把事情做到最好如何做人做事的学问摘录1Word下载.docx
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3、实践第一——只有通过多次的、反复的实践积累，能力才会增长！
处理难题的能力不可能凭空而来。
凡事做则会，不做安能会焉？
A.遇到困难的事，你会坚持做下去，还是会避开？
B.遇到困难的事，你准备转交给谁去做？
C.你有没有下定战胜困难的决心？
（4）既要有想法、还要有办法、更要有做法
0、一定要围绕明确的思路，找到实现思路的现实路径。
当下怎么做，下一步怎么做，拿出什么样的措施，达到什么样的效果，避免出现不肯做事、不愿做事、不创造性做成事的现象。
A.不管做什么事情，你是个有想法的人吗？
B.你想到了做好事情的办法了吗？
C.有了想法和办法，你有没有做法？
（5）越想做事，越会得到重视
0、懒惰大致分为行为懒惰与思想懒惰。
思想懒惰说到底是事业心和责任感弱化的表现。
1、每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。
通过努力做事磨砺自己，让自己最终成为一颗受人重视的“珍珠”。
A.你是个想做事的人吗？
B.你有迫切想做事的愿望吗？
C.你会要求自己多做一些事情吗，哪怕没有报酬？
贰肯做事：
（1）肯做事就是自觉自愿去做事
0、只知做事，不会来事，更不找事，吃苦不叫苦，这才是真正的肯做事。
1、肯做事——首先是个态度问题，要有坚定不移的崇高理想（干好工作与自我成长要结合起来）；
要有强烈的事业心和工作责任感；
要有默默无闻、甘于奉献的精神（在看到自己成长进步的同时，要有甘为人梯的精神，要用知足和感恩的心态对待工作，做到平心静气，淡泊名利，与人无争，继续一如既往地做好份内的工作）；
要自觉把工作抓落实；
要有良好的心理素质（“四个然”——“自处超然”、“待人和然”、“处事坦然”、“失意泰然”）。
A.你是个肯做事的人吗？
B.你是个只知做事，不会来事，更不找事的人吗？
C.你是个自觉自愿去做事的人吗？
（2）做事情一定要拿出真正的诚意来
0、做事情，“做”就要有诚意，认认真真，全力以赴。
1、“三顾茅庐”、“只要功夫深，铁杵磨成针”。
2、虽然一样的时间，一样的薪水，但“好好干”与“敷衍”的结果——差异在于真正的能力（经验）积累。
当机会降临时，“有”与“没有”就是两种境遇。
A.你是个诚心诚意为单位做事的人吗？
B.你做事的诚意表现在哪些方面？
C.在工作中，你有没有做过钻空子偷懒的事？
（3）不要被动等事做，而要主动找事做
0、钢铁大王安德鲁·
卡内基：
有两种人决不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动去做的人；
另一种是即使别人要他做，也做不好的人。
1、主动——无论大事小事，积极想尽一切办法去解决各种问题。
包括改变自己的方法、不断地学习成功人士的经验等，而且会坚持下去！
2、意志力——持之以恒，坚持到底！
3、主动是种精神，反应在人的思维、行动以及整体的气质面貌上，它宽广人的思维，更大限度的促进人的潜能开发。
A.你是个被动等事做的人，还是一个主动找事做的人？
B.你是个除非别人要你做，否则你是绝不主动做事的事吗？
C.你是个别人要你做，也做不好事情的人吗？
（4）放下头衔、资历和自我，多做职责之外的事
0、我们没法改变别人，但我们能改变自己；
当你改变了，周围的人也会慢慢改变。
1、你没有义务要做自己职责以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进（积累能力）。
“每天多做一点”跟“每天进步一点”一样重要！
2、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
3、最重要的，在她心目中唯一的想法就是如何将问题解决。
4、付出多少，得到多少——众所周知的因果法则。
也许你的投入无法立刻得到相应的回报，不要气馁，应该一如既往地多付出一点。
回报可能会在不经意间，以一种出人意料的方式出现。
A.你在单位里头衔大、资历深吗？
B.你会做职责范围之外的事吗？
C.你是个分内事必做，分外事不推的人吗？
（5）只要肯做事，肯定会得到重用
0、一个人要做的事情是不断地积累积累再积累，积累够了，自然就有你兑现价值的那一天。
首先是要沉住气，学会等待，其次是要抓住机会。
1、所谓人在做，天在看，你在两千元岗位上的努力总会被欣赏你的领导看在眼里，只要人家有适合你的岗位空缺出来，就会首先来邀你转岗的。
2、能不能尽快挣到一万元，不在于资历熬到就水到渠成，而在于你在挣两千元的时候，有没有表现出“值”一万元的职业风范（态度、素质、能力）？
3、吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。
能吃亏是做人的一种境界，是处事的一种睿智。
4、你要是能做到比别人多付出一份努力，就意味着比别人多积累一份资本，就比别人多一份成功的机会。
A.你能做到拿两千元薪水也可以做出一万元的事来吗？
B.你是个勤勤恳恳、踏踏实实做事的人吗？
C.工作中，吃亏的事你会不会做？
叁能做事：
（1）不是没有能力做事，而是没有尽力做事
0、肯干是一种态度，能干是合格员工最基本的标准。
1、能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。
2、富兰克林·
罗斯福：
杰出的人不是那些天赋很高的人，而是那些把自己的才能尽可能发挥到极致的人。
3、竭尽全力——可能会调动其他人的力量。
4、放弃——不但输掉了开始的投资，更失去了经过最后辛苦的努力就可能发现宝藏的喜悦。
不管做什么事，只要放弃了就没有成功的机会；
不放弃，就会一直拥有成功的希望。
A.有做事的能力，你会尽自己的全力去做事吗？
B.在做事的时候，你能把自己的才能发挥到极致吗？
C.事情没做好，是不是因为自己没有尽力呢？
（2）不要只做低于自己能力的工作
0、竭尽全力——全力以赴，必须的。
反之，就是偷闲，就是懒惰。
1、“心有余而力不足”——“世上无难事，只怕有心人”。
积极地思想几乎能够战胜世间的一切障碍。
2、所谓“门槛”，过去了就是门，没过去就成了槛。
3、需要危机感，否则就会原地踏步或退步。
A.你的工作能力跟其他人比起来差距在哪里？
B.你的能力就只能发挥到目前这个水平了吗？
C.一直只做低于自己能力的工作，你会不会产生危机感？
（3）能做事才算有本事
0、职场人等：
头等人，有本事，没脾气；
二等人，有本事，有脾气；
末等人，没本事，大脾气。
1、吉姆·
柯林斯：
卓越是一种习惯。
卓越人士善于从自己身上找原因，改变自己，认识自己的缺点；
而不是去改变别人，长此以往，只会变得越来越好，越来越卓越。
2、有本事的人都是能把事情做好的人。
别人交待你的事你能做得达到别人的预期，甚至超过别人对你的预期，那才算是有本事。
拿出实际行动来，让别人看到你的实力，看到你的真本事。
A.在别人眼里，你算是一个有能力有本事的人吗？
B.你是个没什么本事却有大脾气的人吗？
C.你的真本事表现在哪里？
（4）能把事情做到位，自然能得到好职位
0、海尔张瑞敏：
某些人做事的最大毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。
“日清日毕，日清日高”
1、说得到位，做得不到位；
布置到位，落实不到位；
表面到位，实际不到位；
职务到位，工作不到位。
A.你是属于破坏性地做事的人吗？
B.你是个做事情“蛮做”、“盲做”、“胡做”的人吗？
C.你能把事情做到位吗？
肆会做事：
（1）会做人，会做事
0、做人处事六原则：
一守本分、二守规矩、三守时限、四守承诺、五重方法、六重效果。
1、做事宁可慢些，不要太急而错误；
做人宁可笨些，不要太巧而败事。
做事可失败，做人不能失败；
过去可失败，未来不能失败！
2、做人属下要如土，能谦卑低下；
做人主管要如海，能不拣粗细。
与朋友相交要如林，善含藏万象；
与大众相处要如水，能屈伸自如。
3、做人要讲是非，但不要太计较利害；
做事要讲利害，但不要太害怕是非。
对人，要往好处想，往长处看；
对事，要往远处想，往大处看。
4、做人：
一要严于律己，宽以待人；
二要谦和为美，多让少争；
三要与人为善，切记骄横；
四要仗义疏财，扶危济困；
五要诚信待人，远离是非。
5、做人要内外如一，处事要知行合一；
说话要言行一致，行为要表里如一；
做人要前后一致，做事要老少无欺。
6、人处在现代的社会，要给人利“用”，才是有用的人。
不计得失，无嫉妒心，守本分的安心工作，把自己融合在大众里平等相处，才是做人之道。
7、一个人，无论多么厉害、多么成功，他不可能一个人把所有的事做完。
社会是一个群体，在这个社会上人是群居的。
所以，须尊重他人，与人为善！
这也是一个人成熟的表现，是他立足社会成就事业的基础与前提。
8、做人要像竹子一样，每攀登一步，就做一次小结。
这样是为了更好地前进。
A.什么叫会做人，什么叫会做事？
B.你是如何为人处事的？
C.你会做人，会做事吗？
（2）做人不生气，做事沉住气
0、做人不生气，做事沉住气，也是一种非常重要的能力，也可叫做“忍辱负重”的能力。
“忍辱负重”，赢得的是时间和空间。
1、生气——拿别人的错误来惩罚自己。
2、要让别人看得起你，首先得自己看得起自己。
3、看别人不顺眼，证明你自己的修养还不够。
4、有人帮你，是你的幸运；
无人帮你，是公正的命运。
5、人活在世上不可能事事尽如人意，遇到困难与烦事需自己化解，时刻拥有乐观的心态和快乐的心境。
三句话：
算了吧、不要紧、会过去的！
6、我们不但要学会不生气，还得学会“受气”，也就是凡事要沉得住气。
7、海尔张瑞敏：
我现在还算个优秀的管理者，是因为以前做了太长时间的被管理者。
8、我们知道：
那些练武术的人，在学习如何提高自己技艺以前，首先要学的是如何在被打时，保护好自己，学会挨打的技巧。
9、我们也知道：
有些事情根本没有道理好讲，或者说你有你的道理，他有他的道理，大家有的是不同的角度，千万不能据理力争，否则会伤了和气。
A.遇到事情，你是个很容易就生气的人吗？
B.遇到事情，你能忍住不生气，沉住气吗？
C.你能达到不生气、能受气、沉住气、很和气的境界吗？
（3）不仅要会做事，还要会共事
0、学会共事，温和对人对事。
不要随意发脾气，谁都不欠你的。
需宽容、包容，也就是忍耐！
1、在工作中，上司的批评、同事的误解，过多的争辩不足取，须冷静、忍耐、谅解。
2、人人都有过去，是伤疤、是痛苦，如果动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合。
所以要忍人所不能忍，行人所不能行，容人所不能容，处人所不能处。
3、每个人都有自己的个性，或喜或厌。
宽容我们所不喜，珍惜我们所喜。
宽容，其实就是宽容我们自己。
宽容他人时，我们也被宽容。
4、排斥“职场红人”就是排斥“进步”，这是无数职场中人在付出了一定代价后所获得的职场感悟。
需做到“不排斥”……
5、海岩：
a.虽不刻苦，但能吃苦；
和人相处时比较谦让，不喜欢争；
——吃苦耐劳也是境界！
b.你得把握好时机，不多说，只说具体事。
c.我觉得改造自己特别不容易，得学会压抑和克制，但仍然比改造别人简单。
当你把自己改造完了后，你会突然发现对你友善起来了？
d.有人说成长是一个被加工后重新组合的过程，这是有道理的。
这种成长的力量是有惯性的，能一直将你推进到不同的层次中去。
6、在职场，最易学的共事之道，“三不争”。
——不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。
7、凡事需留有余地，每个人都会有在自己的生命旅程中，遭遇到完全不同的“三种人”。
第一种：
能理解、欣赏和器重自己的人；
第二种：
曲解、中伤甚至排斥自己的人；
第三种：
与自己毫无关系、无关痛痒的人。
（第一种人对自己有知遇之恩，应当尊为师友，滴水之恩当涌泉相报。
第二种人对自己造成深深地伤害，需要智慧地远离，而不是烦恼和计较。
第三种人要以礼相待、和平共处。
“增加一、减少二”。
——了解不同的人，区别对待，物以类聚，人以区分。
）
8、学会共事，别人才会认同你，认可你。
再加上你有能力，哪怕你能力不够，也会有人愿意帮助你做出成绩。
会做事，不会共事，不仅成不了大事，有可能连小事也做不好。
A.你一直没被单位所器重，你会嫉恨比你做得好的人吗？
B.你是个只会做事，不会共事的人吗？
C.你能做到不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功吗？
（4）多理性行事，少意气用事
0、巴菲特：
我的成功并非源于高的智商，我认为最重要的是理性。
我总是把智商和才能比作发动机的动力，但是输出功率，也就是效率则取决于理性。
1、切记：
凡事都不能太冲动！
不能只跟着感觉走，多思考才能不后悔。
“三思”
2、己所不欲，勿施于人。
人人都不一致，不要以自我为中心。
3、得意不忘形，失意不失态，身处顺境必须格外谨慎，否则容易乐极生悲。
4、古人劝诫过我们，人生有三不斗：
不与君子斗名，不与小人斗利，不与天地斗巧。
5、人生有三修炼：
看得透想得开，拿得起放得下，立得正行得直。
看透而非看破，事情看透，明白该如何进行；
人情看透，明白该如何相处；
看破就啥也不想了，不想做事，不想做人了。
A.你是个做事理性的人还是感性的人？
B.你吃过多少意气用事的亏？
C.从今以后，你能理性行事，而不意气用事吗？
（5）会做事要耐得住性子、俯得下身子、沉得下心思
0、学会低头是生活的技术，学会暂时低头是生活的艺术。
该低头时就低头。
必须的。
2、做人不可没有骨气，但做事不可能总是仰着高贵的头。
3、把所有尖尖角给磨平，学会低头，学会审时度势，把握全局。
学会低头，顺利跨越生活中意想不到的低矮“门框”而免受无谓的伤害。
4、熊素琼：
马桶学问——与你们相比，我更像是酒店里的一只马桶，经常被人不屑一顾，但马桶也有心愿，那就是它希望能给所有客户带去放心、卫生、健康的服务……（三年、174本日志、记录里总共洗了7987次马桶、态度、对于有志向的人来说，那就是7987次磨砺！
5、人们爱说，天下没有白吃的午餐，事实上，世界上也没有白下的功夫。
今天的努力，今天看不到，明天也一定会看到。
A.做事情你能耐得住性子吗？
B.难做的事情，你能俯得下身子谦逊地向别人学习吗？
C.你能静下心思，沉稳地做事吗？
伍敢做事：
（1）不要怕做事，而要敢做事
0、松下幸之助：
认为自己做不到，只是一种错觉，是没有勇气的表现。
我们开始做某事前，往往考虑能否做到，接着就开始怀疑自己，这是十分错误的想法。
1、人若软弱，自己是自己最大的敌人；
人若勇敢，自己就是自己最好的朋友。
不必害怕尝试，诺亚方舟就是生手制造的，而泰坦尼克号却是有专家制造的。
2、成功并不像你想象的那么难，并不是因为事情难，我们不敢做，而是因为我们不敢做，事情才变得难的。
“做就不难”
3、只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
4、哪怕是最没有希望的事，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
古训：
“才学胆识，胆为先”。
美国企业家协会的统计调查：
天下真正做大事的人，不一定都是精明人，但却一定都是有胆量的人。
5、所谓胆量，说的是舍与弃，以及对未知事物的甘心承受。
通常具有承受失败的胆量和勇气。
6、英国心理学家多德林：
胆量，往往才是承受生活中一切艰辛，做一切事物的根基！
成功是需要胆识的。
7、人生际遇，稍纵即逝，有胆识者才能把握。
作为普通人，也许不需要“青梅煮酒论英雄”的气概，也许不需要“气吞万里如虎”的豪情，但总是得有些胆量的，总是有些事情需要我们义无返顾去选择。
人生很多的事情没有对错，关键的是果断地选择和勇敢地放弃，坚持你的选择，你就是对的。
8、歌德：
你若失去了财产，你只失去了一点，你若失去了荣誉，你已丢掉了许多，你若去了勇敢，你就把一切都失掉了。
9、但凡天下大事，就必须要有胆量才能做得起，撑得住。
A.你是个怕做事的人吗？
B.你有没有胆量去做事？
C.你敢于做哪些事情呢？
（2）敢于做事，而不能鲁莽行事
0、“谋事在人，成事在天”。
“三分人事，七分天意”。
1、大胆地干，失败与成功各占一半；
畏首畏尾，也许不会失败，但也决不会成功。
2、有智慧者，知进退之道，明白哪些事可为，哪些事不可为，不鲁莽，不蛮干，不盲目的大胆。
“胆略”——胆量与谋略。
3、“不要怕”，“有何怕”！
现代社会，不敢冒险就是最大的冒险。
冒险成就未来！
4、史玉柱：
有五成把握就上马，有暴利可图；
有八成把握才上马，最多只有平均利润；
有十足把握在上马，一上马就亏损。
5、罗斯福：
在人一生中，没什么值得害怕的。
唯一值得害怕的，只是害怕本身。
A.你是个勇敢而又鲁莽的人吗？
B.做事情，你有没有自己先谋划好？
C.工作中，别人不敢做的事，你敢做吗？
（3）勇敢做你害怕的事
0、世上本没有路，我们走过之后，路自然形成了。
1、无论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。
2、人生不要害怕，从零开始。
3、风险与收益向来都是成正比，投资是这样，生活也是如此。
4、要做，就去做那些没把握的事儿——你觉得没有把握，别人同样觉得没把握。
但是你做了，就有成功的可能；
不做，就永远只能看着别人成功。
5、因此失败是成功的导火线，没有失败的牵引，成功这颗鞭炮不会爆响开来。
正所谓“失败乃成功之母”。
A.工作中，你会害怕做哪些事？
B.以前不敢做的事，现在你敢不敢做？
C.想好了怎么去做你害怕的事吗？
（4）对待工作有冲劲，敢于挑战；
做起事情有激情，敢为人先
0、廖海琼：
要记住，不是每一道江流都能入海，不流动的便成死湖；
不是每一粒种子都能成树，不生长的便成空壳！
1、拿出100%的激情来对待1%的事情，而不去计较它是多么的“微不足道”，你就会发现，原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。
2、对于一名员工来说，激情就如同生命。
A.凭借激情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；
B.凭借激情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；
C.凭借激情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；
D.凭借激情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。
A.你是一个敢于挑战高难度工作的人吗？
B.一旦做起事来，你有没有激情？
C.你是个敢为人先的人吗？
陆善做事：
（1）要善始善终，善谋善干，善做善成
0、曾国藩：
人生最大的资本不能靠别人送来，而是要善于用自己的力量挣来。
人生的大气势，善于用智能去纵横、挑战，才是成功的硬道理。
人生是个大课堂，惟智者，方能悟透玄妙。
1、善做事，就是善于整合资源，想办法去做事，有条件要做事，没有条件创造条件也要做事。
2、做事如下棋，善弈者，一子谋全局，事半功倍；
不善弈者，全局如一子，事倍功半。
3、要具备善做事，需：
善思考、善变通、善创新。
先集思广益，再独立思考；
须审时度势，永远掌握主动；
应做到人无我有、人有我优、人优我精。
4、运气就是机会碰巧撞到了你的努力。
A.你是个善于做事的人吗？
B.没有条件做事，你会创造条件去做吗？
C.做事情你能善始善终，善谋善干，善做善成吗？
（2）要做最重要的事，而不是去做琐碎的事
0、假如一个人过于努力想把所有事都做好，他就不会把最重要的事做好。
1、一个人忘记最重要事情的人，会成为琐事的奴役。
许多人整天忙着处理琐碎的事情，总是抱怨挪不出时间做最重要的事。
其实他们的潜意识在逃避做最重要的事。
因为做最重要的事是需要想象力、判定力、勇气和自信的。
2、狄更斯：
明智的艺术就是清醒地知道该忽略什么的艺术。
所以，成功的秘诀就是选择重点，抓住不放！
3、方向往往比方式、方法更重要！
比如“南辕北辙”！
4、帕金森法则：
任务的重要性和复杂程度与所分配的完成任务时间密切相关！
短时限的压力促使你集中精力去执行，别无选择只能做最重要的部分。
5、增加成效有两种颠倒的办法：
a.只做重要的事，以减少工作时间（80/20法则）；
b.减少工作时间，来做最重要的事情（帕金森法则）。
6、最好的解决办法是两个一起用：
确定几件影响最为重要的事情，用非常短和清楚的时限来计划完成它们。
7、所谓“重要程度”，即指对实现目标的贡献大小。
越重要越应优先处理，不重要应延后处理！
简单地说，就是根据“我现在做的，是否使我更接近目标”的这一原则来判断事情的轻重缓急。
8、日常事务分类处理：
“必须——最为紧迫”“应该——有点紧迫”“可以——最不紧迫”，但是最不紧迫的事往往才是最为重要的。
9、麦肯锡新来员工的第一个工作法则：
做要事，而不是做急事。
A.哪些是你今天“必须”做的事？
B.哪些是你今天“应该”做的事？
C.哪些是你今天“可以”做的事？
（3）不问任务有多难，只问自己要如何去达成
0、泰戈尔：
像一股和顽强的岩壁进行搏斗的狂奔的激流，你应该不顾一切纵向跳进你那陌生的、不可知的命运，然后以大无畏的英勇把它完全征服，不管有多少困难向你挑战。
1、在单位里，有很多事情也许没有人安排你去做。
如果你主动地行动起来，这不但锻炼了自己，同时也为自己积蓄了力量。
其实，主动是为了给自己增加机会——增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。
2、一个优秀的员工应能充分发挥自己的主观能动性，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内创造出良好的工作业绩。
所有领导都欣赏那些富有智谋，能独当一面的人，而不会欣赏那些优柔寡断的人。
A.你接到过最困难的任务有多难？
B.接到困难的任务，你会表现你的本事，还是表现你的脾气？
C.为什么领导从来不给你安排困难的任务？
（4）要善于变通，不死守常规，不呆板处事
0、脑筋急转弯：
“问：
一个人要进屋子，但那扇门怎么拉也拉不开，为什么？
答：
因为那扇门是要推开的。
”
1、善于
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