度安全教育培训计划Word文件下载.docx
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4、危险化学品、防火防爆、交通、防雷安全知识；
5、职业病防治法和职业卫生知识;
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7、公司事故应急救援知识及事故应急预案;
8、双重预防体系相关知识；
9、典型事故案例分析、经验教训吸取。
（一）主要负责人安全教育培训内容：
1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4、双重预防体系相关内容；
5、职业危害及其预防措施；
6、国内外先进的安全生产管理经验；
7、典型事故和应急救援案例分析。
（二）安全生产管理人员培训内容
2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
3、双重预防体系相关知识；
4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
5、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（三）新员工、复岗、调岗人员
1、公司管理制度及企业文化；
2、安全生产基础知识培训；
3、安全生产法律法规；
4、安全意识及安全行为规范；
5、消防技能及急救技能；
6、个人防护用品的使用和维护
（四）外来学习、实习人员及承包商施工人员
1、公司危险有害因素告知；
2、外来学习、实习人员及承包商施工人员管理规定；
3、特殊作业安全管理规定；
4、急救逃生路线及自救互救知识；
5、个人防护用品的使用和维护；
（五）其他从业人员安全培训内容
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、工作岗位环境及危险因素；
4、双重预防体系相关知识；
5、所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
6、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
7、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
8、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；
9、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
10、从业人员安全生产权利和义务；
11、有关事故案例。
五、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向,以提升员工的安全素养为目标,灵活创新培训形式,尽量采取喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发,受到教育而达到培训目的。
可采取的培训形式有
1、采用PPT课件授课；
2、召开座谈会讨论；
3、现场操作演示、展示；
4、事故模拟演练；
5、事故案例分析讨论；
6、培训提问和考试。
六、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性,教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各车间、部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的,须向安全科提岀申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前,需要提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作,同时眀确培训讲师,培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:
答卷、现场提问现场操作演示等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下每次培训必须有培训教材或课件、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附表二）。
①培训教材或课件要结合本次培训内客进行编写,内容要充实全面实用易懂；
②培训过程中必须保存相应的影像资料；
③培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训；
以上培训资料需专人保管,以备查验。
5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。
七、考核要求
1、未按照培训计划开展培训的,对责任部门罚款200元次,参训率达不到要求的,对责任部门罚款100元/次。
2、培训记录不全、不完整、未规范存档的,责任部门罚款100元/次。
3、未按要求参加培训、考试人员及考核不合格人员罚款100元/人。
八、培训安排
2021年度安全培训教育计划安排见附表一。
附表一：
2021年度安全培训教育计划安排——日常培训
序号
培训名称
培训时间
课时
培训对象
培训内容
考核方式
责任部门
1
新入职员工三级教育
上岗前
72学时
所有新入厂员工
三级安全教育内容
三级考核
安全科、相关车间及班组
2
各部门级培训
每月
1学时
部门所有人员
部门自主制定，安全科审核
各车间部门
3
各部门班组级培训
0.5学时
班组所有人员
班组自主制定，部门审核
各班组
4
转岗、复岗人员安全培训教育
48学时
转岗、离岗一年以上人员
车间、班组级安全教育内容
各车间
5
“四新”人员培训
投入使用前
待定
四新人员
安全操作规程及其他需要培训内容
相关车间
6
应急救援演练培训
演练前
1学时
参与演练人员
事故应急处置相关技能知识
安全科、各车间
7
各部门管理人员每年再培训
随机
24学时
各部门管理人员
安全生产管理知识、安全生产专业知识、职业危害预防措施等
考试
8
主要负责人及安全生产管理人员取证、审证培训
取证、复审前
16学时
主要负责人及安全生产管理人员取证、审证人员
国家有关安全生产法律法规、危险化学品安全技术知识、事故应急救援知识、相关事故案例等
发证机关
9
特种作业人员取证、审证培训
特种作业取证、审证人员
危险化学品安全作业人员、电工、高处作业、焊工等岗位内容
10
外来学习、实习人员及承包商外来施工人员安全培训
作业前
2学时
入厂施工全体人员
本企业生产特点、进入本企业须知、所从事工作的危险性、注意事项和事故教训、有关安全制度
2021年度安全培训教育计划安排——公司级月度培训
1
典型事故案例分析
1月
班组长、一线操作人员
提问
2
特殊作业监护人培训
2-3月
GB30871相关特殊作业安全管理要求
3
现场急救、避险逃生知识培训
3月
班组长、一线操作人员、后勤人员
创伤现场急救概述、技术，避险逃生技能
提问、实操
4
职业卫生培训
4月
8学时
职业卫生相关概念、基本原则、危害因素及分类、个人防护用品使用与维护
全员安全生产责任制培训
安全生产责任制内容及考核
夏季安全生产注意事项及防暑、防汛、防雷安全培训
5月
夏季安全生产注意事项及防暑、防汛、防雷安全知识
安全生产月宣传教育培训
6月
全体人员
法律法规、演练、宣传视频、案例及其他内容
应急预案培训
7月
公司级、车间级应急预案培训学习
“双重预防体系”培训
8月
管理层、班组长、一线操作人员
风险管控分级、分析方法、管控措施等
现场处置方案培训
9月
各车间装置现场处置方案培训学习
11
反“三违”培训
10月
三违行为识别，可视化、网格化管理知识
12
消防宣传月消防知识培训
11月
冬季安全生产注意事项、防范措施及消防知识
13
本年度典型事故案例分析及培训
12月
本年度典型事故案例教育警示片
附表二：
培训教育记录表编号：
AQ2020xxxx
组织部门
培训日期
培训地点
培训课时
授课人
记录人
培训课题
培训过程及内容摘要：
培训考核方式
（如笔试、线上答题、提问、实操、撰写心得体会等）
考核情况：
（对考核结果进行分析，合格率、补考情况、职工对培训的掌握情况）
培训教育效果评估：
（对教、学、考各各阶段包括对培训设计、培训内容以及培训效果的评价，受训者反应、结果进行评价，经过培训后被培训者是否有改善的地方，工作是否得到了改良，自身是否得到了完善。
）
评估人：
培训教育签到表日期：
年月日
姓名
26
51
76
27
52
77
28
53
78
29
54
79
30
55
80
31
56
81
32
57
82
33
58
83
34
59
84
35
60
85
36
61
86
37
62
87
38
63
88
14
39
64
89
15
40
65
90
16
41
66
91
17
42
67
92
18
43
68
93
19
44
69
94
20
45
70
95
21
46
71
96
22
47
72
97
23
48
73
98
24
49
74
99
25
50
75
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