东财《人力资源管理X》综合作业 参考资料Word文档下载推荐.docx

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A指数平滑法

B德尔菲法

C回归模型法

D经济模型法

2工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（）。

A职级

B职等

C职系

D职类

3劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。

A劳动合同的解除

B劳动合同的订立

C劳动合同的变更

D劳动合同的终止

4由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

A构架式面谈

B小组式面谈

C压力式面谈

D一对一式面谈

5根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。

A招聘

B绩效评估

C工资福利

D安全与保障

6将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。

这种考评方法是（）。

A民意测验法

B考试评分法

C两两排序法

D行为对照表法

7根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是（）。

A驱使人们工作的最大动力是经济因素

B管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上

C管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题

D个人奖励比集体奖励更重要

8劳动关系实质上是一种（）。

A上下级关系

B群体关系

C契约关系

D口头关系

9以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A职位评判

B职位分析

C职位评价

D工作分析

10目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。

这反映了（）的问题。