人事代理年度思想工作总结Word格式.docx
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在实际工作中，不断修炼本领，强化自己的职能，做好人力资源服务工作，这将是XX年工作的主线。
最后，在XX年的工作中，我会更加坚定的完成领导交付的任务，与同事们一起进步。
最后，我希望把缺点和不足留在XX年，把优点和成长带到XX年。
日期：
篇二：
XX年从事事业单位人事工作的年终总结
XX年从事事业单位人事工作的年终总结XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制，优化人才环境。
县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。
为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。
对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。
县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。
办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。
今年，我们积极参加全省XX年高校毕业生就业服务活动。
为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。
我县举办招聘会2次。
今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。
3、人才教育培训工作取得新进展。
一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。
举办了全县知识产权培训班，培训124人。
做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。
完成了专业技术人员继续教育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系。
按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。
聘任初级227人，中级425人，高级71人。
并对参加XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。
我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。
在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。
并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。
我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。
通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，
划转城管办执法大队23人。
今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。
根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。
目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。
7、圆满完成行政审批制度改革。
按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。
现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。
并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。
篇三：
XX人事代理工作总结
人事代理工作总结
近年来，在局、人才中心各级领导的正确指导下，在各位同事通力协助下，我所负责的人事代理服务工作通过认真贯彻落实市人事工作安排和省人才交流中心工作部署，以服务南阳经济建设为重点，围绕企事业单位和个人人事代理的需求，以人才中心为载体，以档案管理为核心，以优质服务为宗旨，以创新为突破口，不断学习工作技能，提高服务水平，圆满完成各项工作。
一、以创新为突破口，做好服务。
（创新意识）
人事代理工作是人事工作的新生服务项目，在近些年的工作中，被广大企事业单位和个人逐步了解并接受，在南阳开展的卓有成效。
南阳作为一个经济迅速腾飞的人口大市，新建企业和大中专毕业生逐年增多，对人事代理工作提出了更高需求，面对挑战，我采取不同方法开展工作。
一是对企事业单位通过上门告知、来访告知和咨询告知的方法，大力宣传人事代理服务，对不同企业分析一个告知一个培训一个，使其真正全面了解人事代理的好处，不仅如此，我们还主动到市中心医院、南阳医专等单位为广大非在编人员办理人事代理手续，维护从业人员的合法权益，拓展了社会就业渠道，也节省了用人单位和从业人员来回奔波费用，此举获得了社会一致好评。
二是对流动人员和毕业生广而告之，对其发放宣传彩页，让他们都了解人事代理的相关政策、服务和权益，扩大服务范围。
三是主动吸收，由于绝大多数大中专毕业生毕业后都外出就业，只重视毕业证，很少关心档案所在，更不知人事代理一说，存在“弃档”，在工作期间发现有此现象的，进行信息统计。
想方设法联系档主，讲解代理政策，劝其办理代理手续，通过努力为不少已超过自主择业期的大中专毕业生及时办理了代理手续。
四是突破观念，真抓实干。
转变传统的管理观念为服务观念，多做服务和落实工作，提高工作效率，把人事部门营造成企业之家、人才之家。
二、以代理档案为核心，完善管理工作。
（我对管理一词很模糊，这段很失败，你再填充）人事代理作为人事工作重要服务项目，每年为全市企事业单位和个人办理人事代理XX余人次，代理档案数量增长很快，由于以前档案室过于狭窄，档案到处堆放，杂乱无章，查阅、管理存在混乱也是实属无奈，XX年，中心争取财政投入20万元对档案室进行更新改造，解决了这一困境，硬件条件改善后，管理工作紧跟完善。
一是迅速将接手后代理档案逐一清理、编序、存库，目前共存有代理档案份，根据年份专柜存放，方便查阅，提高了工作效率。
二是不断完善事业单位人事代理信息库。
“南阳市人才交流与毕业生就业”建成后至今录入新进人员信息...人，调动人员信息....人，事业单位人事代理新进人员....人，调动....人。
目前工作随办随录，实行动态管理，保证了络和档案库的同步一致，更加便于管理。
同时，代理单位和个人可随时在上直接查询代理人员名单，大大方便了代理对象，受到代理对象好评。
三、以服务为宗旨，扎实做好本职工作。
（有点夸大，你适当决定，数字你自己填）
人事代理服务作为人才中心工作的重点，每天前来办理手续数十人，有时甚至上百人，查阅档案、咨询事务的更多，在人事代理窗口仅我一人办公的情况下，每天还要接听大量咨询电话。
面对强大工作任务，我时刻注意自己的工作态度和形象，任劳任怨，扎扎实实地做好本职工作。
一是树立服务意识，坚持爱岗敬业，为涉办对象提供及时、便捷的优质服务。
由于人事
代理窗口的性质和特点，决定了很多工作都时间紧、任务重、工作量大。
因此我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失，面对初办代理对象，特别是学生家长，热情耐心接待，对能办的事马上办，难办的事尽力办，不能办的事要尽量说清缘由，解释政策或告知办理规范要求，以“一张笑脸、一声问候、一张凳子”为服务态度，得到办事群众的广泛好评；
面对电话咨询对象，尤其是外地就业者，细心解答各种疑虑，讲解办理程序，力争把问题在电话里处理，至今没有发生一起电话投诉，得到的是一声声的感谢。
二是为了提高依法为民服务的意识，严格执行规范服务，利用例会、业余时间学习有关政策法律，加强学习人事人才工作知识，增强法制观念，严格依照法定形式和程序办理职责事务，一贯坚持公平、公正、公开的原则，以事实为根据，以上级文件指示为准绳，对代理对象各种证件认真核查，对不符合者严厉批评教育，杜绝弄虚作假。
实实在在地为群众办实事、办好事，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，做好人民的公仆。
三是认真做好人事代理工作，自接管人事代理工作以来，共办理企事业单位新进人员代理手续....人；
办理企事业单位聘用人员代理手续....人，调动人员代理手续....人次，办理个人代理手续....人，收管档案....份，接待代理单位和个人查阅档案....余人次，，到市中心医院等代理单位现场办理代理手续....次，答复咨询电话无法统算。
四是极拓展人事代理服务范围，提高服务质量，通过登门服务、定期走访代理单位等形式，创造和谐的合作关系，与代理单位深入探讨，千方百计地做好人事代理的延伸服务。
努力将人事代理对象和范围向农村延伸，向非公有制经济领域延伸，完善人事代理服务体系，为代理对象排除后顾之忧，做好人事代理基础性工作，为我市的经济发展做好分内职责。
四、以加强党风廉政为守则，保持党员先进性。
（这都是随便夸，千篇一律）
党风廉政建设的根本在于落实，我把为群众办实事、办好事作为党风廉政建设工作的出发点和落脚点，做为加强党风廉政建设工作落实的前提和保障。
在落实工作中，我的主要作法：
一是把党风廉政建设纳入到工作思路当中，积极参加单位组织的各项政治活动，自觉加强政治理论学习,系统学习了“三个代表”、“科学发展观”等重要思想以及《党章》等知识，全面巩固和落实了保持共产党员先进性教育整改成果，坚持与时俱进，解放思想，明确奋斗目标，理清工作思路，紧紧围绕市人事工作中心，创造性地开展工作。
二是增强廉洁自律意识，规范从政行为，确保无梗阻、刁难、勒卡等以职、以权谋私等违纪行为。
一直严格遵守市委、市政府的有关规定，做到了党风廉政建设不走形式、不走过场；
做到了自觉接受监督；
做到了从未发生过收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为。
工作中存在的不足（你的不足自己知道，哈哈哈啊）
近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一定的不足，主要是学习、服务上还不够，在今后的工作中，我一定认真总结经验，客服不足，努力把工作做的更好。
一是面对冗繁的业务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，在不断的挑战中磨练意志，增强能力。
二是发扬进取精神，加强学习，进一步提高工作水平和服务效率。
三是保持工作先进性和积极性，针对涌出的新问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
四是抽出更多时间了解先进城市政策和经验，对下一步工作做好预见性准备工作，避免在今后工作中处于被动地位，力争取得更好成绩。
篇四：
人事代理人员年度考核表
人事代理人员年度考核表
郑州市人才交流服务中心
篇五：
XX年度档案管理工作总结
XX年度档案管理工作总结
XX年度档案管理工作总结
一、档案交接工作
1、人事档案的交接。
档案室成立之初，在主管领导的监督与指导下，分别完成了我局内部与公务员股的干部档案交接、与劳动关系股的职工档案交接。
所涉及的内容包括全县所有在我局管理的在职、离退休干部、职工档案、历年来所形成的原始的历史档案资料。
干部在职档案共计1895份，离岗、企业干部档案共计890份；
职工档案移交在册档案2075份。
6月9日下午，与组织部、县工商局的有关同志去市工商局接管划转回归我县地方管理的县工商局科级以下干部人事档案，共计198卷。
其中，在职公务员档案120卷，事业职员档案43卷，事业工人2卷，离退人事档案33卷，并办理了交接手续。
6月18日下午，在我县质监局接管划转回归我局地方管理的质监系统的人事档案，共计69卷，其中，与市质监局办理了10名公务员档案的交接，并办理了档案转递手续；
与县质监局的负责同志办理了46卷在职干部职工档案以及13卷离退休人事档案的交接工作。
2、社保业务档案的交接。
分别完成了工伤保险、企业养老、医疗保险所业务档案、社会保险管理股退休档案、的交接。
工伤保险业务档案XX年至**年装订档案共计241卷，其中包括社会保险管理类7卷，征缴类132卷，待遇类50年21卷，待遇类10年77卷，业务统计报表4卷；
XX年至XX年未装订档案共计33盒，XX年至XX年工伤保险待遇支出档案若干袋。
养老保险所共移交XX年至**年业务档案210卷，XX年至**年退休人事档案若干。
医疗保险所共移交XX年至XX年业务档案546卷。
社会保险管理股共移交**年11月19日至XX年3月11日审批退休档案133份。
二、档案转递工作
1、按照我局XX年7月9日下发的《关于做好职能划转和档案移交管理等工作的通知》要求，将部分存放于机关事业档案室的未到退休年龄的学生档案、破产企业档案及久未入档材料且不属于事业管理单位的部分工人档案转移到人力资源市场进行人事代理，共转移档案695卷；
2、按照县委县政府《关于部分事业单位清理整顿有关事项的通知》献字【XX】5号文件精神，将自来水公司、机井公司、房地产开发公司、**种子公司、政府招待所等退出事业管理单位在职人事档案分离管理，干部、职工档案共计219卷；
3、根据**省国营梅庄洼农场XX年5月13日与我局签订的《单位委托保管流动人员档案协议书》规定的保管期限已过，不再续订保管档案协议书，与原单位办理了档案转递手续，将21卷职工档案由原单位提走。
2、按照对干部人事档案的管理权限，与县委
组织部办理了部分人事档案转递手续，其中转出干部档案20卷，转入干部档案5卷，归还之前借出干部档案1卷。
4、档案借出与归还工作，共归还借出职工档案59卷，干部档案1卷。
因评职称借出档案材料16人次，共计档案材料56份。
5、接收士兵安置档案13卷，档案转递两卷。
退休档案移库共计20卷。
接收XX新考录公务员档案12卷。
接收社会保险管理股退休档案81卷。
三、档案核查工作
1、按照《**城区供水合作工作实施方案》要求，对我县自来水公司工作人员进行重组。
档案室与机关事业管理股、工资福利股依据自来水公司干部职工人事档案，结合自来水公司提供的人员信息，共同对现有工作人员的姓名、出生、身份、参加工作时间等信息进行核查、比对。
经核查在职人员共96人，有人事手续未上班人员8人，停薪留职人员15人，调出人员4人，退休人员38人，到退休年龄待办退休手续人员2人，共计163人。
2、严格按照《干部人事档案审核资料选编》中规定的档案材料的分类，审核整理干部档案51卷。
3、档案审核：
一是将应审档人员分单位打印名单，制作审档记录表格；
二是将应审档单位分成乡镇及县直两部分，先从乡镇审核；
将审档日期、审档人、被审单位、被审人员等详细信息记录在审档记录表格中；
三是将无疑问、信息很明确的人员档案直接写出审核报告；
将存疑或有些信息拿不准的记录下来，阶段性的做出总结、汇报，并提出整改建议；
截止10月底共审核档案120卷。
四、档案材料的收集与档案整理工作
1、由于档案袋的使用性、耐磨性较差，为了更好地保护档案材料不受损坏，以及便于管理和查阅，我们对所有的在职职工档案更换了职工档案盒，共计1600多份，这项工作现已完成，档案全部存入在职人事档案库。
2、干部档案室的老旧档案清理工作全部完成，共整理档案2232卷，现已全部建立电子台账。
3、档案材料的收集。
严格审查所收集的档案材料，保证档案材料填写完整；
杜绝材料涂改、伪造，保证材料真实；
做好收集材料记录，详细记录送档材料人的单位、姓名、联系方式以及所送材料人的姓名、材料名称、份数等详细信息，以备查阅。
自3月份以来共收集档案材料9996份。
4、档案材料的入档。
认真核实材料人的编号、单位尤其是同名同姓人员，确保材料准确入档，避免张冠李戴。
共完成了年度考核表、工人晋级表等5000多份以及新收集的入档材料9996的入档工作。
五、档案查、借阅工作
在原来的工作基础上进一步完善了档案管理制度，严格按照规定办理档案查、借阅以及档案的其他使用情况。
共办理档案查、借阅400多人次。
六、其他工作
根据档案整改发现的问题，以及档案信息的更新，自5月25日开始安排了部分干部填写《干部履历表》，对所填内容认真审核，此项工作已完成。
在今后的工作中，我们会不断积累工作经验，继续做好档案室的日常管理工作，严肃工作纪律，加强业务学习，不断提高综合工作能力，弥补工作不足，认真发挥好档案室的管理职能，确保档案的安全。
篇六：
人事代理人员年度考核登记表
委托厦门市人才服务中心人事代理人员XX年度考核登记表
2
3
篇七：
行政人事专员年度工作总结
XX年终工作总结
我于今年4月入职**传媒这个大家庭，近一年来，在公司领导以及同事们的支持和帮助
下，使我很快地适应了传媒行业的工作。
XX岁末已至，回顾这段时间工作中的成败得失，
使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步，成长了很多，现将XX年主要工
作内容总结如下：
一、成本管理：
XX年经手行政费开支共计元，其中采购元，长途话费400元，快
递费用900元，临时维修费5180元，电费960元，费1680元，水费50元，蛋糕1000元，
差旅费35397元，见表1。
表1XX年成本构成表单位：
元现简述一下在XX年工作过程中，针对以下项进行的管理措施。
1、办公成本控制建立办公室管理制度，通过规范的管理有效控制办公成本。
建立电话管理制度，杜绝拨
打与工作无关的电话；
规范用电管理，避免办公过程中的浪费用电现象；
促成员工形成节约
用水的好习惯。
2、设备维修成本控制设立设备的规范使用，建立科学的保养方法，尽可能地减少维修次数，尤其是大修次数
是进行维修费控制的重点。
通过规范体系的建立，以期延长设备的使用寿命，延缓设备折旧。
3、采购管理
1）、建立完善的出、入库管理制度，完善公司物料领用制度。
每月进行物料盘点，以方
便做物品采购计划和资金使用计划，避免因仓库管理不到位而造成的物品长期积压和急需物
品时临时加急采购；
2）、加强仓库管理，避免因管理不善而造成物品损失。
3）、物尽其用。
办公用品要物尽其用，杜绝浪费使用，避免办公过程中不必要的开支。
二、企业管理
1、公司新址选定
在公司全体员工的努力下，公司顺利完成新址搬迁。
搬迁前，完成了家政公司的筛选，
同时组织好员工对各自的物品进行打包，并且制定了详细的办公室布局方案，提前协调各方
作好搬迁后的工作，比如电话、络布线等。
整个搬迁过程有条不紊。
2、员工形象管理为提升公司形象，7月份为员工采购工作服，统一定制了胸牌。
同时行政部出台了相关
的着装管理制度及处罚条例，焕然一新的着装，提高了员工形象的同时，也提升了公司的企
业文化。
3、团队凝聚力管理
进入公司以来，员工流动比较频繁，入职、离职手续的办理也相对频繁。
对于即将离职
的员工，尤其是对公司贡献较大的员工，努力通过各种方法对其进行劝说，以期其继续为公
司效力；
对于离职员工，努力使其在离职后保持一份好的心态，肯定其为公司付出的努力；
对于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进行入职培训，使其能快速熟悉公司
的管理制度和管理流程，使其能快速适应岗位职责。
4、考勤管理考勤是员工薪资领取的最重要的依据，在入司几个月中，严格执行公司的考勤制度。
建
立完善的加班、调休制度，灵活处理员工工作与生活中的矛盾。
以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办公，所以每一件事都
不能忽视，作为一名行政人事助理，需要我在认真工作的基础上更加仔细，为员工办公创造
一个良好的氛围。
三、人力资源管理人才是公司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要素。
入职以来，本人从企业规
划、招聘、培训、社保、员工关系等模块来进行人力资源的管理工作。
1、招聘
按照公司的年度规划，配合部门经理进行人才选拔。
选拔的主要渠道是络招聘，分别
与三大主力招聘站合作进行人才招聘，主要招聘岗位有：
销售经理、媒介执行，活动执行
等岗位。
另外与两家站进行协作招聘，偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位。
随着公司
的扩张，目前公司人才缺口仍比较大，需要在今后工作中加大招聘力度，争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工。
2、培训
对于新入职的员工，有的对传媒行业并不了解。
这需要公司对新员工进行培训工作，使
他们迟快熟悉公司的业务。
为此，人力资源部多次组织本部门和其他部门对新员工进行入职
培训。
通过人力资源部的培训，使其能熟悉公司的规章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公
司的企业文化；
通过其他部门的培训，使其能快速熟悉在工作中的岗位职责，提高业务能力。
3、社保、福利管理
为响应政府号召，公司规定，员工转正后必须缴纳社保，以免除他们的后顾之忧。
同时，
为
升级会员 