薪酬制度001Word下载.docx

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1550+20=1570元D、岗位工资：

占基本工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。

（不在职工作的员工不享受任何津贴。

）（见附表一）岗位工资类别：

总经理，副总/总监，经理，副经理、主管，副主管、组长，技术师傅/技术员。

E、工龄奖：

半年50元、一年100元、按每半年50元递增，最高上限350元。

F、绩效奖金：

（考勤正常200+绩效评估达标200+超时加班达30H/100元）G、福利津贴：

占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。

不在职工作的员工不享受福利津贴。

1）住房补贴（需申请批准）：

员工50元、一般职员100元、主管/副主管120元、经理/副经理180元、副总/总监以上220元。

2）通信话费补贴：

一般职员50元（依据工作性质确定）、主管/副主管100元、经理/副经理150元、副总/总监以上200元。

3）高温补贴：

每年（6、7、8、9）4个月，每月每人享有100元高温补贴金，（由部门主管和行政部支配使用）购买降暑凉茶饮料或水果等。

公司行政另安排降暑餐饮（如凉茶，绿豆沙海带汤等）高温补贴金不以现金计予工资内。

.4）夜班津贴：

按每天10元，每月280元计算给予补贴。

4）其它福利：

资金来源：

公司废旧物品管理回收和加工废料收入，公司激励机制拨款。

由工会代表和行政管理部提出申请，制定管理方案，总经办批准。

行政和工会代表共同执行和落实。

①员工生日按每人20元标准计算，每月给员工集体举行联谊庆生聚会，发放生日纪念品。

②员工法定节假日加餐6元/人。

（加餐费2元，水果饮料4元）。

③每年国庆或端午组织一次旅游。

经费可由各部门季度奖金和工会基金及行政福利拨款支配。

支配标准为：

50元/人。

H、学历奖：

（高中/中专20元、大专50元、本科100元、本科/双学位不同专业300元、研究生/或双学位不同专业500元）注：

管理职员含大专以下不享有学历奖，本科以上可享有。

I、全勤奖：

应出勤天数与实际出勤天数相符或满勤时，给予全勤奖励100元/月。

J、月/季度激励奖金：

（后勤岗位综合工资2%、生产岗位月产值0.5%=（经理1%、+主管0.5%~技术主管0.7%+组长0.2%+技术操作员2.3%+普工1%）K、年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。

于每年的二月份（春节前后）根据公司上年度的营业情况和员工服务年限满一年的，公司将拿出营业额的≧5%作为年终员工股份分红。

额外发放年终分红，（年终双薪只限于公司的转正后正式员工发放。

）按岗位综合工资的比率分派，职员10%、技术职员级：

20%、技术主管15%、督导管理主管级35%、生产制造岗位年产值利润0.5%=（经理1%、+主管0.5%~技术主管0.7%+组长0.2%+技术操作员2.3%+普工1%）（另见附表二年终总结营业额）。

2．奖金：

奖金分为：

月/季度奖金（个人奖金/集体奖金）、年终奖金。

是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。

根据公司每月经营状况，由董事会/总经办决定提取月营业额的0.3%作为奖金发放。

奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。

月奖金：

个人因工作突出经领班提出申请，主管审核，经理复核，总经理批准有效。

每个部门1人，最多3人（优秀员工评估表，奖励单）季度奖金：

员工连续4个月被评为优秀员工者，给予300元奖励。

生产部门按季度绩效达标或超出产值指标的按10%以上，给予1000-3000元团队聚餐奖励金（可用于旅游基金）。

如：

超出指标20%-2000元、30%-3000元，最高5000元。

是为体现公司对员工的关心，稳定员工在职率而设立。

于每年的二月份（春节前后）年终分享奖金：

根据公司上年度的营业情况和员工服务年限满半年的，公司将拿出营业额的≧5%作为年终员工股份分红。

说明：

1）职级越高，奖金份数越多。

有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。

2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。

有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制。

如：

某月所提取的奖金额为3000元，奖金份数总计为50份，则每份奖金为60元；

如果奖金份数为10份，则每份奖金为300元。

4）按部门人员入职年限给予计算年终奖金，试用期员工20-100元，年底入职1月20元，入职2月50元，入职3月100元，转正后员工在职可参与次年年终分红。

5）每年岁末公司根据公司年度营业额情况进行成果分享：

公司提出利润总额的≧5%作为公司全体员工的年终奖励或欢庆基金，由行政入账备案，工会主席及工会代表商讨支配使用，财务负责基金管理支出。

大致项目：

A、各级员工年终奖金发放B、岁末年度尾牙（元旦）庆典聚餐，C、春节（加餐/聚餐）活动。

D、来年开工“利是（欢喜红包）”3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为5个职级，即：

行政决策级：

（总经办：

总经理/副总、运营副总经理/部门副总理、总监/副总监）绩效运营级：

（运营经理、部门经理/副经理、部门代经理/副理、）管理督导级：

（主管/副主管、代理主管/科长/副科长、高级职员/职员、初级职员）技术专业骨干级：

（高级工程师/工程师、初级工程师、技术师傅/初级师傅、技术员/实习技术员/学徒工）作业员工级：

（学历优待/试用期员工、学历优待/正式员工、季度优秀员工、年度最佳员工）4．特殊津贴：

经批准的特殊津贴（如工种，特殊情况加班费、交通、餐补、房补、带薪假津贴等），按公司有关规定办理。

总经理批准后，人事部负责复核，由财务部具体发放。

5．工资及级职确定：

各职位职级分为A、B、C、三级。

入职时，根据员工的实际情况确定员工的职级。

1）、所有新入职员工，其工资及职级由部门主管/经理确定。

2）、其中5级及以上职级员工由总经理确定。

3）、如任职期间有异动情况需填写《员工（薪资）异动表》经审批后留人事部存档或复印交财务。

6．工作时间：

6.1工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。

6.2员工平均每周工作时间为40小时。

实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。

6.3加班工时计算：

月薪人员加班：

21：

00开始计算，周日上班算加班工时。

日薪人员加班：

18：

00开始计算，周六、周日上班算加班工时。

6.4所有人员加班必须提出申请，认真填写《加班申请单》经主管审核/经理/总经理批准有效。

与次日上午9点前，上交人事考勤负责人。

6.5人事考勤统计人员按加班申请单与实际刷卡记录核对一致，给予计算加班工时。

如有超时刷卡不计，以加班申请单填写时间为准。

6.6计算工时按满30分钟计算，早退或不满30分不予计算工时。

6.7所有白班/夜班均以早8：

00-晚20：

00，晚20：

00-早8：

00共计11小时，3小时计加班工时。

7．超时工作：

7．1、以安全健康为人文关爱为宗旨，提倡以绩效提升为标准，公司非特殊情况不鼓励员工超时工作（应控制在12小时以内）。

7．2、如果确属工作需要及临时性的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。

7.3、未能及时安排补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。

员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。

补休时需填写《调休申请书》

完成请假程序。

任何时间的超时工作不予以时间行使补偿金，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。

但调休不可连续超过3天，应分期调休。

（3个月内有效，超时无效）7．4、如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请单》，注明超时工作的详细内容和理由，报请部门主管/经理/总经理审批。

7.5、经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资。

超时工作薪资按如下标准执行：

○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍；

○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；

○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。

7.6、各部门员工有调班或特殊情况加班的，要求提供书面加班申请单，经有关领导审核批准，作为工资核算的依据方可有效。

否则财务不予计算工资。

7.7、计件员工如有出现短期（连续3天内）计时情况，统一按固定单价计算工资：

CNC:

13.05元/H。

压铸:

元/H,后处理:

元/H。

连续计时超出3天，按底薪比例计算。

7.8、凡在公司入职，因个人原因脱岗三个月以上的不予计算工龄，以老员工再入职，办理上岗。

工龄计算按新签订《劳动合同》日期计算工龄。

按工龄奖100元/年递增，最高350元7．9、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑时间或薪资补偿。

7.10、法定带薪假：

因工作需要加班的按国家相关法律执行核算。

如未上班的只按正常上班计算基本工资。

（实际上班日+法定假日记满勤）8．计算办法○员工的制度：

法定工作日为22天，即每月按22天计算。

不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

星期六、星期日以2倍计算，其它法定假日上班按3倍计算，未上班按平时正常上班出勤。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×

当月日工资数额+加班费+津贴○日工资计算日工资数额=当月基本标准工资÷

21.75。

加班工资=当月基本标准工资÷

8x法定倍率。

9．发放办法9．1标准工资每月的28日发放，遇节假日或公休日则提前或推后至最近的工作日发放。

9．2月奖金月奖金于每月的20日前由人事部提供评估奖厉单统计表给财务部核算后，25号发放。

9．3年终奖（公司利润分红）≧5%年终奖（利润分红）于每年的终了、春节前后发放。

9．4发放形式所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

9.5公司财务应计划预付员工在职借支款和离职风险工资支付款。

根据实际情况给予部分员工生活急需支持。

9.6为了避免意外风险，辞职员工应在一个周工作日内结算完工资，与公司完全解除劳动关系。

公司对其社会活动不予承担或承认为本公司员工的任何法律责任。

10、试用期薪资10．1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。

试用期员工只享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。

试用期满，正式员工，予以增加发放岗位工资或底薪。

10．2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。

试用期薪资与原工资相同。

10．3员工如遇调岗、工资被调低等人事异动，视具体情况如果调整岗位对应薪资、低于员工原薪资的直接享受所调整的薪资。

10.4新员工入职：

在适应期（一周/7天）内,如有不适应公司环境和管理,自行离开,公司不予支付任何工资报酬;

11．假期薪资11．1病假：

非公司工作环境和条件造成职业病的不享受病假待遇。

11．2、工伤假按国家有关规定执行。

员工享有一至十二天的有薪工伤病假。

超出十二天部分的病假视为疗养期，享受疗养期待遇需总经理以上批准。

工伤期间工资的含义仅指基本工资（1550~1590元）。

11．3、其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。

分娩假（天）、护理假（天），只享受基本工资；

年假（天）每年春节（除夕、初一至初三）公司在职服务满一年享有带薪年假。

婚嫁（天）、慰悼假（天）、探亲假（天）享受基本工资+生活/伙食津贴5元/天。

11．4、其他经公司批准的特殊假期，如公司委外培训等，只享受基本工资。

个人外出培训不享有。

12．事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。

当月事假超过3天，将影响月奖金的分派数额。

13.旷工:

未请假自行离开工作岗位,视为旷工。

3旷工半天扣除1天半工资;

旷工1天扣除天工资;

以此类推。

旷工3天以上按自动离5职处理,公司不予结算任何薪资。

连续旷工天后,公司自动解除劳动合同协议。

公司对其社会活动一概不负任何法律承担责任。

14．代扣款项14．1、教育培训费：

入职职前培训、岗前培训（免费）、（调岗培训、晋升培训200元，公司内额外提升附加在职培训400元，公司委外培训学习600元）服务未满半年离职时扣除。

14．2、个人所得税（按个税率计算）根据国家税务有关规定执行。

14．3、社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，和公司代扣代缴。

14.4.劳动违约金：

未按劳动合同及协议，提前提出辞职的视为：

即辞即离按照协议合同员工需支付企业劳动合同违约赔偿金即：

全部结算工资的20%；

入职未满一个月离职的，扣除伙食费10元/天，整月水电费30元。

A、员工个人缴纳部分：

元/月。

B、公司代扣代缴：

14.5、工作服与劳保用品：

1员工离职时：

将工作证收回部门文员呈交人事部,工作服费用的扣除:

服务满年以上不扣。

50%,满6个月未满一年的扣除工作服务未满6个月,全额扣除工作服费用。

A.遗失补办工作证20元/证；

当月工资扣除；

B、员工工作服：

夏装35员/件，冬装40元/件；

C、管理职员工作服：

夏装40元/件，冬装45元/件，女装短裙40元/件；

夹克45元/件；

男女西装220元/件（套），工鞋（拖鞋18元/双、防水鞋/劳保鞋60元/双）。

14.6超额水电费：

水费6元/立方；

电费（冬天10月--3月1.8元/度）（夏天2.5元/度）。

14.7部门员工违规处罚金：

依据各部门提交处罚单扣除。

14、8其他符合政府明文规定的应代扣款项。

15．其他：

15．1、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。

不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。

12-15元/小时。

以协议合同结算。

15．2．外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。

100元/天10H15.3.外聘技工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。

150元/天10H，可根据实际情况具体商讨，按商讨的协议价格执行。

16．附注：

16．1本规定自签订发布之日起生效。

每年7月20日调整一次薪资。

16．2本规定的解释权及修改权在行政总经办/行政部。

拟订：

审核：

核准：

核定日期：

年月日备注说明：

工会主席/工会代表、各中高层主管人员参与研讨修订，报懂事会研讨定稿。

行政总经办拟订，财务部执行。