形容不同岗位都干得好word范文 13页文档格式.docx
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这个年代只有两种人：
应时而动的和已经“死亡”的。
如果你总是这样漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，你就辜负了生命原本可能拥有的丰富和精彩。
其实，成功并不神秘也不遥远，成功就是实现自己所设定的目标。
你有目标吗？
你愿意为实现目标而付出努力吗？
如果答案是肯定的，那么接下来你要做的，就是找到实现目标的途径。
成功是可以学习的。
只要你愿意，成功人士的特质就可以移植到你身上，人人都可以成功。
你目前是什么样的人？
你希望自己将来成为怎样的人？
你有过梦想吗？
你为自己设计过人生目标吗？
你喜欢自己的工作吗？
你的工作开始有成就感了吗？
你现在处在什么位置？
你想要到达的位置在哪里？
客观条件并不决定你的命运，你的命运掌握在自己的手中。
拥有什么心态就会拥有什么样的人生。
从价值观与品德做起，由内而外全面造就自己！
每个人都有一扇自内开启的“改变之门”。
除了你自己，没有人能打开，只要你愿意敞开胸怀，抛弃旧的思维，把良好准则变为习惯，成功就在你的掌握之中。
创造一个你的理想形象，在这种图景中生活，就像它已经变为现实一样。
记住，是靠你自己去创造出一个形象，决不要被动地去接受一个形象。
你要主动去创造它，建设它。
工作成绩是自己努力做出来的，生活是自己创造的，成功离你并不遥远，它就在你自己的脚下。
你想成为什么样的人，就会成为什么样的人。
十年后、二十年后你的状态是由你今天的行为和思想决定的。
科林·
威尔森说：
“每当我早晨睁开眼睛的时候，我碰到的不是一个世界，而是上百万个可能出现的世界。
工作本身并不能带来经济上的安全感，今天不努力工作，明天就得努力找工作了。
常言道：
授人以鱼不如授人以渔。
学会了打鱼的方法才能不受制于人，享受自由。
本书所关注的正是如何提高个人在工作中的产出能力，提高个人创造财富的能力。
正确的观念和方法就像有魔力的武器，相信聪明的你运用起来定能如虎添翼，达到事半功倍之效。
为自己工作——赢在起点的价值观改变了解工作这件事
（1）
或许你对工作有着玫瑰色的憧憬，或许你陷入了工作所产生的种种烦恼，或许你正享受着工作带来的荣耀?
请记得，这都是你的工作。
也许你早已步入工作生涯，也许你即将开始工作，那么你有没有留给自己一点时间想想清楚，什么是工作？
工作会带来些什么？
就像硬币，工作也有正反两面。
工作不只会为你带来益处和快乐，你需要面对的还有责任，甚至是屈辱。
先了解工作这件事，你才能坦然接受工作所带来的一切。
你是否抱怨过工作的枯燥、乏味，不像想像中的有趣、多彩？
你是否正为工作中人际关系的复杂而头痛不已？
你是否觉得怀才不遇、不受重视而郁郁寡欢、愤愤不平？
你是否曾因工作的繁忙、压力而身心俱疲萌生退意？
你可曾为上司或同事的一句夸赞而欢欣鼓舞？
你还记得通宵达旦终于成功完成项目时的激动欣慰吗？
你体验过因表现优秀而升职加薪的喜悦吗？
你是否因为在工作中获得别人的肯定而增强信心、充满继续努力的动力？
总之，工作不是一件简单、随随便便就可以应付的事，但工作可以为你带来物质、精神上的双重享受。
现在的年轻人大多是在优越的环境中成长起来的。
他们希望到达辉煌的巅峰，但又不愿意攀登那些艰
难的阶梯；
他们渴望赢得胜利，但却不希望参加战斗。
总之，他们希望一切都一帆风顺，而不愿遭遇任何阻力。
表现在行动上就是，很多人在度过了意气风发的学生时代，走出学校开始找工作时，既要高收入，还要清闲和稳定；
干工作时怕麻烦，不愿出力费劲，能躲就躲；
领工资时又争先恐后、斤斤计较。
一旦遇到困难，要么一蹶不振、怨天尤人，要么避重就轻、得过且过，做一天和尚撞一天钟。
毫无疑问，每个人都想尽可能地为自己谋得最大的利益，然而遗憾的是很多人常常选错了路。
现实中，一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。
因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。
有这样一个中国女孩子，她年轻、漂亮、聪明。
在与哈佛、耶鲁齐名的美国“长春藤”盟校之一的达特茅斯大学经济系度过了四年的留学生活后，经过紧张的面试，如愿加入了全世界两大投资银行中的摩根斯丹利银行，得到了一份最时髦薪水最高的工作。
她工作做得很好，得到上司、同事和客户的一致赞扬，于是就不停地被分配到项目，经常是在同一时间手上有四五个项目同时进行。
作为优秀员工，她甚至可以自己挑选项目。
作为ANALYSTCLASS（分析师职别）里的惟一一个中国人，她被所有美国人都接受和喜欢，并且她所在的部门竟把她作为榜样又陆续雇用了很多中国人进来。
与几个美国同事做了一整年的英国石油和美国阿莫科石油公司的合并项目，也使她倍觉满足且具有成就感。
因为，那是全世界最大的五个合并项目之一。
出色的工作为她带来了丰厚的回报：
在全世界一流的公司获得难得的实践经验，也可以和全球最有权势、最优秀的商业巨头打交道，更可以随意买下昂贵的名牌服装，还可随意出入世界各地的高级场所。
她拥有的是一份旁人眼中的理想工作，她过的是一种别人看来幸福的生活。
然而这只是硬币的一面——光鲜的一面，出色表现的背后，是不为人知的辛劳。
在纽约的两年，是这个女孩子一生中的黄金年龄，而她的生活中除了工作便再也没有其他内容了。
回想起在纽约工作的两年，她用了“疯狂”这个词来形容。
她特意把住所安排在离公司很近的地方，走路两三分钟就能到。
刚开始的半年多时间，她经常是通宵工作之后回家洗个澡换身衣服，然后继续回去上班，每天平均只睡两三个小时。
白天累极了就趴在桌子上小睡十分钟，然后又盯着计算机继续工作，参加小组会议，与客户见面。
长时间的用眼过度使她的一只眼睛严重发炎，肿得像个红灯笼，她就包起那只眼睛，让另一只眼独自承担观察财经风云瞬息万变的任务?
为自己工作——赢在起点的价值观改变了解工作这件事
（2）
这个奔波在世界第一金融中心纽约华尔街职场的财经界骄女颠覆了一般美国人传统印象中温顺、听话的中国女孩形象。
这就是著名财经节目主播曾子墨在进入凤凰卫视前的工作经历。
现在，转换轨道的她表现依旧卓越。
篇二：
就业指导试题答案
201X级生涯规划与就业指导考试
试卷总分:
100分通过分数:
60分考试时长:
60分钟
客观题（每小题:
2分）
1,别人了解，自己却不了解的个人特点属于（）；
自己了解，别人不
了解的个人特点属于（）。
A.盲区；
盲区
B.盲区；
隐蔽区
C.隐蔽区；
D.隐蔽区；
正确答案：
B
2,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？
A.社会型
B.常规型
C.技能型
D.研究型
C
3,以下行业中，属于第二产业的是：
A.商业
B.制造业
C.房地产业
D.交通运输业
4,企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。
这
一说法，你认为：
A.正确
B.错误
A
5,职业探索的具体内容包括哪些：
①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间③
岗位设置及不同行业、企业间的差别④职业通用素质要求及入门具体能力
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
D
6,影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些：
①成就动机②对权
力的需要③关系需要④认同需要⑤对风险和刺激的追求
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
7,下列哪一项不是做出满意决策的必要步骤？
A.了解决策风格
B.确定发展目标
C.辨识可控因素
D.学习理性决策
8,时间管理中，时间的基本元素是：
A.天
B.事件
C.小时
D.分钟
9,逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。
关于逆境，下列
说法正确的是：
A.逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，
也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息
B.从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实
际的思考，锻炼意志
C.逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会
有所作为
D.以上说法都正确
10,简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络
投送等。
下列关于简历的投送，说法错误的是：
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送
到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会
B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历
使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应
聘”字样和应聘职位，字迹要工整
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招
聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱
简历
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的
11,采用传统的方式成功搜寻到工作机会，需要具备哪些条件：
①时间②语言表达技巧③费用开支④坚持不懈的心理状态⑤信息搜索技
巧
B.②③④⑤
C.①②③⑤
12,“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进
行讨论甚至辩论。
在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：
A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留
下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色
B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，
尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力
C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他
改变观点
D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点
时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点正确答案：
13,面试谈话时，如果面试官说的有误，以下说法正确的是：
A.也要点头迎合对方
B.可能是一种测试
C.要驳斥对方
D.要始终坚持自己的意见
14,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于
参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：
A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位
B.参会时最好带上证书原件
C.充分利用招聘会的会刊
D.参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望
15,以下哪项不属于求职心理调适的内容？
A.认识社会，积极应对
B.改变目标，继续攻读更高学位
C.管理压力
D.树立自信
16,压力应对策略包括哪些：
①认知式的探究②行为式的探究③认知
式的回避④行为式的回避
A.①②③
B.②③④
C.①③④
17,下列关于就业报到证的说法，错误的是：
A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证
篇三：
员工风采语录集
一个强大的民族应该具有足够的包容性。
反思自己是不是足够尊重他人，是不是足够尊重制度，是不是足够坦诚，是不是能够团结同事，是不是足够宽容，是不是有足够的责任心；
在很多明知有错的问题上是坚持立场还是盲目苟同？
如何认识企业利益与自身利益的关系？
一个真正优秀的员工绝不仅仅是做好本职工作而已；
一个真正优秀的员工应该是一面具有影响力和号召力的旗帜；
中国人最注重信念，然而又最容易忽视信念的力量；
信念上升到一定的高度应该定格为信仰。
所有的美好并不会因坚持重的等待而消亡！
在工作中，只有学会包容、学会坦诚相待、学会承担责任才会有真正意义的团结，只有懂得感恩、敢说真话、学会换位思考才会有真正的友爱；
只有尊重制度、消除浮躁、视集体利益高于个人利益才会有真正的共荣。
也只有一个团结友爱、欣欣向荣的团队才能迸发生命力。
团队就是应用远相信一加一大于二。
你是怎么对待别人的，别人就会怎么对待你。
所以，你怎么尊重别人，别人就会怎么尊重你，越懂得尊重别人的人，才能更多地得到别人的尊重；
信任同伴，能给同伴力量，同时同伴信任我，又能带给我信心；
一个有效团队的显著特征就是团队成员之间的相互信任。
保持谦虚的态度。
培养奉献精神和宽容的心胸，并在不断的工作过程中优化自己的办事方法；
干得好的一个标志是得到领导和同事的一致认可，成为所里优秀人才之一；
培养大局观，端正态度，以所里的优秀员工作为自己的榜样；
让联交所在未来能够以现在选择我而骄傲；
谦虚才会让人能够取人之长，补己之短。
千万别找借口。
一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点；
“责任心、敬业、上进”是我们作为员工的最基本的准则，也是作为一名合格的优秀员工的基本要求；
做一个在任何工作岗位上都能让领导放心、安心的优秀员工。
榜样在我身边
——记东探收费站驾驶员施玉玺
他是一名普通的共产党员，默默无闻、无私奉献，忠实践行着共产党人的铮铮誓言。
他是一名普通的公务车驾驶员，热爱岗位、兢兢业业，在平凡的岗位上塑造了不平凡的敬业精神。
他就是——共产党员、东探收费站驾驶员施玉玺同志。
过硬的开车技能、谨慎的工作作风，使他创造了33万公里车辆无事故、无大修的工作业绩。
在他的精神鼓舞下，东探收费站党支部四名党员“学有榜样、干有方向”，形成了“互学、互帮、互助”的良好的工作氛围，凝聚成一股强大的合力，展现出共产党员的风采和榜样力量。
在东探收费站，员工们对施玉玺同志都啧啧称道，是大家公认的“老大哥”。
从建站开始，他就在站区担当驾驶员工作，一直勤勤恳恳、低调为人。
六年寒来暑往，他都平稳行驶，接送员工按时到达目的地。
员工测评多次名列前矛，荣获公司“先进个人”等荣誉称号。
他
服从领导安排、不计个人得失，加班加点毫无怨言。
“放心、细心、热心”是他作为一名共产党员优秀品质的写照。
“放心”是对他安全驾驶的最好评价。
施玉玺同志在工作中不断加强自身的思想政治、派车规定和制度。
严格要求自己，树立“安全第一、预防为主”思想，时刻保持清醒的头脑，崩紧安全这根弦。
出车前例行检查车辆电、油性能是否正常，发现不正常，立即加补调整。
不酒后驾车、不疲劳驾驶、不行驶中接打手机、不争道、不高速行车。
注意控制车速，保持匀速行驶，对限速路段更是严加注意，谨慎行驶。
出车回来，检查存油量，发现存油不足时，立即到指定服务区加油，从未油量不足临时加油。
在接送领导开会、员工考试等重要事项上，他更是做到心中有数，安排好发车时间，避免争抢时间造成的急速驾驶，保证出车人安心。
遇到秋季大雾、冬季冰冻等恶劣天气，他能够遵从站区领导的指示，暂缓或不发车，并向员工讲解恶劣天气行车的危险性，告诉他们这是对自己和对他人负责，要时刻牢记“安全责任重于泰山”！
建立健全行车安全台帐，车辆安全行驶情况、加油情况、例行保养、维修等情况都详实得登记在台帐上。
以公司月度稽查、季度安全大检查为契机，本着自身职责，有计划、有条理的进行自查，排查隐患及时整改。
“细心”是他对待工作的一贯作风。
施玉玺同志在工作之余，不断加强自身的业务学习，通过书籍、党报党刊的学习，
在不断提高自己驾驶水平的同时，增强自己的政治素质。
他精心维护公务车，爱车如同爱护自己的眼睛。
及时清洗车辆，总是把车擦得干干净净。
柴油车维修过程中所涉及的配件价格相对比较高，保养有严格的要求。
他就特别注意冬季的防护。
每年冬季，他都时刻关注天气变化，发现气温骤降O°
C以下,他就及时把0号柴油更换-10号柴油，避免结冻车辆无法正常启动。
冰冻时期，他早起发动车辆“热身”，保证整点送出休息员工。
他勤于检查，勤换空气滤芯，柴油滤芯，延长车辆电子寿命。
天冷的时候，他经常
检查电瓶液够不够，正级和负极的电瓶柱是否生锈，保持柴油车在冬季的顺畅发动。
08年初，成的发动机报废，挽回了上万元的损失。
正是这种精益求精、事无巨细的工作作风，使苏C23767这台全顺公务车行驶近33万公里无大修，为公司节省了维修开支。
“热心”是他履行的一贯待人理念。
党的宗旨就是全心全意为人民服务，时刻把群众的利益放在首位。
施玉玺年龄、工作阅历都比站区员工有资历，但是他从不论资排辈，服从领导安排，诚心诚意为员工排忧解难，为东探收费站员工捧出了全部真诚。
作为一名共产党员，他总在工作中冲到最前，发挥模范作用。
冲洗车道要用金属去污剂刷洗，他总是拿着铁
钉刷、抡起水管排在前面。
冬季车道和站区院子里积雪，他放弃了周末休息的时间，赶到站里跟站领导、员工一起清扫了两天，从无怨言。
保障了车辆通过车道快速安全通行，创造了整洁优美的站区环境。
站区员工生病，他迅速把员工送到医院，挂号、交费、通知医生，象对待自己弟弟、妹妹一样关心着员工。
05年冬季的一天，站区有员工手指意外划伤了，从缝合到打消炎水，他一直忙前忙后，还主动重返站区给员工拿来军大衣御寒。
06年10月，站区外地员工因急性阑尾炎住院，因为其他员工还有轮班的工作，他勇于承担了照顾的任务。
在家人赶来之前，他不辞劳苦，日夜看护了两天，这种高贵的品格让员工家人感动，更深深的感染了每一位党员。
作为一名后勤班长，他积极支持站领导工作，服从站长、首席班长的调度，协助会计购买琐碎的物品，在荣誉和利益面前不伸手，廉洁自率。
08年5月12日四川省汶川县发生里氏八级地震，给人民造成了巨大的物质损失,也使他们遭受了巨大的心灵创伤。
灾区人民的家园被毁之忧、失去亲人之痛时刻牵动着东探收费站全体党员的心。
施玉玺同志以及我们共四名党员筹集了近二千元的特殊党费交到了公司党委，援助灾区人民度过难关。
施玉玺同志还通过所居住社区等渠道个人捐款，他常跟我们说：
“国家遭了大难，无论钱多钱少，作为党员，都要为国家出点力。
”质朴的话语，低调的作风，在施玉玺同志身上闪耀着党性的光辉，激励着我们每一名党员。
今年初，公司工会在我站设立了果蔬基地。
前期的工作是辛苦的，要把一片满是硬石的土地改造成肥沃的良田。
站长、一线员工们、施玉玺同志及后勤员工付出了很大的努力。
施玉玺同志总是戴着草帽、拿着锄头赶在队伍的前面，翻土、施肥、及时播种换季蔬菜。
辛苦的劳动换来了满园的绿意盎然，在大家的一致努力下，果蔬基地朝着规范化、科学化的方向发展，已为公司各站区配送近千余斤的绿色蔬菜，受到了各单位的一致好评，成为了连徐高速公路有限公司的又一大亮点。
多年来，施玉玺同志在驾驶员岗位上勤勉务实，赢得了大家的尊重和认可，成为我们可以学习的典范和榜样。
榜样的力量是无穷的，因为它是一种前进的力量，是一面旗帜，是一座路标。
我们常说的一句话“拨亮一盏灯，照亮一大片”。
东探收费站党的全体党员和员工在不知不觉中已把施玉玺同志作为学习的目标和参照物，以创造更好的业绩投入到连徐公司的和谐发展中去！
激情团队铸就辉煌
员工是一个企业的血液，好的企业文化会使员工感受到很强的归属感，并产生强大的凝聚力。
彼得·
德鲁克曾经说过：
“管理的最终目的是为共同利益而充分发挥人的能力”。
让员工始终充满激情是每一位管理者所追求的，同时也是企业能否实现其价值目标的重要决定因素。
在本期专题中，我们将从管理学和心理学的角度深入探讨影响员工工作积极性的各种因素，并从领导者气质、工作氛围和员工的自我激励等多方面提出调动员工积极性的有效措施。
一个生机勃勃、斗志昂扬的人和团队，其压力一定是正向的，是一种基于公司明确的战略目标、绩效考核和目标管理体制所产生的正向压力，这种企业
的公司政治、人事纠纷，以及由于企业家本身的个性所造成的非正向压力一定很少。
为了让员工迸发激情，很重要的一点是，企业主和高层管理者要了解员工的需求，并能把这种需求与公司的发展战略、发展目标、绩效考核等有效结合起来。
此外，在工作中尽量地加强沟通和交流，多举办文化活动等等，也是催生员工激情的有效方法。
在面临巨大市场竞争压力的情况下，一贯地、坚持不懈地把这些方法贯彻落实下去，是使员工和团队激情勃勃的关键。
富有激情的团队及企业文化是企业最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难抄袭、最难克隆的。
无锡冠华培养性地使用人才，学会对每个人内心的揣摸和分析，尽量将自己的精力放一些在关注员工需求上，尊重员工、尊重核心团队、建立有效的责权利分配机制，给员工创造发展的空间，创造切切实实的愿景，也创造迸发激情的机会。
富有激情的员工为冠华公司带来意想不到的价值。
与此同时，无锡冠华重视部门内团队的建设，努力尝试构建学习型组织，营造宽松的工作氛围，鼓励和带领团队成员加强学习先进的技术和经验，在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流，共同分享经验，不断总结教训。
在这样的员工管理机制下，冠华人，人尽其责，一步一个脚印的与冠华一起步上辉煌！
把员工的困难当成自己的困难，把员工的需要当成自己的需要，一切把员工放在首位，冠华一直是这样做的。
在冠华，每一个员工心里想的都是怎么让冠华这个大家更快的发展壮大。
在项目上的公司主力军，常年奔赴在工作第一线，身虽在外，心里却是一刻都不懈怠，忙碌在各自的岗位上，为冠华创造了巨大的财富。
在公司培训班的员工更是珍稀
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