金融机构银行先进经验汇报材料Word格式文档下载.docx
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1.实施“透明工程”亮了职工的心。
几年来我行的下岗分流人员、被处罚的干部职工等无一人上访这与我行实施”;
透明工程”是密不可分的。
对干部选拔、评先树优、财务管理等关系到职工切身利益的热点问题以及党风廉政建设这些“暗箱操作”可能性较大的事项要求每一个细节都要”;
让员工心里明白还干部一个清白”把容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题消灭在萌芽状态。
工作中我们制定了以行务公开为中心内容的《“透明工程”实施细则》、《”;
透明工程”考核细则》等一系列规章制度要求在不违反保密制度的前提下凡是牵扯到职工切身利益的制度、过程、结果都要全面公开凡是职工不明白的都要让职工明白职工有意见的都要随时随地解答。
只要提的意见合情合理、切实可行都给予一定的奖励。
随着活动的深入开展职工们的心头亮了要求也高了每逢大小事件公布栏前都有很多人“鸡蛋里挑骨头”进一步增强了职工参与行务公开的积极性。
如在今年的评优中我行采取”;
条条框框都上墙中行人人来监督评分结果上红榜”干部职工都得到满意的答复。
人心齐泰山移。
公平的竞争环境下投机取巧的少了踏踏实实苦干的多了全行的工作效率也得以大大提高。
2．做好职代会工作众志成城。
党的_______大提出“要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度”。
对此我行结合上级行有关部署在实施行务公开工作中始终坚持”;
实事求是积极稳妥循序渐进扎实有效”的方针以发挥好职代会作用为目标努力建立良好的公司治理机制。
通过多种途径收集、整理职工的意见和建议及时加以解决。
对行内需要解决的重大问题则一律采用无记名投票的方式进行。
职代会各专业小组坚持经常性活动职工代表提案有解答有落实行支部虚心听取职工建议作风民主职工的参政意识明显增强“想中行事干中行事”变成了员工的自觉行动极大地调动了职工的工作积极性。
众人拾柴火焰高团结合作的团队精神使全行人员拧成一股绳职代会成为凝聚职工力量的堡垒。
3．纳百家之言集思广益。
我行充分认识到在经营管理中的大政方针、年度经营管理目标、大额贷款的资金投向和机构增设、撤并等重大事项能否有一个正确的决策关系着一个单位或部门的发展大计。
行务公开的一个重要目的就是广泛征集群众意见通过工会实现民主管理。
因此发动群众参与讨论依靠群众献计献策成为我行行务公开的出发点与归宿点。
为此每逢重大事项我行都要将具体议案以各种方式公开通过召开座谈会等形式广泛征求职工意见。
如今年初根据职工建议把工作重点确定为”;
质量、效益、创新、发展“用以指导全行的工作并由此制定出《中国银行___支行__年工作计划》。
该《计划》草案先交职工讨论修改后正式提交职代会审议并严格按照讨论、解答、建议、通过的程序对《草案》修改了21处最大限度地消除了不符合行业发展的隐患。
为推进民主决策发挥广大员工的主观能动性和创造性积极参与经营管理我行对提出合理化建议的职工采取了”;
五四三二一”的奖励政策。
按照其所提出的建议赞成人数占全行的比例分别以占五成以上、四成、三成、二成、一成划分奖励等次。
几年来共征集合理化建议200余条全行上下“心系中行情牵中行我为中行做贡献”的气氛空前高涨。
4．形式灵活持之以恒。
行务公开要因事制宜地把握住公开的形式和事件机械的”;
公开”最终将合导致“公开”成为敷衍了事的”;
形式公开”。
对此对属于经常性的工作如年度的经营目标、计划等我行定期在职代会、职工大会或行务会上公开；
阶段性的工作如员工招聘、干部选拔等则通过职代会审议、文件通知、公开栏等在工作结束后公开。
临时性的工作我们则随时发生随时公开。
运行机制的健全加之我行广大干部职工的努力行务公开已经作为一项基本制度坚持下来。
无论大事小事该公开的都要公开该监督的都要监督该奖励的都要奖励对不按规定办事的则毫不留情地处罚。
全行上下形成了“看公开、评公开、查公开、议公开”的良好风气。
从实际工作中我们也深切地体会到行务公开确实为我行的各项工作奠定了坚实的基础取得了可喜的成绩。
5．春华秋实硕果累累。
种瓜得瓜种豆得豆一份辛勤必有一份收获。
行务公开的大力实施使我们收获了累累硕果。
我行的职代会制度日趋健全工会的职能作用得到充分发挥民主管理和监督已经蔚然成风职工的主人翁意识得到切实加强。
由此也带动了各项工作的顺利开展我行连续多年超额完成上级行下达的各项业务指标连续年被省行评为”;
先进单位”、“三防一保先进单位”日照市金融系统”;
十佳职业道德服务先进单位”并被日照市委授予文明单位被省行授予“十杆红旗”单位。
连续四年被市县总工会授予”;
先进单位”被市、县总工会、市行、省行工会评为“合格职工之家”。
数次被中国金融工委授予”;
金融系统模范职工之家”被中央金融工委和全国总工会分别授予“全心全意依靠职工办银行先进单位”、”;
全国模范职工之家”称号。
回首过去我们豪情满怀；
展望未来我们信心百倍。
行务公开是我们成就事业的基石也是一项长期的政治任务如何在新的形势下更好地推进行务公开工作以此探索出企业再发展的新路子是我们一直在努力的方向。
我们相信在上级的大力支持下我们一定能够在行务公开工作中取得新的业绩创造出新的辉煌。
第二篇：
银行atm金融自助设备先进经验介绍材料
我行以atm为代表的自助渠道从无到有取得了突飞猛进的发展截止2021年6月我行存量atm有535台（取款机316台、存取款一体机219台）自助终端230台。
atm的运用对降低我行金融成本发挥了积极作用。
为消费者提供便捷的服务为我行创造了可观的收益。
但也存在如下问题：
自助设备布放数量、网络规模有限；
设备单台交易量有限；
通过自助设备开发客户价值链、扩展增值服务、提升客户体验方面的手段有限。
故需采取如下措施予以解决自助设备渠道方面的问题。
（一）、优化管理降低成本
不管是对存量的还是新增的自助设备皆需要提升其运行效率及管理水平优化管理制度建立责任明确、分工具体、有效衔接的工作流程降低自助设备的经营成本从而提高盈利能力促使我行电子银行核心竞争力提升。
优化自助设备的管理降低运营成本还应注重其配套的贷记卡、借记卡的发卡工作。
采取系统更新、审批权下放、业务资料电子化等系列措施优化我行贷记卡及借记卡开卡或审批流程加大发卡量完善卡与自助设备的配套工作。
完善自助设备与包括网上银行、手机银行、pos机、电话银行等渠道在内的渠道融合使客户、商户、银行之间的现金流转通畅。
（二）、加大投放科学布局
我行网点近320间其中有自助设备的网点是270间设备覆盖率约84.38％对比同业相当部分已达96%的覆盖率我行急需加大atm机具数量的投放力度。
atm的布放并非多多益善更不能随意放置应科学选址布放优先考虑商业区、居民汇聚区等人流量大、消费能力强的位置。
考虑离行式自助设备的安装布放积极落实新设备的安装投产工作加大新设备安装量根据我行有限的资源把自助设备重点分配安装在网点并根据营业网点新分类优先保证财富中心、理财营销网点最少1台其次是部分小额存现业务量大的标准服务网点；
最后是自助终端其主要任务是分流汇款、转账、简单的非现金业务减少柜员工作量应该分配在2万元以下汇款业务、查询、存折补登业务量大的网点及大型厂企。
（三）、突出功能完善服务
我行取款机暂时是自助设备的主力军主要分流小额取现业务其功能没有存取款一体机齐备建议逐步置换为存取款一体机以减少因清机加钞而占用的时间降低设备故障率延长正常运行时间。
同时减少自助设备故障的发生次数把排除故障的效率纳入内控考评范围。
最大程度上确保设备高效稳定运行提高atm单台交易量。
突出自助设备存款、取款、转账汇款、查询余额等现金金融功能上把客户办理时间缩到最短引导水、电、燃气、通讯、交通罚款等交易往网上银行上迁移。
在非现金功能上考虑开发自动柜员机快速取款、流水打（打开范文网.HAOWORD.）印、公积金查询、电子现金交易功能的应用。
此外需简化客户操作提升服务效率。
增强其对客户需求的满足以使粘性增大提高设备操作的易用性、安全性和友好性。
第三篇：
银行金融先进工作者材料
我参加了农村金融学会在学习理论、拜读其他同志的论文、学习其他同志的经验的基础上也积极参与农村金融学会组织的各项金融研究活动和农行组织的其他活动。
今年在我为农行中间业务发展献一计的活动中我秉着以农行发展为己任的想法运用平时所学理论结合实际经验以“谈谈金钥匙理财套餐”一文获得该次活动三等奖。
在认真做好本职工作的基础上我作为支行团委的组织委员在我行党委和团委的领导下积极配合工作以促进业务、加强员工凝聚力和打造企业文化为目标在团员青年员工中组织了多项有明确目标、形式多样且卓有成效的活动例如读书活动、宣传活动和结合保先的团学习活动等而且还身为篮球队队长组织了镇海支行团篮球队在去年镇海机关篮球赛中取得了第四名的较好成绩。
通过形式多样的活动以活动为载体形成了我行自有的企业文化。
成绩只能属于过去。
今后我要继续认真学习“三个代表”重要思想牢记党的全心全意为人民服务的宗旨积极向党组织靠拢在尚未成为一名共产党员之前我也将以共产党员的标准要求自己争取早日成为一名共产党员。
并要配合好行党委和团委领导的工作做好参谋工作将农行的青年工作做实做好从而为促进农行业务的发展起到推动作用。
我将继续立足本职工作不断学习不断努力更好的调
整业务理念研究学习业务理论加强自身业务技能为农行和自身发展打好坚实的基础完成好每一次领导布置的任务把握住每一次领导给予的机遇。
第四篇：
非银行金融机构
中国合伙人财富管理有限公司2021年末
金融资产管理公司
1999年我国为了管理和处置国有银行的不良贷款成立了信达、长城、东方、华融四家资产管理公司分别收购管理和处置四家国有商业银行和国家开发银行的部分不良资产。
其中；
华融（工行的机构）
长城（农行的机构）
东方（中行的机构）
信达（建行的机构）
以最大限度保全资产减少损失为主要经营目标正在探索实行股份制改造及商业化运营。
信托公司
一般采取委托人和受托人签订信托合同的方式信托投资公司受托管理和运用信托资金、财产、只能收取手续费、费率由中国人民银行会同有关部门制定。
企业集团财务公司
依据2021年7月27日修订实施的《企业集团财务公司管理办法》企业集团财务公司是指以加强企业集团资金集中管理和提高企业集团的资金使用效率为目的为企业集团成员单位提供财务管理服务的非银行金融机构。
允许从集团外吸收存款为成员单位提供服务母公司有义务在所属财务公司出现支付困难情况下负责提供资金满足支付需求。
金融租赁公司
兼营或专营租赁业务融资租赁是指出租人根据承租人对租赁物供贷人的选择或许可将其从供贷人处取得的租赁物按合同约定出租给承租人占有、使用、向承租人收取租金的交易活动。
货币经济公司
通过电子技术或者其他手段、专门从事促进金融机构间资金融通和外汇交易等经纪服务并从中收取佣金的非银行金融机构。
它的业务范围仅限于向境内外金融机构提供经纪服务不得从事任何金融产品的自营业务。
六、汽车金融公司
是指专门从事汽车消费信贷业务提供相关汽车金融服务的专业机构。
从事一下业务：
1.接受境内外股东单位3个月以上期限的存款；
2.提供购车贷款业务；
3.办理汽车经销商采购车辆贷款和营运设备的贷款；
4.转让和出售汽车贷款应收款业务；
5.向金融机构借款；
6.为贷款购车提供担保；
7.与购车融资活动相关的代理业务；
8.经银监会批准的其他信贷业务；
证券机构
证券机构是指由开展证券业务或为证券交易提供支持的金融机构主要有证券公司、证券交易所、证券登记结算公司、证券投资咨询公司和证券评估公司。
第五篇：
非银行金融机构（non-bankfinancialintermediaries）除商业银行和专业银行以外的所有金融机构。
主要包括信托、证券、保险、融资租赁等机构以及财务公司等。
非存款性金融机构包括金融控股公司公募基金养老基金保险公司证券公司等小额信贷公司等。
非银行金融机构指经人民银行批准成立的一般包括典当行、担保公司、小额信贷公司等。
这类机构放贷灵活、手续便捷符合中小企业资金快速融资的要求。
信托投资机构：
专门（或主要）办理金融信托业务的金融机构。
它是一种团体受托的组织形式。
信托机构的产生是由个人受托发展为团体受托。
在商品经济条件下社会分工愈来愈细经济上的交往愈来愈多人事与商务关系愈来愈复杂人们为了有效地经营和处理自己力不能及的财产及经济事务就需要专门的信托机构为之服务。
信托机构的重要种类有：
信托投资公司、信托银行、信托商、银行信托部等。
证券机构：
专门（或主要）办理证券业务的金融机构。
证券机构是随着证券市场的发展而成长起来的。
主要有证券交易所、证券公司、证券投资信托公司、证券投资基金、证券金融公司、评信公司、证券投资咨询公司等。
合作金融机构：
合作金融有着悠久的历史在金融体系中占有重要地位。
主要有农村信用合作社、城市信用合作社、劳动金库、邮政储蓄机构、储蓄信贷协会等。
保险机构：
主要有保险公司、国家保险局、相互保险所、保险合作社及个人保险组织等。
融资租赁机构：
主要有商业银行投资和管理的租赁公司或租赁业务部制造商或经销商附设的租赁公司。
财务公司：
又称金融公司各国的名称不同业务内容也有差异。
但多数是商业银行的附属机构主要吸收存款。
上市公司年报披露的职工薪酬是很多人感兴趣的内容。
截至3月23日沪深两市共有690家上市公司披露2021年年报。
在已公布年报的上市公司中职工平均年薪居前的行业分别为非银金融（42.54万元）、银行（39.32万元）、房地产（16.8万元）和采掘（13.37万元）。
分析人士表示与业绩挂钩的现金收入更有利于激励职工工作热情有望提升企业业绩。
非银金融业平均年薪42.54万
统计显示已经公布2021年年报的非银行金融业公司的职工平均年薪为42.5433万元。
2021年部分非银行金融业公司应付职工薪酬的合计情况如下：
中国平安（601318,股吧）（3335400万元）、东北证券（000686,股吧）（59536.66万元）、国元证券（000728,股吧）（59636.59万元）、国金证券（600109,股吧）（63410.44万元）、西南证券（600369,股吧）（76910.58万元）、安信信托（600816,股吧）（20218.89万元）。
其中安信信托员工平均薪酬较高该公司是中国第一批股份制非银行业金融机构是国内最早一批金融类上市公司也是目前我国仅有的两家上市信托公司之一。
[4][2]
银行业平均年薪39.32万
数据统计显示已经公布2021年年报的银行业上市公司中银行业职工平均年薪为39.32万元浦发银行（600000,股吧）职工的年薪高出行业平均水平。
浦发银行公布的2021年年报显示2021年应付职工薪酬合计为158.02亿元员工总数为38976人平均年薪为40.54万元。
其中董事长薪酬为150万元高管薪酬总额为2924万元总经理薪酬为150万元董事会秘书薪酬为200万元财务总监薪酬为230万元。
平安银行（000001,股吧）公布2021年年报显示2021年平安银行应付职工薪酬合计为108.1亿元员工总数为28369万元职工平均年薪为38.10万元。
其中总经理薪酬为833万元董事会秘书薪酬为346.5万元。
房地产业平均年薪16.8万
数据统计显示2021年、2021年、2021年房地产行业净利润同比增速分别为26.8%、13%、15.6%。
截至3月23日已经有51家房地产公司发布了2021年年报累计实现净利润为548.6亿元。
数据显示截至23日已公布年报的公司中2021年房地产上市公司职工的平均年薪为16.8万元。
具体来看已经发布2021年年报的51家房地产公司中职工平均年薪居前三名的分别是中华企业（600675,股吧）（42万元）、浦东金桥（600639,股吧）（40万元）、国兴地产（000838,股吧）（32万元）。
采掘业平均年薪13.37万
数据显示截至23日采掘行业共有14家上市公司披露2021年年报。
已公布年报的公司中2021年采掘类上市公司职工的平均年薪为13.37万元。
在上市14家已经公布年报的公司中有9家公司2021年归属母公司股东的净利润同比增长。
其中海默科技（300084,股吧）（605.14%）、海油工程（600583,股吧）（223.56%）、煤气化（000968,股吧）（112.92%）3家公司业绩增幅最为显著。
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