江苏省第三届大学生就业创业知识竞赛题库Word文档格式.docx

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第9题（单选）：

以下哪家单位不是“江苏省暨南京市会”的承办单位?

【A].江苏省高校招生就业指导服务中心

【B].江苏省人才市场

【C].江苏省职业介绍中心

【D].南京市人才市场

第10题（单选）：

“江苏省百校联动就业活动计划”是由哪家单位组织实施的？

【A].江苏省教育厅

【B】.江苏省人力资源和社会保障厅

【C].江苏省民政厅

【D].共青团江苏省委

第11题（单选）：

以下哪一项不属于职位名称？

【A].招聘专员

【B].平面设计师

【C].软件工程师

【D].市场营销

D

第12题（单选）：

国际公认的介绍顺序中，以下哪项不正确？

【A].将男性先介绍给女性

【B].将年轻者先介绍给年长者

【C].将客人先介绍给主人

【D].将职位低者先介绍给职位高者

第13题（单选）：

以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类？

【A].远程面试

【B].结构化面试

【C].半结构化面试

【D].非结构化面试

第14题（单选）：

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月？

【A】.3

【B】.6

【C】.9

【D】.12

第15题（单选）：

大学生申办《高校毕业生自主创业证》，首先应到哪个网站登记？

【A】.

【B】.

【C】.

第16题（单选）：

《高校毕业生自主创业证》发放对象是毕业年度内在校期间创业的高校毕业生。

“毕业年度”是指当年的：

【A1.1月1日一7月1日

【B】.1月1日—12月31日

【C】.7月1日—12月31日

【D】.7月1日—9月1日

第17题（单选）：

毕业年度内，高校毕业生在校期间创业的，可持《高校毕业生自主创业证》向创业地县以上的哪个部门提出申请，核发《就业失业登记证》。

【A】.人力资源和社会保障部门

【B】.民政部门

【C】.工商行政管理部门

【D】.财政部门

第18题（单选）：

根据我国有关法律法规规定，公司股东出资方式不包括下列哪项？

【A].货币

【B】.实物

【C].特许经营权

【D].知识产权

第19题（单选）：

有限责任公司的“有限责任”，是指：

【A].公司对其所负债务承担有限责任

【B].公司的工作人员对公司债务承担有限责任

【C].公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任

【D].法定代表人对公司债务承担有限责任

第20题（单选）：

除了法律、法规另有规定外，有限责任公司注册资本的最低限额为：

【A].三万

【B].五万

【C].二十万

【D].五十万

第21题（单选）：

企业的下列支出中，哪一项可以在计算应纳税额时加计扣除？

【A].广告费

【B].运输费

【C].业务招待费

【D].开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用

助计划”？

【A].江苏省高校招生就业指导服务中心

【B】.江苏省人才市场

第23题（单选）：

“江苏省困难家庭大学生就业援助计划”的根本目的在于：

【A].提供应聘机会

【B].提供生活补贴

C].提高媒体关注度

D].提高就业竞争力

第24题（单选）：

参加“农村学校教育硕士师资培养计划”的高校毕业生，在农村学校任教满（）学年并通过每年度考核者，可到培养学校报到入学？

【A].1学年

【B].2学年

【C].3学年

【D].4学年

第25题（单选）：

国家规定服务业的营业税率是：

【A].3%

【B].5%

【C].17%

【D].20%

外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签

订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数每人每年（）额度，扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。

【A】.2000元

【B].4000元

【C】.5000元

【D].8000元

第27题（单选）：

入驻江苏省大学生创业园的企业可享受下列哪项场地租金优惠？

【A].三年全免

【B].第一年、第二年免费，第三年减半

【C].第一年免费，第二年、第三年减半

【D].第一年免费，第二年减半，第三年全额收取

第28题（单选）：

江苏省高校招生就业指导服务中心“专家在线”咨询平台是：

【A].

【B].

【C].

第29题（单选）：

企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。

【A].用工之日

【B].试用期结束

【C].发出录用通知日

【D].做出招聘决策

第30题（单选）：

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立：

【A].就业协议

【B].书面试用期劳动合同

【C】.承诺书

【D].书面劳动合同

第31题（单选）：

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应：

【A].不包含在劳动合同期限之内

【B].包含在劳动合同期限之内

【C].部分包含在劳动合同期限之内

【D].部分不包含在劳动合同期限之内

第32题（单选）：

江苏省大学生创业园入驻的对象是：

【A].毕业2年以内的高校毕业生及在校大学生

【B].毕业5年以内的高校毕业生及在校大学生

【C].毕业2年以内的高校毕业生

【D].毕业5年以内的高校毕业生

第33题（单选）：

“五险一金”里的“一金”是指：

【A].养老金

【B].住房公积金

【C].退休金

【D].抚恤金

第34题（单选）：

劳动者连续工作（）年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

【A].半

【B].1

【C].2

过（）。

【A】.1个月

【B】.2个月

【C】.3个月

【D】.6个月

第36题（单选）：

《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

第37题（单选）：

对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起几年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费：

【A】.1

【B】.2

【C】.3

【D】.5

第38题（单选）：

大学生村官在聘期工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加（）分和在同等条件下优先录取的优惠政策。

【A】.5

【B】.10

【C】.15

【D】.20

第39题（单选）：

坐姿礼仪中一般坐满椅子的（）。

【A】.坐满

【B】•三分之二

【C】.二分之一

【D】•边缘

第40题（单选）：

确定（）是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。

【A】•长远目标

【B】•近期目标

【C】•阶段目标

【D】•发展目标

第41题（单选）：

调整职业生涯规划的关键是：

【A】•“我为什么干”

【B】•“我干得怎么样”

【C】•放弃原有规划

【D】•选择更适合自己的发展方向和发展目标

第42题（单选）：

要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑以下哪些因素？

【A】•个人、家庭因素

【B】•企业评价和社会评价

【C】•自我评价、家庭评价

【D】•个人、家庭、企业、社会等各方面

第43题（单选）：

创业过程中所谓的“口碑原理”主要是指【A】•多举办宣讲报告会

【B】•四处张贴散发宣传资料

【C】•让顾客告诉顾客

【D】.尽力争取上级部门的表扬

第44题（单选）：

毕业时暂不就业打算考研，户口和档案可以怎样处理？

【A】.档案没什么用出，可以不管

【B】.委托民营中介机构管理

【C】.暂托管在江苏省高校招生就业指导服务中心，由中心提供政审、调档等相关服务【D】.先找个单位挂靠，以后再解约

第45题（单选）：

毕业离校时领取了派往江苏省高校招生就业指导服务中心（简称省招就中心）的《就业报到证》和《户口迁移证》，但并没有去省招就中心报到。

请问该同学的户口现在在哪里？

【A】.还在学校

【B】.已经转回原籍了

【C】.在省招就中心

【D】.未落户，属于待落户人口

第46题（单选）：

工作单位要调阅档案政审，本人不知道自己的档案在哪里，应该从何处开始查找档案去向？

【A】.江苏省高校招生就业指导服务中心

【B】.毕业学校学生档案管理部门

【C】.工作单位

【D】.原籍人才服务中心

第47题（单选）：

婚姻状况证明应由什么单位出具？

【A】.档案管理部门

【B】.单位人事部门

【C】.区（县）级以上党委组织部门

【D】.户口所在地的县（市、区）民政部门

第48题（单选）：

生育状况证明应由什么单位出具？

【A】.档案管理部门

【B].单位人事部门

【C】.户口所在地的街道计生部门

【D].户口所在地的县（市、区）民政部门

第49题（单选）：

江苏省高校招生就业指导服务中心的地址是：

【A].南京市北京东路63号

【B].南京市广州路213号

【C].南京市上海路203号

【D].南京市水西门大街61号

第50题（单选）：

考研被录取后，凭（）办理户口迁移手续？

【A].研究生录取通知书和《就业报到证》

【B].研究生录取通知书和三方协议

【C].研究生录取通知书和身份证

【D].研究生录取通知书和入学须知

第51题（单选）：

毕业生档案可以通过下列哪种途径转递？

【A].机要局

【B].邮政局

【C].快递公司

【D].本人自带

第52题（单选）：

毕业离校后申请了户口档案托管在江苏省高校招生就业指导服务中心，托管期限为：

【A】.自毕业离校起一年

【B】•自毕业离校起两年

【C】.自办理托管手续起两年

【D】•没有期限，到期后缴费可以续存

第53题（单选）：

我国高等教育毕业证书电子注册制度于哪一年起开始建立并实施？

【A】•1981年

【B】•1991年

【C】•2001年

【D】•2011年

第54题（单选）：

江苏省高校招生就业指导服务中心受理学历证书认证的范围是：

【A】•1981年至今发放的毕业证书

【B】•1991年至今发放的毕业证书

【C】•2001年至今发放的毕业证书

【D】•2011年至今发放的毕业证书

第55题（单选）：

江苏省高校招生就业指导服务中心受理的学位证书认证的范围是：

【A】•1981年至今江苏省内有学位授予权的高校及研究生培养单位颁发的学位证书【B】•1991年至今江苏省内有学位授予权的高校及研究生培养单位颁发的学位证书【C】•2001年至今江苏省内有学位授予权的高校及研究生培养单位颁发的学位证书【D】•2011年至今江苏省内有学位授予权的高校及研究生培养单位颁发的学位证书

第56题（单选）：

办理改派时，不需要提供：

【A】•原《就业报到证》

【B】•原接收单位同意改派的书面证明

【C】•毕业证书原件

【D】•新接收单位同意接收的函件

第57题（单选）：

《就业报到证》补办的期限为：

【A】.毕业离校两年内

【B].《就业报到证》签发之日起两年内

【C】.毕业离校一年内

【D].《就业报到证》签发之日起一年内

第58题（单选）：

《全国普通高校本专科毕业生就业报到证》的颜色为：

【A].红色

【B].蓝色

【C].白色

【D].灰色

第59题（单选）：

《全国毕业研究生就业报到证》的颜色为：

【A].红色

第60题（单选）：

《就业报到证》通知书（白色）的作用是：

【A].到用人单位报到的凭证

【B].迁转户口档案的凭证

【C].存放在档案里与报到证核对信息

【D].没有作用

第61题（单选）：

江苏省内高校毕业生的《就业报到证》是由哪个部门签发的？

【A].毕业院校的毕业生就业指导中心

【B].省人力资源和社会保障厅

【C].省教育厅

【D].毕业院校所在市的人力资源和社会保障局

第62题（单选）：

以下哪种情况不能作为就业？

【A】•没有签订就业协议，做短期临时工作

【B】.出国、出境继续学习

【C】.从事自由职业

【D】.准备考研

第63题（单选）：

下列不可办理《就业报到证》的情况有：

【A】.博士肄业

【B】.本科结业

【C】.硕士结业

【D】.专科肄业

第64题（单选）：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

【A】.企业的最低工资标准

【B】.企业的平均工资水平

【C】.企业的最高工资水平

【D】.集体合同规定的标准执行

第65题（单选）：

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：

【A】.有固定期限劳动合同

【B】.无固定期限劳动合同

【C】.不明确期限劳动合同

【D】.不明确时间劳动合同

B第66题（单选）：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查。

【A】.一年

【B】•二年

【C】.三年

【D】•四年

第67题（单选）：

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过【A】•十日

【B】•十五日

【C】•三十日

【D】•四十五日

第68题（单选）：

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：

【A】•不遵照执行

【B】•宣布废止

【C】•向用人单位提出，通过协商予以完善修改

【D】•请求劳动部门给予单位行政处罚

第69题（单选）：

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

【A】•二倍

【B】•二倍以下

【C】•一倍以上二倍以下

【D】•百分之一百五十

第70题（单选）：

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

【A】.最低工资标准

【B].最低生活保障标准

【C】.行业工资指导线

【D].失业保险金领取标准

第71题（单选）：

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

【A].劳动合同

【B].集体合同

【C].用工协议

【D].劳务派遣协议

第72题（单选）：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

【A].相同

【B].同等

【C].同工同酬

【D].同样

第73题（单选）：

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

【A].共同

【B].连带

【C].按份

【D].违约

第74题（单选）：

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【A].六个月

【B】.一年

【C].二年

【D].三年

第75题（单选）：

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

【A].应当支付赔偿金

【B].可以支付赔偿金

【C].应当继续履行

【D].可以不继续履行

第76题（单选）：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

【A].劳动行政部门【B].劳动监察机构【C].劳动争议调解委员会【D].劳动争议仲裁机构

第77题（单选）：

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：

【A].中层管理人员

【B].高级管理人员

【C].高级技术人员

【D】.负有保密义务的人员正确答案:

第78题（单选）：

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同。

【A】.一个

【B】.一个以上

【C】.至少二个

【D】.一个或一个以上

第79题（单选）：

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：

【A】.三十日

【B】.十日

【C】.十五日

【D】.二十日

第80题（单选）：

根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（）。

【A】.向当地劳动行政部门举报

【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

【C】.向当地人民法院起诉

【D】.向当地检察部门举报

第81题（单选）：

按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。

【A】.劳动者试用期的月工资

【B】.劳动者试用期满月工资

【C].当地最低工资

D】.企业平均工资

第82题（单选）：

用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

【A].办结工作交接

【B].劳动合同解除

【C].劳动合同终止

【D].劳动合同变更

第83题（单选）：

《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当（）。

【A].向用人单位自首

【B].按照约定向用人单位支付违约金

【C].向劳动部门认错

【D].移交公安机关处理

第84题（单选）：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

【A].继续有效

【B].失去效力

【C].效力视情况而定

【D].用人单位决定是否有效

第85题（单选）：

《劳动合同法》的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

【A].企业

【B].用人单位

【C].劳动者

【D].用人单位和劳动者

第86题（单选）：

订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

【A】•公道

【B】.公认

【C】.公开

【D】.公平

第87题（单选）：

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）

【A】.人身关系

【B】.财产关系

【C】.人身关系和财产关系相结合的社会关系

【D】.经济关系

第88题（单选）：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？

【A】.劳动行政部门

【B】.工会

【C】.劳动争议仲裁机构或者人民法院

【D】.人民法院

第89题（单选）：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

【A】.法律援助

【B】.支付令

【C】.社会救济

【D】.依法