人事季度工作计划共7篇.docx
《人事季度工作计划共7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事季度工作计划共7篇.docx（45页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人事季度工作计划共7篇
人事季度工作方案〔共7篇〕
第1篇：
人事行政季度工作方案人事行政季度工作方案目前各项管理制度已根本建立起来，在制度的执行力方面做的还不到位。
在后续的工作中，行政人事部将以“持续改善〞为工作原那么，来加大制度监督执行力度。
以下内容是为您精心整理的人事行政季度工作方案，欢送参考！
人事行政季度工作方案一一、根底人事管理工作
备注：
根底人事管理工作主要包括员工档案、各项人力报表、内部员工档案管理与更新、劳资纠纷、人员招聘等工作。
二、人才招聘工作流程〔按照公司用人需求，选择适宜的渠道招聘，尽量使用节省的招聘工具，协助各部门选拔录用人才；〕---本月的重点工作
1、建立招聘渠道。
目前所建立的主要招聘渠道有：
网上招聘---58同城、深圳装饰网、A963、中国招聘热线〔有效期为一个月〕、假设邻网、前程无忧〔试用一周权限〕。
现场招聘---罗湖人才市场、深圳人才大市场、龙岗区人才市场公益性现场招聘、学校招聘
2、建立人才简历库，为人才储藏和后期的人员招聘奠定根底
3、根据招聘需求选择适宜的招聘渠道，尽量缩小招聘周期，满足公司人员需求三、进一步健全和优化公司的人事行政制度
1、建立《劳动合同管理制度》---完成时间4月中旬左右
2、《年休假管理制度》---完成时间3月份3、标准办公秩序与员工行为的引导。
开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行处分，抽检次数每周至少两次。
4、目前各项管理制度已根本建立起来，在制度的执行力方面做的还不到位。
在后续的工作中，行政人事部将以“持续改善〞为工作原那么，来加大制度监督执行力度。
四、完善以绩效为导向的薪酬福利体系---完成时间4月中旬左右
1、制订对外具有竟争性，对内具有公平性的薪酬结构。
2、建议对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案
核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志，鼓励他们保持最正确绩效是关系到企业能否完成全年经营指标的关键所在。
这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理。
我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，根据工作年限和绩效达标情况给予薪金调整。
另外可以增加工龄工资，提高核心员工的忠诚度与稳定性。
他们是企业不可或缺的重要资源和核心能力，有时甚至决定企业生死存亡。
这种唇亡齿寒的依存关系，决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案。
五、绩效考核机制的完善与推行
1〕严格执行绩效考核制度，每月按时统计考核数据，并进行分析、汇总。
针对不同的岗位制定出切实可行的考核目标，并以绩效考核结果应用。
与员工薪酬的调整、内部晋升、职位调整等形成直接对接。
六、劳动合同管理制度的制定和落实---4月中旬1〕为了保障劳动者与单位的共同利益，减少和防止发生劳动争议。
结合公司的实际情况，制定切实可行的劳动合同管理制度，并落实。
七、员工培训管理制度----4月底
1〕加强新员工培训：
使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握根本工作技能，以便于新进人员能以最快得速度融入公司团队中并更快胜任未来工作。
2〕加强与各部门沟通，调整各岗位人员的培训需求。
针对培训需要制定可行的培训方案
八、员工关系管理。
1〕工作气氛：
1.借由绩效管理与培训，建立坦诚的沟通文化和工作气氛
2.工作中强调轻松、高效，提倡工作与生活的平衡2〕沟通渠道：
建立多种沟通渠道。
处理员工咨询/投诉以及意见反响，切实解决员工在工作和生活中遇到的实际困难。
3〕企业文化：
在公司的支持下，倡导优派的企业文化与核心理念.备注:
重点在于良好工作气氛的营造、沟通渠道的建立、企业文化的宣传、员工活动的组织等方面
人事行政季度工作方案二人事、行政部门是公司的窗口部门、效劳部门、辅助部门，在整个公司的运行、发展、稳定中占有举足轻重的地位，往往对整个公司的稳定、开展发挥决定性的作用，由此可见人事、行政工作的重要性、复杂性。
人事、行政部门是直接与全厂员工进行直接沟通的部门，工作具有复杂性、平凡性、反复性等特点，因此人事、行政工作往往需要自身工作人员高素质、高效率、高远见，明确工作职责和工作内容，做到“效劳到位，稳定开展〞，在工作的同时善于发现隐藏的问题，完善整个公司的人事行政工作，做到高效、标准、稳定，本人根据所了解的公司情况和个人能力认为做好人事行政工作需要做到如下几点：
一、提高人事行政部门工作人员自身综合素质
包括知识、效劳意识、工作能力等，在公司制度方面从严要求自己，只有如此才能在工作开展过程中要求其他员工遵守制度。
二、明确各自工作职责、工作内容，做到分工明确的同时要求整体配合
人事、行政工作由于涉及到的工作比拟复杂、琐碎，因此必须要求在工作的时候明确各自的工作职责和工作内容，做到在其位谋其职，只有这样才能保证其他板块工作的顺利开展，因为行政、人事工作具有连贯性、整体性，同样如此也要求在各自做好自身工作的同时配合其他同事做好整个人事、行政部门的工作，招聘、入职、培训、职业规划、后勤辅助事缺一不可的。
三、善于发现问题、解决问题，进而完善各项制度
人事行政工作要开展，制度须先行。
只有建立在完善、标准、可行的制度根底之上才能保证工作在开展和执行的过程中有章可循、有“法〞可依，公司在不断开展、新问题会不断涌现，制度同样需要不断跟进、更新，做到与时俱进，制度可行才能保证员工积极遵守。
四、人事行政工作需要眼观六路、耳听八方
人事行政工作是公司开展的辅助工作，在做“效劳〞的同时需要不断满足员工和公司的开展需求，人事行政工作要同员工的生活、工作、开展密切相关，同公司的开展、稳定密不可分，要做到这些必须要求人事行政工作深入实际，“眼观六路、耳听八方〞，通过各种渠道了解员工、了解公司。
五、内部组织、沟通工作至关重要
人事行政部门内必须每周召开一次部门会议，总结本周工作情况、展望下周工作方案、催促部门员工做好工作，再就是加强内部工作的交流、沟通，使整个人事行政工作更加流畅。
每月召开分管副总和部门沟通会议，及时了解公司开展战略，同时将部门工作进行汇报，存在的问题进行协商。
具体的工作方案：
一、人事工作1.招聘、入职、建档
招聘在“精〞：
员工招聘要慎重，选择适宜的员工可以为公司减少本钱、带来财富，员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次〔专业、技术性岗位除外〕，尽量招到稳定性的人才。
入职在“细〞：
员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。
规定员工何时到岗必须进行核实，防止人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
建档在“全〞：
建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
2.培训
入职培训：
工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档〔新进普工〕
在职培训:
注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能
外派培训：
注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪3.考勤
〔1〕不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时的查缺补漏
〔2〕进一步标准考勤和打卡制度，相关条款进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡〞，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
〔3〕通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外勤、请假制度要及时、按程序向人力资源部备档。
4.薪酬
〔1〕标准加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由员工和车间组长等相关负责人自行承当责任。
〔2〕定期通知要求各部门将本部门调薪、绩效工资情况及时汇报人力资源部进行备档，薪资核算保证及时、零失误。
〔3〕及时收集奖罚情况、考勤情况，做到工资核算准确、无缺漏。
5.社保
社会保险的购置和退保保证及时、有效。
健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。
6.人事资料
〔1〕完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。
〔2〕电子档案和文本档案配套标准，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。
7.积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离
〔1〕开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛、举行趣味运动会，在公司晨会上举行部门间的拔河比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合作意识；举行象棋大赛本钱低〔可设少量奖金奖励〕、可执行性强，发挥员工的特长，增强员工的自信心和优越感；举行趣味运动会，推进全体员工健身、增强合作意识、竞争意识。
〔2〕让员工积极参与公司各项制度的建设中来，提高制度的可执行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的距离。
〔3〕发挥网站优势，提高员工对公司的认同感和关注程度，将以上各种活动在网站上进行宣传，一方面宣传公司员工的生活丰富性，再就是能推发动工积极上公司网站参与公司的文化建设。
二、行政工作1.后勤
〔1〕完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫生意识；
〔2〕多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态；
〔3〕定期检查寝室生活设施、办公室财产，保证公司财产完好，预防火灾到等事故发生；
〔4〕后勤水电工作做到及时、高效，保证员工生活；
〔5〕积极执行6S工作，提高车间和办公楼的卫生意识，营造良好的工作气氛，养成良好的工作习惯。
2.食堂
〔1〕定期进行员工满意度调查，催促食堂提高伙食质量；〔2〕制定切实有效的食堂管理制度，维护食堂打饭秩序。
3.保安队
〔1〕保安工作对全厂财产、平安起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进行奖励，工作不积极、玩忽职守的保安予以处分或辞退。
〔2〕标准出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必须登记。
4.晨会制度
晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必须充分利用每周一晨会及时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动情况，宣传企业文化。
〔1〕每周公布员工生日〔不指定某一天〕并送祝福，表达对员工的关注。
〔2〕6S、考勤情况每周大评比，对做得好的部门进行表扬，做得不够的部门进行口头批评和警告，三次排行末尾对部门负责人进行处分。
近期工作重点：
一、平安：
主要表达在平安生产、防火、防盗方面1.生产平安：
车间相关设备进行重点标识，发生工伤事故率高的机器必须进行重点在岗培训，严格按照生产标准作业。
禁止员工在拖车上滑行，在电梯嬉戏、打闹。
定期对生产设备和设施进行检查，例如门窗的开合、设施维护等等。
2.防火
排除火灾隐患，对公司进行消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，定期进行消防检查，拟定一次消防大演习。
3.防盗
为保证公司财产平安，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。
定期检查宿舍、厂房、电梯，及时从车间了解公司物料异常情况。
二、纪律：
制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人
上班必须佩戴工作证、工作服，出入须出示厂牌；
制定食堂打饭制度，维持打饭秩序。
三、卫生：
宿舍、办公室卫生定期进行检查
1.宿舍卫生定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。
卫生连续2次没有做好进行罚款，卫生做得好的寝室进行食物或现金奖励。
2.办公室卫生定期进行检查，办公物品须摆放整齐，排除线路平安隐患。
第2篇：
第二季度人事主管工作方案第二季度人事主管工作方案
文章来源：
义乌人才网
人事主管，开展工作方案如下：
（一）充分深入地了解公司情况，第二季度人事主管工作方案。
我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、开展战略、管理理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。
获取信息的方式如下：
1.在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、开展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。
2.在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、开展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。
3.查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，来了解行业开展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。
4.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。
通过公司的新员工入职培训，我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。
5.请教老员工，与老员工交流。
通过和老员工的交流，可以了解公司的开展背景、开展路径等，熟悉公司的开展脉络。
（二）深入认识和领会自己的工作职责。
了解了公司的根本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置。
1.在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。
2.同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。
3.查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。
（三）在以上两方面的根底上，找准自己的工作定位，进而制定工作目标和工作重点。
在了解了公司的愿景和开展战略等根本情况、深入领会了自己的工作职责的根底上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作方案方案和备选方案。
（四）具体业务开展。
1.在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单，对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉，对前任人事主管已经完成的各项工作方案进行了解，对其未完成的工作方案按照其工作方案方案来进行完成，工作方案《第二季度人事主管工作方案》。
2.对照人事主管的职位说明书，就人事主管工作范围内人力资源管理工作中某些环节发现的问题，按照轻重缓急进行分等，对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和人力资源部经理进行沟通，征得人力资源部经理的同意。
3.根据上述提案制定多项工作方案方案，包括方案目标、方案对象、方案的参与人员及各人员的工作分配、方案时间表、方案中可能出现的问题及其解决方法、方案是否到达目标的评估标准等。
4.和下属沟通这些工作方案方案，对这些工作方案方案的各个环节进行讲解并征取下属的意见，修改完善这些工作方案方案，获取下属的支持。
5.和人力资源部经理就提案涉及的多项工作方案方案进行讨论，并征求其意见，征得人力资源部经理对其中某一方案的批准。
6.召集下属开会，在了解其各自职位说明书的前提下，明确各自的工作任务，及其在人力资源部经理已批准工作方案方案中所扮演的重要角色、工作的时间表等，共同推进工作方案的实施。
7.对该工作方案方案的实施过程*现的各种问题进行反响，及时调整修改工作方案，记录下属员工在工作方案实施中的工作表现，并向人力资源部经理汇报工作进度。
8.对该工作方案方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估，并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。
9.对该工作方案方案进行总结并形成书面报告提交给人力资源部经理审阅，批准通过。
10.进行下一个工作方案。
注意：
在实施上述工作方案的过程中，该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工作都要照常进行。
（五）定期总结和改良工作。
1.对上述的各项工作方案按照先后顺许进行工作总结，并提交给人力资源部经理审阅，充分听取其对工作的各项指导意见。
2.按各项工作方案的具体进度审阅下属的工作方案，审阅报告报备人力资源部经理，听取其对报告的指导意见。
（六）注重与上级、其他部门以及员工的沟通。
人力资源工作在公司内部属于一项效劳支援性工作，对主要的业务流程提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的支持，保障主要业务流程顺利进行，实现公司的保值增值。
1.注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项工作的看法，让上级领导对自己的工作多多提出意见，让自身工作中尽量少范错误、不范错误。
2.注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人力资源部门各项工作的意见，有那么改之，无那么加勉。
3.注重和下属以及中基层员工的沟通，了解他们对公司的看法，对人力资源工作的各项看法，让他们多提意见、多提建议。
更多来源：
2022最新销售主管工作方案
苏州高新区民宗局2022年第二季度工作方案
第二季度人事主管工作方案
二季度主管工作方案
2022年企业财务工作方案
2022年工作总结及2022年工作方案
2022年度工作方案
2022年第一季度工业工作总结及二季度工作方案
2022年水务水电局第一季度工作总结及第二季度工作方案
2022年第一季度工作小结暨第二季度工作方案
友情链接：
义乌人才网义乌招聘义乌找工作义乌人才前沿人才网浦江人才网东阳人才网永康人才网兰溪人才网
第3篇：
人事季度小结一、加大人才引进力度。
通过赴长沙、沈阳等地参加招聘会等各种渠道积极引进人才。
到目前共引进各类人才180人，其中中级职称以上15人，初级职称35人，其他130人。
二、加强机构编制管理。
对全市中小学校编制进行了重新核定，对事业单位进行了法人年检和登记。
完善做好机关事业单位工资福利工作。
三、以改革的精神完成军转干和城镇退役士兵安置工作。
确保军转安置这项重大政治任务的完成。
四、全面加强公务员队伍建设。
组织完成公安系统面向社会和应届高校毕业生招考公务员笔试工作。
五、加强专业技术人员队伍建设。
开展专业技术人员计算机培训工作，上半年共7期360人参加培训。
全面完成XX年度专业技术人员考核工作；举办各类专业技术人员继续教育6期，培训人数400人，做好各类职称考试报名工作。
六、加大力度做好社会保险扩面工作。
三季度养老保险新增参保人数3338人，征收基金5670万元，发放养老金3610万元，企业养老金滚存结余9800万元，净支付能力7.2个月；全面拉开工伤保险扩面工作帷幕，将9000人扩面指标下到达镇〔街道〕；根本医疗保险扩面工作不断推进，7月，全市1万多名教师纳入医保，从而实现机关和事业单位全覆盖。
目前全市参保人数已达31010人。
七、努力做好就业再就业工作。
大力开发就业岗位，强化再就业技能培训，提高再就业能力；切实搞好再就业援助。
积极做好大中专毕业生就业工作。
八、进一步强化企业劳动用工管理。
以省人大对劳动法执法检查为契机，充分运用劳动监察、劳动仲裁等形式，依法保障用人单位和劳动者双方合法权益。
九、做好重要政策文件出台的调研工作。
失土农民参保、就业再就业政策等经过调研和征求，现都已拟定，目前正在审批之中。
十、积极开展大讨论活动，加强机关干部队伍自身建设。
四季度打算
一、加大力度做好招商引资工作，确保市委市政府下达的指标全面完成。
全面对照经济责任和社会开展目标责任考核，为临海向前移位作出更大努力。
二、接轨大上海，融入长三角，做好充分吸纳、利用上海人才资源文章。
三、加强公务员队伍建设，全面开展依法行政培训。
完成公安队伍招考国家公务员面试和考核、录用工作。
四、按照上级文件精神，做好机关事业单位工资福利工作。
深化职称制度改革，推行评聘分开。
五、努力建设完善的社会保障体系。
根据省社会保障工作会议精神，作为全省经济比拟兴旺26个县市之一的临海将致力于完善的社会保障体系建设。
从解决“三农〞问题的大局出发，研究农村养老保险事业长远开展规划，积极稳妥地推进农村养老保险事业健康开展。
六、进一步完善城镇职工根本医疗保险制度改革。
将规定参保范围内的用人单位和职工全部纳入根本医疗保险范围，重点是推进非公有制企业参保工作。
妥善解决社会弱势人群的医疗保险问题。
七、全面落实再就业政策，努力推进就业和再就业工作。
一是要抓好就业政策的落实。
二是要抓好资金落实。
三是加强催促检查工作。
四是将高校毕业生就业工作纳入就业工作整体规划，积极做好高校毕业生就业工作。
八、切实加强劳动用工管理，进一步加大劳动关系调整工作。
九、继续推进企业收入分配制度改革。
进一步进行企业内局部配制度改革，把岗位工资与效益工资结合起来。
积极探索生产要素参与分配的具体政策，加大对企业关键人才的鼓励力度。
第4篇：
年季度行政人事工作总结及工作方案2022年度行政人事部工作总结
及2022年度工作展望
行政人事部是公司人才开发与管理的核心部门；是企业文化建设的重要部门，也是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。
为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2022年度工作总结及2022年度工作展望汇报如下：
一、2022年度工作总结：
〔一〕行政管理：
标准流程、优化制度，完善企业行政体系。
1、方案管理
负责组织制定行政部工作方案与行政费用预算方案，严格控制行政开支；明确部门内分工，合理调配，按时按要求完成每月部门工作方案、并组织进行工作总结。
2、初拟公司组织机构图，并起草拟定了各部门岗位责任书。
3、制度规章管理
修订、完善了公司主要行政类制度和局部人事管理制度，比方：
《考勤及休假管理规定》、《办公区域管理标准》、《宿舍管理制度》等；同时对制度的实行情况进行了管控，不定时对员工行为进行抽查，严格执行奖罚规定，使员工工作散漫的行为得到了一定的改善、公司的管理工作更加标准化。
4、加强考勤管理，标准员工行为
行政人事部在完善《考勤及休假管理规定》的同时，明确了考勤管理相关词语的定义，如：
迟到的时间，旷工、加班等，同时加强了日常的监督与考核。
纠正了不少员工考勤中的不标准行为，对违纪者进行了教育、批评、通报，使考勤工作真正做到“公开、公平、公正〞。
另外对因公外出和请假手续也进一步标准和细化，从而杜绝了打着因公出门的招牌去干私活、办私事的事件，使工作秩序得到了良好保持。
5、文件和档案管理
〔1〕档案管理：
完善公司档案管理工作，建立书面和电子存档，及时进行资料的归档，确保了公司档案管理的完整性和查阅便捷。
〔2〕文件管理：
通过制定相关的工作流程，并对各部门的文件和制度进行了统一梳理，保证相关文件及时、准确传达，从而确保了公司在用文件的有效性、标准性和统一性。
〔3〕印章管理：
指定专人对印章进行管理，标准用章使用流程，对公司各类对外发文及合同进行严格审核，最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重的影响，降低公司风险。
6、加强固定资产管理
公司固定资产管理是行政管理的一项重要组成局部，行政人事部对公司现有的固定资产进行了盘点，并与财务部核对，建立工作台帐，按照谁使用，谁负责的原那么，定期检查、核实，使公司资产帐目清晰、管理有序。
7、完成了公司营业执照、组织机构代码证等证照的年检工作。
8、完成了华德公司进出口权申请事宜以及生产许可证审批事宜。
9、负责公司各项会议的准备工作，包括会议通知、文件准备、会场布置、相关设施设备的准备等；筹备组织公司安排的各项活动：
比方青城山一游、运动会等。
10、后勤保障
提高后勤效劳质量，着重加强了车辆管理和办公用品管理，同时通过加强对办公设施、办公环境的有效管理，保障了公司日常工作有序开
升级会员 