劳动与社会保障法自测题库第五章Word格式文档下载.docx

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B.超产奖

C.创造发明奖

D.节约奖

创造发明奖

题目4

以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（ 

A.安全生产奖

B.创造发明奖

C.劳动竞赛奖

D.质量奖

质量奖

题目5

恒大公司安排工人路春节期间（正月初一和初二）上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（ 

A.100%的工资报酬

B.150%的工资报酬

C.200%的工资报酬

D.300%的工资报酬

300%的工资报酬

题目6

我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ 

A.200%的工资报酬

B.300%的工资报酬

C.100%的工资报酬

D.150%的工资报酬

150%的工资报酬

题目7

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ 

）的工资报酬。

A.200%

B.150%

C.250%

D.300%

200%

题目8

根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假围的是（ 

A.事假

B.婚丧假

C.年休假

D.法定休假

事假

题目9

属于特殊情况下的工资是（ 

A.婚、丧假工资

B.奖金

C.高温补贴

D.科研津贴

婚、丧假工资

题目10

根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ 

A.综合工时制

B.计件工资制

C.不定时工时制

D.计时工资制

不定时工时制

题目11

最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。

最低工资标准（ 

A.每1年至少调整1次

B.每1年至少调整2次

C.每3年至少调整1次

D.每2年至少调整1次

每2年至少调整1次

题目12

根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（ 

A.实物

B.法定货币

C.购物卡

D.有价证券

法定货币

题目13

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的以及签字，并保存（ 

A.5年以上备查

B.10年以上备查

C.2年以上备查

D.3年以上备查

2年以上备查

题目14

用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（ 

A.救灾捐款

B.养老保险费

C.工会会费

D.希望工程捐款

养老保险费

题目15

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ 

A.50%

B.40%

C.20%

D.10%

20%

信息文本

二、多项选择题

题目16

我国工资分配原则有（ 

选择一项或多项：

A.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

B.宏观调控

C.工资水平在经济发展的基础上逐步提高

D.按劳分配、同工同酬

Thecorrectanswersare:

按劳分配、同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,宏观调控,用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

题目17

目前我国的工资形式包括（ 

A.津贴

C.计时工资

D.计件工资

计时工资,计件工资,奖金,津贴

题目18

下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ 

A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准

C.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

D.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准,依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

题目19

奖金以设奖形式为标准，可以分为（ 

A.综合奖

B.单项奖

C.集体奖和个人奖

D.年终奖

单项奖,综合奖,集体奖和个人奖,年终奖

题目20

奖金按照直接增加社会财富为标准可以分为（ 

B.质量奖

C.超产奖

超产奖,质量奖,节约奖

题目21

奖金按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（ 

B.劳动竞赛奖

C.创造发明将

劳动竞赛奖,创造发明将,安全生产奖

题目22

津贴的具体作用有（ 

A.奖励作用

B.激励作用

C.调节作用

D.补偿作用

补偿作用,调节作用

题目23

为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ 

A.科研津贴

B.夜班津贴

C.优秀运动员补贴

D.体育津贴

科研津贴,优秀运动员补贴,体育津贴

题目24

特殊情况下的工资有（ 

A.休假期间的工资

B.加班加点的工

C.最低工资

D.履行国家或社会义务期间的工资

加班加点的工,休假期间的工资,履行国家或社会义务期间的工资

题目25

下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有（ 

A.探亲假

B.年休假

C.事假

D.婚假、丧假

年休假,探亲假,婚假、丧假

题目26

我国最低工资一般采取（ 

A.周最低工资

B.月最低工资标准

C.小时最低工资标准

D.不定时最低工资

月最低工资标准,小时最低工资标准

题目27

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。

视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ 

A.法定工作时间依法参加社会活动期间

B.劳动者依法享受带薪年休假

C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假

D.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

劳动者依法享受带薪年休假,劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假,劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假,法定工作时间依法参加社会活动期间

题目28

根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（ 

A.地区之间经济发展水平的差异

B.劳动生产率和就业状况

C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

D.社会平均工资水平

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用,社会平均工资水平,劳动生产率和就业状况,地区之间经济发展水平的差异

题目29

下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的有（ 

A.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领

B.工资应当至少每月支付一次

C.工资应当以法定货币支付

D.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单

工资应当以法定货币支付,工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领,支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单,工资应当至少每月支付一次

题目30

用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ 

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.用人单位代扣代缴个人所得税

C.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D.应债权人请求代扣欠款

用人单位代扣代缴个人所得税,用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

三、案例分析题

题目31

某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延长工作时间2小时。

因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。

此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，某又利用假日工作了1天。

据了解，某每日的标准工资为280元（假设的条件），每周工作5天，每天工作8小时。

请计算：

根据我国《劳动法》的规定，某4月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？

某每周工作5天，每天工作8小时，每日工资280元，则每小时35元。

1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×

2×

150%×

5＝525元。

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

因此，周六周日工作应拿工资280×

200%×

2＝1120元。

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，某劳动节1天应拿工资280×

300%＝840元。

因此，某4月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工资：

525＋1120＋840＝2485元。

题目32

王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。

其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000元，有关责任的约定是，若乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2008年4月21日，在一次完成检修任务时。

由于王某擅自离开岗位给某厂造成1万元的经济损失。

厂方以王“工作严重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于2008年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元，用于赔付损失。

王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。

试分析：

（1）某制造厂是否可以扣除王某的工资？

（2）王某认为某厂扣其工资过高是否有法律根据？

（3）此案应如何处理？

（1）王某因工作失职造成某厂经济损失1万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。

据《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

”

（2）王某认为某厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（3）本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20％即400元予以扣除，多扣部分依法退还。

题目33

某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。

2008年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。

某向厂长请假开会。

厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望某不要去开会，但某还是坚持去开会了。

会议结束后，某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。

经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。

某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。

于是某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。

机械厂认为，4月是生产旺季，某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。

机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？

该厂的做法不符合我国劳动法的规定。

我国《劳动法》第51条明确规定：

“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第10条规定：

“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：

依法行使选举权或被选举权；

当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

出任人民法庭证明人；

出席劳动模、先进工作者大会；

《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；

其他依法参加的社会活动。

某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发。

窗体底端