东财《组织行为学》在线作业一随机00162A7D33CCWord文档格式.docx

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资源即为权力

B:

知识即为权力

C:

决策即为权力

D:

网络即为权力

答案：

A

在学习型组织的信息共享方面，不属于其特点的是：

开放

公平

及时

准确

B

在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：

敏感性训练

霍桑试验

管理咨询

调查反馈

C

哪些指标不能由简历特征推断：

组织生命周期

工作满意度

任职时间

工作效率

下列对非正式沟通认识正确的是；

非正式沟通只会起到负面作用

只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充

只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的

非正式沟通现象越多，组织的效率越低

在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：

科学管理

产业心理学

D

在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献：

运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同：

垂直授权

自然团队

消费者关系

产品的所有权

假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：

分配性谈判

一体化谈判

竞争性谈判

协作性谈判

在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：

工作的重新设计

变革组织文化

团队建设

违犯隐含的游戏规则的政治行为是：

合法的政治行为

非法的政治行为