劳动合同书Word格式.docx

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甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：

a．有固定期限的劳动合同：

自________年______月______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

b．无固定期限的劳动合同：

自________年______月______日起，其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

c．以完成____________________工作任务为劳动合同期限，自________年______月______日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及工作地点

（一）甲乙双方经过协商，乙方在甲方从事________________工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位及工作内容，乙方服从甲方的工作安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，符合法律规定，有岗位职责要求。

乙方应当严格按照工作岗位职责要求履行工作内容，按时完成规定工作，达到规定要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为__________________。

（四）______________________________________________________________________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

a．甲方实行每天________小时工作制。

具体作息时间见甲方的工作时间规定。

b．甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。

c．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，乙方同意，具体规定见甲方相关制度。

（三）乙方符合带薪年休假条件的，甲方依法安排乙方带薪年休假。

乙方年休假时间由甲方根据本人申请和工作需要安排。

（四）甲方依法制定的相关制度为本条内容之补充，乙方必须遵守。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供劳动保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方每月________日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：

a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。

b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；

绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

c．________________________________________________________________________________。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照甲方有关规定执行。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律和各项规章制度符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示（公示方式包括但不限于会议传达，职工手册、入职培训内容等）。

乙方应遵照执行。

八、劳动合同的解除和终止

（一）甲乙双方经协商约定，出现下列情形之一的，甲方可通知乙方单方解除劳动合同。

因乙方原因解除合同的，甲方不予支付补偿金：

1、乙方违反甲方规章制度，存在相关制度规定解除情形的；

2、乙方因故意或重大过失给甲方造成经济或其它损失的；

3、乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

4、乙方不能胜任合同工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

6、甲方因生产经营困难或其他原因需要裁员的；

7、有其他符合劳动合同法规定可以解除劳动合同的情形的。

（二）甲乙双方经协商约定，出现下列情形之一的，终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、以完成一定的工作任务为期限，该工作任务完成了的；

3、有其他符合劳动合同法规定应当终止的情形的。

（三）乙方提出解除和终止劳动合同的，应提前1个月告知甲方，未经甲方同意并办理完相关工作交接时不得终止工作。

否则，给甲方造成损失的乙方应负责赔偿。

九、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十、双方协商的其它事项

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按《劳动合同法》及国家有政策规定和甲方的规章制度规定执行，没有规定的，双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）甲方依法定程序制定的各项规章制度是本合同的附件，双方遵照执行。

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（七）本合同于________年________月________日生效。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

甲方法定代表人签名：

乙方签名：

公章

签章日期：

签名日期：

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对________年______月______日签订的劳动合同作如下变更：

法定代表人

（或委托代理人）签名：

乙方签名：

甲方盖章：

鉴证机构盖章：

鉴证人签名：

鉴证日期：