20XX年落实党风廉政建设责任制工作总结工作范文Word文件下载.docx

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切实加强

　　自身政治理论、思想作风、业务知识和执法水平等的学习，不断强化内部管理，增强五大意识，深化改革创新，坚决反对“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

”对照自己的思想、工作和生活实际，进行深入的自我剖析、自我反省，进一步牢固树立了艰苦奋斗，以民为本，乐于奉献的人生观、价值观，带头勤政廉政。

坚持深入基层，深入实际，深入调查研究，讲实话、办实事、求实效，切实增强工作的针对性，对每一项工作都以认真负责的态度有布置、有检查、有落实。

自觉保持艰苦朴素的传统作风，认真遵守党和国家的法律法规以及社会道德规范，自觉把自己置于组织、家庭和群众的监督之下，默默工作、无私奉献不计较个人得失，团结同志，为人诚恳，从小事做起，从日常生活点滴抓起，甘当表率、乐于奉献，积极进取，有较强的事业心、责任感、大局意识、全局观念和组织协调能力，处事果断，有魄力，有较强的改革创新意识、开拓进取精神，有较强的工作能力、写作能力和口头表达能力。

工作认真负责，恪尽职守，工作作风深入踏实，以身作则，真抓实干。

　　三、抓住工作重点，奋力创造工作实绩

　　1.认真开展环境大检查工作

　　为贯彻落实《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省环境保护大检查工作方案的通知》要求和中央领导同志关于环境保护的重要批示精神，认真开展环境保护大检查工作。

上半年全县共出动执法人员327余人次，执法车辆109台次，检查各类企业120家，处理处罚企业数40家，罚款企业2家，停产整治1家。

　　取缔关闭企业10家，排查饮用水源地9个，针对存在的问题，下发环境整改通知书33分，印发专题简报2期。

　　2.加强了建设项目的环境监督管理

　　今年，我们对违反《环境影响评价法》、《建设项目环境保护管理条例》，未依法进行环境影响评价及报批、未执行“三同时”制度、未进行环境保护设施竣工验收的项目特别是开发区大中型建设项目加大了查处力度。

　　3.加强了文明城市创建工作在文明城市创建工作中，我局积极配合公安、建设、市容、文明办等单位，对城区锅炉和餐饮业油烟集中进行治理。

对未完成县政府规定整治要求的锅炉，依法进行拆除。

同时，我局对群众反映强烈、严重影响广大市民工作和生活环境的噪声、粉尘、烟尘、恶臭气体、油烟污染等加强了监察整治，城区环境质量得到了一定改善。

对酒吧夜间噪声超标，依法限制其营业时间，并要求采取措施限期整改，在限期内不能整改达标的，夜间不能营业。

　　4.加强了对“十五小”和“新五小”企业监察

　　为了防止“十五小”和“新五小”企业死灰复燃，每月，我们抽调专人，配备专车，对全县范围内的“十五小”和“新五小”企业进行专项检查。

对王培祥塑料颗料厂依法查处，配合公安、供电等部门采取断电等强制措施。

　　5.认真处理环境信访案件

　　对来信来访始终做到“热情接待、认真登记、迅速处理、及时回复”，接到市民投诉后，总是迅速组织执法人员赶赴现场，获取详实

　　资料，坚持以事实为依据，以法律为准绳，做好现场检查笔录。

上半年共接到环境污染投诉118件，其中省政府批转1件，省巡视组交办2件、省环保厅批转4件，市局网站及“12369”环保热线电话投诉19件，市政府及县政府批转12件、群众来信来访80件，办结118件，结案率100%。

　　6.带领全队认真做好排污收费工作。

　　在排污费征收工作中，我始终要求环境监察执法人员必须做到“五个清楚”即能够清楚环保方面的法律法规，清楚收费工作程序，清楚收费标准，清楚辖区内污染源动态情况，清楚辖区内污染源排污情况。

认真执行排污费征收公告制度，准确核算排污费，并向缴费单位和个体工商户公开收费标准，提供计算依据。

20XX年上半年全队共征收排污费140余万元。

　　四、存在的问题和不足

　　1.有时存在工作标准不高的问题。

　　2.有时工作上存在被动应付状态。

　　3.各项管理制度、规定不断地建立和完善，但有些制度在抓落实方面还不到位。

　　以上这些问题的存在，我将在今后的工作中逐步改正，力争把工作做得更好。

　　20XX年7月20日

　　篇二：

落实党风廉政建设责任制工作总结

　　县委组织部20XX年上半年落实党风廉政建设责任制工作总结

　　20XX年上半年，县委组织部根据中央、省、市、县关于加强党风廉政建设的部署安排，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕县委中心工作，解放思想，真抓实干，开拓进取，积极创新，认真抓好领导班子、干部队伍和基层组织建设，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，从源头上预防腐败行为的发生，为全面完成20XX年上半年各项工作任务提供了强有力的政治保证。

　　一、提高思想认识，切实增强贯彻党风廉政建设责任制的责任感和自觉性

　　坚持把加强理论学习作为贯彻落实党风廉政建设责任制的首要任务来抓。

部机关领导班子结合组织工作实际，不断总结思考，对新形势下党风廉政建设所面临的问题有了比较深刻的认识，进一步提高思想理论水平，增强了贯彻落实党风廉政建设责任制的责任感和自觉性。

同时抓好部机关干部的思想政治教育，定期组织组工干部学习党的十七大和历次全会精神以及中央、省、市、县委有关党风廉政建设有关制度等。

部领导带头上党课，使组工干部深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性，统一思想，筑牢防线。

　　二、强化机制，扎实抓好廉政建设目标落实

　　一是高度重视党风廉政建设和反腐败工作。

坚持把党风

　　廉政建设和反腐败工作纳入整体工作格局，纳入领导班子、领导干部的目标管理，一起部署，一起落实，做到认识到位，措施到位。

多次召开专题会议，研究和安排党风廉政建设和反腐败工作，部领导做到了“六个亲自”：

即亲自主持会议研究反腐倡廉工作，亲自安排部署反腐倡廉工作，亲自听取党风廉政建设工作汇报，亲自带队督查党风廉政建设工作目标责任制落实情况，亲自办理县委主要领导批阅的信件，亲自主持召开组织部民主生活会并带头开展批评与自我批评。

二是把党风廉政建设和反腐败工作贯穿到组织工作的全过程。

在干部任用上，严格落实任前考核、任前公示，集体讨论、任后试用等制度，严把干部选用质量关，努力减少和防止用人失察失误，做到对人公正、对已清正，对内严格、对外平等，认真细致，公开透明、坚持标准、不搞暗箱操作，做到了思想不散、秩序不乱，严格杜绝选人用人上的不正之风。

在干部教育培训上，把反腐倡廉作为重要内容，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观、树立正确的政绩观和社会主义荣辱观。

在干部管理上，把清正廉洁作为考察干部的重要步骤之一，既考察干部的德能勤绩，更注重考察干部落实廉洁从政各项规定的情况。

三是完善了约束机制。

结合组织部工作实际，进一步完善了《组工干部文明行为规范》、《工作制度》、《学习制度》、《廉政制度》、《部长办公会议制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》等13项制度和规则，形成了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度

　　管人的工作机制。

实行目标管理，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，全面落实党风廉政建设目标责任制，做到谁主管谁负责，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制。

　　三、围绕中心工作，在落实整改中构建党风廉政建设新格局

　　一是把创先争优活动纳入党风廉政工作的总体部署。

继续深入开展先进基层党组织和优秀共产党员创建活动，围绕党风廉政建设，扎实开展多种形式的主题实践活动，以党员联系和服务群众为主线，把建立领导干部联系点、公开承诺、党员责任区、党员先锋岗、党员设岗定责、党员志愿者服务等行之有效的活动搞好做实，积极推出一批先进基层党组织、优秀共产党员等先进典型，充分发挥典型示范带动作用，从而使党风廉政建设工作逐渐变成全体党员上下的自觉行动。

二是依托各种活动载体，构筑党风廉政思想防线。

组织部机关结合创先争优、“讲党性、重品行、做表率”、“三讲三提升”和“三比三促”等主题教育活动，认真组织学习，层层动员部署，及时督查指导，组织专题讨论，并通过设立征求意见箱、公布举报电话、发放征求意见函、召开座谈会、登门走访，开展建言献策活动等形式，广泛征求社会各界对组织部门的意见和建议，查找问题，迅速整改，使组工干部

　　树立了积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的良好形象，凝聚力和战斗力进一步增强。

三是把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容。

通过党性剖析、集中生活会、民主评议等多种形式，广泛征求干部群众的意见。

对存在的主要问题，以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织，有针对性地进行了分类整改。

　　四、加强组织部门自身党风廉政建设

　　20XX年上半年，组织部认真落实中央“一迎双争”活动的决策部署，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，在组织系统认真开展了“三讲三提升”、组工干部下基层、“双联双解”等活动，组工干部工作作风有了明显转变。

在部机关坚持周二、周五学习日制度，对机关干部进行系统的政策法规及理论知识的学习。

学习国家法律法规，了解党的有关大政方针及相关规定。

开展警示教育，通过学习讨论，使大家从中悟出“前车之覆，后车之鉴”之理，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”的道理，提高了组织部党员干部对党风廉政建设工作的认识。

同时要求领导干部严格遵守市委《党员干部廉洁从政八条规定》，认真履行廉政承诺，做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政，不以权谋私。

坚持讲党性、重品行、作表率。

狠刹奢靡之风，坚决制止奢侈浪费行为，督促并引导党员干部更多地关注民生，牢记“两个务必”，树立勤俭节约的良好风气，压缩开支。

深入贯彻

　　落实《XXX》（xx办[20XX]13号）、《xxxx》（xx办[20XX]11号）文件精神，减少公务接待，严格控制三公经费开支，半年来没有不按规定用车或利用公款大吃大喝等不廉洁现象。

　　半年来，党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但与市委、县委的要求相比还有差距。

主要表现是，对上级党风廉政建设精神的学习还不够，党风廉政建设抓得还不够细致的现象。

在今后工作中，将认真总结经验，弥补不足，加强学习，切实把党风廉政建设的各项规定和要求体现在工作中、落实到行动上，廉洁从政，扎实工作，为xxx经济和社会发展不断做出新贡献。

　　20XX年7月5日

　　篇三：

银行20XX年党风廉政建设工作总结

　　银行20XX年党风廉政建设工作总结

　　20XX年，xx支行党风廉政建设工作以中纪委十八届二次全会、市纪委四届三次全会和国资委纪委工作会议精神为指导，紧紧围绕精细化管理目标，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真落实党风廉政建设责任制，努力构建科学有效的反腐倡廉工作体系，取得了较好的工作成效。

现将20XX年我支行党风廉政建设工作总结如下：

　　一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

（一）加强领导，建全组织。

年初，制订了《xx农村商业银行xx支行20XX年党风廉政建设及纪检监察工作意见》，成立了以党委书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，巩固和完善了党委统一领导、齐抓共管、部门各负其责、职工广泛参与的领导体制和工作机制。

支行通过党委会、行长办公会、民主生活会、工作联席会等各种工作载体进行推动部署，确保党风廉政建设和纪检监察工作落到实处。

（二）明确目标，落实责任。

根据中纪委关于实行党风廉政建设责任制的规定要求，支行党风廉政建设工作实行党委统一领导，纪委牵头，部门协调配合，齐抓共管的原则，党委书记、行长xx是支行党风廉政建设的第一责任人，各党支部书记、部门负责人、分理处主任是所管辖范围内反腐倡廉工作的第一责任人，并实行下级对上级负责。

在今年初召开的20XX年工作会上，支行班子成员、各部门正（副）经理、分理处负责人与支行签订了“廉政建设责任书”，将党风廉政建设工作的主要任务分解落实，并列入各部门、各网点年度工作考核目标，从而使我支行形成了党风廉政建设事事有人管，件件有人做，分工明确，责任清晰，有效地防止了走过场、空对空的现象，确保了党风廉政建设扎实稳妥地开展。

（三）实施量化考核。

支行将党风建设和反腐倡廉工作的推动落实情况与各机构年度考评挂钩，贯穿于业务经营工作始终。

组织人员对各机构20XX年党风廉政建设和反腐倡廉工作情况开展了量化考核，加大督导检查，突出常态化工作机制。

二、开展教育，全面提升员工廉洁意识

（一）加强廉洁教育。

一是组织开展全辖员工、配偶及子女从事第二职业情况的自查清理，并签订《禁赌承诺书》，引领和启迪每名员工珍惜工作，做到与赌博和不正当经商彻底绝离。

把家属成员经商、办企业的员工列为重点关注对象，加强了防控。

二是组织分理处主任观看了《领导干部从政道德警示录失德之害》廉洁警示教育片，组织部门、机构负责人到xx廉政教育基地接受了警示教育。

通过这些活动，使受教育人数达366人次，增强了员工廉洁意识、责任意识。

（二）开展正风肃纪专项行动教育。

9月20日，我支行参加了县委组织召开的“中共xx纪委关于在全县开展正风肃纪专项行动”工作会，按照行动的要求扎实进行了开展。

同时，以文件形式转发了《市国资委纪委关于加强监督检查狠刹中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》（xx商行纪[20XX]7号）文件，再次提出了正风肃纪、转变作风等工作要求，进一步强化了员工法纪意识、廉洁意识。

9月26日接xx行纪委《关于印发正风肃纪专项行动实施方案的通知》（xx行纪[20XX]7号）后，支行领导高度重视，庚即组织支行正风肃纪领导小组成员召开专题会议。

会上，xx行长一是组织领导小组成员学习了《实施方案》；

二是要求保卫监察部将文件精神传达到每一网点；

三是要求大家一要加强学习、把握形势，二要严格执行中央、市纪委的相关规定，三要认真开展好正风肃纪行动，严格要求自己，四要正确处理好业务发展与营销的关系（三）扎实开展党的群众路线教育实践活动。

一是通过党委中心组学习会、党支部会、组织生活会、征求意见会等形式，组织全体党员、员工学习了上级领导在教育实践活动工作会议上的讲话、中央八项规定和市委七条实施意见以及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《共党员领导干部廉洁从政若干准则》、《习总书记在现行宪法公布实施30周年大会上的讲话》精神及宪法基本原则、20XX年农村中小金融机构工作要点、十八大报告以及《厉行节约，反对浪费——重要论述摘编》等

　　内容，使活动有效开展。

三、突出重点，强化重点领域风险防控

（一）加强风险人员管控和帮扶。

及时制订风险人员管控计划，确定了22名重点风险人员管控对象，明确由分管领导带队，签订管控责任书，实行“多帮一”方式，采取交心谈心、定期交流和强制休假、离岗审计等措施，风险人员思想得以稳定。

（二）实施重点机构帮扶。

选择内控管理较薄弱、近两年各项检查发现问题较多、风险较突出的xxx分理处作为20XX年内控帮扶网点，开展了重点帮扶工作。

各条线部门通过常规审计、离任审计、安全检查、新增大额贷款专项审计等方式，按季汇总收集情况，及时调整措施和方案，加大考核、处罚力度，促进了这些网点内控管理水平的提升。

（三）开展员工行为监察。

及时组织开展员工及家属经商从事第二职业清理、员工参与非法集资、“黄赌毒”、民间融资和高利贷等非法行为的排查工作，并建立员工行为监察台账，实施重点治理、分类指导。

四、落实机制，强化内部控制体系

（一）落实重要岗位人员管理制度。

一是根据xx行文件精神和制度要求，对新上任的9名中层干部开展了任前廉洁教育谈话，提出廉洁从业要求，敲响廉洁警钟。

二是执行好“四项制度”。

今年共对62人进行了岗位轮换，消除人员风险。

三是支行领导经常深入基层网点对员工开展交心谈心活动，在开展党的群众路线实践教育活动中，支行行长分别找部门、机构负责人了解员工工作、生活、学习等方面的要求及相关建议、意见，及时提出工作措施，为基层员工排忧解难，增强了企业的凝聚力。

（二）完善内控和风险管理体系。

一是按照“统一管理，分级负责”的资产管理原则，支行制定了资产核查方案，组织人力对40个网点的固定资产及低值易耗品进行全面现场清理，并将各网点的资产及设备使用情况进行在案登记，该报损的及时审批报损，该处置的及时申请处置。

二是制定了《xx农村商业银行xx支行公务接待实施细则》，明确了接待范围、审批程序、活动安排、用车安排、标准、费用管理等内容，强化了公务接待工作，严肃了接待纪律，坚决反对铺张浪费，促进了党风廉政建设。

五、强化监督，形成良好制约机制

（一）发挥稽核审计作用。

充分发挥内审部门的稽核监督职能和三道防线的“防火墙”作用，以揭示、防范贷款业务、柜面业务操作风险为工作重点，扎实有效地开展了会出、信贷、安全等重点领域的审计检查和违规整治。

进一步加强审计基础工作建设，强化内部审计的监督职能，增强内审工作主动性和科学性，充分利用审计工作结果，并在整改效果上有较大的突破，有效防范了事故案件的发生。

（二）加强内控考核正向激励。

改变内控管理“罚多奖少”的格局，对内控考核进行检查，根据得分的多少分层次管理，并把考核结果运用到综合目标考核中，让内控管理成绩突出的网点职工得到实惠，努力营造积极向上的考核导向，建立正向激励的长效机制。

　　（三）严查重处，有效遏制违规违纪行为的发生。

我支行充分发挥稽核、监察职能，在实施监督检查过程中，对发现的违规违纪行为严格按照《xx农村商业银行员工违反规章制度处理办法》进行了严厉的责任追究和经济处罚。

到目前，共处罚违规人员377人次，罚款金额

　　万元；

纪律处分1人次。

通过处罚震慑了违规违制行为，促进了全辖制度执行力的有效提升。

一年来，我支行党风廉政建设和纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求还有差距，还存在一些不足。

在今后的工作中，我们将始终不渝地高度重视党风廉政建设，认真按照总行的安排部署，切实抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作。