初级经济师初级人力资源管理专业备考知识点汇总part10.docx

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初级经济师初级人力资源管理专业备考知识点汇总part10

第1题

不定项选择题

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入额差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。

1.经济学家甲指出的歧视现象属于（）。

2.可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。

【解析】正确答案：

D|BC。

1.所谓工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。

（该考点在新教材中已删除）

2.男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，分析如下：

（1）年龄和受教育程度。

大多数国家女性和男性教育水平差距已经大大缩小，甚至基本持平，但年纪较大的女性受教育程度往往低于男性。

此外，生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性

（2）职业。

女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。

（3）工时和工作经验。

女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且会由于市场工作经验时间的不足影响她们以后的工资增长。

（该考点在新教材中已删除）

第2题

多选题

关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B.月最低工资标准适用于非全日制用工

C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

E.最低工资标准应当每年调整一次

【解析】正确答案：

AC。

本题考查最低工资标准。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

最低工资标准每两年至少调整一次。

用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

第3题

单选题

在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买的物品，当对方同意后，向对方提出帮自己把商品提上车的要求。

张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，叫做（）

A.门前技巧

B.滚雪球

C.折扣技巧

D.脚在门槛内技巧

【解析】正确答案：

D。

本题考查团体压力；脚在门槛内技巧：

即先向他人提出一个较小的要求，在对方接收后再提出一个较大的要求那么新要求被接受的可能性会增加。

门前技巧：

即现象对方提出一个较大的要求，当对方拒绝后再提出一个较小的要求，这个小要求被接受的可能性更大。

折扣技巧：

即先向对方提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方一些好处，则对方更有可能接受。

滚雪球：

即在最初的要求被对方接手之后，告诉他人自己的要求被低估，增加新的要求时更容易被对方接受。

第4题

单选题

下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

A.适用的工作类型较少

B.操作时要避免使用生僻的专业词汇

C.不允许被访谈者提问

D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

【解析】正确答案：

B。

访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法之一，选项A错误；访谈结束阶段允许被访谈者提问，选项C错误；访谈会对员工个人和企业的日常工作产生一定的影响，选项D错误。

第5题

单选题

关于人格的说法，正确的是（）。

A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B.人格是不稳定的，随时都会改变

C.人格在很大程度上受遗传影响

D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

【解析】正确答案：

C。

第6题

单选题

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）

A.个人歧视

B.雇主歧视

C.员工歧视

D.统计性歧视

【解析】正确答案：

D。

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视（该考点在新教材中已删除）

第7题

单选题

招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估

【解析】正确答案：

B。

招募需求确定在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的。

具体取决于需要招募人员的职位本身。

招募计划制订通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

招募活动实施组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息，同时收集求职者通过各种方式投递的简历，从而为下一步的人员甄选做好准备。

招募效果评估就是对招募工作的最终效果以及招募过程中每一个环节的实施情况进行评价。

第8题

多选题

下列选项中,关于工作设计的说法,正确的有（）。

A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

B.有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C.工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

D.在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E.一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

【解析】正确答案：

ABCD。

工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

工作设计的目的，一方面是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。

工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

通过有效的工作设计，保证组织目标和组织。

第9题

单选题

关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。

A.所有的劳动者都获得相同的工资

B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D.男性和女性劳动者都获得相同的工资

【解析】正确答案：

C。

对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻与不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

所以正确答案为C（该考点在新教材中已删除）

第10题

单选题

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一

般不少于（）。

A.3个月

B.6个月

C.3年

D.10年

【解析】正确答案：

C。

聘用制度是事业单位的基本用人制度。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第11题

单选题

关于人力资本理论的说法，正确的是（）。

A.人力资本与物质资本是同一种形式的资本

B.一切人力资源都是企业中最重要的资源

C.人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算

D.人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

【解析】正确答案：

C。

人力资本与物质资本相对应，是资本的两种形式。

选项A错误。

并非一切人力资源都是最重要的，只有通过一定方式的投资，掌握了一定知识和技能的人力资源才是一切资源中头等重要的资源。

选项B错误。

人的能力和素质是通过人力投资而获得的。

选项D错误。

（该考点在新教材中已删除）

第12题

单选题

实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【解析】正确答案：

D。

实行综合计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是法定休假日的，要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。

第13题

单选题

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（）。

A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构

B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系

D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

【解析】正确答案：

C。

产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

（该考点在新教材中已删除）

第14题

单选题

劳动法的核心和灵魂是（）。

A.公平

B.公正

C.劳动法的基本内容

D.劳动法的重要原则

【解析】正确答案：

D。

劳动法的重要原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是劳动法的核心和灵魂。

第15题

单选题

使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

【解析】正确答案：

D。

公平性原则：

员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。

激励性原则：

在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

竞争性原则：

在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。

经济性原则：

使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。

第16题

单选题

关于效率工资的说法，错误的是（）。

A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资

B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率

C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升

D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

【解析】正确答案：

A。

本题考查效率工资。

效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。

效率工资的实践运用及其注意：

只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。

（该考点在新教材中已删除）

第17题

单选题

关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。

A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断

B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差

C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差

D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

【解析】正确答案：

C。

本题考查劳动力市场结构。

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：

贫穷、歧视、技能缺乏等。

优等劳动力市场的特征：

①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。

次等劳动为市场的特征：

①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。

（该考点在新教材中已删除）

第18题

单选题

下列不属于工作描述的是（）。

A.工作摘要

B.工作关系

C.工作环境条件

D.工作技能要求

【解析】正确答案：

D。

工作描述包括工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系和工作环境条件。

选项D属于工作规范。

第19题

单选题

下列选项中,关于组织承诺的说法，错误的是（）。

A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和