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因此，我们在评价他人时，不要被脑中固有的定势所限制，应该转换思维，采用发散的思维方式，多角度、多层面地认知对方。
◆抛弃以貌取人
外貌和衣着往往是初次见面或不熟悉的人之间互相认知的重要参考物。
但很多时候，仅靠外貌和衣着所含有的信息来评头论足并不足以反映出一个人的内在品质。
除了目测到的外在信息以外，我们还应细致观察，分析其言谈举止，多维度地加以考量，才能得出比较准确的判断。
◆预防情感定势
无论是与人沟通还是完成某项工作，我们都需要付出情感，否则就得不到理想的效果。
但当我们付出真切的情感以后，对应的人或物就会和我们的情感产生某种关联，或者说，我们的情感将会倾向于相同或相类似的其他人或物上。
这种转移情感就会对新的人或物产生情感定势。
还有一种情形，一个人若对某人的某方面产生了不好的印象，很可能就认为他的一切都很差劲儿，出现一叶障目、不见泰山的局面。
这种将局部消极情感放大，辐射到整体的判断方法会给我们带来意想不到的错误结果。
无论是情感转移式的情感定势还是情感辐射式的情感定势，作为当事人，都必须清醒地意识到并弱化这种非理性的情感强度，重新对自己的感情磁场消磁，以空杯的心态，从不同的角度观察对方、认知对方，只有这样才能避免偏见的产生。
◆体认对方的变化
20年以后当我们在异地遇见大学时代的同桌时，你会明显感到脑中的记忆已经不能和眼前的人吻合了。
你会发现当年活波可爱的校花变得沉默寡言了，或英俊潇洒的篮球王子已经半秃顶了……而对方也几乎差不多认不出你。
原因就是，同一个人在不同的时期和不同的环境下会发生形象、语言、行为甚至性格等方面的变化。
所以，我们要学会另眼相看时过境迁的人或物，不要以陈旧的眼光或旧有的形象为依据去认识千差万别、不断变化着的人们及其行为方式。
在与人的沟通中，要想全面了解一个人，做出正确的评价，最好的途径就是多角度地仔细观察，用心体认对方。
如何提高聆听的13条技巧
1．尽量把你的语言减到最少，因为说话和聆听是不能同时进行的。
2．建立协调关系。
了解对方，试着由他的角度看问题。
这是提高聆听技巧的主要方法之一。
3．表现兴趣的态度。
让对方相信你在注意聆听时的最好方式，是发问和要求阐明对方正在讨论的一些论点。
4．简要说明讨论的要点，包括主要论点。
这是有效的沟通方法，不过在简述要点时不要做详细论述和批判。
5．沟通中的聆听是为了表达意见和感受，而不是为了给别人留下深刻的印象。
6．相互间要尽量了解沟通的意见。
记住简单原则，就是用简单易懂的常用文字。
7．面向对方的脸、嘴和眼睛。
将注意力集中于对方的外表。
这能帮助你聆听，同时，能完全让对方相信你在聆听。
8．对准焦点。
试着将注意力集中于对方谈话的要点。
努力地检查、思索过去的故事、轶事和统计资料，以及确定对方谈话的实质。
9．抑制要争论的念头。
你和你的对手之所以为对手，意味着你们之间必定有意见不一致的地方。
纵使只是内心有打断他谈话的念头，也会造成沟通的阴影。
学习控制自己，抑制自己要争论的冲动。
放松心情，记下要点以备一会儿讨论之用。
第1节有效倾听的13条技巧和8大诀窍2
10．不要猜测。
猜测会让你远离你所要沟通的目标。
所以，你要尽量避免对你的对手做猜测。
不要猜测他想用眼光的接触、面部的表情来唬住你。
有时候猜测可能是正确的，不过最好尽可能避免，因为猜测常是沟通的最大障碍。
11．不要立即下判断。
人们常会在一件事情还没有搞清楚之前就下了结论，所以要保留对对手的很多判断，直到事实清楚、证据确凿。
注意自己的偏见，即使是思想最无偏见的人也不免心存偏见。
诚实地面对、承认自己的偏见，并且聆听对手的观点，容忍对方的偏见。
12．记录。
做记录不但有助于聆听，而且有集中话题及取悦对方的优点。
如果有人重视你所说的话并作了记录，难道你不会感到受宠若惊吗？
13．适时用自己的话语查证对方。
避免误会的最好方法就是：
把主要利益用自己的话表达出来，让对方加以证实。
只有运用这样的方法，你才能正确地沟通。
8种提高倾听技巧的行为诀窍
1．目光接触
当你说话时对方却不看你，你的感觉如何？
大多数人将其解释为冷漠或不感兴趣。
虽然你只是用耳朵在倾听，但是别人可以通过观察你的眼睛来判断你是否真的在听。
2．要适时地点头表示赞许，还要配合恰当的面部表情
有效倾听的倾听者会对所听到的信息表现出兴趣。
通过一些非语言的信号，表示同意的点头、恰当的面部表情，与积极的目光接触相配合，都可以让说话的人知道你在认真地倾听。
3．不要做出分心的举动和手势
尽量避免做出让人感觉你的思想在游走的举动，这样说话者就知道你确实是在认真地倾听。
在倾听时，不要进行下面举动：
一直看表，心不在焉地乱翻档案，随手拿笔乱写乱画，这些举动会让说话者感到你很厌烦，对话题不感兴趣，更重要的是，这表明了你并没有集中注意力，因此很可能会漏掉说话者传达的一些有效的信息。
4．带有批判性的倾听者会分析自己所听到的内容，并提出问题
这样做可以确保对倾听内容的有效理解。
5．有效重复
就是说用你自己的话把说话者要表达的信息重新再叙述一遍。
因为有效重复是检查你是否认真倾听的最佳手段。
如果你的思想并没有注意倾听或者在思考别的内容，你一定不可能准确地叙述完整的内容。
二来这也是一种精确的控制机制。
复述说话者的信息，并将此信息反馈给说话者，也可以检验自己理解的准确性。
6．不要在倾听中途打断说话者
在你表达自己的意见和态度之前，先听完说话者的想法。
在别人说话时不要试图去猜测别人的意思，等到他讲完，你自然就一切都明白了。
7．少说为妙
大多数人都只愿意倾诉自己的想法而不是聆听别人。
很多人愿意去聆听，其目的也只是因为这样可以换取别人对他的聆听。
尽管说的乐趣可能要远大于听的，因为沉默会让人难受，但是一个好的听众懂得我们不可能同时做到听和说这个道理。
8．顺利转换听者与说者的角色
在大部分工作环境中，倾听者与说话者的角色常常在交换。
有效的倾听者能够使说者到听者以及听者再回到说者的角色转换十分流畅。
从倾听的角度而言，这代表着听者正全神贯注于说者的谈话内容中。
现实生活中喜欢抢发言权的人比比皆是，因为人们通常都更在意和关心自己的需要和兴趣：
高兴的事情，不吐不快，对于烦闷和痛苦也同样需要宣泄。
但在大多数交流中，我们用于应答和倾听的时间，大概和讲话的时间一样多。
只是我们自己常常无法意识到这点，而且善于听取他人谈话的人也并不多。
由于不善于倾听，很多商家也因此失去了客户；
过于热衷的畅谈自己而忽略了他人的感受，其结果就是谈而不畅，因为别人对于倾听你的谈话已经失去了兴趣。
因此，在沟通中我们要牢记：
和你谈话的人对于自己的一些需要都要比对你的需要、问题感兴趣千倍、万倍。
卡耐基说过，他曾与一位著名的植物学家聊天，听对方谈大麻和马铃薯的种植，结果他被对方评价为“最有意思的谈话家”。
其实卡耐基本人并没有说几句话，只不过是表达出了一种受益良多，并愿意了解更多的愿望。
许多人不能留给别人好的印象，主要是因为他们不注意听别人讲话，他们太专注于自己下面要讲的话。
在普通人的交往中又何尝不是如此呢？
创造良好的交谈氛围
交谈是沟通的主要方式之一。
交谈的时间有长有短，交谈的内容更是千变万化。
但对于交谈者来说，交谈时间的长短，交谈内容的简单还是复杂，都是为了寻找一个最有效的方式，以求给对方留下深刻的印象，达成有效的协议，很好地解决问题。
要创造良好的交谈氛围，必须了解以下2点：
1．万事开头难
在交谈的初期，尤其是当我们面对是陌生人时，更是常常处于不知从何谈起的尴尬境地。
就算谈话的对象是我们熟悉的人，也不知道该如何直截了当地开口。
为了使谈话能够顺利，一开始就营造一个轻松、自然的谈话环境是至关重要的。
首先要学会在谈话的启动阶段对别人表现出关心的态度，嘘寒问暖的语言是必不可少的。
比如：
“好久不见，最近还好吗？
”，“刚到一个新的环境还能适应吗？
”，“新同事刚来，有什么需要我帮忙的吗？
”也许类似这样的语句对于所要沟通的内容并没有什么实质上的意义，但是这样的态度能让交谈的双方都感到放松、自然，谈话也才有了继续的可能，尤其是当沟通的内容是不好的消息的时候，这样的谈话氛围就显得更重要了。
记得曾经有人这样说过：
“天气的话题是永远都不会过时的。
”很多人在没话可说的时候都会以天气作为开场白，这样做其实是很有意义的。
因为人与人之间的交谈与会议上的发言、演讲不同，不需要精心设计的开场白来吸引注意力。
要从一开始就营造出一种自然放松的谈话气氛，从身边的小事谈起会起到很好的效果。
一天早上，我在晨练时遇到了一位阿姨，一开始见面就是微笑、点头，互相表示友善，然后我就以天气开始了谈话，一下子就让那位阿姨打开了话匣子，她开始滔滔不绝地讲北京以前的气候和现在的变化，还有她身边的很多事情。
交谈的整个过程轻松愉快，我也有了很大的收获。
当然，也不是所有谈话都必须以天气开始，每天发生在我们周围的事情有很多，什么都可以作为开场白，只要你随时随地观察到了，就可以随时随地开始。
比如火车，是我们最常和陌生人聊天的场所了，谈话的内容也有很多：
“您到哪去？
”“我从哪来！
”等。
留心观察身边的事物，你就会发现有了谈话的内容，有了愉快的谈话环境，沟通也会变得如此简单、轻松。
2．沟通是双向的交流
有了成功的开始，如何成功地继续话题更是关键中的关键。
大部分的谈话都是双向的，而不是单方面的解说，那么谈话的主要一方就要时刻想着如何来激发对方的谈话兴趣。
首先，给对方更多的时间来谈论自己。
一位飞行员去参加一个谈话节目的录像，一开始他只是在和主持人作问答游戏，甚至有些无话可说。
这时主持人机智地想到了一个问题：
“当你在空中遇到敌人的时候，你会想什么？
怎么做？
”就是这样一个问题一下子就引起了谈话者的谈话兴趣，以至于节目都无法结束。
由此我们可以总结，让对方谈论自己是成功引发谈话者兴趣的重要手段之一。
不管是内向还是外向的人，都有他自己所擅长的话题，而这些话题应该是他们所熟悉的事物，那么他们的工作和生活应该是他们最熟悉的了。
就像你坐出租车和司机交谈的内容应该是交通、车辆和各种各样的乘客；
和教师的谈话内容就应该是和孩子及教育有关的事情。
其次，可以谈论对方感兴趣的人或者事情。
电视里常有这样的情节，当一个嫌疑犯在接受审问的时候，常常是三缄其口，让公安人员很为难，使询问陷入僵局。
这时询问员通常不会再硬性地继续，而是开始和对方谈他们的父母或家人，一段时间后，眼泪从一个钢铁一样的男人脸上流下，最后他终于放弃了抵抗，转而和警方合作。
这一切都证明，只要抓住谈话的重点，发现让谈话者感兴趣的事情，即使是铁汉也会变得软弱。
每个人擅长和关心的话题各有不同，在谈话的最初阶段，我们不可能一下子就找到谈话者的兴趣、爱好。
但是有一种话题，也就是被称为社会的焦点问题，在某种程度上是可以激发谈话者的兴趣。
很多时候这种热门话题，常常会很快地拉近与陌生人之间的距离，使交谈得以顺利进行。
在沟通与交流中，成功交谈既可以达到一种目的，又可以进行心灵的交流，因此交谈中所涉及的内容应该非常广泛。
为了避免交谈出现沟通中断的现象，我们必须从交谈一开始，就尽可能从对方谈话的细枝末节中，掌握各方面的基本情况。
从哪里入手去了解对方的基本情况呢？
对方不可能有意识地自我介绍，但是从他的只言片语中也可以得出一个初步的判断。
例如，某人谈到他刚刚换了工作，离开了原来那家已经工作了很多年的单位，如果他在谈起这件事情时对原单位没有丝毫的留恋，我们就可以知道：
他与原单位之间可能产生过不愉快。
那么在与他的交谈中，我们当然就能询问有关换工作的原因了。
总之，我们在交谈的初期，要做个特别有心的人，避免触犯他人的忌讳。
第3节打开天窗说亮话
在进行交谈时，我们有时会不由自主地“碰到”有利于谈话主题的内容，此刻我们应抓住时机，自然而然地过渡到我们所要解决的问题上去。
一位律师受病人家属之托，到一家医院去解决双方的纠纷，在与院方见面之初，这位律师谈到自己也曾在一家医疗单位工作过，巧合的是与院方代表的亲戚是同一家单位，于是双方立刻有同是一家人的感觉，这位律师抓住了这种认同感马上说：
“一家人不说两家话，让我们共同来化解这场纠纷吧，病人的要求是……”这样顺水推舟的时机是需要我们用心去把握的。
在实际工作中，我们时常也会碰到有一定难度的谈话，这就要求我们使用一定的沟通技巧。
没有铺垫的“开门见山”是行不通的，过分兜圈子、绕弯子也是不可取的，如果能够从对方的话语中找到切入主题的契机，就可以使本来看似困难的谈话变得容易一些。
那么怎样运用沟通技巧呢？
有以下几种方法：
1．掌握说话的主导权
这条规则相当实用。
为了将对话纳入你预想的轨道，最关键的因素是你得控制对话，你应该滔滔不绝地说，使他人无法插嘴，或者吓唬别人不让他讲。
我的意见是，通过选择词语和反应方式，你控制对话朝着有利于自己的方向发展。
在许多情况下，你必须先“出拳”，来逼迫对方做出反应。
在另一些场合，也可以诱使对方还击，落入你设定的程序。
那样，你就能针对那些有限的回馈方式，从从容容地作答。
2．直言不讳地表达
为什么大多数人常常会欲言又止、词不达意。
也许是因为不想让人觉得自己要求得太多，也许是因为担心被人拒绝，好多人说话往往拐弯抹角、充满暗示，而不是直截了当、想什么就说什么。
几乎在每种沟通技巧里，都会阐述这样的道理，那就是直言不讳。
你不能指望别人猜想你的目的，或者领会你的暗示。
还有，如果你吞吞吐吐、欲言又止，你等于让对方有机会回避争论，要逼对方直接回答。
其实，应付断然的拒绝，比你想象的要容易得多。
第3节打开天窗说亮话2
3．表明自己的立场与权利
适时表明权利，通常会与你直接运用这种权利收效相同。
譬如，你是某家餐厅的老主顾，那你就拥有两项权利，你可以当众大吵大闹，也可以决定是否付账。
你把服务员或总管喊过来，在他们耳边悄悄说，这份菜你吃得不合胃口，打算换一份。
这时候你就在表明，你对自己的权利了如指掌，但控制着没有发作，看他们有什么表示。
假如你真的大声嚷嚷，虽然你立刻出尽了风头，但是实际上已用完弹药，权利尽失。
4．有效地控制情绪
这样讲，是说你不该怒气冲冲。
怒气外露其实是一种理屈词穷式的自我挫败。
你发火时，实质上在传达这样一种信息：
“我没有真正的权利，只好大叫大嚷。
”切记：
只要有可能，千万制怒。
同样，看到别人发火，最好的反应，就是忍受或者转移对方的怒气。
你可以先承认他的怒气，继而巧妙地化解、转移它。
学会了沟通的技巧是不是就在沟通中无往不利了呢？
不是这样的，我们在沟通中需要学习的技巧还有很多种，比如说如何才能不让沟通冷场？
怎样把握沟通的节奏？
怎样避免沟通的中断等，这些都需要我们在学会运用沟通技巧的同时，要注意提问的技巧。
1．学会问开放性的问题
如何提出开放式的问题呢？
在发问方式上，要注意给对方思考的机会，对方是在与我们进行交谈，而不是在接受我们的采访。
即使我们交谈的目的是为了向对方了解某些问题，也不宜穷追不舍地连续发问，这样会使交谈变得紧张，对方亦会感到疲乏、厌倦、有压力，就此失去继续交谈的兴趣。
另外，由于个人所处环境、教育背景不同，每个人都有自己的缺点，如果我们提出的问题超出对方的知识水平，就会让对方感到难堪。
因此，交谈中要处处留心，注意掌握对方流露出来的各种信息，以便提出恰当的问题。
2．遇到敏感性的问题及时转换
在交谈过程中，如果碰到一些比较困难或者是较为敏感的问题，当别人请求我们回答时，要是我们拒绝，交谈就会中断，双方很可能就会尴尬地不欢而散，但是如果我们能够巧妙地将话题岔开，或者提一些与之关联的其他问题，交谈就会顺畅地进行下去。
例如，执政期间的朱镕基总理在一次新闻发布会上，当新加坡早报记者就核武器等问题发问时，他是这样说的：
“你这个问题一句话很难回答，可以先从中美关系谈起”，这样，他就很自然地把话题引到了中美关系上面，并就此话题进行了发挥。
间接转换话题与直接转换话题的区别是：
间接转换话题并没有完全离开对方的问题，而是采取不正面回答的方式。
很多影视明星经常采用此方法来回答有关他们个人生活的问题，例如，有记者可能会问：
“你准备什么时候结婚？
”有的明星会这样回答：
“如果我结婚，一定到某某地方度蜜月。
”这样的回答并未离开他人的提问，只是把时间变成了地点，既可以避免别人的继续追问，又表达了友好的态度。
3．恰当的称呼
人的修养以及对他人的尊重，从与他人最初见面时的称呼就开始了。
如果我们在一开始交谈的时候，不能很礼貌地称呼对方，对方也会因为对你的第一印象很差而不愿意和你继续交谈下去。
在交谈过程中，如果我们忽略了礼貌的称呼，也会影响对方的感受而使交谈无法继续下去。
要做到恰如其分地称呼并不是一件容易的事情，这还需要我们在实践中不断地摸索。
一般对于有职务的人可以称呼其职务，比如，某主任、某教授、某总编等；
对于没有职务的人，可以称呼某先生、某小姐。
对于年长的中年女性的称呼，是一个困难的问题。
中国人没有“夫人”这个概念，而我们似乎很难找到适合她们心理感受的称呼，所以我们最好是以职业或者职务去称呼，但是有些职务如一般机关职员或者企业职工是无法称呼的，索性我们就按着老革命们留下的称呼“同志”或者“师傅”，当然这也是要因人而异的。
渴望完美是人类共有的动机之一，希望事物尽善尽美，愿意为此付出很大的精力和代价。
追求完美固然是一种积极的人生态度，但如果变成一个完美主义者，过分追求完美，而实际上又不可能达到时，就必然会产生很多的问题。
完美主义与人际关系是互相影响的。
一个人如果对人际关系过于敏感，害怕他人的负面评价，就会尽量将自己的事情做得十全十美，表现得无可指责，甚至比别人要求的还好，以缓解焦虑。
另一方面，一个苛求完美的人，对自己和他人以及周围的环境要求都很高，不允许犯错误，必须十全十美，必然会导致在人际交往上出现障碍。
如上所述，在人际关系上，完美主义主要有两种表现类型：
一种是“指向他人的完美主义”，即对别人的行为和品德吹毛求疵，不允许别人有瑕疵，不允许别人犯错误，喜欢对别人横加指责，容易导致人际关系紧张，冲突频繁，沟通不畅。
另一种是“指向自我的完美主义”，给自己设下很高的标准，时时都要保持完美。
这样的人容易在社交方面表现出羞怯、退缩和回避，因为总是担心自己的表现是“不完美”的。
晓月就是一种“指向自我的完美主义”，她没有意识到大学里的学习环境和中学有了很大的改变，要求自己还是一样的优秀，在学习上很快脱颖而出，超过其他人。
当她在第一次期末考试中发现自己并没有达到标准的时候，她很快就放弃了这个不太容易实现的目标进而对自己产生了怀疑和否定，认为自己不再优秀，已经不是“从前的那个自己”了。
在生活中她也对自己要求很高。
拿自己的缺点和别人的长处比较，发现自己处处不如别人。
对自己的不满意进而被她放大成了自卑，认为自己一无是处。
她的封闭、退缩和回避，其实是因为她太想得到别人的赞美、肯定和鼓励了。
（一）客观认识自己，为自己设定合理的目标
完美主义者总是希望自己是与众不同的，或者得到别人额外的赞赏和很高的评价。
于是他们做事情不是因为自己想做、要做，而是因为期待做了这件事情以后可以超过别人，得到称赞。
因此他们经常各个方面都要争强好胜。
一旦失败，又责怪自己或者他人，引起大家的反感。
所以，要走出完美主义的误区，首先就要客观地认清自己，知道自己的能力之所长，价值之所在，在此基础上设置合理的目标，沿着自己的轨道稳步前进，创造属于自己的成功。
如果在很多方面都为自己设置不切实际的过高的目标，必然牵扯自己很多的精力，而且肯定不能样样都做好，最后必然导致失败，陷入自怨自哀或者怨天尤人的境地，破坏人际关系圈。
（二）认识到并不存在“完美”，学会欣赏自己，欣赏别人
艺术家拥有优雅的气质，政治家拥有出众的口才，科学家拥有聪明的头脑。
每个人都有自己的优势和不足。
如果艺术家因为自己没有滔滔不绝的口才或者智慧超群的头脑而自愧不如，政治家因为没有楚楚动人的气质和IQ很高的大脑而消极避世，科学家因为没有优雅的气质和国色天香的容颜而慨叹，这个世界就不会存在成功的艺术家和科学家了。
世界上没有十全十美的人。
要意识到追求完美就是在追求虚无，给自己套上沉重的枷锁，锁在永远没有快乐和满足的地方。
每个人都要根据自己的特点来设计生活，设法扬长避短，追求自己人生价值的实现。
看到自己的弱点和不足，学会欣赏和羡慕那些在某方面比自己好的人；
试着从外人的角度来观察自己，肯定自己值得赞许的地方。
如果你这样做，就会看到世界的多彩和人生的丰富，人生的境界就在渐趋于“完美”。
（三）允许中间地带存在，不用二分的方法看世界
正像一次成功不等于永远成功，一次失败也不等于永远失败一样，一个人并不能简单定义为“完美”、“杰出”或者“低劣”、“平庸”。
要允许一个善良的人也有自私的时候，一个整洁的人也有邋遢的地方，一个好朋友也有说错话、做错事的时候；
要允许自己说的话有可能逻辑不清，上句接不上下句，允许自己也会失败，做出错误的决定。
人生不是是非
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