智慧树知到《成功求职六步走》章节测试答案.docx

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智慧树知到《成功求职六步走》章节测试答案

绪论

1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。

答案：

√

第一章测试

1、求职从哪里开始?

A、撰写简历

B、认识你自己

C、查找信息

D、投递简历

答案：

C

2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?

A、2种

B、3种

C、5种

D、6种

答案：

D

3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?

A、R

B、D

C、C

D、E

答案：

C

4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?

A、R

B、S

C、E

D、I

答案：

C

5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?

A、实习实践

B、查阅企业网站

C、亲友介绍

D、交流会

答案：

A

第二章测试

1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？

A、捶胸顿足型

B、期待更好型

C、犹豫不决型

D、一拍即合型

答案：

D

2、职业定位应包含哪些要素？

A、行业

B、专业

C、地域

D、企业

答案：

ABCD

3、职业收益都包含什么？

A、钱

B、发展空间

C、情感

D、他人期待

答案：

ABC

4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？

A、回家乡

B、去工作轻松的企业

C、去能累积高职业势能的企业

D、去最容易去的企业

答案：

B

5、如何才能找到自己的职业目标？

A、做好知己知彼

B、把别人的目标当成自己的目标

C、随大流

D、征求他人意见

答案：

A

第三章测试

1、哪种简历容易被淘汰？

A、健忘症型

B、偷懒症型

C、不认真型

D、废话连篇型

答案：

ABCD

2、简历中的求职意向

A、可以不用写

B、可以写很多个

C、有一个明确的

D、有两个跨度很大的

答案：

B

3、工作经历撰写的要

A、关键词说话

B、动词说话

C、数字说话

D、结果说话

答案：

ABCD

4、简历几页纸完成比较合适？

A、越多越好

B、最好1页

C、2-3页

D、无所谓

答案：

C

5、简历应包含哪些信息？

A、个人信息

B、求职意向

C、教育背景

D、工作经历

答案：

ABCD

第四章测试

1、礼仪的首要原则是

A、问候

B、尊重

C、体谅

D、接纳

答案：

C

2、着装礼仪要符合哪些原则？

A、Time

B、Place

C、Object