最新司机雇佣劳务合同范本通用版Word文档格式.docx
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用人单位违背限定,以保证或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;
给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款限定处罚。
第一条、协议期限
本协议期限为______月。
本协议于_______年_______月_______日生效。
第二条、劳务内容、要求
1、因工作需要,担任司机工作。
2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。
3、负责协助货物上下。
第三条、甲方的责任和义务
1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理。
2、甲方负责提供、车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。
3、甲方负责乙方,合同期限内的人身意外险。
第四条、乙方的责任和义务
1、工作中不得擅自外出和离岗,确有急事需外出的,应先向甲方请假。
2、严格按规定定点停放车辆。
3、严格遵守道路交通法律法规,发生交通事故,根据交通部门交通事故结论进行相应的处理:
驾驶员无责任的,不处罚;
驾驶员有责任的,全部由乙方负责负担。
4、车辆必须由专人驾驶,不得擅自借与他人驾驶,如有发现,甲方立即解除合同;
未经批准,擅自出车造成任何交通事故,应承担全部责任。
5、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆,或肇事逃逸,或不经领导同意私自将车交给他人驾驶,所造成的责任事故将承担损失的全部费用。
6、乙方应爱护车辆设备,执行操作规范,节约油料器材,遵守交通法规和本公司的各项规章制度,做到对车辆三勤四检,始终保持车容整洁,车况良好,做到礼貌待客,举止文明。
7、乙方出了交通事故,没有及时向甲方汇报、隐瞒事实,所造成的后果将由乙方负责。
第五条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间
1、劳务费______________________________元整(¥_________元)/月。
2、劳务费用的支付方式:
每月____号,甲方转账到乙方银行账号(开户行:
_______________________;
账号:
______________________________)。
3、乙方依法应缴纳的个人所得税,甲方依法代为扣缴。
第六条、合同的变更、解除、终止、续订
1、本合同期限届满,即行终止。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,可以变更本合同的相关内容。
3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同。
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(2)未经同意私自出车的。
(3)不服从管理或泄露甲方机密,造成不良影响的。
(4)矿工_____天以上的。
(5)乙方不能胜任工作的。
5、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳务合同。
第七条、社会保险
甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。
双方劳务合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。
乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第八条、违约责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。
具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。
随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。
对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面影响。
因此,聘用单位必须引起高度重视。
在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。
第九条、纠纷解决方式
因履行本合同发生劳动争议,双方可协商解决,协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。
第十条、附则
1、劳务合同一式_____份,甲方执_____份,乙方执_____份,具有同等法律效力。
2、本合同自双方签署之日起生效。
甲方:
(签章)
______年______月______日
乙方:
(签字)
司机雇佣劳务合同的注意事项
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
如标准工资是多少?
有没有奖金?
奖金是根据什么标准发放的?
这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
案例:
小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。
工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。
最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过解决问题。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
6、社会保险约定。
有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。
律师提醒劳动者:
对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;
一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。
因而,有了社保就等于有了保障。
7、不要签空白合同。
空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。
一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。
8、有些合同约定了不合法的内容,如不得生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。