我国公务员考试培训综合发展情况图文分析Word文件下载.docx

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2017年我国公务员考试培训综合

发展情况图文分析

（2017.07.01）

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

公务员按照职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

专业技术职位主要指某些行业特有专业的技术岗位，如公安法医、海关商品归类、工程技术、化验技术等；

行政执法是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会管理职能的公务员职位。

公务员职务又分为领导层和非领导层，领导职务层次分为：

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导层主要在厅局级以下设置，一般不承担领导职责。

与职务相对应的是公务员级别，级别既反映公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件，是我国公务员的特色。

根据我国公务员暂行条例规定，目前我国公务员的级别分为27级，最高级别代表职务是国家主席、国务院总理，最低级别19-27级对应的职务是办事员。

我国公务员职务及级别划分

根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截止2015年底，我国共有公务员716.7万人，而事实上这只是狭义的公务员队伍规模，是指各级行政机关工作人员。

但我国财政供养的人员主要分为两部分，一是国家机关人员、政党机关人员和社会团体机关人员；

二是事业单位人员，包括教育、医疗、科研、文化等公立部分人员，其数量为4000多万人，如果按财政供养来定义公务员身份的话（最广义公务员），我国公务员总数超4000万。

我国公务员规模

我国公务员考录相关制度政策

目前，公务员的考录流程主要包括考生申请（选定职位、网报）、材料初审（是否满足报考要求，包括学历、工作能力、政治背景等）、笔试（主要包括《行测》和《申论》）、复审（对于通过考试的考生审核书面材料，包括身份证明，学历证书、单位证明等）、面试（一般按岗位招聘人数3:

1确定面试候选人，主要考察专业知识、表达能力，求职动机等）、体检和考察（按笔试+面试总成绩由高到低确定人选）、录用。