超市招聘面试技巧观后感.doc

超市招聘面试技巧观后感.doc

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通过此次模拟面试的观摩对于我来说，收获了很多很有用很有价值的经验。

虽然我没有报名参加模拟面试有点可惜，但我还是静静地坐在观众席认真观摩和聆听各位同学们出色的自我介绍和与面试官的对答。

每位同学一面试完毕后，老师都会点评一下同学们面试的整个过程，并且会很全面的指出同学们在面试是出现的各种问题，最后还提出了自己宝贵的意见和建议，分析一些所提的问题背后真正的目的所在。

这对于我们这些即将走出校园步入社会的大学毕业生来说，是一笔弥足珍贵的经验财富。

经过此次的现场模拟面试，我总结出了以下几点经验收获：

1：

一般来说，面试官都会先要求做个自我介绍，自我介绍时声音不能太轻，也不要太大，至少要让面试官听得到听得清楚，语言表达要流畅，像有些同学死记硬背自己之前准备的东西，因为太紧张就会忘记，支支吾吾的给人印象很不好，要给人一种很有自信的感觉。

当然，也不能太自信，以至于让人感觉是在吹嘘，这个度一定要把握好。

2：

面试，就是用脸去试，所以应该要坐有坐相，站有站相，要给人整洁、稳重、大方的感觉。

面试时，不能背靠着椅子或者弓着背，不要翘着腿，也不要把腿长得很开，至少要坐的端正一点。

3：

集体面试的时候，一定不要谦让，适度的热情积极是必须的，因为机会很可能在等待中流失。

前几名面试的一般都比较容易给面试官留下较深的印象，自然机会也就比较的一点。

如果你很不幸的最后几个介绍自己，那么你就应该积极热情点，这样才能吸引面试官的注意，不过还是要注意把握好度。

4：

在被问及一些常问的问题，如：

你愿意加班吗？

别人当然想听你说愿意，如果你确实不想违心地回答，你可以从另一个角度去说，比如回答：

我会在工作时抓紧时间，专心致志，尽量做到不加班加点。

这样既让人明白了你的心意，又能让人觉得你工作尽心尽力，一举两得。

又如：

当被问及你的缺点是什么时，一些禁忌的回答字眼一定不能出现，比如脾气暴躁等。

比较好的回答方式是把缺点优点化，比如过于追求完美，过于认真等。

还有很多很多问题，都是非常注重回答技巧的，要答得准，答在点上。

像有些同学答非所问，老师说我们要对自己所说的话负责。

5：

除了要准备一些常见问题的处理方案外，也得有遇到辣手问题的心里准备，有些同学可能不是很重视这次的模拟，或者是他也不知道要去准备，所以老师问答一些问题都答不上来，比如说像你要面试的这家公司的基本情况也就应该事先去了解一下。

而且要求有敏捷的思维，思路要清晰。

一般都不要太正面的去回答，因为很多问题都是陷阱，挖好了坑就等你往里跳。

不要被问住了，一紧张思维就跟不上，就语无伦次，前后不一，支支吾吾。

以上就是我个人总结出的一些小经验，当然我是坐着说话不腰疼，等真正上到战场上时，那是完全不一样的，所以练习是很重要的，要打有准备的战，不打无准备的战。

篇二：

hr必备的招聘面试题目和技巧

hr人员必备的招聘面试题目和技巧

对于hr人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。

最令hr经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。

招聘中的经典七问：

1.以往工作中您的职责是什么？

——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。

——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？

您的长处是什么？

——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想？

如何开展工作？

——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么？

——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求？

——这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。

以下介绍一些具体的面试技巧。

展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。

技巧一：

在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。

这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。

从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：

当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：

本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。

既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

技巧三：

请应聘者描述前天下午都做了些什么。

此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。

这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

技巧四：

与应聘者聊与招聘无关的事情。

在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。

在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。

若应聘者附和，马脚顿露。

技巧五：

主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。

这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧六：

面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他（她）的录用很不利。

若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

技巧七：

请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

技巧八：

随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。

此技有一石三鸟之效：

可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。

技巧九：

让应聘者当场设计出某个方案。

从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。

如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。

技巧十：

情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。

技巧十一：

无主持人讨论。

将应聘者（一般5-7人）集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。

1、执行职能——hr在执行企业政策和措施时，在遵循原则基础上，讲究科学方法和技巧，好比是警察在执法，执法过程中若粗暴对待当事人，势必引发新的矛盾和冲突。

这样的案例已不少。

2、管理职能——hr在制定人事管理政策和措施时，不能闭门造车，脱离实际，甚至极大损害员工切身利益，遵循“劳资平衡”。

3、服务职能——hr不能像外星人一样，长期与员工隔离。

必须经常深入基层，加强与员工之间的沟通与协作，关心员工的关注点。

执行职能、管理职能、服务职能三者有机结合，才是一个最优秀的hr，才是劳资双方都认可的hr，才识真正的hr王者。

篇三：

招聘会观后感

招聘会观后感

招聘会>观后感

（一）：

山重水复疑无路，柳暗花明又一村

2012年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。

本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才交流市场，针对这里举办的大型招聘会进行了实践学习。

最近几个月正是大学生就业招聘的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入社会大学生来说都是至关重要的时刻。

我们都带着激动的心情前往招聘会，心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来社会生活的向往。

起初把一切想的是那么简单轻松，可能这就是所谓的无知者无畏吧.来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。

看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。

仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。

后来通过察看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次招聘会有了初步的了解。

从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：

有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。

同时我们着重看了本专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势。

通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。

由小及大，对于本次招聘会我有了一下感悟：

一、真才实学才是硬道理：

现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。

通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。

现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。

有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生，只要具备其相应能力就可以择优录取。

所以我们不必抱怨学校的优劣，自己的真实能力永远是制胜的法宝。

二、大学期间储学兼能：

大学给我们提供了良好学习环境，图书馆、自习室、实验室等，我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的习惯。

关于化学学院的学生应该了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。

海阔任鱼跃、天高任鸟飞。

只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。

三、有备无患：

作为大二的学生，我们对目前的就业毫无头绪，虽然就业指导的课已让我们对如何写简历和应对面试有了一定了解，但我觉得我们还要了解就业形势，正确评估自己，树立自主择业的就业观，培养积极地就业竞争意识，正确认识和自我评价自己，调整自己的职业抱负。

我们作为新世纪的大学生，虽然拥有很多空闲玩乐的世界，但毕竟学习还是我们生活的主要组成部分。

我们有着亲人的庇护，师长的关爱，但我们始终是要走出去的，为自己的未来开创一片光景。

在大学时代，我们可以抽出一部分的时间来放松自己，但大学也是我们积累知识、经验的好时光。

我们经常看到很多的毕业生在即将毕业的时候仍然毫无头绪。

如果我们想要有一个更美好的未来，还是要抓紧时间努力充实自己，开拓个人视野，为以后的发展奠定一个良好的基础。

在另一方面，随着时代的进步，我觉得现代大学生所需要的还有与时俱进、不断创新的精神。

我们都知道这是个信息发达、高速发展的社会，我们所掌握的知识还远远不够，这需要我们不断地学习与借鉴。

而且在招聘会上，我们也可以看出，面试者并不需要你诚实的回答问题，而是如何机智的向别人展示你的优点，并且有效地把自己推销出去，这就要求我们学习一些>面试技巧。

在面对那些尖锐的问题时，或者有技巧的避开，或者将之转化为对自己有利的信息。

最后，我认为学校培养综合应用型的人才这一教学理念是与社会的发展相适应的。

学校在培养学生方面，不仅注重我们的知识素养，也要求学生有比较丰富的实践经验。

当今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有创造性，能够实干的人。

我们在大学时代应该努力让自己成为一个能够适应社会发展的人。

通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。

我们应该马上行动起来，充实自己，从而变得更加自信，取得未来的成功。

招聘会观后感

（二）

---李彦朋

感悟一：

就业危机

感悟二：

真才实学才是硬道理

现在的单位在招聘要求中很