江西新虎纸业员工手册Word文件下载.docx

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公司主营产品含盖珠光纸、彩烙纸、环保充皮纸、花纹艺术纸、手揉纸、皱纹纸、彩瓦纸、黑卡、彩卡、彩色印刷等二十多个系列；

4000多个品种。

已普遍应用于书刊装帧、酒类包装、食物包装、化妆品包装、礼物包装、鲜花包装、文化用品、各类证卡等，营销网络覆盖国内各大省市，规模达到40余家，是我国最大的特种纸经销企业之一。

公司秉承“诚信合作、互利共赢”的营销理念，客户涉及全国及日本、韩国、南非、欧美、东南亚、中东等十几个国家和地域。

公司在产品质量、信誉和售后上精益求精的效劳风格，博得了广大经销商客户的认可和赞誉。

二，公司使命（略）

三，公司进展战略（略）

四，公司文化（略）

五，公司组织机构（略）

第二章招聘治理

第一条适用范围本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部份，以下简称各部门），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制用工与非全日制用工、劳务调派用工，包括城镇户口用工与农村户口用工，以下均称为员工）。

上述人员不管与公司是不是形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。

第二条风险防范鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有效工均按本制度进行有效治理，成立完善的职工档案，保留相关书面材料。

各部门亦应增强用工标准化，配合人力资源部门进行劳动关系治理。

公司任何部门有任何员工入职，不管是短时间用工仍是长期用工，不管是农村用工仍是城镇户口用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。

公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工擅自离职等情形而致使终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。

第三条职工档案人力资源部门应成立每一名员工的档案，并妥帖保管。

档案中应存入以下材料：

一、员工身份材料；

二、员工入职时提交的学历、学位证书，入职记录表，履历，专业技术证书，离职证明等；

3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；

4、有关考核材料、职务变更材料、奖励或惩罚材料。

五、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续；

职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保留。

人力资源部门应至少保留职工档案至员工离职后两年以上。

第四条用人原那么公司在用人方面遵循以下原那么：

一、公布招聘、择优录用的原那么。

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机遇，可不能因员工的民族、种族年龄、性别等状况和宗教不同而给予不同的待遇。

二、“德才兼备”的招用原那么。

公司每一个工作职位均应招聘具有良好道德素养和胜任该职位的才能的员工，是公司挑选人材的标准。

三、打算操纵原那么。

各部门依照公司下发的各部门设置及人员编制，于每一年年末协助人力资源部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补打算上报总领导批准。

经总领导批准后，作为该年度人员配备增补的依据。

各部门因特殊情形需要超年度打算增减人员编制时，必需向人力资源部提交超打算增员申请报告，经总领导批准后方可实施。

第五条不得聘用情形有以下情形之一者，不得聘用为本公司员工：

1.被剥夺政治权利者；

2.通缉在案未撤销者；

3.受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；

4.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

5.曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；

6.经指定医院体检不合格者；

7.患有神经病或传染病或吸用毒品者；

8.未满16周岁者；

9.外国人未办理在华用工手续者；

10.法律法规规定的其他情形者。

第六条招聘审批权限

审批权限（副总以下人员任免）

权限对应职位

建议权

用人部门主管副经理、人力资源部长、总经理

确定、否决权

总经理

第七条招聘流程员工招聘流程如下：

1.本公司各部门显现职位空缺时，应由部门主管提出申请，经人力资源部核准，总领导批准后，由人力资源部办理聘用事宜；

2.人力资源部依照领导招聘决策作出招聘打算和方案；

3.人力资源部依照招聘打算和方案招募应聘者并进行初步挑选；

4.依照职位的具体信息和重要性确信考官；

5.通过考试、面试等方式进行甄选；

6.通过体检、背景调查等方式作出聘用决策；

7.人力资源部通知员工入职并办理入职手续。

第八条录用通知经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时刻与地址。

通知方式采取或电子邮件方式，不采取加盖公章的书面形式。

第三章劳动关系治理

第九条报得手续应聘人员，应当依照录用通知所确信的日期、时刻、地址，亲自办理报得手续。

员工在报到当天应缴验以下证件：

一、学历、学位、职称、专业技术证件，身份证和户籍证明（正本查对后返还，复印件留存）；

二、本人最近一寸免冠证件照片各4张；

3、原效劳单位的离职证明（解除劳动关系证明和退工单）；

4、已就业者须提交社会保险关系与住房公积金转移手续；

五、应届毕业生需提供高校就业指导中心规定的有关证件材料；

六、通知提的其他材料及证明。

应聘人员，未于通知时刻、地址办理报得手续者，视为拒绝同意本公司聘用，该通知自动失效。

第十条入职记录被公司录用的员工在报到必需亲自认真填写公司《入职记录表》，《入职记录表》包括以下资料：

一、相对固定信息：

员工的姓名、性别、诞生日期、国籍、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录；

二、相对可变信息：

电话号码、电子邮箱、、邮政编码、联系、教育背景、培训和深造记录、婚姻状况、家庭成员和要紧社会关系及其相关信息。

3、其他入职记录表上要求说明的各类事宜。

员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保留的员工个人聘用记录。

若是员工提供不正确的或虚假的信息并与公司成立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签定的劳动合同。

《入职记录表》中所记录的信息若是有所变更，自变更发生之日起30天内员工有责任书面通知公司人力资源部，在未收到书面通知之前，公司仍将认定原信息真实有效，由此而产生的一切后果由员工本人承担。

第十一条领用物品入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度，领用有关证件及工作用具，填写办公室用公配备明细表。

如无专门说明，领用材料仍属公司所有，员工应妥帖利用和保管，离职时应归还。

第十二条入职手续人力资源部应在入职时办好如下手续：

a）审核新入职员工的各类证件的原件，并复印存档；

b）审阅入职员工与原单位的离职手续，并存档，必要时与员工原单位核实有关离职情形，确保可不能招用未与原单位解除劳动关系的员工；

必要时还应审查该员工是不是与原单位存在竞业限制义务；

c）协助员工填写有关入职记录表；

d）协助员工签收并讲解公司规章制度，和其它物品的签收手续；

e）签定有关劳动关系书面协议；

如员工报到材料不全，应催促员工事后补全材料。

所有入职材料均应存入职工档案。

第十三条合同签定人力资源部应催促所有效工均在入职时签定有关协议。

全日制学校学生来公司实习应签定《实习合同》，已达退休年龄（男满60岁，女满50岁）的聘用员工或其它单位的下岗职工应签定《聘用协议》，非全日制用工应签定非全日制用工合同。

其它所有员工在入职前或入职同时，即应与公司签定正式书面劳动合同。

劳动合同是公司与员工之间明确劳动关系的依据，一切有关劳动关系事宜的最终处置均以劳动合同为准。

第十四条拒签处置若是员工拒绝当场签定书面劳动合同，那么应由人力资源部向其发出《催签劳动合同通知》，催促其在入职一个月内签定劳动合同。

如该员工仍拒绝签定，那么人力资源部应与其办理劳动关系终止手续，终止其用工。

公司禁止无书面合同的情形下超过一个月的任何形式用工，所有部门主管均应付未签定劳动合同引发的双倍工资补偿有清醒熟悉，并对此维持警戒，配合人力资源部门做好劳动合同签定工作。

第十五条劳动合同期限劳动合同的期限有以下三种形式：

有固按期限的劳动合同、无固按期限的劳动合同和以完成必然工作为期限的劳动合同。

人力资源部应依照员工工作的实际情形，选择其中的一种形式与员工签定劳动合同，并在劳动合同中明确合同期限和相应的试用期。

第十七条试用期新员工被录用后，一概实行试用期。

试用期时刻具体规定如下：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；

3年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期为6个月。

以完成必然工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不该约定试用期。

员工已过试用期后换岗或续签劳动合同者，不该从头约定试用期。

公司禁止利用单独的试用期合同。

新员工试用期满前，期满15天前，人力资源部门应当询问有关部门，是不是决定将其转正，若是预备不予转正，那么人力资源部门应组织作出试用期考核，评定其是不是符合录用条件，并交由总领导审定。

评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并非予支付经济补偿金。

第十八条录用条件录用条件包括通用条件（适合公司招聘的所有员工）与专门条件（适合各个职位的员工）。

试用期内发觉或发生以下情形之一者，视为不符合通用录用条件：

1.用工就业手续不完备；

2.员工未完成所担任职位的指标或任务，或不胜任甲方安排的工作和甲方规定的职位职责；

3.试用期内请事假及病假超过3天，或迟到及早退超过4次，或有旷工现象的；

4.员工所提供信息有弄虚作假或隐瞒的；

5.有顶撞上司的行为；

6.试用期内与其他员工发生猛烈争吵和肢体冲突者；

7.不能够提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，或不能按公司要求提供真实人事档案的；

8.患神经病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或躯体健康条件不符合工作职位要求的；

9.与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的；

10.与原用人单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围之内的；

11.试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的；

12.入职后不同意购买社会保险或不按甲方制定的劳动合同版本签定劳动合同的；

13.隐瞒曾经受过法律惩罚或纪律处分的事实的；

14.试用期考核得分不满60分者。

第十九条新员工培训试用人员应同意新员工培训。

新员工培训由人力资源部与用人部门一起组织实施。

第二十条工作内容员工的工作内容及要求以劳动合同和公司规章制度为准。

公司要求员工在工作时全身心的投入到工作中去，员工应按公司的工作要求和考核目标，按时、按质、按量地完成其工作内容，并力争达到最正确工作表现。

部门领导或员工的直接上级有责任向员工说明其工作范围、责任及要求。

员工有权向所属部门领导或上级清楚地了解其工作范围、责任及要求。

第二十一条调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技术等因素，调配适当工作，以做到人职匹配、人尽其才、才尽其用。

员工也能够依照公司人力资源部发布的空缺职位申请调动。

公司将视员工在本职位的工作年限及工作表现来决定是不是同意员工的转岗申请。

一样情形下，新员工在试用期内不得申请调职。

员工转岗必需报人力资源部，由人力资源部核准，公司最高治理层批准生效，并由人力资源部出具调岗通知书。

员工接到调岗通知书后，治理人员应于7日内、一样员工应于5日内办好移交手续，前去新职位报到，具体报到时刻以通知为准。

调任员工在接任者到职前，其所任职务由原属主管指派适合人选暂行代理。

当显现以下情形之一时，公司可调整员工职位：

（一）持续两个月无法完成月任务业绩指标的；

（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、职位归并、设备更新等发生转变，致使不能安排原职位工作的；

（三）员工不论何种缘故持续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原职位，员工从头到岗上班的；

（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司以为无益于工作需要调岗的；

（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生转变，致使职位必需进行调整的。

（六）依照员工的工作表现、躯体状况和甲方生产经营的需要等情形，需要调岗的。

（七）绩效考核得分不足60分的；

调岗后，相应的薪资级别也将随职位的转变而转变。

第二十二条劳动合同的变更经公司和员工两边协商一致能够变更劳动合同条款，并签定书面《劳动合同变更协议》，此协议作为两边劳动合同的附件附于合同以后。

经公司审批与员工签字认可的调岗手续，等同于书面的劳动合同变更协议。

第二十三条劳动合同的终止显现以下情形之一的，劳动合同终止：

1．劳动合同期满再也不续签；

2．员工已达退休年龄或开始享受大体养老保险待遇的；

3．员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

4．公司被依法宣告破产的；

5．公司解散、被撤消营业执照或责令关闭的。

第二十四条劳动合同到期劳动合同到期40天前，人力资源部门应征询相关部门及公司领导意见，确信是不是续签劳动合同，并在劳动合同到期30日前书面通知员工合同终止或续签。

续签的，应于劳动合同终止前办好有关续签劳动合同手续。

禁止在劳动合同到期后不办理续签手续，继续用工。

各部门应配合人力资源部门办理续签手续。

第二十五条协商解除劳动合同经公司和员工两边协商一致，可解除劳动合同。

第二十六条员工过错时解除员工显现以下情形之一的，公司能够即时解除劳动合同且无需给予员工任何经济补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严峻违背公司规章制度的；

3.严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成2000元以上损失的；

4.员工同时与其他用人单位成立劳动关系，对完成公司的工作造成严峻阻碍，或经公司提出，拒不更正的；

5.以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使公司在违抗真实意思的情形下订立或变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

员工未办理任何请假或离职手续再也不上班者，以旷工处置，在组成严峻违背公司规章制度的条件下，公司应以严峻违背公司规章为由通知其解除劳动关系。

第二十七条员工无过错时解除员工有以下情形之一的，公司能够提早30天以书面形式通知员工本人或额外再支付1个月工资后，解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变（包括但不限于因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、职位归并、设备更新致使人员编制与职位调整），致使无法履行本合同，经两边协商不能就变更合同达到协议的。

客观情形的。

第二十八条经济性裁员有以下情形之一的，公司需要裁减人员20人以上或不裁减不足20人但占据公司职工总数百分之十以上的，公司提早30向工会或全部职工说明情形，听取工会或职工的意见并向劳动保障行政部门报告后，能够裁减人员：

（1）依照企业破产法的规定进行重整的；

（2）生产经营发生严峻困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍然需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时的所依据的客观经济情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。

第二十九条员工辞职员工提早30日以书面形式通知人力资源部门，能够解除劳动合同，但两边有效劳期约定的除外。

第三十条员工离职工作流程离职事由显现→人力资源部门与员工部门领导组织进行离职面谈→人力资源部门与员工就违约金、经济补偿金、工资结算、竞业限制等相关事宜与员工沟通并达到初步一致→员工填写人力资源部门制作《离职审批表》报公司领导指示→人力资源部门与员工签署有关文件→员工按《离职交接单》办理离职手续→人力资源部门出具《解除/终止劳动合同证明书》及声明并办理有关档案与社保转移手续

所有员工的离职均应通过总领导审阅。

第三十一条离职面谈对离职员工，该部门领导及人力资源部应与离职员工进行谈话，谈话应包括以下内容：

1、了解员工辞职缘由；

2、回答员工可能有的问题；

3、征求对公司的评判及建议；

对离职谈话内容应做详细记录，经员工和谈话人一起签字，并存入员工档案。

人力资源部应按期对员工离职缘故进行统计分析，并撰写相关报告交公司最高治理层参考。

第三十二条离职手续离职员工都应当依照《离职交接单》及其相关要求，认真进行工作移交，向相关部门归还属于公司的财物。

相关部门（车间或班组）负责人，应当认真查验离职员工归还的财物或相关资料。

发觉问题应当及时向离职员工指出，并认真做好记录；

重大问题需及时报告公司领导。

离职员工未依照规定进行工作移交和财物归还的，或在移交或归还中发觉给公司已造成损失的，公司可要求该员工进行合理的补偿。

相关金额由公司从该离职员工的结算工资中扣除，假设无工资结算的，该员工应当以现金一次性补偿给公司，公司应出具相关收据。

员工拒不补偿的，公司可通过法律途径追索。

离职员工移交或归还财物或相关资料无误，相关部门（车间或班级负责人应在《离职交接单》相关位置签名确认。

办理员工辞职事宜以保密方式处置，并维持工作连贯、顺利进行

第三十三条移交物品辞职员工应移交物品包括但不限于以下物品：

1、公司的文件资料、电脑磁片；

2、公司的项目资料、客户资料；

3、公司价值在30元以上的办公用品；

4、公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5、辞职员工负责的电脑设备、等；

6、其他属于公司的财物。

第三十四条款项结算办好有关交接手续后，辞职员工可到公司财务结算以下款项：

1、工资：

2、应付未付的奖金、佣金；

3、其他依法应向员工支付的款项。

结算上述款项时须扣除以下项目：

1、员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2、员工未依规定办理交接手续的补偿金；

3、员工因其它违背劳动合同约定或规章制度规定而应付公司承担的补偿金；

4、原许诺培训效劳期未满的违约金。

第三十五条离职文件在任何员工离职时，人力资源部门均应催促办理以下书面手续，具体包括如下：

1、员工自动辞职的，应有书面辞职信；

2、两边协商解除的，应有书面解除劳动合同协议书；

3、公司单方面解除的，应有员工签收《解除劳动合同通知书》的书面记录。

若是员工擅自离职或有其它下落不明的情形，应通过邮寄送达至员工认可的通信地址，且保留邮寄回执（回执上应写

4、明送达文件为《解除劳动合同通知书》）存入员工档案；

5、劳动合同到期终止的，人力资源部应提早30日书面通知员工，并保留员工签收通知的书面记录；

员工辞职的，人力资源部门应敦促其签署离职声明或离职协议。

上面书面文件均应存入职工档案。

第三十六条公司任何部门发生任何形式的用工终止事宜（包括员工擅自离职或下落不明）时，均应由部门主管及时通知人力资源部，并配合人力资源部办好有关离职手续。

人力资源部应审查离职风险，确保有关手续完备。

人力资源部应尽可能利用员工主动离职和协商一致离职的方式。

全部公司员工均有义务配合人力资源部及相关部门办理有关离职手续。

第四章员工行为标准

第三十七条行为准那么员工在工作中应当遵守以下行为准那么：

1．严格遵守公司一切规章制度及工作守那么；

2．工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；

3．平常爱惜公司财物，不浪费，公私分明；

4．不做任何有损公司声誉的行为。

第三十八条行为细那么员工务必认真阅读以下行为细那么并严格遵守：

1.员工应按规按时刻上下班，不得无端迟到、早退；

2.员工在工作时刻内不得随意离动工作职位，如需离开应向主管请示；

3.员工在工作时刻内，未经核准不可接见亲友或与宾客谈话，如确实因重要缘故必需会客时，应经主管人员核准，在指按时刻、指定地址进行。

4.员工天天应注意爱惜自身和同事的平安与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；

5.员工不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所；

6.员工不得擅自携带公物离开公司，如因工作缘故确须携带，须征得主管人员的同意；

7.员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作指示和指导；

8.员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原那么，不宜越级呈报，但紧要或特殊情形不在此限；

9.员工在工作时刻应全神贯注，尽力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志；

10.员工在上班时刻内禁止打谈天、上网谈天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的情形；

11.员工不得在办公场所高声喧哗，打时声音应尽可能不阻碍其他人工作；

12.同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得谈天闲谈乃至串岗谈天，挑拨离间，以保护正常的工作秩序；

13.员工不管在上班或休息时刻都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情形除外）；

14.未经主管或部门负责人的许诺，员工不得进入变电室、质量治理室、仓库及其他重地；

15.员工不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务；

16.员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；

17.员工不得借职务之便，贪污舞弊，同意招待，或以公司名义在外招摇撞骗；

18.员工不得探问同事的考绩结果和薪酬收入；

19.员工应珍惜并节约利用公司的一切财产物品；

第三十九条着装有公司统一制服的，上班时刻应着统一制服；

无统一制服的，着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。

男士不得穿背心、无领衫、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班。

女士不得穿背心、吊带装、无袖衫、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。

第四十条员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪标准。

员工接听外部时，应用一般话主动应答：

“您好，某某公司……”。

员工在处置对外事务中，应用一般话，利用“您好、欢迎、请、谢谢、对