整理城市管理综合执法大队女干部集体事迹Word文件下载.docx

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一起手机24小时开机待命；

一起维护市容市貌治理违章。

她们摒弃了女性的娇柔与怯懦，与男队员有着同样的考核标准。

甚至为了体现城管执法的严肃性，展示良好的风貌，她们毅然决然地都剪成了短发。

为了事业，她们忍痛割爱，不顾家人、朋友的不理解，因为她们知道当她们头顶国徽身穿制服，更多的时候，代表的不是个人，而是“城管执法”。

　　从事城管这个行业，加班就是家常便饭，这些女队员同男队员一样上早班、加夜班。

城管女性有大部分都是做了母亲的，而且孩子正在上幼儿园、上小学的占多数。

她们中又有相当一部分都是自己带孩子，象女队员张占红就是其中一位，她父母身体不好，爱人又是安全局的，经常出差，小张一直都是自己带孩子。

每天，她的孩子总是第一个入园，由于老师还没到,她总是先把孩子托付给门卫大爷。

有一天，孩子生病发烧不想去幼儿园，放在车座上还哭闹不止：

妈妈我不想去幼儿园，妈妈你呆一天吧，妈妈就一天，望着孩子泪流满面的小脸小张心如刀绞，是啊，当过母亲的人都能体会，宁可自己受再多的苦也不愿让孩子受半点委屈，但她考虑到眼下迎接抗震30周年，管段上人手紧、任务重，不能给领导出难题，还是狠狠心把孩子交待给门卫大爷，老人家说：

我看了这么多年大门，孩子生病不带去瞧还硬送幼儿园的你还是头一份。

你们上啥班，咋那忙呀。

孩子仍在哭，小张强忍着泪水，骑上车子走了。

平时的周末我们只能休一天，有了特殊情况，想现在迎接抗震30周年，节假日就都取消了，到了礼拜天，这些年青的妈妈就联系亲戚朋友家将孩子送去，实在不行就花钱送私立幼儿园两天。

总之，她们中没有一个人因为照顾孩子、家庭而影响工作。

　　在执法中，她们一丝不苟、雷厉风行的作风更是巾帼不让须眉。

城管执法对象往往是一些违章的小商贩，他们中的一部分人属于明知故犯和她们打游击。

在一次治理路边烧烤的行动中，副大队长王兆芹带队，当执法车辆停在路边时，小商贩见势不好炉子也不要了，拎起装肉的篮子就跑，王队长见状连忙追赶了上去，小商贩是个男青年他围着花池兜圈子。

以为王队长一个女人会知难而退，谁料王队长蹭的一下子越过花墙赶了上去，男青年实在跑不动了，停住了脚步，气喘吁吁地说：

“累死我了，大姐，别追了，我服你了，这包东西我不要了，都给你”。

听了这话把王队长气乐了，她对男青年说：

“扣你这些东西没用，也不是目的，今天追到你就是想跟你说说这事，你一定是在附近住吧，你看，这两年周边环境是不是有了很大改善？

市政府投巨资铺了彩色的便道板，更新了树木、花卉，美化、亮化了街景。

还不是让咱们老百姓过得越来越舒服、享受良好的环境，让外人一提起唐山都竖大拇指，你却为了一己私利，在这原本干净整洁的环境下支个炉子，上面冒着黑烟，下边滴着油，干起了烧烤，周围竹签子、废纸遍地都是，你觉得这合适吗？

你是挣了些钱，但你这钱拿着亏不亏心？

”一句话说得小商贩满脸通红，再三表示，大姐，别说了，我一定不再烤了，你放心，以后你来肯定看不到我在这儿。

就这样，一个违章烧烤摊从此销声匿迹了。

　　随着时代的进步，随着唐山的发展，我们的市容市貌也有着日新月异的改变，路北城管之花也受到了更多的呵护与关爱。

当她们为够不到那张贴得老高的小广告犯愁时，常会有人过来帮忙，当她们顶着烈日巡视路段时，常会有人说：

姑娘歇会儿喝点水吧。

每当此时都会有一股暖流在她们心底流淌。

真想对我们姐妹们大声说：

绽放吧，城管之花！

用你那娇艳的身姿点缀这美丽的凤凰城，愿你越开越璀璨、越开越绚烂！

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从今年初开始，重庆市委市政府在全市发起了“解放思想、扩大开放”的大讨论活动，重庆能源集团上下，包括煤电公司和咱们打通一矿，积极响应，掀起了大讨论的热潮。

这次活动的开展，根本目的是要把胡总书记的“314”总体部署落到实处，是重庆能源集团超常规发展总体部署的需要，是煤电公司实现“打造千万吨煤炭基地，形成百万千瓦发电能力，建设安全高效美丽和谐新松藻”目标的需要，更是打通一矿实现“精强富美”的需要。

通过这半年来积极参与大讨论活动，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志的有关重要论述，使我认识到，解放思想的根本就是坚持实事求是。

正如邓小平同志所说：

“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。

”

自建矿以来，打通一矿走过的历程无一不是解放思想谋发展的历程，无一不是践行实事求是求突破的历程。

历史不会忘记，在面对恶劣的生产生活环境，建设社会主义中国的伟大事业中，打通一矿创造了一个又一个份量十足的－－第一：

1976年，南方地区第一个把液压支架投入井下使用成功，从此走上了矿井装备机械化的道路；

1983年，南方地区第一个引进综合机械化采煤工艺，打破“综采不过长江”的神话；

1983年，成为全国第一批15个创建现代化样板矿之一；

1988年，胜利建成了长江以南唯一的现代化矿井；

1988年，西南地区第一个实现采煤综合机械化100%的矿井；

1988年，南方地区第一个一级质量标准化矿井；

2007年，西南地区唯一使用三台综掘机的矿井；

2007年，重庆地区第一个年生产量突破150万吨的矿井；

2007年，重庆地区唯一一个获得“全国煤炭工业先进集体”的矿井；

2008年，重庆地区唯一的一个“全国本质安全型建设”示范建设矿井；

2008年，重庆地区唯一获得“重庆市文明单位标兵”的矿井；

西南地区第一大无烟煤生产基地松藻煤电公司的主力矿井；

重庆地区煤炭储量、生产能力第一的无烟煤生产矿井；

为重庆市经济建设提供能源支持力度第一的矿井……

这些诸多的第一，无不记录了我们打通一矿人解放思想、实事求是的心路历程。

这些诸多的第一，是打通一矿人战胜地质灾害后所插上的一面面旗帜，成就了重庆第一大矿的地位，更是打通一矿人直面煤矿五大灾害时吹响的声声嘹亮号角。

一矿人从来不会因循守旧，安于现状，原地踏步的。

我们的灵魂里永远蕴藏着解放思想的冲动，我们的血液里永远涌动着实事求是的热潮，我们每实现一个突破，每跨上一个台阶，我们都在眺望下一个高峰，直面又一次的挑战，追求又一次的跨越和征服。

2008年实现160万吨生产目标建成重庆地区核心竞争力最强矿井

建成“精强富美”的新一矿

这些就是我矿下一步要面临的阶段和长期目标

要实现这些目标，前景将是明朗的，挑战将是空前的，困难将是巨大的

客观事物的发展永远不会停止，解放思想永远没有止境。

当前，我们国家的发展处于一个十分重要的时期，改革开放处于一个十分关键的时期，企业发展处于一个重要的阶段。

应当说，我们又到了一个迫切需要解放思想的时代。

胡锦涛总书记对重庆的发展作了“314”的总体部署，目前在全市范围内掀起的“解放思想、扩大开放”大讨论活动，为矿区吹来了一股强劲的加快发展之风，催人奋进，促人深思。

在形势总体一片大好的同时，形势是既喜人，也逼人，更催人。

喜人的是：

目前支撑和推动社会文明进步的能源主要是石油、天然气和煤炭，国际石油价格突破200美元每桶的价格，也没有人相信那是各神话；

天然气在国际政治风云的变幻莫测中，价格只涨不跌；

作为缺油、少气、富煤的中国，要维持经济的高速增长，煤炭肩负着空前的重任。

由此咱们企业做大做强做优做富有了一个坚定的市场保证，这是令人充满喜悦的。

催人的是：

要实现这些目标，时间紧，任务重，安全生产、经营、稳定工作压力大，不容懈怠，要求我们必须争分夺秒的抓提前争主动。

面对如此喜人、逼人和催人的形势，我们一矿人绝对不会退缩，因为我们已经取得的成绩，我们一贯秉持的“解放思想、实事求是”的作风，将为我们实现这些既定目标，奠定坚实的基础、照亮曲折的航程。

我们有理由相信，在新的征途上，我们一矿人一定会书写出解放思想、实事求是的新的辉煌篇章。

就在8月18日，我们对一年来在解放思想，实事求是依靠科技进步推动企业进步的优秀科技项目、集体和个人进行了隆重的表彰，负责科技工作的公司总工程师黄昌文对我矿的下一步科技工作提出了4点要求：

一是要解放思想，打开思路，走创新突破之路；

二是要抓住重点，先易后难，先急后缓，切实解决安全本质型矿井建设的关键工作；

三是要走产学研与自主创新结合之路，形成多渠道科研工作机制；

四是要加大人才培养力度，培养出更多、更急需的优秀科技人才。

领导再次把解放思想和实事求是作为了对一矿的要求，一矿人也再次把解放思想和实事求是作为了自己的选择。

我相信，只要我们全矿员工团结一心，在矿党政的带领下，高举解放思想实事求是的大旗，我们的目标一定会实现，我们的明天一定会更加的美好！

公司员工2018通用的个人工作总结范文

时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。

这是我人生中弥足珍贵的一段经历。

在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。

在对**肃然起敬的同时，也为我有机会成为**的一份子而自豪。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。

在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。

对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。

通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。

公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。

公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。

公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。

在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。

现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。

在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。

这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

四、不足和需改进方面。

虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。

随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。

“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业

务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。

我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。

在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。

首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。

领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。

其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。

好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。

第三，要做好后继人才的培养工作。

成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。

第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

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