最新常规入职体检报告范文模板 17页文档格式.docx

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注意透明度，有无白斑，溃疡等。

巩膜：

注意有无黄疸，脂肪沉着。

视网膜（眼底）：

有无变性、出血、萎缩、脱落等。

辩色力：

了解有无色盲、色弱。

耳

耳：

简易听力检查。

耳廓：

外观有无外伤、畸形。

外耳道：

有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。

鼓膜：

有无外伤。

乳突：

有无压痛。

鼻

鼻前庭：

有无肿瘤的产生。

鼻中隔：

有无弯曲、畸形。

上、中、下鼻道：

上、中、下鼻甲：

肿物、畸形等。

副鼻窦：

有无炎症、分泌物、压痛等。

口

唇：

颜色、外观等。

牙：

有无缺失、损坏、义齿、蛀牙。

牙周：

有无发炎、出血、溃疡、萎缩等。

腺体：

有无发炎。

口腔黏膜：

有无发炎、出血、溃疡、白斑等。

舌：

观察舌质，舌苔。

喉

扁桃体：

有无充血，肿大，溃疡等。

咽峡：

有无充血，溃疡等。

咽后壁：

会厌：

喉部：

有无充血等。

3心电图

心电图（ecg或者ekg）是临床最常用的检查之一，是冠心病诊断中最早、最常用和最基

本的诊断方法。

应用广泛，范围包括：

1.记录人体正常心脏的电活动。

2.帮助诊断心律失常。

3.帮助诊断心肌缺血、心肌梗死、判断心肌梗死的部位。

4.诊断心脏扩大、肥厚。

5.判断药物或电解质情况对心脏的影响。

6.判断人工心脏起搏状况。

术语解读

心律失常

是心血管疾病中重要的一组疾病。

它可单独发病亦可与心血管病伴发。

可突然发作而致

猝死，亦可持续累及心脏而致其衰竭。

窦性心律

在人体右心房上有一个特殊的小结节，由特殊的细胞构成，叫做窦房结。

窦房结每发生

1次冲动，心脏就跳动1次，在医学上称为“窦性心律”，是唯一正常的心律，其他的比如房

性的、交界性的都是不正常的。

左心室高电压

代表心室除极时间增长,主要是由于心室壁增厚导致,临床上以高血压、冠心病病人多见。

不完全性右束支传导阻滞可见于无心脏病的健康人。

完全性右束枝传导阻滞者也不一定有广泛的心肌损害，如不

伴有其它器质性心脏病，常无重要意义。

st段改变

心肌缺血/心肌损伤、急性心梗、急性渗出性心包炎、变异性心绞痛等。

t波改变

轻度升高一般无重要意义，如显著增高则可能为心梗超急性期、高血钾；

低平/倒置可能

为心肌损伤、心肌缺血、低血钾等；

t波明显倒置且两支对称，顶端居中（冠状t波）有可

能急性心梗、慢性冠状动脉供血不足、左室肥大。

hr即心率，心脏每分钟那个跳动的次数，如hr64就是心律64次/分。

窦性心律不齐指心律随呼吸出现周期变动，吸气时心率增快，呼气时心率减慢，屏气或活动后心律不

齐现象常消失。

窦性心律不齐一般无重要临床意义，出现窦性心律不齐的人不必因此而顾虑

重重。

早搏

指在心电图中的两个大波之间出现了其他较大的波，干扰了正常的波间距，波间规律被

破坏。

引起早搏的原因很多，如情绪激动、饱餐、过于劳累、吸烟饮酒等，患各种心脏病时

也常出现早搏。

注意事项

检查前应安静休息5分钟左右，不能在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检查，这些因素

都可以导致心电图异常，从而影响对疾病的判断。

作饱餐试验及双倍二级梯运动试验检查前，

当日还应禁食。

4肾功能

肾功能检查是研究肾脏功能的实验方法。

常用尿液显微镜检查和化学检查以及血液的某

些化学检查等指标来衡量肾功能的变化。

指标分析注意事项篇三：

员工年度体检计划怎么安排员工年度体检计划怎么安排？

员工年度体检计划怎么安排？

企业竞争核心在人才，而福利是吸引人才的重要手段。

其

中，年度体检是其中不可或缺的员工福利。

每一年，都有hr为安排年度体检计划而犯难。

下

面就跟随小编一起看一下解决方案吧。

员工年度体检计划怎么安排？

要因人而异中国体检第一品牌—关爱通体检告诉hr该如何安排员工年度体检：

1、根据年龄的不同，各阶段年龄的男性和女性都有不同的体检侧重点，女性一般到了

30岁，要做第一次乳房检查；

50岁的时候，还要做乳房造影检查，或者40岁就开始做。

而

宫颈涂片的检查，要求在18岁（或者性行为以后）做第一次检查。

以后1—3年检查一次。

在获得连续三次阴性结果后，检查间隙可以适当延长。

男性40岁开始做第一次前列腺检查。

2、如果有明确的某种疾病的家族史

，应增加与之相关的体检项目。

如一个一级和二级亲

属都曾患有结肠癌的人，应增加相应的肿瘤标志物监测，以及大便潜血的检查。

对于有冠心

病家族史的中年人，则增加冠心病危险因子、血脂全套、动态心电图等检查。

另外，还应根

据自己既往的健康情况，有针对性地增加一些随访、复查的项目，比如有慢性乙肝病史者，

患肝癌的危险性会显著上升，应该定期检查甲胎蛋白。

关爱通4大体检套餐，满足所有企业员工体检要求如何选择适合员工的体检套餐？

关爱通体检为您制定了全系列的体检套餐，如标准套餐、

公立医院套餐、vip套餐、入职体检套餐等，只要根据员工的年龄构成和体检要求，即可选

择相应适合每位员工的项目。

1、公立医院套餐：

400元—1600元（abcd四种套餐）关爱通体检公立医院套餐，整合了数十家公立医院资源，医师资源强大。

本套餐也包含

abcd四种不同套餐。

体检项目与标准套餐相同。

2、vip套餐：

1500元—5500元（v1、v2、v3三种套餐）。

在全面深入检查的基础上，我们为您增加了vip服务，让您享受到更为舒适、快捷、贴

心的服务！

3、入职体检套餐：

245元（abcd四种套餐）该套餐作为员工入职体检的专项套餐，便于企业在招聘过程中通过体检判断该入职员工

的身体状况是否适合从事该专业工作。

其特点是覆盖全面，项目检查快速，科学性和诊断性

较强。

4、标准套餐团购价：

275元—1205元（abcd四种套餐）员工标准身体普查套餐，适合企业向员工提供年度福利体检，便于企业对员工的整体健

康状况作出分析和判断。

同样适合个人定期身体检查。

该套餐的特点是覆盖全面，项目检查

快速，科学性和诊断性较强。

如果您需要加项，可以直接点击咨询，请专家为你面对面免费免费定制最适合的体检套

餐。

温馨提示：

以上就是关于“员工年度体检计划怎么安排”的介绍。

企业为员工安排体检

的时候，应尽量做到“定期、定点”体检。

要知道，体检机构所使用的仪器设备、试剂的不

同，影响的不仅仅是价格上的差异，对检测的标准值和结果多多少少也会有一些影响，因此，

选择定期、定点体检可以让自己身体各项指标统一在一个标准值上，专业的体检机构会根据

你每年体检时身体指标的变化提醒你注意事项，防范健康风险，这才是健康体检的意义所在。

如果您还有不明白的，请点击咨询在线专家，也可拨打24小时免费热线：

400-920-6969。

篇

四：

员工健康体检制度员工健康体检制度1目的

根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康，制定本制度。

2适用范围本制度适用于我公司所有在岗员工。

3体检组织机构及类别

3.1组织机构：

由公司人力资源部负责组织员工体检。

3.2体检的类别

3.2.1入职体检：

新员工经面试合格后，由公司人力资源部通知到我公司指定的医疗机

构进行体检，体检合格方可办理入职手续。

3.2.2年度体检：

我公司在岗员工每年进行一次

健康体检。

3.2.3特殊情况体检：

根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按我公司规

定，应立即进行专项体检。

4体检项目

4.1入职体检：

肝功、胸透、心电图、内科、外科、尿；

4.2年度体检：

血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、b超、妇科等；

4.3特殊体检：

根据具体情况，进行专项检查。

5体检管理

5.1入职体检：

体检合格员工体检报告与入职材料等并入员工个人档案，由公司人力资

源部负责管理。

不合格员工，不予录用。

5.2年度体检：

由公司人力资源部建立员工体检档

案，体检报告备案保存。

体检合格员工，告知本人；

不合格员工，通知本人复查，复查如有

问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全

康复后方可工作。

5.3特殊体检：

体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

6体检要求

6.1员工体检确定在区县级以上医疗机构进行，年度体检在每年3或4月进行；

6.2入职体检：

凭体检通知单到公司指定医疗机构进行体检；

6.3年度体检：

员工按公

司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

6.4特殊体检：

按要求到指定医疗机构进行体检。

7体检结果管理

7.1人力资源部对员工体检结果进行整理，保密并保存员工体检结果。

7.2入职体检单

由员工自行交于人力资源部；

年度体检和特殊体检的体检单由人力资源部统一领取保存。

7.3人力资源部给携带传染病的员工讲解清楚日常工作和生活中注意事项；

必要时请体

检医院到公司进行健康知识的讲座培训。

7.4对没有乙肝抗体的员工，人力资源部必须要求

员工及时注射乙肝疫苗且费用自理。

8.本规定最终解释权归行政部，自文件发布之日起正式生效执行。

9．相关附件×

×

有限公司年月日附件1:

《体检通知单》

体检通知单体检中心：

兹有我公司员工，男□女□，身份证号码，前往中心

做入职体检。

请接洽并严格按照我公司要求的体检项目进行体检。

篇二：

入职体检报告单样本

湖北省大冶同仁医院体检报告打印时间：

201X-11-10主检医生：

贾菊文湖北省大冶同仁医院体检报告打印时间：

贾菊文

入职体检报告合格标准入职体检报告合格标准

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合

格。

先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理

性改变，合格：

（一）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；

（三）心率每分钟50-60次或100-110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：

收缩压90mmhg-140mmhg（12.00-18.66kpa）；

舒张压

60mmhg-90mmhg（8.00-12.00kpa）。

第三条血液病，不合格。

单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/l、女性高于80g/l，

合格。

第四条结核病不合格。

但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：

肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，

经专科医院检查无变化者。

第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。

胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，

1年以上无症状者，合格；

胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条各种急慢性肝炎，不合格。

乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，表面说合格，

过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退。

第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。

甲状腺机能亢进治愈

后1年无症状和体征者，合格。

第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、

失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎

等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。

第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。

第十九条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，

不合格。

第二十条双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，

第二十一条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，

第二十二条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

血常规合格标准血红蛋白（hb）：

男性120～160g/l女性110～150g/l新生儿170～

200g/l增高：

真性红细胞增多症，严重脱水，肺源性心脏病，先天性心脏病，高山地区的居

民，严重烧伤，休克等。

降低：

贫血，出血

红细胞（rbc）：

男性（4.0～5.5）×

10*12/l女性（3.5～5.0）×

10*12/l新生儿（6.0～7.0）×

10*12/l增高：

真性红细胞增多症，严重脱水，肺源性心脏病，先天性心脏病，高山地区的居民，

严重烧伤，休克等。

白细胞（wbc）：

成人（4.0～10.0）×

10*9/l新生儿（15.0～20.0）×

10*9/l6个月

至2岁（11.0～12.0）×

10*9/l升高：

各种细菌感染，炎症，严重烧伤。

明显升高时应除外白血病。

降低：

白细胞减少症，脾功能亢进，造血功能障碍，放射线，药物，化学毒素等引起骨

髓抑制，疟疾，伤寒，病毒感染，副伤寒。

血小板（plt）：

（100～300）×

10*9/l网织红细胞计数:

0.5%-1.5%升高：

原发性血小板增多症，真性红细胞增多症，慢性白血病，骨髓纤维化，症状性血

小板增多症，感染，炎症，恶性肿瘤，缺铁性贫血，外伤，手术，出血，脾切除后的脾静脉

血栓形成，运动后。

原发性血小板减少性紫癜，播散性红斑狼疮，药物过敏性血小板减少症，弥漫性

血管内凝血，血小板破坏增多，血小板生成减少，再生障碍性贫血，骨髓造血机能障碍，药

物引起的骨髓抑制，脾功能亢进。

中性粒细胞：

（50-70）%增高：

细菌感染，炎症；

病毒性感染

嗜酸性粒细胞：

（0-00。

75）%增高：

慢性粒细胞白血病及慢性溶血性贫血。

淋巴细胞：

（20-30）%增高：

百日咳，传染性单核细胞增多症，病毒感染，急性传染性淋巴细胞增多症，淋巴

细胞性白血病；

免疫缺陷

单核细胞：

（3-8）%

增高：

结核，伤寒，疟疾，单核细胞性白血病。

血沉：

男性：

（0-15）mm/h；

增快：

急性炎症，结缔组织病，严重贫血，恶性肿瘤，结核病。

减慢：

红细胞增多症，脱水。

网织红细胞计数：

（00。

5-1。

5）%增高：

溶血性贫血，大量出血，缺铁性贫血，恶性贫血应用维生素b12时。

骨髓造血功能低下，再生障碍性贫血，白血病。

白细胞分类计数

百分率

中性分叶核粒细胞0.50～0.70（50%～70%）

嗜酸性粒细胞0.005～0.05（0.5%～5%）嗜碱性粒细胞0～0.01（0%～1%）淋巴细胞0.20～0.40（20%～40%）单核细胞0.03～0.08（3%～8%）白细胞系统：

白细胞在血常规中显示“↑”或“↓”都不正常。

它的总数是局限在“正

常范围”内的，如刚出生正常新生儿的白细胞总数是（9～30）×

109/l，平均是20×

109/l。

随年龄增长，正常值会逐渐降低，如6月到6岁的幼儿为（6～15）×

109/l，平均为10×

109/l；

7～12岁为（4.5～13.5）×

109/l，平均为8×

超过高值则疑有炎症存在，多为细菌

感染，少于低值，可能是病毒感染，或药物作用，以上是指白细胞总数而言，还应进一步了

解白细胞是由五种白细胞组成的，各有自己的功能，其中占比例最多的是中性粒细胞（代表

符号为n），约占50%～70%（年龄不同，百分比有变化），主要起吞噬杀灭细菌作用。

第二种是淋巴细胞（代表符号为l），约占20%～40%，产生细胞因子破坏细菌结构，使细

菌不能生存。

第三种细胞是单核细胞（代表符号为m），约占1%～8%，产生抗体。

第四种细胞是嗜酸性粒细胞（符号e），约占0.5%～5%，机体过敏或寄生虫感染时可增加

比例数。

末位是嗜碱性粒细胞（符号b），约占0～0.75%，各种比例如不协调，预示可能有某

种病。

血小板系统：

血小板（pl）约为（100～300）×

109/l，主要功能是防止出血，如低于正常

值可能有出血倾向。

篇三：

入职体检报告包括哪些项目全国体检预约平台入职体检报告包括哪些项目入职体检是每个新员工入职之前所要做的检查。

这是非常重要的一项内容。

入职体检报

告不仅能了解自己的身体情况，更是进入公司的敲门钻但是依然有很多人心里没底。

那么，

入职体检报告包括哪些项目?

实验室检查

1.抽血化验（均使用一次性真空负压采血管）

2.血常规18项：

检查有无贫血、炎症、血液病等。

红细胞数目、白细胞数目、血小板数

目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞

血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血

小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查

结果。

可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3.肝功能：

谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

科室项目

1.心电图：

检查心脏最常用的方式。

心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊

断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2.胸透：

心、肺、膈疾病检查。

3.外科：

检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外

生殖器等有无异常。

4.内科：

心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

5.眼科：

视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。

其中通过裂隙灯检查

可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。

如：

糖尿病、高血压等至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如体检抽血是需要空腹的，

要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。

通过了解入职体检项目做好准备轻轻松松进入

心仪的公司。

本文来源：

深圳体检/0755

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体检表样本健康体检表篇五：

体检报告单的超全解读体检报告单的超全解读!

果，血压消失是死亡的前兆，这说明血压有极其重要的生物学意义。

指标分析

1次冲动，心脏就跳动1次，在医