景区管理处上半年工作总结可编辑版文档格式.docx

景区管理处上半年工作总结可编辑版文档格式.docx

《景区管理处上半年工作总结可编辑版文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《景区管理处上半年工作总结可编辑版文档格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

1、规划管理执行情况

201X年上半年，管理处多次与贵阳通和设计公司联系，进一步完善《花江大峡谷控制性详细规划》编制。

5月6日，县住建局及管理处领导陪同规划部门设计师到北盘江大桥实地查看规划。

待规划调整后，花江大峡谷景区一方面积极向上争取项目资金，另一方面加大招商引资力度，加大对景区的开发建设。

2、资源保护情况

（1）由于景区售票室房屋年久失修存在安全隐患，黄秧坡铁门经过多年的日晒雨淋腐朽损坏等现状，经过多次现场查看和与施工方商谈，在单位资金十分紧张的情况下，共计投入9818元对门票室进行重新修建、对黄秧坡铁门进行改造。

（2）为了加强对景区资源的保护和持续发展，针对xx县在我景区的核心景点可视范围内开山采矿，破坏生态环境，毁损自然景观的行为，我处经过前期调查，口头向有关领导反映，于5月23日向县政府递交了《关于请求制止xx县在花江大峡谷景区对岸可视范围内开山采石的请示》，在下一步的工作中，我处将持续跟踪报告的落实情况。

3、资源利用情况

由于马马崖一级水电站将于今年6月份下闸蓄水，随着水位的抬升和通航的需要，原“二战钢桥”将拆除原桥，在原址上提升14米建设新的铁索桥。

“二战钢桥”是花江大峡谷风景名胜区规划里的一个重要景点，管理处在“二战钢桥”即将拆除前到“二战钢桥”景点拍摄了相应的图片资料存档。

4、景区项目库建设工作

上半年，积极向省住建厅及县发改局申报了城镇基础设施项目补助，拟建设花江大峡谷风景名胜区板贵旅游服务点,项目建设规模为机动车停车场10000㎡、管理服务用房3000㎡、环卫设施、日处理300的给水设施及排污设施。

上报项目规模共2000万投入。

在招商引资方面，经与xx台丰公司、平坝客商林吕宝多次接洽，目前还在洽谈之中。

同时积极配合马马崖电站建设，完成各项工作任务。

附送：

景区管理处工会委员会创建“模范职工之家”汇报材料

风景名胜区位于XX市XX区湘江西岸，是国家重点风景名胜区、国家“4a”级旅游景区。

麓山景区是其核心景区，景区内文物保护单位有31处，其中国家级文保单位2处，是全国重点文物保护单位，全省爱国主义教育基地。

景区管理处为副县级全民事业单位，现有职工596人，其中在职职工349人，退休职工220人，是市级文明标兵单位、XX市创建全国文明城市工作先进单位、省级模范职工之家、省经贸工会系统“工会工作先进单位”、湖南省年度最佳旅游区（点）、公众最喜爱的中国十大经典红色景区、全国创建文明风景旅游区工作先进单位、国家建设部环境综合整治优秀单位。

景区管理处工会委员会至今是第十届，下设5个分工会，有会员349人，工会小组18个。

近几年来，景区工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，按照“全总”工作思路，依法独立自主地开展工作，全面履行工会职责，积极开展创建全国模范职工之家活动，为景区的改革、发展、稳定作出了积极贡献，促进了“三个文明”建设的协调发展。

我们的做法是：

一、加强组织领导，党政工形成共建合力

创建模范职工之家活动是推动工会工作落实到基层的重要手段，是加强基层工会组织建设的有效载体，更是改革开放新时期履行基层工会职能、增强基层工会凝聚力、促进基层单位全面发展的重要途径。

景区党政工为此达成共识，充分认识创建模范职工之家活动的重要意义，把创建活动提高到党政工工作的重要议事日程，列入部门工作责任目标管理，密切配合，齐抓共管，形成合力。

1、加强领导，完善机制。

成立了由党政工团负责人参加的创建工作领导小组，下设“创建”办公室，负责“创建”的日常工作，为“创建”活动提供了坚强的组织保证。

景区党委高度重视工会工作，把“建家”列入领导班子任期目标，列入年度党政工作计划，并经常听取、检查、研究、指导工会工作。

行政也在人力、物力、财力上给予大力支持，为工会工作的开展提供了物质保证。

2、制订规划，明确目标。

按照创建模范职工之家的标准，景区党政领导班子认真学习了上级工会关于创建工作的重要文件，召开会议专题研究，制订了《创建全国模范职工之家实施方案》。

同时还将《实施方案》形成文件，下发到各个部门，明确“创建”工作的目标、要求、措施和步骤，并纳入部门工作责任目标管理，做到责任明确，任务落实，奖惩分明，使“创建”活动深入基层、深入群众、深入人心。

二、围绕经济建设，发挥主力军作用

党的十七大提出了科学发展观，把发展作为执政兴国的第一要务。

景区工会在创建活动中，坚持为景区发展大局服务，发动职工投身景区的经营服务，在景区改革和发展中，发挥了主力军作用。

1、开展劳动竞赛。

为了确保景区工作目标任务的完成，工会根据时代的要求，在劳动竞赛的内容、形式、组织等方面进行了大胆的创新。

近年来，相继开展了以“立足岗位、刻苦钻研、讲求奉献、爱岗敬业”为内容，以“树景区形象，争岗位明星”为主题的劳动竞赛；

以“技术创新、管理创新、服务创新”为内容，以“创新杯”为主题的劳动竞赛；

以及“迎奥运，创一流”主题劳动竞赛。

在竞赛中，涌现出一大批岗位明星，索道经营服务公司荣获XX市“青年文明号”称号，宋卫利、王勇获XX市“园林十佳”称号，办公室“接待办”荣获省建设系统“工人先锋号”称号。

通过内容新颖、形式多样的劳动竞赛，调动了广大职工的积极性，推进了景区改革和发展。

2016年至201X年，景区经济收入从1600万攀升到2600万。

201X年，景区在开放的情况下，仍完成年收入2031万，职工的人均年收入从2016年的

13万增到201X年的

4.47万。

2、加强基础建设。

班组是组织生产经营的最基本的单位，工会把争创文明班组、文明公司、文明科室的竞赛活动贯穿于生产经营工作中，把增强班组活力与增强景区整体活力统一起来。

全处班组100%达到了合格标准，每年有三分之一以上的班组、公司、科室评为先进集体。

3、开展岗位练兵。

工会把开展职工岗位练兵作为提高职工技能的有效途径，在不同行业、不同岗位组织开展以“赛技巧、赛知识、赛智慧”为主要内容的岗位练兵、技术比武，引导职工利用岗位学技能，立足岗位争贡献。

在园林产业上，开展了挖树打包、绿篱修剪、菊花嫁接、切花扎盘、插花艺术等比赛，锻炼了队伍，提高了水平。

2006年园林经营服务公司在湘潭大型菊花展览中获金奖17个、银奖14个、铜奖4个、组织奖1个、特别奖1个；

201X年园林经营服务公司在无锡菊花展览中获集体一等奖1个、二等奖4个、三等奖3个；

王平同志在第六届中国国际园林花卉博览会上获“东方式插花”铜奖，在无锡菊花展览会插花比赛中获一等奖；

周红兵同志在第六届中国国际园林花卉博览会上获“现代自由式插花”铜奖，在无锡菊花展览会插花比赛中分别获得二等奖和三等奖；

龚延春同志在第六届中国国际园林花卉博览会插花选拔赛中获银奖。

三、突出维权职能，强化工会作用

维护职工合法权益是工会的基本职能。

多年来，工会以“维权”作为工作重点，并把维护景区总体利益与维护职工具体利益有机结合，把维护职工经济利益和民主权利有机结合。

1、及时反映职工的呼声。

通过每年的职代会，工会及时收集、整理、呈送职工代表对景区改革发展和生产生活等方面的提案议案。

景区党政领导班子对提案议案做到有研究、有解释、有答复、有落实，办结率达100%。

2、维护职工合法权益。

工会主动参与管理处劳动合同、改革方案的制定。

对涉及职工工资待遇、医疗保险、养老保险、劳动保护、节假日待遇等问题，从维护职工合法权益出发，提出工会的意见和建议。

对管理处《体制改革实施方案》、《住房分配方案》、《职工内退待遇规定》、《人事管理制度》、《劳动管理制度》、《消防管理制度》、《计划生育管理制度》等重要方案、措施，一律提交职代会审议通过后，再实施，确保了职工在生产劳动、工资福利等方面的权益。

多年来，没有发生职工群体上访和越级上访事件，保证了职工队伍的稳定。

3、关心职工生活困难。

工会以第一责任人的身份，关心职工生活，积极开展“送温暖”活动。

一方面建立生活困难职工台账，做到知情、知底、知原因，并且定期进行生活困难补助。

近几年来，共计对400多人次的职工发放了生活困难补助费，平均每年达7万多元；

另一方面，建立了职工家庭情况信息反馈制度，对职工及职工家庭的突发情况做到“六上门”，即特困职工家庭必上门，婚丧喜庆必上门，天灾人祸必上门，伤病住院必上门，家庭闹纠纷必上门，女工怀孕及计划生育假必上门。

工会每年平均上门家访、慰问职工近100人次。

4、重视女职工工作。

我处现有女职工171人，是名副其实的“半边天”。

工会有计划地对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”教育，认真落实女职工劳动保护规定。

对已婚女职工进行防癌普查，举办《婚姻法》讲座和健康美容讲座。

利用每年的“三八”妇女节，组织女职工开展丰富多彩的文化体育活动，积极反映女职工工作、生活中的意见和要求，维护女职工的合法权益和特殊利益。

并且发动女职工在景区改革和建设中建功立业，对先进典型予以表彰。

201X年，财务中心和南大门三班被分别授予“三八”红旗示范岗。

5、关心退休职工。

景区现在退休职工220人，内退职工90人。

工会明确专人负责退休人员工作，党委下设两个退休党支部，定期组织他们学习时势政治，开展有益身心健康的活动，并且开设了退休人员活动中心。

四、实行政务公开，加强民主政治建设

1、坚持职代会制度。

景区工会认真履行职代会工作机构的职能，充分发挥宣传、组织、沟通、协调作用，把发挥职代会民主管理作用作为工会的一项重要工作来抓。

行政工作报告要提交职代会审议，体制改革方案、规章制度要提交职代会通过，职工代表提案要提交职代会办理。

2、坚持政务公开制度。

一是抓住“热点”。

近年来，针对领导班子廉政建设、内部经营承包、职工生活待遇、改革发展等职工关心的“热点”问题及时公开，得到职工群众的理解和支持。

二是抓住“重点”。

对经营项目、基建项目的招标，部门负责人的竞聘，专业技术职称的评聘，以及合同制员工的招聘都进行公示；

对关系职工切身利益的住房补贴、住房公积金、个人养老金、职工医保标准、困难补助、慈善捐款等也都进行公开。

三是抓住“关键”。

政务公开关键是“透明”。

对“热点”、“重点”问题的公开，不单公开办事结果，还公开办事制度、办事程序。

五、开展宣教活动，提高职工队伍素质

修改后的《工会法》明确把教育人、引导人、培育人作为工会履行教育职能的一项基本任务。

工会从提高职工队伍的技术业务和科学文化素质入手，以建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为目标，开展宣传教育活动。

1、抓住重点，开展职工教育。

从201X年起，工会在职工中开展“创学习型组织、做知识型人才”的活动，鼓励职工多读书、读好书，积累知识，练好本领，为景区发展服务。

一是加强职工思想道德教育。

引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激励职工积极投身到景区的改革和建设中去。

二是抓好职工职业道德教育。

大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。

通过举办普通话、文明礼仪、服务规范等多种培训班，让职工认识到，创造优美环境、搞好优质服务、保持优良秩序，让游客满意，是自己义不容辞的责任。

三是鼓励职工自学成才。

设立“自学成才奖”，对职工利用业余时间入校读书，获得大专以上学历的，予以奖励。

几年来，共有20名职工获得大专学历，16名职工获得本科学历，2名职工获得研究生学历，共发放奖学金9600元。

2、创新方式，丰富职工文化生活。

工会把开展文化体育活动作为寓教于乐的有效载体。

一是建设活动阵地。

拨出专款，建设了职工阅览室、职工活动室、老年活动室等，为广大职工进行卡拉ok、健身、棋牌、阅读提供方便。

二是开展体育健身活动。

工会每年因地制宜地开展登山比赛、拔河、篮球、乒乓球、跳绳等大众体育活动，丰富了职工的文化生活，促进了职工的身心健康。

三是开展文娱活动。

近几年来，工会组织了职工歌咏比赛、诗歌朗诵比赛、卡拉ok比赛、演讲比赛、文艺汇演等。

景区职工合唱队还多次在全市市直单位合唱比赛中荣获一等奖。

六、加强自身建设，提高工会工作水平

按照群众化、民主化、规范化的总要求，大力加强工会思想、组织和作风建设，是新时期工会建设的目标，也是“建家”工作的组织保证。

在思想建设上，工会组织工会干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观。

并且紧密联系实际，分析、研究和解决自身和工作中的问题。

与此同时，还派出工会干部参加上级工会举办的学习班、培训班，提高了工会干部的思想素质和业务能力。

在组织建设上，根据景区机构改革的新情况，及时调整设立相应的分工会，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。

并且在几次机构改革和科室调整中，工会机构都保持单列和独立。

景区工会和分工会按期换届，工会小组长随缺随选，保证了工会工作的有效运转。

在作风建设上，建立了工会民主议事制度、联系会员制度，健全了职工生活情况台账。

工会干部借助开展工会活动以及对职工婚丧病亡的慰问，经常深入班组、深入职工家庭，了解情况、嘘寒问暖，密切了干群关系。

与此同时，还加强了制度建设，建立健全了《工会工作制度》、《工会主席岗位职责》、《分工会主席岗位职责》、《女职工委员会主任岗位职责》、《经费审查委员会主任岗位职责》、《工会专干岗位职责》等，促进了工会的规范化，提高了办事效率。

景区工会自2016年获得湖南省“模范职工之家”的荣誉称号后，就把创建全国“模范职工之家”作为提升工会工作标杆的平台和载体，并且对照“建家”标准做了许多扎实细致的工作，也取得了一定的成绩。

但是，我们也清醒地看到，与新形势下工会工作的要求相比，与工会工作先进单位相比，我们还存在不小的差距。

我们要继续深入开展创建模范职工之家活动，建立“建家”的长效机制，开拓创新，不断提高工会工作水平，为麓山景区又好又快地发展作出新贡献。

创建全国“模范职工之家”工作汇报材料。