工作的励志格言座右铭doc.docx
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工作的励志格言座右铭
工作的励志格言座右铭
1.人生多一份感恩，就多一份美化。
2.因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
3.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
4.最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
5.人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
6.我觉得，只有人类在由衷的感谢下生出的报效之心，才是地球上最美好的东西。
7.人，记事不能记仇，记事可以增长知识;记仇可以增加烦恼。
8.所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
9.没有恰如人意的工作，只有可能选择一个更接近你所要走的路的出发点。
10.要正直地生活，别想入非非!
要诚实地工作，才能前程远大。
11.勇敢的面对不一定成功，但你不面对就一定不成功。
12.说一句谎话，要编造十句谎话，何苦呢?
13.当你觉得沮丧失落，能量低迷，别人会觉得不能托付给一个不自信的人。
14.要冒一险!
整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
15.为自己找借口的人，永远不会进步。
工作的格言座右铭精选
1.懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
2.所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。
3.聪明的人依靠自我的工作，愚蠢的人依靠自我的期望。
4.只有没出息的思想，没有没出息的工作。
5.勤劳一日，可得一夜安眠;勤劳生命，可得愉悦长眠。
6.接受我们不能改变的一切，改变我们能改变的一切。
7.生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
8.前往伟大的颠峰之路，必定崎岖。
9.当你觉得没有人来爱你，别人看见的就是可怜兮兮，毫无魅力的你。
10.经过海浪的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。
11.不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
12.没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
13.自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
14.路是脚踏出来的，历史是人写出来的。
人的每一步行动都在书写自己的历史。
15.我知道什麽是劳动：
劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
关于工作的格言座右铭
1.我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。
2.天生我材必有用，谁都不会是一无是处。
3.征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
4.因为某人不如你所愿爱你，并不意味着你不被别人所爱。
5.灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。
6.不好在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。
7.自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。
8.幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。
9.人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。
10.在劳力上劳心，是一切发明之母。
事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
11.种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
12.当你开始依照习惯行事，你的进取精神就会因此而丧失。
13.如果刀刃怕伤了自己而不与磨刀石接触，就永远不会锋利。
14.才能是来自独创性。
独创性是思维观察理解和判断的一种独特的方式。
15.我们能尽情享受的，只是施与的快乐。
16.很多事先天注定，那是命但你可以可以决定怎么面对，那是运!
17.没有计划的目标是没有多大意义的，而计划是你达至成功目标的加速器。
18.人生与其说你有不幸的事实存在，倒不如说是你的悲观的观念所带来的。
19.哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。
20.任何事业都可能受挫折，虽然为事业而奋斗的人是伟大的。
工作的励志文章
每一位职场人都应该时常找一些关于工作的励志文章来看看，那么工作的励志文章都有哪些呢?
一起来看看吧。
这年代，并不是你能干你就能升官发财，那些无德无能的人反倒能青云直上，问题到底出在哪里，恐怕你想都想不到，你栽在自己为人处世的的四种错误里。
清醒过来，和自己一手养大的猛虎作坚决的斗争，战胜了拦路的猛虎，你就升官有望了。
遭遇第一虎：
过分清醒老在办公室里剖析自己的缺点
你轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。
对于自身存在的不足经常桂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。
但是，这种看我有多糟的姿态会使上司认定你是个永远有待完善的人，而一再地推迟了晋升你的计划。
更可怕的是，总有一个上司对你这些顽冥不化的缺点深恶痛绝，于是把你全盘否定，扫地出门。
遭遇第二虎：
过分认真在大小会议上是天生的反对派
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。
但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水。
那么，再民主的上司也会把你归为另类打入冷宫，比如指派你到无声无息的次要岗位工作。
所以，如果你是天生的反对派，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默，不要贸然讲出你的悲观言论，否则只会败坏大家的情绪，使上司更加坚定了对你的排斥。
遭遇第三虎：
过分好强宁愿苦担重任，不愿与人拖拖拉拉去合作
你有一技之长，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。
但是你的这些工作成效都是在单打独斗前提下，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。
你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。
显然你的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
遭遇第四虎：
过分自信唯我独尊，任何场合都强力推销自己
懂得证明自己价值的人固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。
在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。
实质上，自吹狂总给人底气不足，用吹嘘来装声势的感觉。
对你的能人，上司就要大打折扣了。
工作的励志文章：
如何成为不可缺少的人
建立关系网络
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。
建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。
不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的小团体，争取成为其中一员，增加人际资产。
不要将矛盾上缴
据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。
老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。
将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下添乱、出难题、工作能力差的负面印象。
因此，向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。
寻求贵人相助
贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。
有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
勿成为牢骚族
人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。
牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。
这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是老板心中的最痛。
大多数老板认为，牢骚族与抱怨族不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。
为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：
一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。
抓住机会适时表现
不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。
想办法做个有声音的人，才能引起老板的注意。
向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。
除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。
会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
工作的励志文章：
立足小公司的六大心态
随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。
小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。
作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢?
一、以合伙人心态投入
在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个多面手，在看待或处理问题时要以合伙人的角度对待，如尽可能地规避风险，尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。
由于与老板经常接触，给老板同舟共济的感觉就会容易形成价值观的统一。
二、以自觉自律心态投入
创业伊始，公司在管理方法，操作规程等方面肯定不尽如意。
在此情况下，作为员工不能太计较或钻空子，而应积极主动工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则。
如经常性加班、没有出差补贴等。
作为员工应予体谅，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。
在创业期建立的感情，每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的。
如对公司的忠诚度、为公司作出的贡献往往会有红包、职务晋升的馈赠。
三、以敢于创新敢与负责的心态投入
由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右摇摆。
作为员工在服从、尊重的前提下，应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法，应以经常与老板或其他员工沟通以达成共识，并努力使之实现。
这样一来既拓展了老板的思路，又为实现自身价值打通了一条管道，对公司的发展大有裨益。
四、以置之死地而后生的心态投入
人与人之间是有一堵无形的墙的，作为老板或员工都想长时间的合作，但由于这堵墙的存在往往结婚不久便离婚。
这种现象在小公司里尤甚。
作为员工在工作中不宜过多的猜疑或权衡，否则也容易造成老板对你的不放心。
既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。
这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。
五、以发展求实的心态投入
每个公司开业伊始，总是想大干一场做一番事业的。
但对碰到的困难要么估计不足，要么就措手不及。
作为一名员工，应正视这一事实，以常人的心态对待之。
既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价，是发展中的问题还是失误造成的问题;一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。
假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁们的认可。
六、以有所为有所不为的心态投入
在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。
因为平时与老板、同仁们经常接触，往往从一些小事情上来判断一个人的。
容易拍马屁，也容易被人发现拍马屁。
因此，作为一名员工应有所为有所不为。
譬如与员工之间保持适当距离，不要亲密无间。
做好本职工作的同时，不要对与已无关的事说三道四等等。
总而言之，要立足于小公司，并且不致于流动性很大，就应该学会一些生存之道，不能以一种习惯思维、固有模式来处事。
工作的励志语录_激励工作的句子
工作的励志语录：
1.先知三日，富贵十年。
2.真心的对别人产生点爱好，是倾销员最重要的品格。
3.一个有信念者所开发出的气力，大于个只有爱好者。
4.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
5.不是境况造就人，而是人造就境况。
6.每一个成功者都有一个开始。
勇于开始，才能找到成功的路。
7.够大声，终会把人唤醒的。
8.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
9.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
10.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
11.天行健，君子以自强不息。
《周易?
乾?
象》
12.一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
莎士比亚
13.梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
14.不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。
吕坤《呻吟语?
应务》
15.人，记事不能记仇，记事可以增长知识;记仇可以增加烦恼。
16.失去财产的人损失很大，失去朋友的人损失更大，失去勇气的人则损失了一切。
塞万提斯
17.天下兴亡，匹夫有责。
顾炎武
18.乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。
大仲马
19.与其不透彻地理解许多事，不如理解的事不多，但都能彻底。
20.人的一生，总是难免有浮沉。
不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。
因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。
必须以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。
松下幸之助
21.我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。
方志敏
22.不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。
卢森堡
23.要得到别人赞叹，就得先赞叹别人。
24.用最少的悔恨面对过往。
用最少的挥霍面对现在。
用最多的梦面对未来。
25.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
激励工作的句子：
1.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
2.最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
3.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
4.出门走好路，出口说好话，出手做好事。
5.怠惰是贫穷的制造厂。
6.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
7.没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
8.绊脚石乃是进身之阶。
9.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。
在你成功地把自己倾销给别人之前，你必须百分之百的把自己倾销给自己。
10.只要路是对的，就不怕路远。
11.伟人之所以伟大，是由于他与别人共处逆境时，别人失往了信心，他却下决心实现自己的目标。
12.世界会向那些有目标和远见的人让路。
13.以诚感人者，人亦诚而应。
14.有事者，事竟成;破釜沉船，百二秦关终回楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
15.所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
鲁迅
16.失败的唯一原因是专注被打破了。
17.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
18.对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。
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19.所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。
所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。
20.人的后半生是让前半生点亮的。
21.人才进行工作，而天才则进行创造。
22.一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。
只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。
只有吸收他人的意见。
我才能添加精神上新的滋养品。
徐特立
23.捐躯赴国难，视死忽如归。
曹植《白马篇》
24.锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。
《荀子劝学》
25.我们的理想应该是高尚的。
我们不能登上顶峰，但可以爬上半山腰，这总比待在平地上要好得多。
如果我们的内心为爱的光辉所照亮，我们面前前.
关于激励工作的句子:
1.骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
老舍
2.九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。
历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
陈毅
3.不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。
卢森堡
4.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
5.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
6.道路是曲折的，钱途无限光明!
7.日事日毕，日清日高。
8.你真的很不错!
祝贺你今天的成功!
相信你的明天会更好!
9.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
10.所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
鲁迅
11.人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。
特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。
巴金
12.我们是国家的主人，应该处处为国家着想。
雷锋
13.我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
周恩来
14.路是脚踏出来的，历史是人写出来的。
人的每一步行动都在书写自己的历史。
吉鸿昌
15.春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。
一息尚存须努力，留作青年好范畴。
吴玉章
16.学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。
对自己，学而不厌，对人家，诲人不倦，我们应取这种态度。
毛泽东
17.会当凌绝顶，一览众山小。
杜甫《望岳》
18.岁寒，然后知松柏之后凋也。
《论语子罕》
19.天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。
《孟子?
告子下》
20.锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。
《荀子劝学》
21.石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。
《吕氏春秋诚廉》
22.精诚所加，金石为开。
《后汉书光武十王列传》
23.忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。
《新五代史伶官传序》
24.复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
25.你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运
26.承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
27.行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
28.一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
29.激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
30.事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
31.激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
32.不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
33.纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
34.古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
苏轼《晁错论》
35.路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。
屈原《离骚》
36.位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。
陆游《病起》
37.尺有所短;寸有所长。
物有所不足;智有所不明。
屈原《卜居》
38.若要功夫深，铁杵磨成针。
曹学《蜀中广记上川南道彭山县》
39.绳锯木断，水滴石穿。
罗大经《鹤林玉露》
40.日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。
《格言联璧?
处事》
41.恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。
诸葛亮《出师表》
42.天下之事常成于困约，而败于奢靡。
陆游
43.积土而为山，积水而为海。
《荀子儒效》
44.人非圣贤，孰能无过。
《训俗遗规》
45.坚志而勇为，谓之刚。
刚，生人之德也。
《练兵实纪?
刚复害》
46.捐躯赴国难，视死忽如归。
曹植《白马篇》
47.欲穷千里目，更上一层楼。
王之涣《登鹳雀楼》
48.错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。
任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。
犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。
毛泽东
49.一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。
只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。
只有吸收他人的意见。
我才能添加精神上新的滋养品。
徐特立
50.知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。
宋庆龄
51.形成天才的决定因素应该是勤奋。
有几分勤学苦练是成正比例的。
郭沫若
52.自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
邹韬奋
53.在劳力上劳心，是一切发明之母。
事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
陶行知
54.入于污泥而不染不受资产阶级糖衣炮弹的侵蚀，是最难能可贵的革命品质。
周恩来
55.一知半解的人，多不谦虚;见多识广有本领的人，一定谦虚。
谢觉哉
工作的七年之痒不用七年，在一个职位干上三五年就会“痒”：
每天做着一样的事，见着一样的人，感觉自己的能力在原地踏步……
在加速运转的中国，一旦进入这种平稳期，这种“痒”的感觉会更加强烈。
至少对我们这代人来说，已经习惯了几年就跳个槽，换个公司，换个头衔，甚至换个行业的新鲜刺激。
在一个行当甚至一个职位静静地生活下去，还是个全新的挑战。
但最近两年我发现我必须学习适应这种情况，并且努力把这种一天一天的“重复”，经营到最佳状态——不断地注入新鲜因素，时不时地让自己兴奋起来，在保证不出错的情况下，让渐渐无新意的工作焕发出一些新意。
这大概不比经营一段几十年的婚姻容易。
在中国市场化的媒体行业，放眼望去，像我这样的资深技术工人少之又少。
工作十余年，依然奋战在“编辑”岗位的，在市场化运作的媒体里屈指可数。
现在回想起我的第一份工作，一家杂志社的同龄编辑部同行们，好像只剩我一个还坚守在媒体的编辑岗位了。
一位去美国读博士当大学助理教授了，一位创业搞互联网电子商务了，一位做艺术家的全职太太了，一位创业搞公关公司了……
但西方的传媒行业却不乏一干数十年的记者和编辑。
比如英国《金融时报》的葡萄酒专栏作家简希丝罗宾逊，已经写了三十多年，成为能够影响世界某一区域葡萄酒产业的品酒师。
中国的同行提到这些西方同行时，通常是赞誉和羡慕。
有个汽车记者就对我说过，每次见到干了几十年的西方同行，听人家解读某汽车公司或者某汽车产品时，都能听到不同的视角和意见，像是上了一堂课，自叹弗如。
但说是这么说，他在一家媒体干了五年后，也辞了，自己做汽车杂志去了，原因是感觉原地踏步了。
还有一种说法也很值得注意。
一些人会认为，在一个职位的前两年，是公司给个人带来的价值更高；而之后的时间，则是个人对公司的贡献远远高过公司对个人事业发展带来的贡献。
这一点，那位资深汽车记者也提及过，他离职的另一个原因就是，觉得自己给报社带来的资源远高过报社为自己提供的资源和价值。
对了，你注意到没有，从业五年的汽车记者，在中国已经是很“资深”了。
资深的人，一定比资浅的人犯的错误少，撇开能力高低的因素，这几乎是可以肯定的。
一位中国葡萄酒撰稿人在提起简希丝罗宾逊时对我说，即使是她，也有犯错的时候，偶尔在盲品时，也会把很便宜的酒喝成高价酒。
如果是这样，中国品酒师盲品的可信程度又是多少呢？
相比我们，我们的父母辈离“专业技术工人”的距离更近。
只是因为远离市场竞争，他们的专业知识不仅没有与日俱增，反而日渐萎缩老化。
而我们这一代，也渐渐要开始适应竞争环境中的技术工人的工作状态，比如：
做一辈子编辑，做一辈子销售，做一辈子工程师，等等，而不是如今的成功学专家们叫嚣的：
初级—资深—经理—总监—总经理—总裁的常规路径，毕竟能沿着这个路径走下去的，只是极少数人。
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