三级助理人力资源管理师补考强化训练4薪酬管理Word格式文档下载.docx
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【试卷】2010年5月三级【解析】教材第214页
■影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
（A）产品的需求弹性（B）工会的力量
（C）企业的薪酬策略（D）职务或岗位
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第211页
■根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（
）
（A）对外其有竞争力原则
（B）员工具有激励性原则
（C）对内具有公正性原则
（D）对成本具有控制性原则
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第212页
■计算工资总额的方法不包括（
）。
（A）盈亏平衡点法
（B）工资总额占附加值比例
（C）工资总额与销售额
（D）工资总额占利润值比例
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第213页
■薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处
（A）25%（B）50%
（C）75%（D）95%
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第214页
【答案】C
■影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
（A）劳动绩效（B）工会的力量
（C）工作条件（D）员工的技能
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第211页
■适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
（A）对外具有竞争力（B）对员工具有激励性
（C）对内具有公正性（D）对成本具有控制性
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第212页
■法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（
（A）100％
（B）150％
（C）200％
（D）300%
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第267页
■确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（
）的原则。
（A）少而精
（B）综合性
（C）可比性
（D）重要性
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第228页
■在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
（A）函数法（B）简单相加法
（C）常数法（D）百分比系数法
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第237页
■安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
（A）150％（B）200％
（C）300％（D）400％
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第216页
■主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（
（A）总体加权
（B）局部加权
（C）内部加权
（D）外部加权
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第229页
■（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低
（A）登记误差（B）随机误差
（C）系统误差（D）内部误差
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第230页
■工作岗位评价标准不包括（
）标准。
（A）指标的分级
（B）指标的量化
（C）评价的方法
（D）评价的流程
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第230页
■五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
（A）150％（B）200％
（C）300％（D）400％
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第216页
■（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
（A）信度（B）效度
（C）准度（D）精度
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第241页
■岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
（A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高低
（C）岗位与绩效的对应关系（D）岗位与职务的相关度
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第224页
■（）是一种岗位评价方法。
适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．
（A）关键事件法（B）评分法
（C）因素比较法（D）捧列法
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第243页
■能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（
（A）排列法
（B）分值法
（C）因素比较法
（D）评分法
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第243页
■在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整
（A）事前（B）初始
（C）中期（D）终结
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第241页
）是通过建立一定指标简称（效标）来检查岗位测评结果的效度
（A）内容效度（B）统计效度
（C）过程效度
（D）结构效度
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第241页
■需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。
（A）排列法（B）分值法
（C）因素比较法（D）评分法
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第243页
■在岗位评价的方法中，（）最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用
（A）排列法（B）分值法
（C）因素比较法（D）评分法
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第243页
■分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
（A）划分类别是关键（B）成本相对较高
（C）适用大企业管理岗位（D）对精度要求高
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第242页
■通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（
。
（B）分值法
（C）分类法
（D）评分法
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第242页
■新成立的单位应当自成立之日起（
）内办理住房公积金缴存登记。
（A）15日
（B）30日
（C）60日
（D）90日
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第265页
■成本相对较低的岗位评价方法是（）。
（A）排列法（B）关键事件法
（C）分类法（D）因素比较法
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第242页
■工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（）。
（A）劳动保护费（B）从业人员劳动报酬
（C）福利费（D）其他人工成本
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第254页
■岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
（A）排列法（B）分类法
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第242---198页
■不计人工资总额的是（）。
（A）计时工资（B）计件工资
（C）津贴补贴（D）独生子女补贴
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第252页
■（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
（A）评分法（B）成对比较法
（C）因素对比法（D）分类法
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第243页
■相关系数在0.3~0.4之间，称为（）。
（A）极交要因素（B）次要因素
（C）一般因素（D）主要因素
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第226页
■企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
（A）保证薪酬具有竞争性（B）吸引并留在优秀人才
（C）对员工贡献给予肯定（D）使员工及时得到回报
（E）合理控制企业人工成本
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第212页
【答案】ABCDE
■内部回报包括（
（A）参与企业决策
（B）更大的责任
（C）更大工作空间
（D）免费工作餐
（E）更有趣的工作
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第210页
【答案】ABCE
■不计入工资总额的是（）。
（A）见习工资（B）按工作任务包干支付给个人的工资
（C）讲课费（D）计划生育独生子女补贴
（E）运动员奖金
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第253页
■企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
（A）确立薪酬激励机制（B）保证内部公平
（C）吸引井留住优秀人才（D）保证外部公平
（E）合理控制企业人工成本
【试卷】2007年5月三级【解析】教材第212页
【答案】ACE
■影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。
（A）年龄与工龄（B）劳动绩放
（C）产品的需求（D）工作条件
（E）工会的力量
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第211页
【答案】ABD
■外部薪酬包括
（
（A）基本工资（B）绩效工资
（C）社会保险（D）晋升机会
（E）额外津贴
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第210页
■薪酬表现形式包括（）。
（A）精神的与物质的（B）稳定的与非稳定的
（C）有形的与无形的（D）货币的与非货币的
（E）内在的与外在的
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第210页
【答案】ACDE
■在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（）
（A）最低工资（B）最长工作时间
（C）经济补偿金（D）超时工资支付
（E）企业代缴的各类保险
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第216页
【答案】BDE
■外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
（A）基本工资（B）年薪
（C）激励薪酬（D）红利
（E）绩效工资
■合理的工资总额可以用（）的方法来推算。
（A）工资总额占附加值比例（B）盈亏平衡点
（C）损益表（D）资产负债
（E）工资总额与销售额
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第261页
【答案】ABC
■制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（）。
（A）企业的战略目标（B）关键成功因素
（C）实现战略的计划（D）核心的竞争力
（E）实现战略的措施
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第215页
■日常薪酬管理工作具体包括（
（A）开展薪酬的市场调查
（B）制定年度员工薪酬激励计划
（C）调查各类员工的薪酬状况（D）刘员工的薪酬进行必要调整
（E）对报告期内人工成本进行核算
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第213页
■岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为（）。
岗位评价分点数
（A）A比B的岗位之间薪酬差距大
（B）B的激励作用小
（C）A比B的岗位之间薪酬差距小
（D）A的激励作用小
（E）无法确定
【答案】AB
■岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线（A）与曲线（B）的关系为（）。
（A）（B）的激励作用大
（B）（A）比（B）的岗位之间薪酬差距大
（C）（B）的激励作用小
（D）（A）比（B）的岗位之间薪酬差距小
（E）（A）与（B）的激励作用相同
【试卷】2009年05月三级【解析】教材第224页
【答案】BC
■设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（
）。
（A）绩效考核系统
（B）用工系统
（C）技能开发系统
（D）培训系统
（E）晋升调配系统
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第214页
■确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。
（A）少而精原则（B）综合性原则
（C）可比性原则（D）重要性原则
（E）界限清晰便于测量的原则
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第228页
■劳动环境指标主要包括（）程度
（A）粉尘危害（B）高温危害
（C）劳动紧张（D）噪音危害
（E）操作复杂
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第227页
■企业的日常薪酬管理包括（）。
（A）薪酬调查（B）员工薪酬统计
（C）制定薪酬计划（D）适时计算
（E）薪酬调整
【试卷】2009年5月三级【解析】教材第213页
【答案】ACE----BD
■工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为
（A）由高到低
（B）由大到小
（C）由优到劣
（D）由难到易
（E）由上到下
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第230页
【答案】ABCD
■工作岗位评价的信息来源包括（
（A）数据采集
（B）现场调查
（C）规章制度
（D）岗位规范
（E）工作说明书
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第223页
119、社会保险包括（）。
（A）养老保险（B）失业保险
（C）工伤保险（D）医疗保险
（E）生育保险
【试卷】2007年11月三级【解析】教材第264页
■福利费用包括（）。
（A）生活困难补助（B）医疗卫生费
（C）计划生育补贴（D）住房公积金
（E）冬季取暖补贴费
【试卷】2010年5月三级【解析】教材第253页
■核算人工成本的基本指标包括（）。
（A）企业增加值（B）企业利润总额
（C）企业年缴税总额（D）企业销售收入
（E）企业从业人员年平均人数
【试卷】2009年11月三级【解析】教材第256页
【答案】ABDE
■从业人员劳动报酬包括（
（A）外籍及港澳台人员的劳动报酬
（B）社会保险费用总额
（C）聘用的离退休人员的劳动报酬
（D）在岗员工工资总额
（E）留用的离退休人员的劳动报酬
【试卷】2008年11月三级【解析】教材第253页
■福利管理的主要内容包括
（A）确定福利薪酬
（B）明确实施福利的目标
（C）确定福利对象
（D）确定福利的支付形式
（E）福利制度与绩效考评结合
【试卷】2008年5月三级【解析】教材第262页
【答案】BCD
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