考评员题库判断题1488试题及答案Word下载.docx
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5.我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定，为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。
6.以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。
7.全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。
8.各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效,只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
9.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
10.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作。
11.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。
12.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。
13.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
14.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。
15.推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。
16.职业技能一旦掌握一般不容易忘却，但是高水平的技能需要反复训练，才能巩固和提高。
17.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。
18.职业技能鉴定和推行职业资格证书制度涉及面虽然广，但还仅是涉及几十个行业的千百个职业（工种），为涉及社会待业和在职的广大劳动者。
19.职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求。
20.工人技术等级标准经历了七次修订。
21.鉴定考核是运用职业技能鉴定试题，按照国家职业标准规定的时间和方式，组织对鉴定对象的职业能力进行测试。
22.以质量管理为核心，坚持效率第一，社会效益第一的原则是推行国家职业资格证书制度的指导思想。
23.技术技能型人才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。
24.要想让我国职业资格证书制度具有中国特色只需要参照国情，不需要参照国际惯例。
25.职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，但职业本身有高低贵贱之分。
26.心理技能的出现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。
27.职业技能鉴定属于标准参照性考试。
28.职业技能鉴定的本质是一种考试。
29.职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
30.职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。
31.职业技能鉴定是一种具有特定内容，特定手段和特定目的的考试。
32.个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。
33.所谓的技能，仅仅只在人类学、教育学里面才有专门的研究。
34.职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。
35.为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。
36.职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，建立一支门类齐全的专家队伍来支持职业技能鉴定的各类工作，是保证职业技能鉴定质量的必要基础。
37.决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。
38.操作技能考核比理论知识考试内容更为复杂，更难于实现。
39.推行国家职业资格证书制度工作方针中的扩大范围指的是努力拓宽资格证书的覆盖面。
40.国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指示的全国性专家工作机构。
41.职业技能鉴定是为政府组织服务的。
42.岗位、工种、职业的关系是，岗位包含一个或多个工种，工种包含一个或多个职业。
43.企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用三种考核模式。
44.世界上大多数的国家和地区都采用截然不同的方式开展职业资格认证。
45.职业技能鉴定不仅需要注重学员知道什么，更要注重于学员能干什么。
46.建立一个以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。
47.职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。
48.职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。
49.职业资格证书是劳动者进入就业的重要凭证。
50.通常情况下，职业资格可分为从业资格和职业资格。
51.当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。
52.为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。
53.国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证。
54.职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。
55.职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会。
56.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合。
57.未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可。
58.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施。
59.职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范。
60.《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的一般工作程序。
61.以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理。
62.实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见。
63.职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动。
64.特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。
65.职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。
66.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。
67.建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系对我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。
68.企业职工职业技能鉴定应坚持社会化管理与企业生产（经营）利润效益情况相结合的工作原则。
69.企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。
70.职业技能鉴定所只需要遵守职业技能鉴定有关法规、规章就可以，不需要接受劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查。
71.建立职业技能鉴定所需要具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和起初设施等。
72.行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。
73.职业技能鉴定工作由劳动保障部统筹管理。
74.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。
75.审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业（工种）是劳动保障厅就业（培训）处管理职业技能鉴定工作的主要职责。
76.对本行业特有职业（工种）技能鉴定进行监督和检查是劳动保障部培训就业司的主要职责。
77.《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
78.《职业技能鉴定规定》确立了职业技能鉴定行政管理采取分级分类管理的原则。
79.劳动保障部培训就业司管理职业技能鉴定工作的主要职能之一是统一规定国家职业资格证书、职业技能鉴定许可证、职业技能鉴定站（所）标牌。
80.在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹协调。
81.地市级劳动保障部门在劳动保障的业务指导下，负责本辖区社会通用工种鉴定工作。
82.鉴定工作的行政管理主要是对鉴定工作进行统筹协调。
83.行业部门（集团公司）可以根据《劳动法》的规定，提出本行业实行国家职业资格证书制度的职业（工种）范围和资格要求以及相应的政策。
84.题库的运行与管理属于职业技能鉴定考务工作范畴。
85.地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）结合实际情况规定[判断题]*
86.地方建立通用工种职业技能鉴定所，只用征求同级行业部门的意见即可。
87.行业部门（集团公司）应当与地方劳动保障部门加强联系与沟通，互相支持配合，共同推行国家职业资格证书制度。
88.企业职工职业技能鉴定的方式虽然繁琐，但是适合企业的生产服务实际。
89.企业是培养高素质、新生后备技能型人才的主要形式。
90.国际证书办理注册，由教育部门向劳动保障部提出申请。
91.未通过年检的鉴定所（站），应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。
92.企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。
93.职业院校毕业生鉴定的目的是提高学生的就业能力，使培训与就业相衔接。
94.技师、高级技师不仅具有一定的理论知识，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力，是高级技能人才。
95.职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
96.国家职业技能鉴定专家委员会是一个指挥国家职业技能鉴定工作的工作机构。
97.职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，有必要建立一支门类齐全的专家队伍来支持其工作。
98.培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的。
99.国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建。
100.国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布。
101.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门。
102.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。
103.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。
104.职业技能鉴定的条块结合原则是指行业主管部门与地方劳动部门在工作中“各自为政”。
105.职业技能鉴定考评人员由职业技能鉴定所（站）独立管理。
106.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心。
107.行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责。
108.职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与配合，实行条块结合的原则。
109.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合。
110.职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。
111.指挥鉴定指导中心办理证书，负责发给鉴定合格者职业资格证书是职业技能鉴定所的重要职责。
112.职业技能鉴定所（站）实行《职业技能鉴定许可证》制度。
113.职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核定后公布。
114.未能通过年检的职业技能鉴定所，应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。
115.劳动法确定了职业技能鉴定所（站）的工作地位。
116.行业特有工种职业技能鉴定站负责实施社会通用工种的鉴定活动。
117.职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及鉴定所（站）、考试人员、命题管理、考务工作和证书办理五个环节。
118.确定鉴定实施方案和申报资格审查是职业技能鉴定指导中心指导职业技能鉴定考务工作的重要内容。
119.制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。
120.国家职业技能鉴定专家委员会设主任委员3人，副主任委员、常务委员若干人，全面负责专家委员会工作。
121.职业院校毕业生职业技能鉴定的考核方案和试题都须经相应的职业技能鉴定中心审核批准。
122.职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，不需要取得考评人员资格证卡。
123.社会进步与发展产生了劳动分工，劳动分工产生了职业。
124.当今的技师、高级技师职业技能鉴定主要是采用“以评为主，以考为辅”的考评方式。
125.职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动，竞赛成绩合格，可按照竞赛标准，认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。
126.当前对技师和高级技师的考评主要调整为增加考评办法，增加量化指标。
127.经过高级技师资格考评合格者，都可获得国家职业资格五级证书。
128.军队技术兵是国家职业技能鉴定的重要组成部分。
129.企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。
130.职业特点中的社会性指，职业活动是以获得现实或实物等报酬，以及实现自我价值和为社会做的贡献为目的。
131.我国职业技能鉴定工作的实践证明，做好鉴定工作，必须实现行政管理与科技管理相结合。
132.职业技能鉴定是一项很大的系统工程，组织实施要做许多的具体的工作，具有很强的技术性，同时属于社会公益事业，由政府直接承担是非常合适的。
133.政府劳动保障行政部门对职业技能鉴定工作承担着重要的监督、管理职责。
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