大学生实习日志大全Word格式.docx
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我觉得助理的工作是相当复杂繁琐的，大至重大会议决定，小至领导的日常生活都需要助理来安排。
我在工作的时候还是有很多不懂的地方，但是又不能一直问老师，所以自己在闲暇时间要不停的琢磨工作的要领。
怎样提高效率的办公。
一天的工作很快就结束了，我学习到了，也认识到自己的不足。
希望在以后的工作中不断改进。
这几天早上有一个小插曲，就是公司的一个人事调动，虽然我才来上班没有几天，我也能感受到公司的沉重气氛。
这更加的激励了我们要努力工作实现自己的价值。
我继续熟悉office软件的应用，如果不能熟练的操作，在工作中是寸步难行的。
比如老师给我一份资料，要我整理一下然后影印出来，我就被考到了。
怎样有针对性的整理，影印成一份完整的资料？
就这个，我弄了好久，最后还是在老师的帮助之下完成了。
有很大的成就感呢。
接着我们要参加一个会议，当然会议的准备工作是我们做好，然后在会议上，我们除了要认真的听会议内容之外还要做好会议记录，有点类似于书记员之类的。
我不确定自己做的记录就是会议的主要内容了，在这方面我还有待加强。
这同事锻炼了听写两方面的能力，在我听懂的同事要在脑海中整理一遍内容再写下来。
感觉很复杂。
会议之后再找时间自己整理一下交给老师了。
今天的工作开始让我手足无措了，做不好的要继续加油了。
实习了几天，公司里的同事我都认识了，和他们处的很开心。
他们都说我就像是他们的亲生妹妹，总是给我的帮助。
让我太感动了。
工作之余，实习生活更丰富多彩，我过的十分的充实，比如和同事吃午饭，总是聊得很开心，他们也教会我很多经验，对于还是新手的我，他们的经验对我十分的珍贵。
他们在生活上也非常的照顾我。
在下班的路上漫步，总是那么的惬意。
当然我也学到了许多在课本上无法学习的知识，和人交流，了解别人的想法，在待人接物上有了很大的提高。
让我更深刻的知道，不管做什么工作，有些东西是相通的，通过和同事的交谈，也使我不再盲日，冷静地思考了自己的将来，明白了自己的道路，自己的追求。
实习满三周，由于现在家搬得比较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周日，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。
我多么希望也能像那些事业单位一周五天的工作日啊，虽然就多那么一天工作日，说长不长说短不短的，但是谁会嫌休息时间长呢？
没法了，领人薪水当然得准时到点给人家办事了。
叫苦叫累是没资格的。
所以我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，想早退就开溜，想摸鱼就偷懒，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，不想听课了就上上网，自由许多。
难怪那么多已经工作的朋友都说还是当学生的日子美好啊！
人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。
在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：
[1]与上司沟通不好；
[2]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；
[3]对琐碎重复的工作感到怨烦；
[4]与上司发生争执；
[5]情感方面。
针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。
古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。
”遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。
树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。
学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。
善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。
复印、传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。
文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。
在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。
准确，是对工作质量的要求。
文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。
它在一定程度上保证领导工作的准备性。
文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：
办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。
而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。
比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。
否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
毕竟是第一次实习，第一次真正地走入社会，所以在这个过程中，会想的很多，也会有很多犹豫和尴尬，不过都还好，都过去了。
实习的过程让我认识到了工作不相信眼泪和承诺，转眼间，已经渐渐熟悉了这样的工作，很忙碌，很充实。
当然也会经常犯些不应该的错，不过每天总结自己的收获，反省自己的不足时会觉得自己真的学到了很多，这种感觉真的不错。
所以人还是应该认认真真地做一些事啊！
无论事情是大还是小，只要用心去做了，努力了，付出了就好。
篇二
从12月8起，我参加了学校组织的企业动作模拟实习。
这次实习不同与一般的实习地方在于，学校构建了与真实企业经营环境高度相似的虚拟环境，让同学在虚拟的环境中运用所学的专业知识，进行企业运作的模拟演练，了解和熟悉企业动作的过程。
每位同学扮演的角色都为公司的高级管理人员，对企业的运作，发展的方向，有直接的责任。
对于我们在校生来说，担任高管，这在真实的环境中机会是较少的。
而这次的实习就提供了这样的机会让我们真真切切的了解到一间企业的运作的全过程，同时把所学的理论运用到实践中，考验我们的各方面的能力。
在这次企业模拟运作实习，我与其它来自财管、会计、物流、营销、经济、统计、信管等专业的12名同学成为一间已经经营七年的公司，我们的公司名为日升科技股份有限公司。
在一个月的实习期内，我们要模拟经营企业三年的经营。
一、企业介绍
日升科技股份有限公司是一家本地的IT企业，作为市场推动型的专业计算机硬件产品供应商，日升科技正朝着成为卓越的IT产品供应商稳步推进。
日升科技进军本地市场和国内电脑市场，延伸拓展企业产品链条，丰富企业的产品线。
公司的经营理念是：
始终坚持加强对外合作，并建立起与之相适应的营运体系，与充份发挥自身优势，扬长避短，做大做强优势产业；
始终坚持立足市场，成本，最终实现客户满意，共赢共好。
二、实习岗位与内容
由于我学的是人力资源管理专业，自然就担任公司的人力资源总管。
主要的工作内容分为：
人事工作，劳资工作，培训工作三大块。
具体来说就是进行各各类员工的日常管理，招聘、晋升、解雇管理；
制定工资标准，计算工资；
统计职工变动情况；
制定员工培训计划，培训经费预算，制定和实施员工培训方案以及培训效果分析；
制定考核制度以及进行员工的考核；
填写各类单据；
以及对员工进行考勤。
除了本部门的工作外，我的职责还包括协助生产部制定生产计划，计算人工成本；
与各部门合作进行有关人力方面的工作。
人力资源管理方面的工作在这次实习都有涉及，但由于条件的关系，次的实习主要还是集中在工资的制定与计算以及招聘与培训费用的计算上。
其它需要直接与员面对面打交道的工作基本没有，例如招聘的实施（面试等），培训的实施，劳动关系的处理等等。
三、实习的体会
在这一个月的实习当中，我做为公司的人力资源方面工作的总管，即体会到了管理者的乐趣也为自己曾经犯下的错误而懊恼。
从这些乐趣与懊恼当中的，我懂得了做为一名高级管理人员需要扎实的专业知识，更需要的是处理突发事件的能力，是知识与情商的统一。
实习过程中，虽然有值班老师的在场，但企业的决策，经营管理方面的工作都是由我们自己决定和操作的。
老师只是帮助我们对规则的理解，并不会参加到我们的经营中来。
所以，这三年企业经营的是好是坏全靠我们13名“管理人员”。
在13名同事的共同努力下，我们公司赢利了，虽然比不上某些企业的数量之多，但到最后，我们都觉得虽然我们希望有个好的结果，但结果本身并不是我们所全部在意的事情。
从这一个月与同事的相处，亲身操作大量的业务过程中我们所收获的远远结果本身要重要的多。
下面就我所实习的岗位来谈下这次实习的体会。
1.对人力资源的有关业务有了一定的认识，特别是薪酬计算部份。
通过一个月亲身参与到企业的动作中，我熟悉了企业的运作，尤其是人力资源管理方面的工作。
从制定人力资源部门计划，到实施，再到与外部机构打交道的过程中，使我熟悉了人力资源的有关业务，并对人力资源管理工作有了一定的认识。
一开始，由于对业务的不熟悉，再加缺乏实际操作经验，使我的工作开展有些困难，特别是确定招聘人员的结构与员工工资的计算上。
在第八年的第一季度，我在招聘和工资计算上都出现了错误，虽然经过及时的更正，并没有对公司造成大的损失，CEO也没有因此也责备我。
但给我留下了深刻的教训。
因为我知道这是在模拟环境中，如果在现实环境里，我犯的错误可能会给公司造成不必要的损失，我甚至有可能因此而失去工作。
不过正是这个工作使我在接下来的工作中，更加细心，改变了处理业务的方式，使得第九年，第十年的工作都加*地完成了。
通过这次教训，我懂得了犯了错，就要承认并改正，并要在错误中吸取教训。
这句话虽然很平常，很多人都懂得，但现实生活中又有多少人能够真正做到呢？
2、要主动地学习
“在大学里，学习的不是知识，也是一种叫自学的能力”。
参加这次实习使我更加明白这名话的含义。
在实习里不像课堂上有老师引导，全部的工作都要靠自己去处理。
面对整个公司的人力资源工作，有些工作是课堂上提到怎样处理的，但更多的实际操作，我却没什么经验，这就要靠去参考有关的书籍以及询问相关的人员。
如果不主动地去向别人学习，那我们的工作就会没法开展，或者即使开展了也是错误多多。
所以我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。
遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
3、同事相处
有人说，踏上社会，就要与形形色色的人打交道。
由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。
而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬。
虽然这次实习我们面对的“同事”都是同校的同学，还不至于出现这样的情况，但如果不注重“同事”间的相处，即使是在模拟的虚构的企业里，也会出现问题的。
事实上别的公司也出现了这样的情况，我也听过别的公司的某同学说，他们公司有个同事，不会听其它人的意见，导致企业运作得不好。
沟通的重要性在什么地方都用的到。
以后我们踏上工作岗位时也就要更注意这个问题。
我们企业在这方面做得是比较好的，CEO做的每一项决策都要经过我们的讨论，全体通过才能实施。
同事间的相处也很和谐。
四、一点不足
在这次模拟企业运作实习中，由于我们是处在一个虚拟的环境下，自然就需要有一整套的经营规则和基础数据，这样我们的经营才能有序并且顺利地经营下去。
而人为的数据对于其它部门的工作来说，特别是像财务部这样的部门，影响并不是太大。
但人力资源管理部门，有其了特之处，就是很多的工作开展都与活生生的人有关。
例如招聘，除了有制定符合公司发展的招聘计划，更重要是实施招聘的过程，为此，最要做多方面的工作：
选择合适的招聘渠道发布招聘信息，采取科学的招聘方法进行招聘，最后要做好新员工的安置工作。
而这些工作，在模拟的环境下，由于条件的限制，都简化了，只通过人才交流中心这个外部机构来负责企业的招聘工作。
这样企业在人力资源招聘工作方面就不需要考虑太多的事情，只需确定需要的人员结构和数量就行，很多重要的问题都省了。
还有人力资源管理的另一项重要的工作：
员工的绩效考核与培训。
在这次的实习中也涉及的不多。
这样对模拟的进行是有利的，但对于我们人力资源专业的学生来说，确是实习安排的不足之处，因为数据是死的，但我们将来要进行的工作是与人打交道，情况要复杂的多。
当然这也与模拟实习本身的特点有关。
作为人力资源的学生，我通过这次实习能够了解企业在人力资源方面的运作，着重煅练了薪酬计算。
但我觉得如果要更熟练地掌握企业的人力资源业务，还必须要亲身在企业内部进行实际的实习，这样才能为不久后的正式的工作做好准备。
结束了一个的校内实习，使我对企业管理理论上的认识升华到一个新的层次。
了解企业内部实际运行过程对各部门组织机构有了更直接的认识，对人力资源部的主要工作内容、步骤和方法都有一定的经验，并对企业的组织生产过程，管理过程有了一定认识。
总的来说，这次实习对我来说收获很大。
篇三
08级国际经济与贸易02班
张鹏20**-03-20
20**-02-20
这是我来公司的第一天，对于从来没有进入过职场生活的我来说，一切都是陌生的。
但是让我比较开心的是我的岗位和益众公司所属的行业性质。
我应聘的储备培训师，在这家公司也就是拓展训练教练。
我的本质性格就是向往自由，我讨厌一个封闭的狭小的空间。
我喜欢表演，我享受那种被人尊重的感觉。
拓展训练教练满足了我对理想中的职业的所有幻想。
拓展训练将学员带到大自然中，利用自然环境和人工设施，通过一系列有情景设计的项目的亲身体验，完成由内而外的自我教育，自我修正，从而达到激发个人潜能和熔炼团队的目的。
拓展训练英文为OutwardDevelopment，又称外展训练（Outwardbound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。
拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
所以如果我真能成为一名合格的教练的话，我的工作环境是我自己非常喜欢的。
我会在崇山峻岭，瀚海大川中工作，带领我的学员去发现问题，解决问题，学员对我会是仰望。
这是一个有光环并且在某种程度上满足了我对理想职业的所有幻想。
我是一个不喜欢狭小空间，不喜欢*的人，在一个狭小的空间呆上五分钟，我就会觉得胸闷，抑郁。
我喜欢大自然。
可是我又不能离开城市，隐居大山。
现在我找到这样一个可以在户外工作，并且有光环的职业，我真是太喜欢了。
可是，喜欢归喜欢，这一职业队个人素质要求是很高的。
所以呢，接下来公司会安排一系列的培训，让我们更加符合这一职业的要求。
到底是欢喜，还是忧愁呢，接下来就让结果证明这一切吧。
不过，在接下来的过程中，我会努力的。
20**-2-21
今天是我们培训的第一天。
但是呢，这个职业的培训和其他职业大有不同。
因为拓展训练就是一种体验式的学习方式，所以我们的培训自然离不开体验了。
也只有体验，才能让我们真正明晰拓展训练是什么样子的，也让我们看到以后我
们的职业方向是个样子。
先说说我们第一天的体验吧。
首先呢，我们的体验是在基地，今天我们去的
基地是距离净月30km的竹林美景山庄。
然后9点在长影集合，今天好冷哎。
尽管我穿的很厚很厚，可是还是比较冷。
大概到了九点半到达目的地吧。
先是宣誓环节，吓我一跳，那种庄严的样子我只在电视上见过，有点被镇住了。
本来挺乐呵的，立马就板着脸了。
以下是我们的誓词：
我们的誓言
我不是为了失败才来到这个世界上的，在我的血管里也没有失败的血液我有无限潜能，我为成功而来
勇敢面对每一次挑战、提升自我
超越自我，相信自我，更敬重他人
时刻与团队在一起，因团队有我而自豪
严守纪律，服从教练指导
热爱自然，保护环境
保持归零和空杯的心态，用心感悟，虚心学习
我爱我的团队！
我将奉献于我的团队！
我自愿参加拓展训练，勇敢面对挑战，
不找任何理由拒绝参加已定训练项目。
我深信只要生命不息就要坚持到底
宣誓人：
XXX
确实挺吓人。
20**-02-22
宣誓完毕之后，教练看我们都板着脸，就来了个相对轻松的环节，这个呢，叫做融冰。
这个叫法起源于冰山的理论，冰山理论是指人就像一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，而破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远。
20**-02-23
疯狂运动：
疯狂运动不是疯癫运动，而是让参与者忘我的运动，原理是运动的时候就会少了很多没有必要的想法，这样就达到的破冰的目的，但缺点是参与者一清醒过来，无形的隔膜又会恢复。
直接亲密：
直接亲密是指设计一些让参与者直接进入培训预想状态的练习或活动，让破冰后的彼此无间和亲密既成事实，这个缺点也和上面类似，这个活动亲密不等于下个活动就没有隔膜，很可能好不容易破的冰很快有恢复了，而且表面上看是热情的，而心底却筑起无形的墙，这样会令到接下去的难度更高。
自我消除：
自我消除就是让参与者真正认识到彼此隔阂的存在，利用彼此自己的力量来消除它，这个技术是难度的，所以操作比较复杂，技术含量高，而且万一无法象预期那样破冰很可能会遭遇反弹，令到培训无法继续，应该来说这个技术做得好是三个破冰技术中最成功有效的，但是操作不当造成的负面影响也是的。
20**-02-24
经过了破冰这个环节我们已经放*来了，缓解了宣誓环节带给大家的压力和紧张情绪。
现在大家也慢慢熟悉起来了。
20**-02-27
融冰结束之后就是团队建设环节。
主要呢就是一起来的这些成员算是一个团队，要给团队取一个队名，之后要根据队名设计一个符合自己团队的队徽，还要想出自己的队训，然后要唱队歌。
这个环节更让我们团队中的人互相加深了了解，大致知道了各个队员的特点和技能。
还要选出队长和副队长。
20**-02-28
现在呢，到了午餐时间啦，终于可以吃饭了啊，早上出门太早，来不及吃饭，
这会早就饿得不行不行了，然后天气还那么冷的。
伙食还不错。
好像都是我爱吃的菜啊，除了酸菜炖肉不爱吃。
吃完了，立马不冷了哈。
可能这今天真是饿了呀。
20**-02-29
吃过饭之后，大家玩了一个小游戏叫做“农夫，果园”。
输的人要有惩罚的。
很不幸的我就输了，连同我一起输的另外一个男生叫王成龙，酷不酷？
输了之后的惩罚方式更是让人哭笑不得呀。
教练先让我们想出一个最喜欢的成语，我选的是“朝气蓬勃”。
然后让我看着大家眼睛说：
“告诉大家一个秘密噢！
”大家会很好奇的说：
“哦？
”然后我说：
“我，张鹏，洞房花烛夜，朝气蓬勃。
”我的天啦，这是个什么毁我名誉的惩罚啊，大家都笑得前仰后合的，包括我自己哈，笑的肚子都疼了。
和我一起那个男生更好玩，他选的成语是“忍辱负重”，“我，王成龙，洞房花烛夜，忍辱负重，”这个貌似比我更惨哈。
然后接下来好几天我们都在取笑他“忍辱负重”了哈。
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