求职礼仪规范 3篇Word格式文档下载.docx
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做到大方、得体。
发型文静、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，不能染艳丽的颜色。
化淡装，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。
二、面试过程中的留意事项
提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。
最终检查一下仪表需不须要补一下妆，看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。
在感觉一切打算就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。
这期间还有一些须要留意的细微环节，现排列如下：
1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到挚友或熟人时千万不行旁若无人地大声说话或笑闹;
2、不要吃东西，包括嚼口香糖;
不要抽烟;
3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;
4、关掉全部通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面;
5、可以适当的轻声于其它应聘者沟通信息，这也可以体现出你乐于助人，虚心好学的品质;
6、不要太观注非面试官司工作人员的谈话，更不行冒失的发表评论;
7、等待过程也应当站有站相，坐有坐相;
8、不烦看看随身带来的材料以缓解惊慌的心情;
9、不行带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。
等面试官叫到你的时肯定要大声答“是”然后再进去面试。
不论门是开着、关着、半开着，你都应当敲门。
敲门时以指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜。
等到回复后再开门进去，开门肯定要轻。
进去后面对里边轻轻将门带上，向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并清晰的说出自己的名字。
不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。
握手时肯定要使手臂呈“L”型，手心向上，从下到上迎向对方，握手时以两到三公斤的力道，上下垂直晃两到三下为好。
肯定要显示出自己的热忱、自信。
在对方没请你入座之前，切记不行贸然就座。
面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了。
若对方始终没请你入座，而那个位置偏偏有个座位，你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?
”的要求，得到对方允许后要说声“感谢”，然后大大方方坐下去。
现分别探讨一下男女的坐姿：
1、男士。
入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男士可略分开），双手放在膝盖上。
身体可稍向前倾，表示敬重和虚心。
2、女士。
入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。
如长时间端坐可将两腿交叉叠放，但要留意上面的腿向回收，脚尖向下。
视线的处理，眼睛最好看着对方的眼鼻三角区（即“社交区”），但不要始终盯着不放，否则对方会以为你很怪，应当时时常的移动一下眼神。
若面试人员不止一个人，回答问题时肯定要以目光扫视其他人，而将焦点集中在主考官身上。
假如其他面试人员对你单独提问，肯定要将焦点转移到他身上，回答完后再转移回来。
思索问题时可以看着对方身后的墙，不要看天花板或窗户外边。
留意力要高度集中。
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如短暂处理一下文件，接个电话等。
你都不要因此分散留意力。
不要四处看，显出似听非听的样子。
假如你对对方的提问漫不经心、言论空洞，或是随意说明某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高超。
或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以应付，这都简单破坏交谈，是不好的交谈习惯。
快速理解对方的问题快速给出答案，当然对于一些比较难的问题可以适当思索一会，千万别表现出你对对方所提问题不理解而导致对方换一种说法问你，这样会给对方留下你思维混乱，逻辑性差的印象。
回答应恳切，知之为知之，不知为不知。
随身携带一个笔记本，记些东西，一方面是表示对对方的一种敬重;
另一方面是避开出现上述问题，要是你一时想不起来，或没法作答，你可以将问题登记来，并征求对方看法是否可以过后再补答这个问题。
递物应大方得体，双手呈递。
假如同一份材料递交多人应留意递交次序，可以按对方职务凹凸依次递交，若不清晰这点，也可以由近及远依次递交，动作肯定要大方、得体，不拖泥带水。
留意视察对方，适时结束面试。
若对方显得饶有爱好（身体前倾），说明你表现精彩，可以接着下去。
若对方表现出明显的.不耐烦（打哈欠或目光无神）这时你可以停下来问他：
“您是希望我再讲讲……（刚刚说过的东西），还是想听听我在XX方面的技能?
”适时的引导对方。
若对方希望尽快结束面试（整理文凭或站起来）你应当明白，此时结束面试是明智之举，应主动提出，并提问面试后他们的下一步环节是什么?
面试完后，起立，并向对方表示感谢，面对对方缓步退出面试室，不行走的太快，以免对方误以为你惊慌、怯场、或有其它什么重要的事才这么快走的。
最终出门时肯定要对面试人员再次行点头礼，并轻轻将门带上。
面试法则：
1、首先须要说明面试中的几个法则：
STAR法则：
这个是面试中最受HR确定，也最简单驾驭的法则。
所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事务过程中，当时的状况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们实行了哪些行动（A）、结果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在高校最胜利/失败的事情”、“你能不能详细的介绍一下你当时参与这个活动的状况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
黄金法则：
即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：
引导面试官对你进行提问。
有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;
另一个就是在你回答某问题的时候有意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的限制在你驾驭的范围内。
钻石法则：
将面试官提出的问题发过来踢给面试官。
这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导看法和客观事实产生冲突的时候你会怎么做”，其实这种问题原来就没有什么固定的答案，你可以先简洁的举个事例，说你之前遇到过类似的状况，如何如何处理——留意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道假如是您，遇到这样的问题是怎么解决的?
我想听听您的看法”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，假如你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松许多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和主动向上的精神面貌。
用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?
”你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。
肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;
再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，举荐大家去看下亚伦·
皮斯和芭芭拉·
皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你也许也就学会怎么通过面试官的肢体语言来刚好反馈自己的回答了。
5、一个很重要的环节是面试刚起先时候的自我介绍，可能一模一样的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区分性。
要想在若干人里脱颖而出，就须要足够的独树一帜，但请留意这不是让你去照抄别人胜利的案例。
符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最胜利的，同时，须要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。
这其实是一个较长时间熬炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。
可以找个同伴，每天相互讲一个成语故事，要求讲解并描述的过程中尽量的生动、尽量的避开“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。
长此以往，表达实力就会好许多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先打算好，例如传闻中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最胜利的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。
要先成人，才能成才。
9、群面过程的一些留意事项：
即使自己不发言也要表现的像在思索、像在用心倾听;
“有理不在声高”;
敢于去做领导者，但同时做领导的也会担当相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）;
总结者假如不是自己，记得补充;
记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
10、收尾阶段，面试官一般会问：
“你还有什么问题想问我们?
”这个时候千万别不问，有啥没啥的都肯定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
三、面试结束后必备的礼仪
1、三天后，再打电话，不行过早，能话时间不要超过五分钟;
2、先表示感谢，再询问面试状况;
3、连续找其它单位，在对方没给你下聘书之前，应多试几家单位，切不行守株待兔、以逸待劳;
4、万一你在竞争中失败了，也不要气馁。
这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必需总结阅历教训，找出失败的缘由，并针对这些不足重新做打算，”吃一堑，长一智”，谋求“卷土重来”。
四、结语
面试考察的是一个人的综合实力，有些东西可以临时抱佛脚，有些却不行。
像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应当平常多留意积累，才能做到临阵不慌。
提示您，作为一个求职者应当时刻了解所求行业的动态，以及职位的最新要求，不断提高自己的个人实力，争取拿到最好的职位。
另外，第一份工作别把钱看太重了，因为这是你从一个学生到社会一份子的转型期间，最好还是把精力投入在如何更快的适应新环境，提升自身价值上来。
求职面试留意事项
1、应聘的“面子”很重要
应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应当较为正式。
男士理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上干净整齐的服装。
女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，勿浓妆艳抹。
假如你要去应聘一些特别有创的工作，你可以穿得略微休闲一点，时髦一点。
2、到达应聘地点的时机及调适
参与应聘应特殊留意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。
进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。
入室应整个身体一同进去，入室后，背对聘请者将门关上，然后缓慢转身面对聘请者。
见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼得体。
在聘请者没有请你坐下时，切忌急于落坐。
请你坐下时应道声“感谢”，然后等待询问起先。
3、应聘过程中应保持的体态
坐姿要端正，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮高傲、有失庄重的印象。
面部表情应虚心和气，有问必答，眼睛是心灵的窗户，应聘过程中最好把目光集中在聘请人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和敬重。
4、应聘时如何回答对方的问题
在应聘中对聘请者的问题要一一回答。
回答时尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。
切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断聘请者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。
当不能回答某一问题时，应照实告知对方，模糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
5、应聘时要处理的一些细微环节问题
毕业生参与应聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之类的小动作。
应聘结束时，毕业生应一面缓缓起立，一面以眼神正视对方，趁机作最终的表明，以显示自己的满腔热忱，并打好招呼。
比如说：
“感谢您给我一个应聘的机会，假如能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。
”然后欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出。
特殊要留意的是，告辞话语要说得真诚，发自内心，才能让聘请者“留有余地”，产生“回味”。
最终，别忘了应聘归来之后写一封感谢信，聘请者的记忆是短暂的，感谢信是你最终机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。
面试提问打算
全部的面试官只有一个目的：
在最短的时间里了解到你最多的信息。
而事实上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成5个。
这样应聘者就可以依据这五个问题进行自问，来打算将要遇到的面试问题。
企业的5个问题：
1、你为什么到这儿来?
2、你能为我们做什么?
3、你是什么样的人?
4、你与竞争同一职位的人有何区分?
5、你还有什么问题要问我吗?
对应到个人身上，你应当自问：
1、这项工作详细是做什么?
2、我有哪些技能符合这项工作的要求?
3、我如何与这些人共事?
4、我能劝服他们从多个候选人中选择我吗?
5、我将来能在这家公司做到什么程度?
问题一：
你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
A说：
“我毕业于某高校外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过许多社团活动，还是学校义卖形象大使。
我爸爸是局长，有广泛的人脉。
我的爱好是游泳、看书。
”
B说：
“我关注贵公司很久了，很清晰你们公司的业务是……做总裁助理英语必需很好，所以我除了平常在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;
我也知道总裁助理的文笔要好，所以始终练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。
或许A看起来很优秀，但明显B对公司和职位更有热忱，更专心。
问题二：
你能为我们做什么?
有时候面试官会问你：
“你在高校都学了哪些专业课?
”“除了这些，还会什么?
许多高校生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
假如把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简洁”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就迥然不同。
问题三：
你是什么样的人?
这等于是在问：
你了解自己吗?
你的价值观是否和我们一样?
你必需清晰地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。
这个问题还会以“你最胆怯的一件事”、“最不喜爱的工作环境”、“你最喜爱什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
问题四：
你与竞争同一职位的其他人有何区分?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。
时常有学生回答，我有良好的沟通实力、团队合作精神、人际交往实力、组织协调实力……
这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些实力，全部进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通实力、团队合作精神，这不是你的优势。
要讲那些别人没有、只有你有的。
问题五：
你还有什么问题要问我吗?
通常很多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。
聘请者的问题有时间依次，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到将来。
这个问题就是个典型的关注将来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你供应什么。
所以，“这份工作最大的挑战是什么”“假如我被公司雇佣做这份工作，我须要留意些什么”这类问题都是好问题
求职礼仪规范2
正文从信笺的其次行起先写，前面空两格。
书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清晰、叙事精确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即依据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词（包括敬语谦词的选择，语调的驾驭等）。
祝颂要热诚
正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝福、钦敬，也有不行忽视的礼仪作用。
祝领语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。
祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝福。
如对尊长，可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安’、“恭请平安”；
给平辈的信，则用“顺颂时棋”，春天可写“敬颂春安”，逢年可写“即请年安”、“此请岁安”，平常用“敬颂时绥”之类；
按对方职业可选用不同的祝颂语，对学界可选用“敬请学安”、“撰安”、“编安”、“文祺”、“教安”、‘诲安”；
对政界可选用“恭请钧安”、“勋安”；
对商界可选用“敬请筹安”、“筹绥”、“商安”、“财祺”等。
笺文的最终，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；
给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您将来的部下”。
名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。
“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等；
对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。
信度称呼用尊称
信皮（封文）的主要内容除要清晰、精确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。
首先要留意收信人的称呼。
封皮是写给邮递员看的，因此应依据收信人的职衔、年龄等，写上“经理（或总经理）”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。
其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。
“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和看法。
一般对高龄者长用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”“赐启”；
对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”（对军人）、“文启”（对老师）、“芳启”（对女士）；
“缄”字的用法也有讲究。
给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。
明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。
求职者须留意，切忌用挂号或快件寄来职资料，以克劳神费时。
求职礼仪规范3
1、遵时守信
求职者肯定要尊时守信，千万不要迟到或毁约。
迟到和毁约都是不敬重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。
假如求职者有客观缘由不能如约按时到场应事先打个电话通知主考官，以免对方旧等。
另一方已经迟到，不妨主动陈述缘由，宜简洁表达。
这时必需的礼仪。
2、放松心情
很多求职者一到面试点就会产生一种恐惊心理，胆怯自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。
于是往往会因为惊慌而出现心跳加快，面红耳赤等状况。
此时，应限制自己的呼吸节奏，努力调整，尽量达到最佳状态后再面对聘请考官。
3、以礼相待
求职者在等候面试时，不要旁若无人，为所欲为，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。
对接待员要礼貌有加，或许接待员就是公司经理的秘书，办公室的主任或人事单位的主管人。
假如你目中无人，没有礼貌，在确定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给全部的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。
面试时，自觉讲手机等关掉。
4、入室敲门
求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。
敲门时要留意门声的大小和敲门的速度。
正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：
我可以进来吗?
待听到允许后再轻轻的推门进去。
5、微笑示人
求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，假如有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向全部人致意。
一般而言，生疏人在相互相识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。
面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。
有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美妙的印象。
求职者与主考官相识之后，便要略微收敛笑容，集中精神，安静的面容有助于求职者面试胜利。
6、莫先伸手
求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热忱相握。
若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。
若非主考官主动先伸手，求职者勿切贸然伸手与主考官握手。
7、请才入座
求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座。
主考官叫你入座，求职者应当表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。
假如椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。
8、递物大方
求职者求职时必需带上个人简历，证件，介绍信或举荐信，面试时肯定要保证不用翻找就能快速取出全部资料。
假如送上这些资料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。
9、双手递物
求职要带上个人简历、证件、介绍信或举荐信等必要的求职资料。
见面时，肯定保让不用翻找就能快速取出全部须要的资料。
假如要送上这些资料时，要把资料的文字正面对着考官，双手奉上，说：
“这是我的相关材料，请您过目。
”表现很大方、得体和谦和。
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