休假与考勤管理办法文档格式.docx

休假与考勤管理办法文档格式.docx

《休假与考勤管理办法文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《休假与考勤管理办法文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

（四）年内发生下列情况之一者，取消当年年休假：

1．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2．事假累计超过30天者；

3．旷工超过1天者。

如在本年休假后发生上述情况，下一年度不再安排年休假。

（五）年休假可以集中安排，也可分段安排，特殊情况最多可分为3次。

年休假不得跨年度使用。

（六）总***公司各部室、各分支***公司应制定各***公司员年休假计划，并于每年3月底前报人力资源部门备案。

在保障经营活动正常开展前提下，有秩序地安排员工休假，对未按规定制定并实施员工休假计划的总***公司部室及分支***公司负责人年底将进***公司通报，未休年休假工资报酬从总***公司部室及分***公司奖金总额内列支。

对已安排员工休假但员工仍未休假的，视同因个人原因不休假，不支付未休年休假工资报酬。

第六条探亲假

（一）因配偶或父母在外地不能利用公休日与其团聚的员工，可享受探亲假。

需到外地探亲的根据路程远近可享受相应天数的路程假。

（二）在我***公司连续工作满1年的***公司员，可享受探亲假。

（三）假期：

1．员工探望配偶，每年一次，每次30天；

2．未婚员工探望父母，原则上每年一次，每次20天。

因工作需要，当年不能给予假期的，或者员工自愿两年探亲一次的，假期为45天；

3．已婚员工探望父母，每四年一次，每次20天；

4．员工配偶为公派出国研究生，出国前确定的留学年限在3年及以上，婚后在国外学习期限达1年以上者，可申请出国探亲，经所在单位批准后，假期一般为3个月，最多不得超过6个月。

5．女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过90天（难产、双生105天）产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲假。

6．探亲假须一次性使用，不得跨年度使用。

第七条病假

（一）病假的认定原则上以医疗保险定点医院出具的病休证明为准；

未实***公司医疗保险的地区以区、县级以上医院出具的病休证明为准；

因特殊原因必须离开工作所在地治疗的，凭相关证明，以区、县级以上医院出具的病休证明为准。

（二）到医疗保险定点医院看病或接受治疗的，凭医院相关证明（挂号收据证明除外），视具体情况，一个月累计请假时间在8小时以内的，可按出勤处理。

（三）有关医疗期的规定同国家有关规定。

第八条事假

员工必须占用工作时间办理家庭和个人私事，可以请事假。

第九条婚假

（一）员工结婚可享受婚假，假期为3天，双方符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），增加奖励假7天。

对方在外地并需到外地结婚的，根据路程远近可享受相应天数的路程假，路费自理。

（二）婚假须一次性使用，且在结婚登记之日起一年内休完。

第十条产假、计划生育假

（一）产假

1．女员工产假为90天，其中产前假15天。

难产的凭医院证明另增加产假15天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女员工休产前假，需在预产期前15天办理产前的请假手续，产前假休满15天仍未生育继续休假的，凭医院证明可按病假处理，无医院证明的按事假或抵减产假天数处理；

产前假休假不足15天即生育的，不足15天的天数，可延长到产后休假。

2．晚育（女满24周岁已婚初育）的女员工，增加晚育奖励假30天。

符合晚育规定的产妇，晚育奖励假可由男方享受，但须由女方单位计划生育部门出具证明，经男方部门领导批准可由男方使用15天或全部使用。

3．女员工领取《独生子女父母光荣证》后，在哺乳期内，上班确有困难的，在产假期满前，经本人申请，部门领导同意，报人力资源部批准可再增加产假3个月。

4．女员工按计划怀孕，经医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎时间按病假待遇办理。

5．怀孕的女员工在工作时间进***公司产前检查，持医院预约证明或孕期保健卡，经直接领导同意，按出勤处理。

6．女员工接受孕期教育，持所在街道或医院证明，经直接领导同意，每次上课时间不超过4小时的，按出勤处理。

7．符合晚婚、晚育、独生子女条件的女员工，婴儿未满一周岁前，工作期间每天给予两次哺乳时间，每次30分钟；

多胞胎生育的，每多一个婴儿增加30分钟；

两次时间可合并使用，但不可跨日使用，按出勤处理。

（二）计划生育假

女员工符合晚婚、晚育条件，凭医院证明可以享受计划生育假。

怀孕不满4个月流产时，给予15至30天的计划生育假；

怀孕满4个月以上流产时，给予42天计划生育假。

（三）违反计划生育政策的，不享有产假、产前检查、哺乳时间和计划生育假等有关待遇，其休假天数和占用工作时间均按事假处理，并接受相应处罚。

第十一条丧葬假

员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、直系兄弟姐妹死亡，可请丧葬假3天，赴外地料理丧事根据路程远近可享受相应天数的路程假，路费自理。

第十二条工伤假

因公负伤，凭医院诊断证明及其他相关证明，在规定时限内，由本人申请，经有关***公司领导批准及劳动保障部门鉴定，可休工伤假。

第十三条学习假

（一）***公司员经批准利用业余时间参加学习教育，其听课、面授、考试、答辩须占用工作时间的，凭相关证明，可请学习假。

学习假年内累计最多为10天，超10天者，按事假处理。

（二）当年其他假别休假（不含年休假）累计超过30天者，不再享受当年学习假。

第十四条其他假

（一）员工义务献血后，凭献血证明自献血之日起给予3个工作日休息时间，休息期间按出勤处理。

（二）员工参加支***公司级以上单位组织的文艺、体育等社会活动，参加***公司内组织的休养、培训、集训或指派学习等，接受公安司法机关的出证、陪审或协助破案等活动，民主党派的员工参加党派活动，占用工作时间，凭有关证明，可按出勤处理。

但由于员工本人或亲属的原因被传讯、审查所占用的工作时间，按事假处理。

（三）员工出席家长会，凭学校通知单，半天之内按出勤处理。

（四）员工遇拆迁，凭拆迁办出具证明，1天之内按出勤处理。

（五）员工为其独生子女定期检查身体，持妇幼保健部门证明，经直接领导同意，半天之内，按出勤处理。

（六）女员工患痛经，不能坚持正常工作，经医务部门证明，可以在经期休息1天，按出勤处理。

第十五条员工请事假、病假可按半天累计计算，其他假别均按1天累计计算。

第三章请假程序

第十六条请假审批权限

（一）分支***公司：

1．班子成员：

（1）分***公司、异地支***公司（烟台、聊城、玉溪支***公司）、二级分***公司***公司：

年休假报总***公司批准，其他假别请假3天（不含）之内的报总***公司备案，3天及以上的报总***公司批准。

（2）分***公司、异地支***公司（烟台、聊城、玉溪支***公司）领导班子其他成员：

年休假报总***公司批准，其他假别由分***公司***公司长批准，请假10天及以上需报总***公司备案。

（3）二级分***公司其他领导班子成员：

所有休假由上级管辖***公司审批。

（4）分支***公司班子成员在休假期间，须指定工作代理人。

2．其他员工按照管理权限自***公司审批。

（二）总***公司：

1．部门负责人：

年休假报分管***公司领导及***公司长批准，其他假别请假3天（不含）之内的报分管***公司领导批准；

3天及以上的报***公司长批准。

请假时须同时指定工作代理人。

2．部门副总经理、非管理职务的四、五***公司员：

报部门负责人及分管***公司领导批准。

其中，稽核分部主任参照部门副总经理流程审批。

3．其他员工由直接上级及部门负责人批准。

其中，稽核派出机构其他员工由直接上级及分部主任批准。

第十七条请假程序

（一）员工须在休假前由本人办理请假手续，年休假、探亲假在休假前5个工作日办理请假手续。

填写请假单，写明请假假别、原因、起止日期和天数，并附有关证明，按审批权限审批。

年休假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧葬假、工伤假、学习假须同时报人力资源部核准。

（二）遇特殊情况须续假者，须在休假期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。

（三）员工遇急事而不能当面请假时，须在不能按时上班前采用电话等方式向直接领导说明原因，事后补办请假手续。

第十八条销假程序

员工因工作需要未按申请休假时间休假或休假未休满，可申请销假。

填写销假单，写明销假原因、销假假别、销假日期和天数，按请假审批权限审批，并于2个工作日内报人力资源部。

第十九条未按规定办理请假手续或手续不全者，按旷工处理。

第四章考勤管理

第二十条全***公司实***公司标准工作时间，即每日8小时，每周5天工作制，每周法定工时为40小时。

特殊岗位如保卫、电脑机房、储蓄柜台等人员，实***公司不定时工作制。

第二十一条考勤按总、分***公司实***公司分级管理。

总***公司、各分***公司的考勤工作由人力资源部统一管理，各部门、营业机构设兼职考勤员。

考勤员的职责为：

按照考勤内容，监督、检查员工的出勤情况，保管请假单据；

每月初3个工作日内核对、汇总本单位上月考勤情况，并将汇总情况（含各种请假单、公出单）经单位负责人签字确认后报人力资源部。

第二十二条员工每工作日上班前及下班后由本人亲自刷卡（或签到），因公出而全天不在单位的可不刷卡（或签到）；

一天内部分时间在单位的，在单位时间段须履***公司刷卡（或签到）手续。

第二十三条员工请假须据实填报请假原因及假别，考勤员须及时、准确、完整记录考勤情况。

第二十四条公出

员工因公事离***公司必须事前填写公出单，报直接上级批准。

第二十五条加班

（一）各单位、各级员工要提高工作效率，无特殊情况，原则上不得安排员工加班或延长工时。

必须加班或延长工作时间的，月度内加班工时累计不得超过36小时。

（二）有下列情况之一的，经分管***公司领导及人力资源部批准，可办理加班：

1．按上级要求或工作需要，必须在法定工作日延长工作时间或在法定节假日办理业务的；

2．由于抗御自然灾害或支持参与公益事业，统一组织加班的。

第二十六条迟到、早退

员工未请假或请假未被批准而未按时到岗工作，或提前离开岗位的，按迟到、早退处理。

第二十七条旷工

（一）员工无故不到岗，按旷工处理。

年度内连续旷工3天，累计旷工5天的，解除劳动合同。

（二）遇员工无故不到岗，直接领导须及时向部门负责人汇报，在部门了解具体情况的同时，须及时告知人力资源部。

第二十八条借调（交流）人员考勤管理

借调（交流）人员自借调（交流）日起，在借调（交流）单位记录考勤。

借调（交流）单位人力资源部于每月初3个工作日内将借调（交流）人员上月考勤情况报原单位人力资源部。

因工作需要临时返回原单位的，2个工作日内（含）须经借调单位负责人批准；

2个工作日以上的，须同时报借调（交流）单位及原单位人力资源部批准。

第五章薪资支付与扣减

第二十九条员工加班及请假时，按日或小时基本薪资支付或扣减薪资（执***公司专业序列薪资***公司员，按考核工资计算），具体计算方法如下：

（一）加班工资计算方法：

加班工资＝日或小时基本工资×

加班薪资支付比例×

实际加班时间

日基本工资=月基本工资÷

21.75

小时基本工资=日基本工资÷

8

（二）请假薪资扣减方法：

扣减基本工资＝日基本工资扣减标准×

请假期间实际包含的工作日天数×

扣减比例

日基本工资扣减标准＝月基本工资÷

当月实际工作日天数

扣减奖金＝日奖金扣减标准×

日奖金扣减标准＝（季度奖金÷

3+年终奖÷

12）÷

第三十条加班薪资支付比例

（一）安排员工在法定工作日延长工作时间的，按照员工小时基本工资的150%支付加班报酬；

（二）安排员工在公休假日工作又不能安排补休的，按照员工日或小时基本工资的200%支付加班报酬；

（三）安排员工在法定节日工作的，按照员工日或小时基本工资的300%支付加班报酬。

第三十一条请假薪资规定

（一）年休假视同出勤，不扣减薪资。

（二）工伤假期内的待遇按国家有关规定执***公司。

（三）婚假、产假、计划生育假、丧假、学习假，每请假1天，扣发1天奖金。

（四）探亲假：

1．国内探亲：

每请假1天，扣发1天奖金。

2．出国探亲：

时间在三个月内的，每请假1天，扣发1天奖金；

超过三个月的，从第四个月起，停发所有基本工资、奖金及福利待遇。

（五）病假：

1．基本工资扣减：

每请假1天，

连续工龄未满2年，扣发日基本工资的40%；

连续工龄满2年未满4年，扣发日基本工资的30%；

连续工龄满4年未满6年，扣发日基本工资的20%；

连续工龄满6年未满8年，扣发日基本工资的10%；

连续工龄满8年及以上，不扣基本工资。

连续病假超过六个月（不含六个月）的，从第七个月起按照本人基本工资的60%发放，并停发除住房补贴外所有福利待遇。

2．奖金扣减：

（六）事假：

每请假1天，扣发1天的基本工资及奖金；

一个月事假累计超过10个工作日，扣发休假期间的基本工资、当月全部奖金及除住房补贴外所有福利待遇。

（七）请假半日的，按应扣工资、奖金的一半扣发。

第三十二条违规违纪薪资扣减

（一）迟到、早退：

每发生一次，扣发当月奖金的5%。

（二）旷工：

每旷工1天，扣发一个月的奖金和所有福利待遇，扣当月基本工资至当地最低工资标准。

（三）代刷卡：

每发现一次，扣发持卡人及代刷卡人一个月的奖金，并在本单位范围内通报批评。

（四）虚假考勤：

每发现1次，扣发当事人一个月的奖金，考勤员在本单位考勤管理中有作弊***公司为的，扣发考勤员当月50%奖金。

第六章附则

第三十三条分支***公司所在地有关休假规定如与本办法不一致的，按总***公司规定执***公司（少数民族地区有特殊规定的或与当地法律法规冲突的除外）。

第三十四条派遣制员工有关考勤参照本办法执***公司。

第三十五条本办法由总***公司人力资源部负责解释。

第三十六条本办法自2010年1月1日起实施，原《***公司休假与考勤管理办法》（***公司发）同时废止。