综论及健康教育Word文档下载推荐.docx

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4.所谓“人才特区”就是在更加宽松的改革权和试验权的基础上，允许人才管理模式和政策具有（），允许在与国际人才管理接轨方面突破现有的体制政策限

A、优先性

B、特殊性

5：

国家级继续教育基地实行（）制度。

国家级继续教育基地应根据培训需求制定年度任务计划，并于每年12月10日前，将年度计划执行情况总结和下一年度计划报推荐设立该基地的管理单位审核

D、年度计划审核备案制度

6为充分发挥专家作用，解决基层实际问题，加强基层人才队伍建设，人力资源社会保障部于2012年全面启动万名专家服务基层行动计划。

参加万名专家服务基层行动计划的专家将主要从高层次人才比较集中的高等院校、科研院所及大中型国有企事业单位中遴选，重点是（）A、两院院士、国家特聘专家

B、有突出贡献中青年专家

C、百千万人才工程国家级人选

7.按照政府主导、市场调节、社会参与的原则，搭建高效便捷的专业技术人才公共服务平台，建设（）的专业技术人才公共服务体系A、均等化

8.从工作方法上来说，“分类开发，协同推进”就是要在充分尊重各类专业技术人才自身特点和发展规律的基础上，统筹不同（）等各类人才的发展，形成各类人才持续成长、协调发展的局面

A、层次

B、区域

C、行业、领域

D、所有制答案：

ABCD

9.专业技术人才知识更新工程主要培训项目。

重点项目包括：

A、高级研修项目

B、急需紧缺人才培养培训项目

C、岗位培训项目

D、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目

答案：

10当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人才特别是站在科技发展前沿的专业技术人才，在推动加快转变发展方式、提高我国核心竞争力中的（）地位进一步凸显

A、战略性

B、基础性

C、关键性

11.专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。

一般而言，专业技术人员是指拥有特定的（）并以其所掌握的专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人

A、专业技术

12以素质能力建设为核心的人才培养体系就是要创新专业技术人才培养模式，以社会需要为依据，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，在提高综合素质基础上，着力培养专业技术人才（）能力

A、学习能力

B、实践能力

D、创新创业能力答案：

ABD

心里健康教育试题及答案

题目内容：

沟通是人际关系最重要的一部分，它是人与人之间传递情感、态度、事实、信念和想法的过程。

正确

错误

在人际关系中要尊重他人，即使对方不尊重你的时候，也要适当地请求对方尊重。

心理学家研究发现，只要对方和自己的态度相似，哪怕在其它方面有缺陷，同样也会对自己产生很大吸引力。

判断一个人的心理健康，不能简单的根据一时一事下结论。

一个人偶尔出现的一些不健康的心理和行为，并非意味着这人就一定有心理疾病。

职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。

职业规划经过慎重的、全面的职业规划有长效性，无需再改变。

每个人可以根据自身的特点和喜好，构建不同层次的人际关系。

在人际交往中最重要的是要善于表达自己。

因为不同的上级个性不同，因此在与上级沟通时也要采用不同的方式方法。

消极情绪对健康不利，我们应尽量避免消极情绪的产生。

情绪的合理疏泄有益于身体健康。

俗话说“化压力为动力”，在我们的工作与生活中压力越大越好。

良好的沟通是单向的过程，一方说，一方听。

自我悦纳是培养健全自我概念的核心和关键，它有三层含义：

接受自己的全部，无条件接受自己，喜欢自己。

与上级沟通时，应该持有的基本态度是：

领导说啥就是啥，让怎么着就怎么着。

人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式，包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。

成功最终由人格决定。

影响专业技术人员心理健康的外部因素有：

社会变革、角色压力和（）

A、行为模式

B、个人期望

C、生活事件

D、社会事件

C

以下哪个选项不是职业倦怠的表现：

A、喜欢与人聊天

B、身体疲惫

C、人际关系的疏远

D、缺乏职业价值观

A

下列哪个不是人际交往的功能：

A、心理保健

B、行为协调

C、展示个人魅力

D、协调关系

一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，这属于下面哪一种心理障碍？

A、强迫症

B、一般性焦虑障碍

C、抑郁症

D、躁狂症

专业技术人员心理健康和心理调适的必要性：

A、防治身心疾病

B、维护心理健康

C、协调人际关系

D、提高工作绩效

心理健康的新标准：

A、良好的自我意识

B、良好的适应能力

C、良好的应付能力

D、良好的社会功能

ACD

从内在的角度看，专业技术人员心理健康的影响因素有：

A、气质与性格

B、情感与冲突

C、认知方式

D、早期的经历

专业技术人员的外在压力来源于（）

A、生活琐事

B、生活压力

C、情感压力

D、工作压力

专业技术人员个人压力来源主要包括：

A、个性特点

B、家庭

C、经济问题

D、职业发展

专业技术人员常见的心理问题有：

A、职业倦怠

B、网络依赖症

D、焦虑症

减轻工作压力的方法有：

A、学会放弃

B、强制休息

C、寻求支持

D、心理调适

ABC

阻碍人际关系的主要因素有：

A、私心过重

B、自我中心

C、过分服从

D、过分自卑

专业技术人员克服职业倦怠的具体策略有：

A、积极调节心理状态

B、合理管理时间

C、改变思维方式

D、建立社会支持系统

下列关于人际交往的说法，正确的有（）。

A、对陌生人的认知中，首因效应比较明显

B、在对熟悉的人的认知中，近因效应更为明显

C、第一印象不会形成一种分析问题、解决问题的倾向性，因而不必在意

D、刻板印象都是消极的，应该避免

AB

气质是顺利完成任务及取得活动效率的个性心理特征。

抑郁质的人行动缓慢、敏感、情感体验深刻，容易感觉到别人不易觉察的细小事物、易疲倦、孤僻、具有内倾性。

气质是人的天性，没有好坏之分，每种气质有利有弊。

自我概念偏差是影响自我悦纳的的主要心理障碍之一。

心理压力总的来说有社会、生活、个性和竞争四个压力源。

A型性格就是A型血的人具有的性格特点。

心理不健康就是心理变态。

心理障碍是指一些非正常的心理活动和心理状态。

这种非正常的心理活动和心理状态一般不会给社会带来危害。

心理危机是指一些危险性的刺激引发人的心理失衡。

发泄是心理学中提倡的心理防御机制之一。