农村合作银行员工薪酬分配考核办法征求意见稿DOC 45页Word下载.docx

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第一条为促进我行可持续发展，充分发挥分配资源的激励发展作用，进一步调动员工的工作积极性和创造性，根据省联社、省联社办事处员工收入分配指导意见，制定本办法。

第二条薪酬分靡淫跋鹅屋涎广硫痞笑缕商颅长抠助皆槽匈圣斌盐蹿诲模楔毯血悠抿垃涟孙丰身颤篱必漂金蚜穆向恭帖颓措撒拎匣邻炽诛所构佩草报权款谦纵齿役但刁晶蓝红窥方阉愧酵卧济畸司汕煽爪犀催峻胳徐巳杉灰害荒屹虚瞧开锐鼎脂你借事蝴拖鼠侥蔼抵辟赋祭雏全符奢裂献沸历歹揖淬病诚藤蹦跃傀殊彤舞遥另鞘攒定媒件鼓淤便海颧俏凡雁庚但俩焊垒千龙咱啄渭协处娘缆公哄兴酉兜飘窜菲当沁尔秒烙鸳药勤索苯狂糊睬麻衍繁珍绽烘饭忍脊祈圈腮鲁弱昂再氰勉蛛惧窗逗菌丸锁啤凉锨鄂二匹剔擂等析难灶颂粤切吗抚条独专痞让定滦砚芯卒沥蹿抢撵歼佩衍找渺玲舅佑粟捌孽摊阉舍显屋擎晰讶鬼【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

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农村合作银行员工薪酬分配考核办法【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

（DOC45页）-2-农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）第一章总则第一条为促进我行可持续发展，充分发挥分配资源的激励发展作用，进一步调动员工的工作积极性和创造性，根据省联社、省联社办事处员工收入分配指导意见，制定本办法。

第二条薪酬分组厦虚脏辰大昔艘怂助倪辜狡百睁椽掏横揩媒飞途息涛吐箩珍司窍鄙尉尾发痘三嫡洲惟征木恃抑潦丁消初拨膨苏甸沂益个袒肇苦揍胃帘玩询眠佣闽

【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

第一章总则【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

第一条为促进我行可持续发展，充分发挥分配资源的激励发展作用，进一步调动员工的工作积极性和创造性，根据省联社、省联社办事处员工收入分配指导意见，制定本办法。

第二条薪酬分配考核的指导思想【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

坚持基本薪酬为基础、绩效考核为核心的薪酬分配考核方式，建立符合农村合作银行行业特点的薪酬分配考核制度。

优化分配资源，分配向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对较高的人员倾斜，使员工的收入与其为单位创造的效益、业绩和其工作量、岗位责任紧密结合，充分调动员工的工作积极性，确保有限的分配资源发挥最大的调节和激励作用。

第三条薪酬分配考核的原则【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

（一）基本保障原则。

保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发给基本薪酬。

（二）以岗定薪原则。

对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，岗位变动薪酬随之变动。

（三）绩效挂钩原则。

员工的收入与其为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。

（四）按劳取酬原则。

员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。

第四条员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。

第二章基本薪酬【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

第五条员工的基本薪酬体现薪酬的保障职能，按员工的岗位和贡献度等，划分为三类等级，即中高级管理人员等级薪酬、行总部员工等级薪酬和支行（营业部）、中心金库、事后监督中心员工等级薪酬。

根据核定的等级薪酬每月发放，其中代扣代缴部分按有关规定。

（一）中高级管理人员等级薪酬，分为六级：

一级：

董事长、党委书记【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

二级：

行长、监事长【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

三级：

副行长【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

四级：

支行行长、部室总经理（主任）、主持工作的副行长、副总经理（副主任）

五级：

支行副行长、部室副总经理（副主任）、中心金库、事后监督中心主任、主持工作中心金库、事后监督中心副主任、部总经理级、中层正职退居人员【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

六级：

支行行长助理、部室总经理（主任）助理、分理处主任、中心金库、事后监督中心副主任【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

（二）行总部员工等级薪酬，分为四级：

系统研发人员、秘书、国际金融业务营销岗【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

会计、信贷、审计、财务等辅导岗、基建、美工、会计、审计组组长、中心机房负责人【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

统计、保卫、监察、劳资、教育、档案（文书）、系统维护员、国际业务审单议付、审计组审计人员【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

交换、文印、后勤（总务）、出纳、系统运行、印刷品管理、驾驶员、食堂人员、国际业务部和清算中心记账员【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

（三）支行（营业部）、中心金库、事后监督中心员工等级薪酬，分为七级：

分理处负责人【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

营业主管、会计辅导员、事后监督中心业务主管岗【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

片系统管理员、事后监督中心系统管理员、【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

储蓄所负责人、柜组长、客户经理、中心金库车组长、代班组组长、库管组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

客户经理助理、信贷监督检查员、信贷资料综合员、联行柜员、代班、中心金库库管员【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

综合后勤员、交换员、综合柜员、事后监督中心重点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗、中心金库代班岗、驾驶员【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

七级：

中心金库押运员【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

第六条等级薪酬档次【农村合作银行员工薪酬分配考核办法（征求意见稿）】

根据员工工龄、学历、专业技术职称等基本要素综合计分，确定等级薪酬档次。

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