应聘采购的面试问题和参考答案之欧阳术创编Word文件下载.docx
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原材料费用+制造费用（水电、人工、包装、检验、机器折旧和维修、厂房）+管理费用+财务费用+税收+运输+利润
4、采购员应该怎样去开发新的供应商？
开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息（互联网、供应商大会、展览会、物流推荐、朋友关系、供应商自荐等），然后进行供应商调查，评估供应商信誉、产品质量等等，合格则列入供应商备选名录；
不合格则重新找。
5、如何让公司同供应商共同发展？
谈谈你对采购战略的看法？
这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制、发展规模和速度等几方面相互协调，共同进步。
采购需要积极沟通，实行买卖双方高层及经办人定期会晤，解决前期存在的不良现象，提出往后的发展方向及战略目标，让双方明确共同利益，相互之间全力配合开展工作。
6、如何维持与旧供应商的关系？
因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，这样会导致供应商的误解，有必要时才会进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购。
如果是公事，要时刻站在公司的立场，维护公司的利益，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了。
7、如何判定供应商报价的真实性？
如何降低采购成本？
核实供应商报价的真实性：
（1）通过多家比价，
（2）通过成本分析，（3）通过该产品的特点与同类产品比较进行确定。
降低采购成本的技巧：
（1）成本核算法，
（2）类比降价法，（3）招标竞价法，（4）规模效应法。
8、老供应商每次报价都略高于新供应商，但沟通后又同意适当降低，应如何处理这种情况？
分开走货，从新供应商小批量购进。
当然此批如果还是从老供应商走大部分。
因为一个产品不仅仅是价格问题，还有规格，外形，使用寿命、交期等等一些方面，我必须小批量试样后才能做出最后决定。
一般来说公司采购的产品在供应商中的分额应该三七开，谁有优势谁占大头。
实际生产中会有各种状况出现，有两家供应商才能有效的去解决这些问题。
如果最后老供应商价格比新的高，那么我会从新的买大头，但是仍然会维持与老供应商的供求关系，一个长期往来的供应商是一笔财富。
价格一致我会从老供应商那买大头，保留新供应商的供货资格。
9、对于供应商的评估有哪些项目？
A、一般经营状况B、制造能力和技术能力C、管理能力和响应互动能力，等等。
10、供应商的货物有问题时你会如何处理？
一般事先应该有预防，在采购合同中事先约定如果货物质量有问题，则要求供应商承担相应的责任。
如果货款还没有全额付完的话，扣部分货款，或要求供应商提供退货补偿、折扣等。
如果是客户质疑产品质量的话，要求客户提供检验报告以及有问题的样本给我们。
此外应考虑开发同类产品的供应商，避免受制于现有供应商。
11、如果有种货物的采购额大约为300万/月，你觉得要选多少家供应商来供货比较合理？
个人认为还是要视情况而定。
如果供应商有实力，有品质，服务好，一个厂家供应也未尝不可。
如果有两家厂供应，我认为是最好不过的。
相互之间有个比较，而且还能相互制约。
厂商太多，效果可能反而不好，每家的货款少了，厂商的积极性也不会太高，相应的后遗症可能还比较多。
比如退货，到底是哪个家厂的，可能到时还会令你头痛。
12、如果客户说供应商的产品质量有问题，而供应商说是他们只能做出这种成色的产品，身为采购员你会怎么办？
两种方案：
1、如果客户还可以用这种货物，就与客户沟通修改收货检验标准，在可用范围内，修改一个上下限，以后再送货，品质按照新修改的检验标准验货就可以了。
2、如果这种货物确实有品质问题，客户根本没办法用，在供应商无法改善的情况下，建议开发新的供应商。
13、有一批货物你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说客户已取消此订单，公司其它的工地又不需要此批货物，请问该如何解决呢？
这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。
根据供应商的反馈来决定处理。
A若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。
若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用。
若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。
若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。
若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值，尽可能将损失降到最低。
14、如果供应商无法按期交货，你应应该怎么办？
可以供应商未按期交货而影响公司供货，给公司造成损失为由，给予供应商扣款或延迟付款的处罚，以督导并强制对方改善供货能力，若对方无法改善，建议更换新的供应商，毕竟，合格的品质和按时足量供应对一个公司的正常运作来说是非常的重要。
15、如何管理供应商？
以及如何建立良好的供应商管理体系？
供应商的管理：
将所有的供应商列在一张表上，定期对供应商的信誉、品质、交期、响应度度进行评审，并列入评审资料中，根据评审结果可对供应商进行汰淘或更换，如果表现特别好的供应商，可视其情况多下订单。
供应商管理体系：
（1）正确选择供应商。
（2）科学的考评供应商的业绩。
（3）保持供应商之间适度竞争。
（4）构建与供应商的战略合作伙伴关系
16、某供应商对其所供应的货物价格提出上涨,而且上涨的幅度符合市场行情,做为采购员你会怎样应对处理供应商的涨价？
做一个完整的市场调查，核实价格，了解行情，并请厂商重新列出成本分析表，合理商议，作出相应的价格调整；
并约定价格回落时要调整回原来的或与市价相应的价。
另从长远角度看是否在涨价期间尽量少采购，避过涨价高起的时期。
17、采购人员日常工作的重点？
开发、维护并评价供应商；
采购合同谈判；
价格评估；
制定并不断改进采购流程；
管控采购物质的质量；
跟踪货物运输情况等很多方面。
18、怎样维护你的数据库？
供应商和商品的相关信息要及时更新。
如采购单价，最小订货批量，交货方式，供应商的帐号、地址、电话、联系人等信息变更要及时更改，修改数据前一定要经过领导确认，修改完后要交给相关部门存档。
19、简述采购流程以及会用到的相关单据的名称？
接收采购计划－询比议价－审核-签订合同－跟踪物流-收货验货－付款或退货。
相关的单据有：
请购单、采购单、询价单、付款单、入库签收单等等。
20、采购合同的核心内容有哪些?
数量、单价、付款方式（包括税金点数）、运输方式、提货交货地点、交货期、验货标准等。
21、什么是采购5R管理？
合适的供应商、合适的品质、合适的时间、合适的价格、合适的数量。
22、你以前做采购时会有些什么的困惑呢？
产品的价格中，供应商到底还有多少利润?
23、采购主管如何评估采购员？
9大项目：
工作品质、工作量、特定工作的有关知识、合作度、可信赖程度、主动进取心、准确度、适应性、态度。
24、你觉得采购从业人员应当具备哪些素质？
（1）综合业务知识，
（2）采购对象（商品）所涉及的技术与知识，（3）市场分析与判断技术，（4）采购谈判议价降价技术，（5）缔约与履约验收的知识与技术，（6）财务与税费知识。
25、税务票据都有哪些?
我们采购关注最多的还是增值税发票，现在一般都是17个点，运输这块一般是11个点，当然也有特殊情况，这个要在遇到的时候具体查询。
税票与公司财务紧密相关，采购工作中也是一个需要重点关注方面。
26、采购部与公司内部其他各部门的关系是什么?
沟通协调、互助配合、接受监督的关系
27、采购员与供应商的关系是什么?
互助、互利、互信的合作与交流关系，增加互相的利益，减少相互的损失。
28、供应商请吃喝或者派发香烟时怎么处理？
原则上都应当拒绝，无法拒绝的要先征得公司领导同意。
29、如果供应商给你回扣你怎么办?
一律拒绝，并向公司领导详细反映情况。
30、你认为自己最大的弱点是什么？
（1）有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
（2）有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
（3）有时候我找不到时间放松自己。
（4）有时为了做成一桩交易，我会有些激进。
这是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。
作为员工来说那其实不是缺点！
31、最能概括你自己的三个词是什么？
适应能力强，有责任心和做事有始终等。
32、不错的薪酬和有利的发展你会选择哪一项呢？
除了工资，还有什么福利最吸引你？
有利的发展吧，因为人生在世，本来就要有自己的理想，和自己的抱负，一个好的发展空间有利于实现自己的理想和抱负，趁年轻的时候可以多学点东西，赚钱并不是最重要的。
定期培训以及好的发展空间就是给我最好的福利了。
33、你的业余爱好是什么？
最好是一些富于团体合作精神的活动。
34、你过去的上级是个怎么样的人？
正确的回答只有一种：
说好话。
35、我们公司是一支年轻化的队伍，你怎么看待要向比你年轻的女上司汇报工作呢？
我从不根据年龄、性别或者学历什么的划分别人,只要他们是凭借自己工作能力和经验到达该职务的，向她们汇报工作那绝对没有问题，而且像这样的上司才是我真正应该学习的榜样。
36、你为什么辞去原来的采购工作呢？
通
知
根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。
加班时间段：
从18:
00加班至21:
00下班，3月20日加班人员名单如下：
关于办公室人员支援生产线的通知
公司各部门：
根据公司发展需要，经总经理审议与研究，特此将办公室人员到生产线加班后的决议通报如下：
办公室人员接到行政通知后，集体到生产线加班，赶货，为公司能及时将订单交予客户付出了辛勤的劳动与宝贵的时间，也为公司的信誉奠定了良好的基础。
经公司领导层商议，做出以下人性化决定：
1.加班后办公室全体人员计加班时间，此加班时间（有行政通知）可抵扣员工请假时间。
如（李某某5月10日请假3.5小时，此请假时间在后期考勤中会扣除相应的工资。
若李某某在生产线加班共计6小时，可用此（加班时间-请假时间=2.5小时），此后考勤会注明这项要求，经财务核算，将不会扣除相应的请假时间，按正常标准发放工资。
（注：
年假按相同规定处理）
2.
加班后办公室全体人员计加班时间，此加班时间在季度绩效考核中会加入评判标准。
如（李某某4,5,6月份在生产线加班的时间共计25小时，此加班时间就会与绩效挂钩，得到绩效加分。
李某某的绩效评价本为B+，经加班时间（加班时间长短）加分后，就会变成A+，以此类推。
用加班时间抵扣了请假时间的人员，将不适用此项决议。
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