企业思想政治调研报告Word下载.docx

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企业需要通过思想政治工作，向各级管理人员经常地分析变化的形势，及时调整生产经营的方针，适应不断变化的形势，是十分的必要。

向技术人员说明开发新技术、新工艺的重要性，开发出效率更高的新技术、新工艺，企业就更有竞争力。

向销售人员讲明同客户搞好关系和坚持好售后服务的必要性，对外树立良好的企业形象，企业的销售渠道将更加广阔，对内向广大职工宣传工作上协调和配合的必要性。

　　广大职工的需要

　　广大职工在生产过程中经常会发生这样那样的矛盾。

如职工和企业主之间、职工和管理人员之间、职工和职工之间的矛盾和磨擦，这些都需要做各自的思想政治工作来疏导和调解。

职工和企业主之间的矛盾，主要是在工作时间的长短、利益的分配上、劳动的保障上等方面。

在利益分配上，企业主想尽量的把工资降下来，以降低成本，而职工想多得一点。

在劳动保障上，如劳保用品等，企业主能不用就尽量不用，而广大职工希望能安全地生产，以维护自身身心的健康。

职工和管理人员之间的矛盾，主要是管理人员要求职工无条件服从，而职工对一些不合理的管理有抵触，如奖惩不当等。

在处理所有的这些矛盾时，广大职工总是希望通过一些真正能主持公道的人来做双方的思想政治工作，以维护广大职工的利益，真正使思想政治工作起到春风化雨，理顺各方关系的作用。

　　2新形势下我国企业思想政治工作存在的主要问题

　　对企业思想政治工作的不重视

　　一是一些地方党委和政府不重视。

一些地方党委和政府在发展当地的过程中，只注重企业的经济效益，而不重视企业思想政治工作，对企业思想政治工作的支持力度不够，缺乏有效手段。

二是部分企业自身的不重视。

部分企业主缺乏一定的社会责任感，没有看到思想政治工作对企业发展的重要性，对思想政治工作重视不够。

许多企业，把注意力都集中在如何提高经济效益上，只要自己的企业经济效益好，能快速发展就行，很少去关注社会的发展和企业职工的利益。

　　企业思想政治工作组织机构不健全

（1）企业党组织不健全。

企业的思想政治工作没有强有力的核心力量，来领导组织管理层和广大职工学习党的路线、方针、政策，学习了解国内外的经济和政治形势，容易使企业思想政治工作偏离正确的方向而误入歧途。

（2）共青团组织不健全。

在企业中成立共青团，有助于他们树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的干劲，使得企业青年员工能够统一思想，心往一处用，劲往一处使，向着共同的目标前进。

（3）工会和妇联组织不健全。

这两个组织的主要任务是为了维护广大职工的合法权益的，是广大职工的“娘家”，也是做广大职工思想政治工作最有效、最能起作用的两个群众组织。

（4）缺乏专职的政工部门和专职政工人员。

我国大多数企业，除了上面讲到的党组织、共青团、工会和妇联组织不健全外，还缺少专门的政工部门和专职的思想政治工作者。

　　企业思想政治工作覆盖面不全

　　在我国的企业思想政治工作中，目前存在着的突出问题之一，就是思想政治工作覆盖面不全。

主要是对企业主及管理层覆盖面不全，还有我国很多企业被当地政府从思想政治工作的范畴中忽略了。

这也使得思想政治工作覆盖面不全，尤其是那些合资或外商独资企业。

这样很容易使得党的路线、方针、政策得不到很好的贯彻落实，广大职工的合法权益得不到很好的维护，企业在发展过程中也容易出现很多的问题。

　　企业思想政治工作缺乏说服力

　　目前，在我国企业中所开展的思想政治工作，有很大一部分缺乏说服力，其成效不是很大。

企业思想政治工作者费了很大的劲，花了很多的时间，去对职工开展思想政治工作，但是，很多企业职工对此都表示出一种无动于衷的表情，好像跟他们没什么关系。

这主要是因为企业思想政治工作缺乏说服力所造成的，从而给企业造成了很大的不稳定性，使企业的发展缺乏后劲。

　　3新形势下改进和加强我国企业思想政治工作的措施

　　坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，贯彻落实发展观

　　对我国企业思想政治工作来说，应该毫不动摇的坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，贯彻落实科学发展观。

我国的企业在发展的过程中，为了自身的生存和发展，也会出现很多不符合社会主义社会要求的现象，如受西方资本主义腐朽思想的影响，严重侵害职工的合法权益，甚至为富不仁的现象等。

这就需要党的思想政治工作来引导企业坚定不移的坚持社会主义方向，走上一条科学的发展之路，广大人民群众，不断提高他们的思想觉悟。

既要利用市场经济来发展我们的经济，富裕我们的生活，又要保持公平、公正、合理的竞争。

我们必须旗帜鲜明地坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观在企业思想政治工作中的指导地位。

　　转变观念，提高认识，促进企业思想政治工作更好更快的发展

（1）各级党委和政府对企业思想政治工作要十分重视。

企业的思想政治工作是一项长远的、复杂的、艰巨的系统工程。

需要上上下下的共同重视、各方协调、齐抓共管，形成思想政治工作的强大合力。

各级党委和地方政府既有责任，也有义务来重视企业的思想政治工作，采取各种有效措施和强大的支持，共同推进企业的思想政治工作。

（2）企业自身对思想政治工作要十分重视。

一是要强调对企业管理层的重视。

就是企业主要亲自抓，企业高层和中层主管具体抓，其它管理层配合抓，这样才能保证思想政治工作在企业内能够很好地开展。

二是管理层对思想政治工作的重视。

就是企业管理层要认识到思想政治工作对企业发展的重要性。

企业主和管理层要积极地关心企业生产、员工的生活以及思想状况等，既要鼓励和提倡员工的奉献精神、创造精神、开拓精神，又要不断地提高员工的待遇和生活水平。

（3）要坚持“以人为本”的思想，树立正确的“人本观”。

以人为本是科学发展观的精髓，是二十一世纪企业管理的导向，当然也是思想政治工作的基点。

企业的思想政治工作一定要坚持“以人为本”的思想。

企业经营者和员工之间应该是一种新型的劳动关系，即社会主义建设者和社会主义劳动者之间的关系。

他们应该互相学习、互相支持、互相关心，形成一种和谐的企业氛围。

（4）企业思想政治工作要为促进经济可持续发展服务。

注重科技，由原来的单纯的手工作坊和劳动密集型向集约型的经济增长方式转变，向科技要效益。

引导企业走合法经营、正当竞争、管理有序、取之有道的健康发展之路，促进地方经济和企业的可持续发展。

　　建立健全企业思想政治工作的机制

（1）建立健全企业思想政治工作的领导机制。

企业党组织要善于加强对思想政治工作的组织协调，紧密结合企业各个阶段工作的实际情况，适时提出思想政治工作的重点内容和要求。

在这个领导机制中，由企业党组织带头，切实加强对企业思想政治工作的领导、组织、落实，由企业党组织到车间党支部再到班组，建立严格的工作责任制，做到一级抓一级，层层抓落实，把思想政治工作的责任进行量化，责任到人，责任到岗，再组织协调好工会、共青团、妇联等党领导下的群众团体，共同配合来做好企业思想政治工作。

（2）建立和完善企业思想政治工作中的激励机制。

一是建立和完善对企业思想政治工作者的激励机制。

要确立好思想政治工作在企业管理中的地位，重视与尊重企业政工人员创造的价值，保证专职政工人员在学习、工作、生活待遇上与企业同级行政人员相一致，使其能够安心工作。

二是在对广大职工开展思想政治工作时，在做职工思想政治工作时，企业思想政治工作者要根据具体情况来实施激励，以充分调动企业所有员工的工作积极性。

创新思路，改进的思想工作

（1）企业思想政治工作者的思想观念要不断创新。

在开放的时代要用开放的思维来思考一切，力求在思想观念上有独创性、超前性和开放性。

根据企业的变化而对企业思想政治工作进行创新和改进，使企业思想政治工作符合时代的要求，为企业中心工作服务。

（2）企业思想政治工作的内容上要不断创新。

新形势下，企业思想政治工作要紧紧围绕企业发展的实际和广大员工的思想实际来设置内容，围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题，来充实思想政治工作的内容，把思想政治工作做到位，要见实效。

　　改进方式方法，提高企业思想政治工作的效果

（1）从“粗基、简单”的方式方法向“温和、细致”的方式方法转变。

首先，企业的老板、管理层和思想政治工作者的态度必须端正；

其次，要做好企业的思想政治工作就必须提高自身的素质，多学习党的政治理论、文化知识和专业知识，提高自身的素质休养，少点粗暴、简单，多点理性和理解；

再次，采取温和的态度，耐心细致的工作，晓之以理，动之以情。

（2）从“住死、教条的说教”式的方式方法向“灵活多样”型的方式方法转变。

首先，利用工余时间和工作间隙，采取相对集中和分散活动相结合的方法，开展思想政治工作。

其次，注重发挥感情在思想政治工作中的作用，为企业员工创造一种尊重、信任、心情舒畅的工作和人际环境。

再次，关心职工，多为他们解决思想上、生活上的实际困难。

（3）从“一阵风、随意性”的方式方法向“连续性、长效性”的方式方法转变。

在工作上，要不断地激励广大职工的积极性、创造性、开拓性，不断地推动企业生产经营的蒸蒸日上。

在生活上，要不断的关心广大职工，不断提高职工的物质生活和精神生活的水平。

要从企业制度上来规范思想政治工作，使企业思想政治工作形成制度化、规范化、法制化，真正使思想政治工作保持连续性、长效性。

与时俱进努力创新企业思想政治工作——企业思想政治工作调查报告

　　思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是构建和谐、创造奇迹的工作，是我们党的优良传统。

过去，我们党充分发挥思想政治工作优势，带领中国人民，取得了新民主主义革命和社会主义建设事业的伟大胜利。

时至今日，在构建和谐社会的今天，我们更需要发扬传统，与时俱进，研究、探索和实践新时期思想政治工作，以集中全县人民的智慧，调动全县人民的积极性，举全县之力，实现岫岩经济的快速崛起。

近几年来，我县在加强新时期思想政治工作方面做了很多有益的尝试，投入了一定的人力、物力和财力，取得了一定的成绩，也积累了一定的工作经验。

但是，由于市场经济和企业改革是社会主义发展史上前所未有的巨大变革，在排山倒海般的社会变革冲击下，企业员工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化，企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。

在这一特定的历史阶段，企业思想政治工作遭遇了前所未有的困难，在一些企业存在着领导不愿抓，干部不愿管，群众不愿听的现象，思想政治工作门庭冷落、田园荒芜。

这一情况将严重影响和迟滞岫岩的发展和崛起，应当引起我们的高度关注。

一、企业思想政治工作的四大弊病

当前，我县部分企业思想政治工作存在的主要问题可以归纳为“四个脱离”。

1、脱离领导，工作撂荒。

我县为数不少的企业自动放弃了对思想政治工作的领导，工作排不上日程，无计划、无安排、无检查、无指导。

主管局与基层企业之间缺乏应有的联系，而且这种联系也日渐减少，且无实质内容，企业思想政治工作处于自生自长状态。

主管局和企业在思想政治工作上，互相间缺乏主动领导和主动争取领导的精神，热衷于“模糊”政策，似是而非，打擦边球。

据调查，近二年来，各企业主管部门极少召开具有一定规模和影响，具有实质意义的思想政治工作专题会议、经验交流会议，企业思想政治工作失去了领导，失去了传统，失去了魅力，失去了影响，失去了群众，失去了人气，因而无力凝聚人心，在构建和谐、振兴岫岩经济过程中，没成“大气候”。

2、脱离实际，空对空。

目前，为数不少的企业思想政治工作严重脱离实际，摆花架子，装腔作势，思想政治工作成了一种装饰，无血无肉，干瘪苍白。

在企业改革的大潮中，不敢、不愿涉猎热点问题、焦点问题、难点问题，不能紧密联系企业的实际、职工的实际，市场的实际，与时俱进，解决实际问题，而是逃避矛盾，绕开主题，做表面文章。

热衷于做“理论政治工作”，空口说道，无关痛痒，应景表演，放空炮，不解决任何实际问题，致使企业改革中存在的矛盾得不到妥善解决，思想政治工作失去了应有的意义。

3、脱离生活，无时代气息。

思想政治工作应该紧密联系生活，与时代同行。

我党思想政治工作的传统就在于此。

解放战争时期，我党开展了诉苦运动，利用这种有效形式，让亿万受苦人燃起了炽热的革命激情，无怨无悔地为新中国的诞生抛头颅、洒热血。

新中国成立后，在三年困难时期，我党结合国情，创造性地开展了思想政治工作，带领全国人民勒紧裤腰带，渡过了难关。

随着历史的推移，在特别需要创新、发展和实践新时期思想政治工作的今天，不少企业却脱离现实生活，思想政治工作缺乏创造性，缺少时代气息，不能与改革开放同行，不能与岫岩发展同行，不能与构建和谐岫岩同行。

在岫岩大踏步发展的今天，企业思想政治工作者应该反思，为什么有些人碗里吃肉、口中骂娘，一面享受改革成果，一面却牢骚满腹？

我们也应客观地分析，有多少人为岫岩的发展而骄傲和自豪？

有多少岫岩人凝聚在一种共识下，为岫岩的发展献青春、献生命、献子孙？

这些都是我们应该深思、反省和解决的问题。

4、脱离群众，隔靴挠痒。

思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作决不能脱离群众。

企业领导和思想政治工作者，要坚持立党为公，执政为民的理念，坚持心为民所系，情为民所动，利为民所谋，权为民所用，以真心、爱心、诚心、热心，为职工排忧解难，解决思想问题、认识问题、生活问题、经济问题、政治问题，把思想政治工作融于为职工办实事的行动中，用真情和爱心打动职工。

但是，在为数不少的企业，思想政治工作严重脱离群众，政治上需要时，喊几句，做做表面文章，清谈论道，隔靴挠痒，不愿和不敢涉猎实际问题，玩词藻，玩手法，“糊弄”群众和上级，天长日久，群众根本不信这种思想政治工作，厌恶这种空头说教，这给思想政治工作造成了极大的负面影响。

二、存在问题的根本原因

1、领导思想认识上的问题给企业思想政治工作造成了重大的冲击。

实事求是地讲，我县部分企业领导干部存在“党课过时论”和“思想政治工作无用论”，而且这种思想在一定场合表现得非常突出，这给企业思想政治工作带来了灾难性的影响。

这些同志错误地把思想政治工作与发展经济对立起来，否定思想政治工作的巨大作用，片面强调项目、资金、计划，形而上学，完全把经济与思想政治工作隔离开来，对立起来，在指导思想上产生了严重的错误。

2、思想政治工作队伍建设极其薄弱。

目前，我县基层企业思想政治工作队伍建设十分薄弱，很多单位没有这方面的专门人员，即使有做这方面工作的也存在“搂草打兔子，捎带做”的现象，全县思想政治工作队伍没有形成整体力量，有人戏称这支队伍是七零八落的“游击队”、“杂牌军”，人数少，专业素质差，无法适应新时期思想政治工作新的需要，从全县大局讲，干不了什么大事，不能有效助力岫岩经济、政治的发展。

3、部分企业思想政治工作者对工作缺乏感情、缺乏热情。

当前，由于受社会某些思潮的影响，企业现有的思想政治工作人员不能安心思想政治工作，转行“跳槽”现象比比皆是，许多人认为思想政治工作是“虚的”，领导上不重视，工作上没位置，经济上没实惠，业务上没干头，政治上没前途，工作难做且无“实惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，对这项工作缺乏应有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞责，应付了事，当一天和尚撞一天钟，不能主动和创造性地开展工作，不能把思想政治工作同党的事业结合起来、同岫岩经济崛起和构建和谐岫岩结合起来，思想上有自卑感，开展工作没勇气、解决矛盾没胆气，说话办事也没劲气。

4、思想政治工作方法老旧，缺少创意。

新时期企业思想政治工作有着全新的内容，需要与时俱进，创新与之相适应的形式，以有效开展工作。

但是，近几年来，由于企业思想政治工作缺少耕耘，缺乏创新，一些旧形式、旧方法已无法适应新形势的需要，在新形式尚未有效建立起来而一些好的传统作法又丢掉的情况下，造成了企业思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上时代发展的步伐，适应不了岫岩发展和企业建设的需要。

三、解决问题的几点意见

提出问题的目的是为了有效地解决问题。

针对企业思想政治工作存在的问题，我们认为应该从以下几个方面加强工作。

1、加强领导，纳入日程。

要从局党委做起，端正领导干部的认识，真正把思想政治工作纳入领导日程，统筹规划和安排。

一是党委领导班子要结合企业改革和发展的实际情况，及时研究和安排思想政治工作，坚持两手抓、两手硬。

二是明确党委领导的思想政治工作责任，制定思想政治工作责任制，对思想政治工作实行目标管理。

三是局党委结合党委工作，分别与责任领导和基层企业签定思想政治工作责任状，按责任状进行督查考评，做到思想政治工作有领导、有计划、有安排、有制度、有检查、有考评。

2、整顿队伍，强化素质。

一是企业局党委要对本系统现有的思想政治工作队伍进行整顿，按标准要求，调整和充实企业思想政治工作队伍。

二是建立思想政治工作人员名册，加强管理，搞好跟踪指导、考评和服务。

三是加强培训工作。

局党委要根据培训规划，安排和抓好培训工作，全面提高思想政治工作人员素质，提高队伍的整体战斗力。

3、烘托氛围，提升人气。

要营造思想政治工作的大气候，形成浓郁的工作氛围，全面提升思想政治工作的人气。

一是企业局党委要调动一切宣传力量、宣传资源和宣传手段，全方位搞好造势，使思想政治工作在企业引起广泛的关注。

使企业领导觉得抓思想政治工作势在必行，使思想政治工作者觉得做思想政治工作光荣自豪，使职工群众觉得思想政治工作解渴受用。

二是要讲究宣传艺术，既要有铺天盖地的气势，又要有春雨润物细无声的功夫。

充分把把思想宣传工作融入企业的改革和建设中，做到完美的结合。

三是在全县范围内营造氛围。

县主管部门可负责牵头，加强指导，在全县搭建起企业思想政治工作平台，积极培养典型，用典型引路，用典型说话，用典型造势，使企业思想政治工作既有小气候，又有大气候。

4、探索创新，讲究实效。

要与时俱进，探索和创新企业思想政治工作，使其内容适时，方法适当，形式适用。

一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众，创新企业思想政治工作的方式、方法。

要把握时代脉搏和企业发展心率，从构建和谐社会和加速岫岩经济崛起的高度，研究、创新企业思想政治工作，努力走出一条合时、合宜、合身的路子来。

二是要把传统做法和创新做法有机结合起来。

对于传统方式方法，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，在创新的基础上予以扬弃，做到既要继承发扬，又要创新发展。

三是要坚持引导和交流。

通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法，搞好企业间的交流，搞活思想政治工作，为企业发展和构建和谐岫岩发挥作用。