超星尔雅大学生职业生涯规划Word文件下载.docx
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把握人群的需求趋势
能够量己力而行
考虑其经济回报
C我的答案：
C
4
所谓的生涯认同就是：
基于自己的专业定位自己的发展
根据自己的资源确定发展方向
对自己成为什么样的人的坚定性
与社会主流一致的生涯决定性
5
当在面试中，HR突然说：
通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？
HR不识货，必须反驳他
HR没礼貌，马上生气
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
好没面子，我赶紧走吧
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所谓求职中的“差异点”是指：
与别人不同的地方
简历撰写的针对性
与目标岗位有更好的吻合度
足够多的人的认可
7
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
简历纸要有质感，不能太薄
要使用标准化的简历模板
简历要呈现出“简”的内涵
争取通过简历获得工作机会
8
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
声情并茂，语言生动感人
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
手写的，一看就非常真诚
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引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？
破冰者
领导者
组织者
总结者
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了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
提前找有利求职的关系
知道自己会挣多少钱
使人的决策更有确定感
了解怎么写简历
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“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
自己成长环境里是否机会丰富
你关于自己的发展是否有头脑
清晰自己期望获得什么样的机会
你有没有去主动寻找机会
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两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
单向的一种诉求
某种对等的价值互动
不对等的价值的互动
互相保持联系
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职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）
凯恩
凯恩斯
亚当斯密
达尔文
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人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
症状消退往往让人认为问题解决了
症状解都比较容易操作
症状代表着问题的本质
症状解方面研究成果比较多
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求职不是卖白菜，因为（1.0分）
人与白菜是不同的
人更会用技巧
求职是个交易
求职是双向选择
D我的答案：
D
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毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
这是一种契约精神
这是典型的“战略区隔”症状解
说明之前没有谈到合同条款
说明工作没有满足毕业生的兴趣
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一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
及早进入社会
加强专业能力提升
提升关际技能
大学期间就去打工
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目标侵蚀的核心原因是？
目标经常过于宏大
我们总改变目标期望
制订目标的人不是执行者
目标定的不合理
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有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
可以立即获得面试机会
迅速提升招聘单位的信任
会获得更高的工资回报
会获得应聘单位的特别重视
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求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
要充分准备，做到无可挑剔
要把自己的缺点与做适当地包装
以“求教”的角色，寻求包容
以诚相待，即使还存在一些不足
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面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
一刻不离地注视着对方的眼睛
注视着对方的额头思考和表达
关注两眼与鼻子间的三角区
盯着自己的简历，显得有底气
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如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
分析不喜欢的内容，有针对弥补
逃避难题，开始多多参加社团
重新思考自己专业学习的目标
重新投入学习，坚信长远的回报
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面试的时候听到面试官的提问，需要：
毫无犹豫地回答
稍化思考再回答
直接指出简历内容
请面试官再做更详细解释
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相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
人力资本是个不可规划的变量
性别、年龄等无法修改只能认命
在充分展现自己的人力资本价值
要更关注社会资本
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在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
K（专业知识）
S（专业技能）
T（职业品质）
（行动力）
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以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
第一印象一般都不太准确
第一印象基本是不能改变的
人们接触时间有限，往往凭第一印象
容貌很容易影响人的判断
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专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：
职业的行业特点
本领域的核心技能要素
领域的门槛与难度
领域的收入水平与发展前景
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如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
了解“不喜欢”的根源，以应对
引导其培训对专业的兴趣
去主动学习感兴趣的专业
从细化的能力提升入手去应对
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企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
有内部关系
尽早去实习
尽早了解需求
充分的能力磨炼
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求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
最好和同学一起去，这样更有底气一些
开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材
要努力套近乎，争取得到面试官好感
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STAR原则中的T指的是什么？
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
你面对多大的困难
你是否有团队支持
你是否得到了表扬
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人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
别人所赐予的一种发展契机
只有期待，无法设计的东西
命运的垂青
在自己目标上有关联的资源
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字母记忆游戏体现出（）（1.0分）
决策的重要性
记忆的重要性
语言的重要性
游戏的重要性
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招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
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听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：
点头一下表明听到了即可
比较缓慢地点头三下
快速高频点头以示认可
不认可的事情直接摇头表示
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一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
这里将会有越来越多的机会
这里会有越来越强的竞争
这个地区经济发展受限
这个地区的政策控制力度弱
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一道无领导小组讨论题目是这样的：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
两难问题
多项选择问题
操作性问题
资源争夺问题
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杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以（1.0分）
杠杆解与症状解很难区分
杠杆解并非都好
杠杆解应该是组织高层的事情
长远考虑是杠杆解的关键
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如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
可以将其分解成一小段一小段
可以指定非常详细的计划
可以将目标变小
只要努力就可以
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解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
给学校施加压力要求提升就业率
大学多学直接可以上手的技能
建立企业与学校的委托培养体系
更好地发展经济以提升更多岗位
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生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
前者更倾向于症状解
想太远可能更让人痛苦
幸福不是可以规划的事
行动才是生涯发展的关键
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关于面试准备，以下建议不恰当的有：
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言，显得不真实
事先进行一些演练，缓解紧张
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以下哪些是杠杆解（1.0分）
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
一得病就想用“更好”的药
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中国有多少种职业？
三百六十种
九种
几千种
无限
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从Values到Vision就是（1.0分）
把“想要”变成“看得见”
开始寻找丰富的资源
开始好好学习
埋头专注于当前所做的事情
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生涯基本点就是：
获得生涯快乐感
获得别人支持
获得更多财富
获得高社会地位
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对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：
当前的收入状况
当前的典型工作一天描述
这个工作的发展前景
这个工作的人际关系状况
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大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
没有更好地同学建立良好的关系
过早地“社会化”不利于人成长
获得短期利益，而失去长期价值
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根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式？
情景面试
无领导小组讨论面试
结构化面试
压力面试
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什么是“内部招聘”？
从内部招人
由内部提出需求
内部推荐的招聘
有关系的招聘
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从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
让自己学有所用
随时准备着改变
成就快乐生活
让自己更成功
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生涯发展的路径依赖是指：
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
工作经常依赖于环境资源取舍
发展失去自主性，只是一味随环境变化
开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
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“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
只要获得职业的价值即为对口
专业对口可以忽略不管
大学也学不到真正的东西
职场才是学习的核心舞台
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生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
生涯适应力可以预测工作业绩
生涯适应力越高灵活性越强
这是生涯规划的关键指标
面试中这方面可以适当包装
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接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
双手接过
在名片上做标记
花几秒钟阅读
立即插到口袋里
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“先就业再择业”的最大问题是：
没问题
路径依赖
应该鼓励
效率低
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与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
考虑毕业后十年的重逢，
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