材料员实习工作总结Word文件下载.docx

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由于钢的弹性模量为混凝土弹性模量的7~15倍，当内混凝土应力到达抗拉强度而开裂时，钢筋的应力将不超过100~200kg/cm2..因此，在混凝土中想要利用钢筋来防止细小裂缝的出现很困难。

但加筋后结构内的裂缝一般就变得数目多、间距小、宽度与深度较小了。

而且如果钢筋的直径细而间距密时，对提高混凝土抗裂性的效果较好。

混凝土和钢筋混凝土结构的外表常常会发生细而浅的裂缝，其中大多数属于干缩裂缝。

虽然这种裂缝一般都较浅，但它对结构的强度和耐久性仍有一定的影响。

为保证混凝土工程质量，防止开裂，提高混凝土的耐久性，正确使用外加剂也是减少开裂的措施之一。

例如使用减水防裂剂，我在实践中总结出其主要作用为：

（1）混凝土中存在大量毛细孔道，水蒸发后毛细管中产生毛细管张力，使混凝土干缩变形。

增大毛细孔径可降低毛细管外表张力，但会使混凝土强度降低。

这个外表张力理论早在就已被国际上所确认。

（2）水灰比是影响混凝土收缩的重要因素，使用减水防裂剂可使混凝土用水量减少25%。

（3）水泥用量也是混凝土收缩率的重要因素，掺加减水防裂剂的混凝土在保持混凝土强度的条件下可减少15%的水泥用量，其体积用增加骨料用量来补充。

（4）减水防裂剂可以改善水泥浆的稠度，减少混凝土泌水，减少沉缩变形。

（5）提高水泥浆与骨料的粘结力，提高的混凝土抗裂性能。

（6）混凝土在收缩时受到约束产生拉应力，当拉应力大于混凝土抗拉强度时裂缝就会产生。

减水防裂剂可有效的提高的混凝土抗拉强度，大幅提高混凝土的抗裂性能。

（7）掺加外加剂可使混凝土密实性好，可有效地提高混凝土的抗碳化性，减少碳化收缩。

（8）掺减水防裂剂后混凝土缓凝时间适当，在有效防止水泥迅速水化放热根底上，防止因水泥不凝而带来的塑性收缩增加。

（9）掺外加剂混凝土和易性好，外表易摸平，形成微膜，减少水分蒸发，减少枯燥收缩.许多外加剂都有缓凝、增加和易性、改善塑性的功能，我们在工程实践中应多进行这方面的实验比照和研究，比单纯的靠改善外部条件，可能会更加简捷、经济。

（10）混凝土的早期养护实践证明，混凝土常见的裂缝，大多数是不同深度的外表裂缝，其主要原因是温度梯度造成寒冷地区的温度骤降也容易形成裂缝。

因此说混凝土的保温对防止外表早期裂缝尤其重要。

从温度应力观点出发，保温应到达下述要求：

1）防止混凝土内外温度差及混凝土外表梯度，防止外表裂缝。

2）防止混凝土超冷，应该尽量设法使混凝土的施工期最低温度不低于混凝土使用期的稳定温度。

3）防止老混凝土过冷，以减少新老混凝土间的约束。

混凝土的早期养护，主要目的在于保持适宜的温湿条件，以到达两个方面的效果，一方面使混凝土免受不利温、湿度变形的侵袭，防止有害的冷缩和干缩。

一方面使水泥水化作用顺利进行，以期到达设计的强度和抗裂能力。

适宜的温湿度条件是相互关联的。

混凝上的保温措施常常也有保湿的效果。

从理论上分析，新浇混凝土中所含水分完全可以满足水泥水化的要求而有余。

但由于蒸发等原因常引起水分损失，从而推迟或防碍水泥的水化，外表混凝土最容易而且直接受到这种不利影响。

因此混凝土浇筑后的最初几天是养护的关键时期，在施工中应切实重视起来。

所以在施工时我们要谨慎的处理这些，根据不同情况不同处理.这些问题都是在施工事要注意的，在施工时采用何种水泥，用量都是要注意的，还有混泥土的早期保养。

模板设计：

2）用水准仪把建筑水平标高根据实际标高的要求，直接引测到模板位置。

3）模板垫底部位应预先找平，杂物清理干净，以保证模板位置正确，防止模板底部漏浆或混泥土成形后烂根。

4）工长事先确定模板的组装设计方案，向施工班组进行技术，质量，平安交底。

5）模板应图刷脱模剂。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来,为实现自我的理想和光明的前程努力。

我们这学期的前四周是毕业实习时间，之前我们分别进行了认识实习、生产实习、建筑施工与管理实训，这次是毕业实习。

我们都很重视这次实习，因为这是我们在校期间最后一次有学校的实习了。

我们专业一共分为八组，我就在第八组，有胡老师带着，老师说实习的工地可以自己找，我在同学的介绍下，在焦东塔东社区卫生效劳中心----综合楼的一个旧房改造工地上实习。

实习期间我经常和老师保持，每周都有回报实习进展和心得。

在老师的热心的关心和指导下，我们实习期间学到了许多课本上没有的知识，在实习中当遇到不懂得地方，我们都及时问指导老师，所以在实习中我们都感到收获很大，为以后的工作打下了坚实的根底。

通过接触和参加实际工作，充实和扩大自己的知识面，培养综合应用的能力，为以后走上工作岗位打下根底。

参加测量工程、钢筋工程、模板工程、混凝土工程、砌筑工程施工全过程的操作实习,学习每个工种的施工技术和施工管理方法，学习和应用有关工程施工标准及质量检验评定标准，学习施工过程中对技术的处理方法。

在实习期间遵守实习单位和学校的平安规章制度，出勤率高，积极向工人请教善于发现问题，并运用所学的理论知识，在工地技术员的帮助下解决问题。

对钢筋工程、模板工程、混凝土工程等有了很具体的了解，同时对局部工程进行实践操作。

我们这次实习的主要任务就是看懂实习工地的建筑类型，了解工程的性质，规模，建筑结构特点与施工条件等内容，了解不同机械设备的操作范围和规程，多多请教了解看到的不知道的知识。

尽量争取参与并了解工程开工前和施工中的各项准备工作，参与进入施工现场的材料，收集有关技术资料，施工实习，做好实习收尾工作。

我们应该去了解或者熟悉工地上常用的机械设备的性能。

带着各种各样的疑问，我们一边参观一边询问着，尝试了解常用的机械设备。

为了了解不同机械设备的操作范围和规程，针对在施工现场看到的“双锥反转出料搅拌机”，操作的细心的告诉我们它是目前在建筑工程中应用较广的一种自落式搅拌机，主要按重力机理进行搅拌作业。

观察我们可以看到搅拌筒内壁焊有弧形叶片，当搅拌筒绕水平轴旋转时，叶片不断将物料提升到一定高度，然后自由落下，互相掺合。

主要用于一般骨料塑性混凝土的搅拌。

为了进行有效的本钱控制，工长告诉我们正确的放料顺序为：

石子，水，砂。

因为放料顺序不对会造成浪费。

我们在现场看到有在砌筑空心砖，据他介绍空心砖具有良好绝热性能，主要用于非承重墙或框架结构的填充墙等部位，比方阳台后砌墙。

使用砌筑砂浆，孔对孔（空心砖）1/2处，孔向下（将少数分布筋埋入）交错搭接。

假设空心砖旁要开门窗洞，应将3块实心砖填入其中再施工。

我们又询问了为了节约用水，可不可以使用生活用的污水来拌和混凝土。

笑了笑说，混凝土用水也需要干净的水，因为污水会影响混凝土的质量。

不单是水，对砂、石的细度模数也有要求;

对水泥标号也有要求。

不实践很多问题都考虑不到，实践后才知道什么情况都可能遇到，这就要求我们必须有丰富的实践经验，像刚刚走出校门的实践经验还很不丰富，但理论中的东西要是也什么都不会，那在实习过程中就吃不开了。

到了施工现场经过一段时间的实习，才体会到并不是课本中学的东西用不上，而是要看你会不会用，懂不懂得变通和举一反三的道理。

本次实习中比拟严重的问题有以下几个：

问题一:

对理论知识掌握不够扎实，例如：

混凝土、砂浆试块的养护时间，做试块时应该振捣到什么程度，混凝土浇筑完毕后的养护温度、养护时间，另外对混凝土出现裂缝分析不出原因等等。

问题二:

熟悉图纸的能力差，对平面的图形想象不出立体的样子。

致使不能明确的判断出施工的对错。

问题三：

对于最新的施工标准不知道，致使不能很快的判断出施工的对错。

问题四：

对于一些施工顺序还不太明了，对每一个施工过程的操作不了解。

问题五：

理论实际的能力差。

对于建筑方面的一些出新了解太少。

实习的中途，来看望我们，要我们好好学习，为以后祖国的建设打好根底。

各行各业都辛苦，可是我们在这里，不但看到了艰辛，也看到了伟大。

民工们在烈日酷寒的天气里，仍然在为城市建设而努力着。

在实习的过程中，我们再工地外面看到有民工站在某楼层高处扬言跳楼，想以这种方式来要回辛苦挣的血汗钱，这件事情还引起当地媒体的反响。

我不希望民工们再用这种方法来拿回属于自己的钱，法律是最好的武器，所以他们自己也应该去学习相关的法律。

这种方式真的已经不是新闻了，我也担忧那些克扣拖欠民工工资的人有一天习惯了，不以为然了，民工们怎么办?

拖欠民工工资历来是建筑行业的一大问题，因为很多老板是通过贷款来修房子，再卖了房子发工钱，或者直接走人。

现在的银行应该建立严格的信贷制度来支持建设支持民工，让辛苦为祖国建设效劳的民工没有后顾之忧，在建筑工地上看到的一些情况，让我感慨万千。

首先我想到的是平安问题。

工人们可能是太熟悉他们的工作了，也认为没有什么大问题，于是就不注重那些器械操作规程，认为怎么好用就怎么用。

他们在砌砖的时候，随意搭设脚手架，而且没有按照规定使用扣件，这样做是很危险的。

扣件扣紧了钢管才不会乱滚，人站上去才会平安。

平安兜网也没有按照规定架设，灰土石块掉下来砸到下面的人就不说了，如果是人掉下来，他的生命平安还能得到保证吗?

我们还看到有人用塔吊将钢管或者圆原木运送到楼上，结果被监工骂了而且扣了工钱。

是的，如果不小心，材料滚动下来，砸伤了人，后果将会不堪设想。

为了生命平安，企业的负责人应该为他们买保险，应该给他们上平安教育课。

20年11月1号，当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一种波澜骤起，真的要离开这个生活学习了三年的地方，然而未来前途却是一片迷茫。

当几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气势恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我，然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后，我选择了离开，因为这不是我实现理想的地方，但这段经历让我有着深刻的体会，学到的，失去的都是一笔人生财富。

在南玻的日子让我学会了很多，也理解了很多。

这里充满了求实的作风，求实的性格。

也许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。

这里的每一个员工，敢于直白的说“我不会”，而不是搪塞，因为不会才有学习，才有进步;

敢于承当责任，每一次事故，大家都会剖析自己，做出改正，即使知道会有相应的处分，也绝不推卸;

敢于尝试，每一次创新都需要不断重复失败来积累经验，但南玻人孜孜以求。

这种品质打动了我，也改变了我，因为担当就是求实的精神。

这里充满了关心与保护，也充满了无奈与彷徨。

在这里不缺乏上级的关心，班中兄弟的照顾，老员工的保护，新员工的尊敬，这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。

最值的回味的是学习操作知识的日子，讲述的那么认真，那么仔细，偶尔也会为一个问题引发争论，甚至争到面红耳赤;

最值得提起的是掏玻璃的工序，那段日子难熬，使人崩溃，但却记忆犹新;

最值得留恋的是班组的聚餐时光，大家之间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自己。

但我依然选择了离开，因为我有自己的方向。

理想与现实一次次的碰撞，让我找准自己的人生方向。

我不知道这样说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作待遇如何，也不是自己的获利收益，而是自己喜欢什么，给自己定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。

在南玻的日子，我像所有工人一样，生活节奏慢了下来，时间变得无聊，生活变得乏味，对外界的了解变得少之又少，每天最好的交流就是和工友打打篮球，上上网。

我试着学习专业知识，提高自我素质，来影响别人，但却发现慢慢变化的却是自己。

大环境造就了人，也改变了人，这段时间我思考了很多，也试过改变自己的初衷，但最终失败了，因为我知道自己需要怎样的方向。

在南玻的感触很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需要南玻人不断探索。

在河北南玻的这段日子，我并没有放弃自己的梦想，而是在不断学习，从而也发现南玻的缺失，或者说是制造行业的普遍现象——离职漩涡。

在制造行业，人员流动最大的就是基层员工，他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的伤害，然而人力的高管们认为本钱低廉就好，但正是这样，导致了企业文化的流失。

那么基层员工会不断流失呢?

我在南玻有了深深地体会，也发自内心的提出自己的感悟。

基层员工在劳动的最底层，他们最关心就是待遇和自身的开展空间。

南玻在这两方面做得很好。

就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选择;

就开展空间而言，合理的晋升制度，外聘与内升相结合，张弛有度。

但员选择离开呢?

该如何解决难题呢?

制造行业的员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班，员工的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。

工作之余，除了睡觉休息之外，很少人愿意出来活动，这样慢慢的，生活变得单一无趣。

本来员工的素质就不是很高，的要求严格，他们便压力倍增，性格变得急躁。

就专业知识培训而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有经验，有方法，但在表达上差强人意，不懂得利用PPT课件形式表达，讲述起来过于乏味。

而会制作课件的又不懂技术，同样表达不。

一次我听一位熔化工程师讲述要点知识，他拿着自己积累了多年的经验记录册，站在培训桌前干讲，有的人差点睡着，听的人也似懂非懂。

大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训，以此恶性循环，进入培训泥潭。

除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制，培训大多是在工作以外时间进行的，员工本来就不愿参加培训，何况培训的质量相当差，没有吸引力。

这就需要专门的培训人员进行接口，及了解技术，又懂培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库，保证企业的知识与经验积累

如果有相互学习，相互研究，乐于精通琢磨的学习气氛和条件，大多数人不是迫不得以是绝对不会离职的，因为觉得自我还不够成熟，需要学习来充实自己，也给了自己学习的理由。

这些就需要引起相关部门的重视，因为这也是企业文化建设的重要环节。

我在校期间的“教师给课题—自己学习—辩论”模式的工程化是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式，既促进交流，又提高学习积极性，有利于培养专业人才。

制造企业有一个弱点，即各部门的工人只理解自己工序的事情，而不懂其他工序，平级之间缺乏横向沟通，减少了创新优化的时机。

我实习时所在的生产线冷端工人不了解热端工艺，热端工人又不懂冷端操作，总存在技术上的误区，导致生产事故发生，这就需要横向沟通，互相了解知识，互相配合。

需要多，两个工序的工人互相交流学习。

现有的制造业大军中，有一半以上的工人非公司所在地，属外乡劳动力。

受中国传统文化的影响，大局部人到中年以后都会选择“落叶归根”，然而这局部人又是掌握企业技术核心的阶层，他们的离去对企业是致命的损失，所以在对他们待遇提高的同时，应更多关心家庭问题和社会问题。

某企业每在年末会对企业的员工进行一次地毯式的谈话，让所有员工表露心声，尽可能的满足，甚至超额度满足，以留住人才，公司的人性化管理感动很多员工，做到了来一个留一个的目标。

这是一种开展趋势，许多有实力的企业都在自己稳定的人才供给，这样很能针对自己企业的特点和需要选择性的培养专业人才。

近几年，随着高校毕业生数量顶峰的远去，即将呈现出劳动力供给缺乏的局面，加之中国进入老龄化年限，制造业将面临招聘难的局面。

自己专属的人才，实行校企联办模式，即抓住了专属人才，也降低了培训教育的费用，同时硬化了人才的专业素质,。

这样的例子有很多：

吉利大学就是一个典型，以吉利集团的汽车产业为依托的汽车大学;

当然，也有大学塑造企业的神话，北大方正集团成为了北京大学的经济支柱产业。

但总归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势。

在南玻的活让我对自己有了更新的认识，也对工作有了更深入的了解，对企业有了自己的看法，自己的见解也许是幼稚的，但是是我在这个充满磨练的实习期里最真实的感悟!

最后，我想真诚的感谢南玻给了我这次实习时机，感谢、老员工给予我诚挚的关心和照顾，感谢老师们为我们成熟成长所付出的艰辛努力!

前言

不知不觉中，我们已经过了懵懂的大一，过了急躁的大二，在这两年中我们的懵懂与急躁慢慢退去，慢慢加重的是对大学的认真思考，是对自身专业的认识的渴望。

特别是当家人或朋友问及我们什么是材料科学与工程从事哪方面工作的时候，我们只能马马虎虎的给他们介绍一翻，因为我们也不是很了解。

于是，我们渴望有那么一次时机能够让我们了解我们的专业，了解我们专业的所从事的内容，了解我们专业的开展前景，了解我们专业与那些公司对口，了解我们专业……学校应我们学生所需，在这准大三的暑假，给我们开设了认识实习这门课。

实习目的

大学是当代社会的中流力量，而大学生就是砥柱的每一份。

为了深入地了解应用物理专业在现代电子科技产品中的重要作用，同时也给大学生对自己未来的规划提供更好的现实性建议，学院组合了应用物理专业的同学在长沙市高新区的两家电子产品公司进行为期两天的认识实习，使学生在参观学习的工程中进一步了解怎样将理论知识转化为生产力，同时将之与实践结合起来，提高同学们的综合素质，为日后的学习、科研积累感性认识。

实习内容

长沙太阳人电子,成立于1995年,是湖南省科委认定的高科技企业、长沙高新技术产业区的明星企业,也是长沙高新技术产业区与湖南大学联合成立的“湖大学子高新区创业世纪行”团体首批入选的十家企业之一。

长沙太阳人电子是一家专业从事液晶显示器研究、生产和经营的高科技企业。

多年来公司一直致力于改良技术、提高质量和完善管理,培养和引进了一批高水平的专业技术人才。

公司规模不断壮大,产品质量稳定可靠,效劳体系日趋。

公司拥有强大的COB、TAB、COG、COF液晶模块生产能力和完善的产品检测系统,xx年被国家技术监督局授予液晶显示器行业“全国用户产品质量满意,售后效劳满意十佳企业”的荣耀称号。

xx年初顺利通过了ISO9001:

2000版国际质量管理体系认证,公司严格按质量管理体系运作并保持持续改良,真诚向广阔客户提供至臻产品及效劳。

在您的信赖和关爱中,我们取得了骄人的业绩,并将一如既往地与新老客户携手合作,共创辉煌。

液晶器件,晶体谐振器,专用仪器仪表,其他未分类,通讯产品配件部件,广电、设备液晶显示模块,LCD,恒温晶振,控制软件。

太阳人产品广泛用于智能电表、水表、煤气表、热表、机、IC卡话机、税控加油机、电子计价秤、银行点钞机、、PDA、医疗仪器等计量、通信、测试仪器仪表领域。

在太阳人认识的过程中，我们走进公司的局部产品生产线，大家就自己感兴趣的话题和工作人员进行了交流，他们的工作似乎只是简单的焊接，但通过自己亲手焊接收音机的过程，在那种环境中焊接并不是一件容易的事，保证产品的质量那就更难了。

给我印象很深的是产品下线的最后一道工序，也就是产品的检查，两位工作人员熟练的操电脑，只看见显示器上密密麻麻的点，能在其中找到问题，那是需要一定技能的。

公司始建于1998年1月，根植于人杰地灵、文化底蕴深厚的湖南长沙。

总部位于长沙高新技术产业区内，是一家集新型储能材料、先进电池及其延伸产品的研发、生产和销售于一体的现代化高新技术企业。

以钟发平为核心，公司会聚了一大批专家、学者，经过十年的拼搏，不仅成就了先进储能材料及高能动力电池产业，在国际国内具有举足轻重的地位，而且还打造了一支学者型的管理专家团队和一支市场型的研发团队。

通过多层面、多形式、广泛的国际合作，公司已成为主业突出、孵化高新技术成果能力强、成果转化速度快、独具特色的高科技企业。

公司旗下拥有长沙力元新材料有限责任公司、益阳科力远电池有限责任公司、常德力元新材料有限责任公司以及湖南科霸汽车动力电池有限责任公司，并在长沙高新技术产业区建有动力电池及储能材料工业园，是我国储能材料和绿色电池的重要生产。

公司产品覆盖电池材料和二次电池两大领域。

电池材料主要以连续化带状泡沫镍为主，并研究了特别适合电动汽车的度超强结合力型泡沫镍等先进储能材料，产能规模与产品质量均处于全球地位。

二次电池产品主要为大功率、高温镍氢电池等镍系列电池。

公司与、美国、韩国、等行业内国际巨头建立了多层面的合作关系。

面向未来，公司将以环保、节能、大功率的电动汽车动力电池、镍锌动力电池、先进储能材料等系列产品的研发、生产销售为主要开展方向，形成完整的供给链，为全球客户提供卓越产品和真诚效劳，为各类电子、电器产品及电动汽车提供完整的动力解决方案，矢志成为全球值得信赖的新型储能材料及先进电池供给商。

相比于太阳人，科力达在规模上要大得多，厂区的设施、环境等方面更整合，公司的产品为节能电池，这是当下的一个热门产业，应该说公司的着眼点很远，很有前景，不过生产线等资源并没有得到很好的利用，如果一个公司可以在保证当下的前提下，有一个创新点，相信一定可以闯出一番天地。

实习感想

两天的认识实习确实很短，在专业知识方面，大家不可能得到多少见长，但还是给我留下了很深的印象。

太阳人成立已经15年了，但规模并不是很大，这有公司经营产品的限制，在21世纪这个信息时代，注定电子产品是主流，但要开拓一片天地也不是一件容易的事情。

科力远作为一种新型产品的生产商，可以说市场开展的空间很大，尤其对汽车节能电源来说，在中国这个汽车生产和销售“双料冠军”的气氛中，前景很好，但同时也有一点，竞争是残酷剧烈的，只有你的产品是，公司才可能立于不败之地。

与科力远之隔一条街便是占地几千亩的三一重工，说实话，真的有点羡慕，但愿自己将来也可以闯出这样或者更大的天地。

相信自己永远没有错，我还得加把劲，努力吧，为自己的梦想!

习地点：

绍兴第二印染厂、杭州喜得宝丝绸印染集团

实习内容：

参观企业、工厂

实习时间：

20年2月