组织系统作表率活动动员会上的讲话Word格式文档下载.docx
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共组织集中学习130余小时,邀请专家讲课8场次,组织开展了2次党建理论知识和业务知识测试,对全市基层党委组织员进行了集中培训。
全市组织系统通过交流轮岗、上派下挂、参与阶段性中心工作等形式,强化组工干部实践锻炼,抽调4名基层干部到组织部跟班学习,选派1名优秀组工干部到乡镇挂职,3名组工干部到地委组织部跟班学习。
通过理论业务学习和实践锻炼,使全市组织系统干部的理论水平和业务素质得到有效地提高,工作能力和工作水平上了新台阶。
(二)抓管理细节,以公道正派的良好形象推进“双满意”。
建立健全了《创建和谐部门、树机关新风文明科室评选办法》等内部管理制度和涉及干部培训、干部选任、人事制度改革、基层党建等5大类组织工作业务规范,形成了较为完善的制度体系和运行机制。
认真落实《组织人事干部行为若干规范》和“六个不准”纪律要求,对出现苗头性、倾向性问题的干部及时进行教育、批评,加强了对组工干部的管理和监督。
严格执行首问责任、责任追究、一次性告知等制度,使组工干部的纪律意识、责任意识进一步增强。
加大部务公开工作力度,进一步规范公开的内容、程序和形式,通过*党建网、组织工作公开栏等定期公开党员干部群众关心的重要事项,接受社会的监督。
(三)抓协作细节,以团结和谐的氛围推进“双满意”。
注重在部门内部营造“讲团结比协作”的和谐氛围,每月召开工作例会,定期通报工作进展情况,加强科室之间的沟通交流;
实行组工干部约谈制度,积极帮助组工干部解决生活困难;
对优秀组工干部进行了宣传表彰。
在“和谐组织部门宣传月活动”中,分别在市党建网站、广播、电视等媒体上开设“和谐组织部门宣传月活动”专栏,征集相关稿件26篇,共有23篇稿件被全国、自治区、地区等各类媒体选登、刊发,为创建和谐组织部门营造了良好的舆论氛围。
(四)抓业务细节,以优良的工作成绩赢得“双满意”。
按照地区、市组织工作会议的部署,突出重点,统筹兼顾,各项工作都取得了良好的成绩,得到了地委组织部、市委的肯定和干部群众的认可。
*代表人选推选工作顺利完成,市乡换届选举圆满成功,中央四个长效机制文件得到深入贯彻落实。
建立了乡场镇党委书记履行基层党建工作责任双向述职制度。
基层干部作风进一步好转。
领导班子和干部队伍建设进一步加强。
街道社区管理体制改革取得初步成效。
非公企业“党企双挂职”稳步推进。
完善了“传学、述训”制度,干部培训工作成效明显。
大力开展争先创优效绩考核活动,进一步促进了组织工作。
在地区组织工作会议上,我市取得了组织工作综合考评第二名的好成绩,获得组织工作创新奖3项,有2名优秀组工干部受到表彰,其中1人受到自治区党委组织部表彰。
在地区组织系统“双满意”视频会议上,我们开展的争创“零失误”部门、打造细致型组工干部队伍活动得到肯定。
通过扎实开展“双满意”活动,全市组织系统不断向政治最强、学风最浓、作风最正、工作最细、纪律最严、形象最好的部门迈进,组工干部队伍的思想政治素质和业务能力明显提高,推动了组织工作不断上新台阶。
这些成绩的取得,是各级党委高度重视和有力指导的结果,是各级党组织全力支持、上下联动的结果,更是广大组工干部积极投入、开拓进取的结果。
借此,我代表市委组织部向全市组织系统干部表示衷心地感谢!
在充分肯定成绩的同时,我们还要清醒地看到,对照*对组织工作提出的新要求,我市组织系统在思想观念、工作作风和机制等方面仍有不少需要加强和改进的地方,这就要求我们采取有力措施,在“讲党性、重品行、作表率”活动中认真加以改进。
二、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动,努力建设一支政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、工作最细、形象最好、服务最优的高素质组工干部队伍
(一)明确“讲党性、重品行、作表率”活动的指导思想和总体安排
开展“讲党性、重品行、作表率”活动,要以*精神为指导,按照地委组织部和市委对组织部门自身建设提出的新要求,坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题,扎实开展“讲大局比觉悟、讲学习比能力、讲纪律比规范、讲和谐比奉献、讲创新比绩效”为主要内容的“五讲五比”活动,教育引导组工干部加强理论武装,强化党性锻炼,坚持公道正派,提高道德修养,着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题,切实提高创新力、执行力、实践力、公信力、和谐力,真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为“政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、工作最细、形象最好、服务最优”的过硬队伍,使组织工作更好地为大局服务,为党员、干部和各类人才服务,为基层和各族群众服务,让党更加满意、人民更加满意。
“讲党性、重品行、作表率”活动从今年开始,持续开展三年。
20*年为“集中活动年”,XX年为“深化拓展年”,XX年为“巩固提高年”。
(二)与时俱进,不断赋予“五讲五比”活动新内涵,确保活动扎实有效
按照地委组织部的部署,在组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动,是“双满意”活动的延续,是在更高的起点上深化“双满意”活动的重要举措和有效载体,也是今后三年“双满意”活动的主题。
我们要进一步深入贯彻*精神和地委组织部的部署,与时俱进,赋予“五讲五比”新的内涵,以“讲大局比觉悟、讲学习比能力、讲纪律比规范、讲和谐比奉献、讲创新比绩效”为载体,以“政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、工作最细、形象最好、服务最优”为总要求,以“让党更加满意、人民更加满意”为目标,站在服务中心、服务大局和促进我市经济社会又好又快发展的高度,统一思想,提高认识,切实增强责任感和紧迫感,扎扎实实把这项活动开展好,确保取得实实在在的成效。
1、讲大局比觉悟,作政治最强的表率
一要以坚定理想信念,提高党性修养为目标,强化思想政治教育。
通过聘请理论专家授课、举办理论培训班等形式,继续深入学习*精神、党章、国务院32号文件和市委三届四次全委(扩大)会议精神,深入学习地区、市组织工作会议精神。
要在全市组织系统干部中深入开展党的宗旨教育、形势任务教育、职业道德教育、组织部门优良传统教育、思想品德教育,把理论武装的成效转化为坚定理想信念,打牢党性根基,增强品德修养,永葆先进性的自觉行动。
二要以解放思想,提高思想觉悟为重点,广泛开展大讨论。
组织召开座谈会、专题组织生活会,探索利用党建网站,设立网络开放式论坛,引导组工干部深刻分析差距不足,深刻反思经验教训,重点解决在大局意识、思想品行等方面存在的与组织工作不适应、不符合的问题。
三要以“讲党性、重品行、作表率”为要求,认真制定规范性标准。
紧密结合岗位职责和工作特点,认真制定出集体和个人坚持“讲党性、重品行、作表率”的规范性要求。
对照要求,把组织部门自身建设引向深入。
要在活动中不断总结成熟的经验和作法,努力形成组织部门加强自身建设的长效机制。
2、讲学习比能力,作学风最浓、业务最精的表率
一要扎实开展学习活动,在提高业务水平上下功夫。
要抓好政策理论、业务知识和能力素质培训,使组工干部成为组织工作、干部工作的“活字典”、业务通。
要围绕地委组织部和市委重大工作部署开展专题培训,同时进行市场经济、现代科技、人力资源管理、社会主义新农村建设等专门知识培训;
探索利用市党建网构建网上在线学习平台;
认真抓好《组工干部应知应会手册》的学习;
鼓励自学,广泛开展“读一本好书”活动,丰富知识储备,努力改善组工干部知识结构;
推行“一周双学”制度,保证每名组工干部每年集中学习时间不少于50小时。
二要深入开展调研活动,在加大成果转化力度上下功夫。
落实全员调研制度,提高解决矛盾、处理复杂问题的能力。
要深入开展“求智于民、问计于民、取德于民”社会调查活动;
围绕组工干部在思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题,特别是针对组织、干部、人才工作和党的基层组织建设等方面存在的问题,进行专题调研。
对有价值的调研成果,及时进行推广。
三要切实加强实践锻炼,在提高能力素质上下功夫。
积极开展岗位练兵活动,每月都要组织专家授课,定期开展组工业务测试、公文写作、计算机操作等竞赛活动,努力使组工干部成为党建工作和干部管理工作的行家里手。
通过有计划地组织组工干部外出学习、交流轮岗、上派下挂、参与阶段性中心工作等多种方式,提高组工干部的业务水平和能力素质。
广大组工干部要着力加强学习能力、实践能力和创新能力的培养锻炼,努力成为专家型、复合型和创新型干部。
3、讲纪律比规范,作作风最正、工作最细的表率
一要树立责任意识,严守工作纪律。
要切实加强对组工干部的教育和管理,按照“六个不准”、“十严禁”和“组工干部行为规范”的要求,强化组工干部的责任意识和自律意识,带头遵守党的政治纪律和组织纪律,发现问题,及时批评教育,对不适宜在组织部门工作的,要坚决调离,确保组织部门风清气正。
二要完善各项制度,加强以规范工作为主要内容的基础建设。
进一步建立健全组工干部“对己清正”的自我修身机制、“对人公正”的开展工作机制、“对内严格”的内部管理机制、“对外平等”的外部交流机制,从目标职责、工作机制、干部行为、机关管理等方面创新完善。
三要形成监督合力,切实开展大整改。
要通过设立举报信箱,定期召开部风监督员座谈会,走访、问卷调查等形式,广泛听取社会各界的意见和建议,了解广大党员干部和群众对组织工作的新期待、新要求。
对查摆出来的问题,要从党员干部和各族群众最关心、最不满意的事情做起,坚决整改,使我市组织部门确实呈现新变化、新面貌、新形象。
4、讲和谐比奉献,作形象最好的表率
一要推进部务公开,提高组织部门的公信力。
要充分利用党建网、新闻媒体、组织工作公开栏、定期举办组织工作开放日等形式,进一步公开组织工作的内容、程序和社会关心的重要事项,作到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。
二要加强文化建设,构建干事创业的环境。
积极开展树机关新风活动,进一步规范干部约谈工作,广泛约谈“两代表一委员”和各类人才。
大力加强组工干部文化建设、尊重组工干部的主体地位,营造干事创业、融洽和谐的良好环境。
三要加大宣传力度,营造和谐工作氛围。
要继续开展“和谐组织部门宣传月”活动,制作专题片,开展主题征文活动,在市党建网和广播电视上开办专栏,进一步加大宣传力度,增进社会各界对组织工作的理解和支持。
5、讲创新比绩效,作服务最优的表率
一要在观念中创新,激发组织工作新活力。
通过开展“解放思想,创新组织工作思路和方法”专题研讨等活动,教育和引导组工干部进一步树立创新意识,解决个别组工干部思想保守、创新意识不强等问题。
继续开展组织工作实践创新活动,力争形成3至5个在地区有影响力的创新成果。
二要在服务中创新,提高组织工作满意度。
要把“讲党性、重品行、作表率”活动的要求,落实到“更好地为大局服务,更好地为党员、干部和各类人才服务,更好地为基层和各族群众服务”中去。
要紧紧围绕组织工作的中心任务和关键问题,坚持创新不懈怠,积极创新服务思路、服务机制和服务方法,使服务工作不断开创新局面,更好地为我市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
同志们,“讲党性、重品行、作表率”活动意义重大,影响深远。
我们要按照地委组织部和市委的要求,以更加饱满的热情、更加高昂的精神状态和更加求真务实的工作作风,扎实工作,开拓创新,切实把组织部门自身建设提高到一个新的水平,使组织工作让党更满意,让人民更满意。
仅供参考