006盐都区劳动人事争议调解员培训考核练习题.doc
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006盐都区劳动人事争议调解员
培训考核练习题
（2012-7-6）
一、单项选择题
1、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日参考答案：
A
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止参考答案：
C
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十参考答案：
D
4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止参考答案：
D
5、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A签订B.履行C.订立D.检查参考答案：
B
6、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度
D．职工代表大会制度参考答案：
A
7、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十参考答案：
A
8、人力资源和社会保障部令第17号《企业劳动争议协商调解规定》自（）起施行。
A、、2012年1月1日B、2008年5月1日C、2008年1月1日 D、2011年7月1日参考答案：
A
9.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自（）起施行。
A、2012年1月1日B、2008年5月1日C、2008年1月1日 D、2011年7月1日参考答案：
B
10、《中华人民共和国劳动合同法》自（）起施行。
A、、2012年1月1日B、2008年5月1日C、2008年1月1日 D、2011年7月1日参考答案：
C
11、《中华人民共和国社会保险法》自（）起施行。
A、2012年1月1日B、2008年5月1日C、2008年1月1日 D、2011年7月1日参考答案：
D
12.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）。
A、六个月 B、十二个月C、十四个月 D、十六个月参考答案：
B
13.用人单位应当自用工之日起（ ）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、十日 B、十五日C、三十日D、四十五日参考答案：
C
14、劳动争议申请仲裁时效期间为（）
A、60天B、六个月C、一年D、两年参考答案：
C
15、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A一年B六个月C一个月D十五天参考答案：
D
16、下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤（）
A在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
B因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
C工作中突发疾病治疗后有后遗症的D职业病参考答案：
C
17、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月。
A.1B.2C.4D.6参考答案：
A
18、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。
A.1.5B.2C.2.5D.3参考答案：
B
19、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的应当按照的标准向劳动者支付加班工资。
A.150%B.200%C.250%D.300%参考答案：
D
20、用人单位违法《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的倍向劳动者支付。
A.二、额外经济补偿金B.三、赔偿金C.二、赔偿金D.三、额外经济补偿金
参考答案：
C
21、下列选项对建立劳动关系说法正确的是。
A.自签订劳动合同之日起建立劳动关系B.自用工之日起建立劳动关系C.自招工之日起建立劳动关系D.自参加社会保险之日起建立劳动关系参考答案：
B
22、以下对劳动合同无效或部分无效说法错误的是.
A.由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动关系参考答案：
C
23、解决劳动争议，应当根据事实，遵循 的原则，依法保护当事人的合法权益。
A．协商一致B.合法、公正、及时、着重调解C.保护劳动者D公平
参考答案：
B
二、多项选择题。
1、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?
（）
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；D、告知劳动者职业危害C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
参考答案：
AB
2、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（ ）。
A、外商投资企业 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、民办非企业单位参考答案：
ABCD
3.下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金（ ）
A、小李解除了与单位的劳动合同B、小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同C、小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同D、小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同参考答案：
AB
4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（）。
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的参考答案：
ABCD
5.在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（ ）
A、重新就业的B、应征服兵役的C、移居境外的
D、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的参考答案：
ABCD
6、有下列情形之一的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参考答案：
ABCD
7、下列属于“一裁终局”的劳动争议是：
（）
A追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B追索工伤医疗费，未超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
C因培训服务期发生的争议
D因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议参考答案：
AB
8、发生劳动争议，当事人可以到（）组织申请调解
A本企业劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织
C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织参考答案：
ABC
9、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（）
A在事假期间的；B无正当理由未提供劳动的；C由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
D在病假期间参考答案：
ABC
10、用人单位可以从劳动者的工资中代扣的款项为：
（）
A、劳动者应当缴纳的个人所得税；B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；C、人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；D、法律、法规规定代扣的其他款项。
参考答案：
ABCD
11、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
A、工会 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院 D、工商行政管理机关参考答案：
BC
12、根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员一般限于。
A.高级管理人员B.高级技术人员C.一般工作人员D.其他负有保密义务的人员参考答案：
ABD
三、判断题。
1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（√）
2、试用期不包含在劳动合同期限内。
（×）
3、劳动合同文本应当一式二份，用人单位和劳动者各执一份。
（√）
4、劳动争议申请仲裁的时效期为二年。
（×）
5、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单
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