32附件2企业1+3安全监控工作体系实施标准文档格式.docx
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四、主要措施
1、认真学习贯彻园区安监局有关实施“1+3”安全监控工作体系的文件。
2、制订出实施“1+3“工作体系的计划。
3、建立完善各项制度。
4、组织全企业职工开展各项培训工作。
5、制作“1+3”安全监控体系有关标牌标识。
6、组织职工开展经常性的事故隐患和危险源排查。
7、开展事故隐患整改及危险源排查评估。
五、时间进度
1、6-7月宣传发动阶段。
2、8-10月组织实施阶段。
3、11-12月总结阶段。
（企业名称）
年月日
“1+3”安全监控工作体系动态管理机制五项制度
一、实时监控制度
为了使企业安全生产检查管理规范化、制度化、科学化，为了
提高安全生产检查的效率和质量、及时纠正并防止各类事故的发生、确保生产过程中的人身安全和设备安全，特制订本告知书：
1．车间负责人、班组安全员实行制度化班前、班中、班后自查；
2．所有作业人员必须明确安全生产的一切要求；
3．牢记“三不伤害”的原则，作业中是否影响其他场所和他人的安全；
4．了解设备、设施和工具是否安全可靠；
5．氧气、乙炔、压缩机等是否有泄漏状况，电线、电缆是否有破皮现象；
6．作业人员必须按规定穿戴劳动保护措施，高空作业人员必须系好安全带；
7．作业人员必须按章作业或者纠正他人违章作业；
8．作业人员需明确自己所在区域内已存放有灭火器，一旦发生火情，应及时并正确使用灭火器以消除火情；
9．作业人员在作业结束后应进行检查，必须关掉电源、气源并收拾好所使用工具；
10．作业人员应会对当天的安全作业进行自我评价，以便在日后的作业中作及时改进。
二、监控网络制度
为了全面贯彻《安全生产法》，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本的科学发展观，加强企业安全生产工作的控制能力和事故预防能力，实现企业安全生产的源头管理，特制订本制度：
1、本公司的重大危险源是：
物体打击、起重伤害、触电、火灾、爆炸、高处坠落、中毒窒息、车辆伤害、高温灼烫等；
2、根据企业危险源，建立相应重大危险源监察管理工作机构，单位主要负责人全面负责本单位重大危险源的安全管理与监察工作，并确保所需资金的投入；
3、开展对从业人员的安全教育与技术培训，使其掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下应当采取的应急措施；
4、单位应将重大危险源可能发生事故的应急措施，特别是将避险方法书面告知相关班组和人员；
5、对重大危险源现场应设置明显的安全警示标志，加强对重大危险源的监控和对有关设备、设施的安全管理。
三、事故预警制度
为了规范事故预警信息的发布，向各部门、科室提供及时、准确、客观、全面的预警信息，最大限度得预防和减少突发事件发生及其造成的伤害，保障员工生命财产安全，维护公共安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等有关法律、法规，特制订本制度：
1、本制度所称的预警信息是指发生或可能发生，造成或可能造成严重危害，可以预警的自然灾害，事故灾难和公共卫生事件信息等；
2、可以预警的自然灾害，按照突发事件的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级、四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别；
（在突发事件下，根据可能发生的危害程度，给予定级）
3、在生产经营中，预测预警的主要内容是人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的不安全因素对环境上的不利影响；
重大隐患报告的内容是隐患现状、隐患的危害程度、整改的难易程度分析和隐患的治理方案；
4、预警的发布应包括发布的部门、时间、可能发生事件的类别、起始时间、影响范围、预警级别、警示事项、事态发展、相关措施和咨询电话等；
5、各部门科室应当利用各种通信手段，包括广播、手机、对讲机、电子显示屏、组织人员通知等方式，快速、及时、准确得将预警信息传播给公司所有员工；
6、各部门科室接到预警信息后，应当按照有关规定采取有效措施做好宣传教育和防御工作，增强防灾、减灾意识，提高自救、互救能力。
四、职工教育更新制度
根据《安全生产法》的要求，生产经营单位必须对从业人员进行安全教育培训，进入公司的员工，必须接受公司的岗前培训，员工在安全作业、业务技能上接受教育，通过教育提高员工的综合素质，实现企业的管理目标。
具体应做到以下几项：
1、新员工进入本企业三天内必须接受企业的入岗教育和培训，其内容为企业的安全文化、安全技术、操作规程、劳动纪律和职业保护法律、法规等；
2、每一位员工必须要有认真积极的学习态度，并通过学习考试合格后正式上岗；
3、已确定岗位的员工，应努力学习，明确自己的安全职责，树立安全第一的工作观念，熟悉工作环境，提高操作技能；
4、学习掌握操作规程，了解设备的安全事项，谨慎操作，使设备处于完好状态；
5、积极参加三级教育活动，开展班组技术训练，从多方面提高自己的综合能力。
五、安全生产奖惩制度
为了提高全体员工的职业健康和实现安全生产的目标管理，企业实行安全生产奖惩制度，具体内容如下：
1、奖惩范围：
全体员工；
2、奖惩方式：
奖（罚）金、加（减）薪、晋（降）级、其他；
（由公司决定）
3、奖励对象：
1安全生产中成绩突出者；
2制止他人违章作业、免去事故发生者；
3排除事故隐患或消除职业危害、消除环境损害者；
4举报安全生产中违章、违法行为有功者；
5积极参与灭火、抢险等应急情况，为减少人员伤害和企业财产损失作出突出贡献者；
6在安全生产工作中献计献策，提出合理化建议，并取得重大成果或显著成绩者；
7在突发事件中或灾难发生时，舍己为人、不畏艰难、奋力保护企业财产和其他人事安全者；
8有其他突出贡献者；
4、奖励对象：
1违章作业、违反劳动纪律者；
2违反企业安全规章制度；
3自身原因造成生产事故者。
新员工三级教育
三级教育培训记录
工号
姓名
性别
年龄
文化
教育时间
考核时间
成绩
是否合格
事故隐患和职业危害监控牌
监控点名称
危险等级
可能发生事故种类
防护措施
责任人/责任部门
检查周期和要求
仓库
B
火灾、爆炸、中毒
禁止明火；
防雷防静电、防火防爆措施可靠；
定期检查报警仪、消防器材等安全设施；
保持通风；
桶装堆垛不可过大，应留墙距、顶距、柱距及必要的防火检查走道
XX/
业务发展部
作业点每班检查；
生产部每月检查
助剂生产岗位
火灾、爆炸、中毒、灼烫
密闭操作；
设二次温度显示；
杜绝三违；
压力表、安全阀、液位计、报警仪等安全设施完好；
规范穿戴劳护用品
生产部
班组安全员每周检查；
总配电房
触电、火灾、爆炸
绝缘工具每半年校验一次；
防尘、防震、防潮湿、防高温、防火灾、防雷电、防小动物侵入等措施到位；
无漏电、过载、短路等现象
制剂一车间
悬浮剂、水乳剂
机械伤害、中毒及粉尘危害、触电、灼伤
除尘器、防护罩等安全设施完好；
规范穿戴防尘用品
液剂包装
C
中毒、灼伤、火灾、机械伤害、触电
压缩空气压力0.6Mpa～0.8Mpa；
机械、电器设施完好；
漏电保护可靠；
XX/生产班组
制剂二车间
挤压造粒
机械伤害、触电、中毒、粉尘危害、火灾
载体吸附
火灾、中毒、粉尘危害、灼伤、爆炸
压力表、液位计、除尘器等安全设施完好；
粉剂包装
机械上海、火灾、中毒、粉尘危害
注：
厂部上墙
各车间（监控点）门口上墙
监控点
名称
危险级别
物的
不安全
因素
危险因素
防范措施
人的不安全行为
自然
监控责任部门
监控
责任人
检查周期
单位
每季度
分厂
（车间）
每月
班组
每周
岗位
每日
（注：
此牌尺寸为90cm*120cm，表格及文字为黑色，挂在生产作业现场监控区域）
事故隐患和职业危害应急救援处理牌
应急
电话
事故
类型
应急救援处理措施
事故隐患和职业危害职工权利义务告知牌
安全生产法
权利告知
义务告知
1、生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为员工办理工伤社会保险的事项。
2、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急及措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
4、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
5、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
1、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
3、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；
接到报告的人员应当及时予以处理。
职业病防治法
1、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
2、获得职业卫生教育、培训。
3、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
4、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
5、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
6、对违反职业病防治法律、法规以及危机生命健康的行为提出批评、检举和控告。
7、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
8、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
1、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识。
2、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
3、正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。
4、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
“1+3”安全监控工作体系持续改进机制三项制度
一、全员排查制度
为了进一步加强作业现场安全监督管理工作力度，提升企业安全生产基础管理水平、作业现场规范化水平、全员安全意识和安全防范能力，建立安全生产长效管理机制，确保企业安全生产形势的稳定好转，特制订本制度：
1．排查安全措施不落实、规章制度不执行、职工安全培训不到位；
2．排查违章作业、操作规程、生产工艺不执行，规范管理不严密等突出问题；
3．排查车间现场、安全通道是否畅通，各种安全防范装置、预警报警装置和安全标志等是否符合国家相关规定；
4．排查火灾、爆炸、机械伤害、起重伤害、高处坠落、中毒窒息、触电、物体打击等隐患的存在；
5．排查班组安全建设情况，是否按期开展安全教育活动并建立书面教育台账。
二、持续改进制度
为了确保企业的安全管理体系持续有效，不断改善作业环境，杜绝各类事故的发生，真正达到安全管理体系的覆盖面能得到持续改进的控制目标，特制订本制度：
1．企业的主要负责人对持续改进机制受控并作出决策；
2．企业的安全环保部是安全管理体系持续改进的策划部门；
3．各部门各科室负责持续改进措施的落实；
4．安全管理体系的改进，重点在于落实安全生产的方针政策、企业安全管理的目标、组织机构的调配、安全生产的投入和开展一系列的管理评价活动等；
5．企业为安全生产创造良好的作业环境，倡导全员参与评价改进、鼓励创新、推广特色的改进机制；
6．在改进机制的进程中，做到融合员工培训、增强专业知识和综合素质，推进企业安全文化的全面提升。
三、创新提升制度
为了使安全管理规范化、制度化、科学化，提高安全管理的效率和质量，及时纠正并防止各类事故的发生，确保生产过程中的人民生命财产安全，特制订本制度：
1．在长效机制的建设中，提高安全工作的前瞻性。
要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，实行安全工作“一票否决”。
严格执行“谁主管、谁负责”的安全生产责任制和责任的追究制；
2．提升创新管理机制，增强安全工作的针对性，标本兼治，使安全管理走上制度化、规范化、科学化的轨道；
3．着力创新管理机制，规范安全例会、档案、教育、培训、报告、检查、考核、奖惩等规章制度；
4．按照“三定”原则开展安全检查，采取定期检查、专项检查与突击抽查相结合的方式，强化督办机制，注重工作实效，实行五管齐下的工作手段（包括经济、政治、行政、组织和法律这五种手段），严格追究相关部门相关人员的安全责任；
5．提升安全奖惩制度，严肃安全纪律，任何违章违纪均按企业制度给予经济处罚，对积极参加安全管理、有合理化建议、在消除隐患防止职业危害的具体工作中表现突出的员工酌情给予奖励。
班组每日“一班三查”记录表
时间
班前检查
班中检查
班后检查
安全评估及改进措施
整改验收结果
复查人
车间内上墙。
部门、科室事故隐患排查整改登记表
检查时间
检查人
隐患内容
隐患等级
整改要求、时间及责任人
复查结果
备注
5
6
7
8
合计：
共排查出隐患条，其中，一般隐患条，重大隐患条
已整改隐患条，其中，一般隐患条，重大隐患条
填报部门、科室：
部门、科室负责人：
填表人：
填报日期：
事故隐患和职业危害整改通知书
[]号
部门（车间）：
在月日安全生产工作检查中，发现你部门（车间）存在如下安全隐患，请立即采取有效措施进行整改，限于月日时前整改完毕并将整改结果及时反馈。
1、
2、
3、
检查人：
接受人：
年月日
复查
情况
复查人：
年月日
本通知书一式两份，一份交被检查人，另一份由企业安全部门留存。
事故隐患和职业危害整改反馈意见书
[]号
安
全
隐
患
整
改
部
门
本部门（车间）于月日时收到安全隐患整改通知书，现已于月日时整改落实到位，请复查。
部门（车间）负责人：
年月日
形
成
的
具
体
原
因
分
析
及
措
施
1、（原因分析：
）
（整改措施）
2、（原因分析：
3、（原因分析：
整改人：
本通知书一式两份，一份由本部门存档，另一份由企业安全部门留存。
事故隐患和职业危害评价书
监控点名称：
危险级别：
所在部门：
部门负责人：
XXX 年 月
评价对象
评价内容
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
在岗人员自评
1、是否通风
√
√
2、环境是否正常
3、安全隐患是否排除
4、警示标语是否齐全
5、……
6、……
评价部门
评价人
评价结果
第1周
第2周
第3周
第4周
车间
1、检查频次：
a）在岗人员每日检查，检查记录用符号表示。
b）班组每周不少于1次，记录用文字表达，并在相应日期内签字。
c）车间每半月不少于1次，记录用文字表达，并在相应日期内签字。
d）单位每月不少于1次，记录用文字表达，并在相应日期内签字。
2、记录符号：
“√”表示正常，“×
”表示不正常。
3、车间内上墙。
事故隐患和职业危害监控组织网络图
安全部部长
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