高校招聘宣讲会文案Word格式.docx
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当然不排除某些企业一时无法做到，那起码要在宣讲会之前给工作组成员进行严格的培训。
时下，各企业为了招到优秀的人才，大放奇招，近日，某大型企业就在喜马拉雅中心的报告厅举行了一场轰轰烈烈的宣讲秀，场面宏大、现场抽奖环节更是火爆，工作人员一律要求“白富美”、“高富帅”形象示人，不管结果如何，企业的心意是表现的淋漓尽致！
招聘标准
招聘标准、岗位职责描述含糊不清，在宣讲会现场，这些疑问会把hR或者主讲人问的招架不住。
“形象气质佳是什么概念？
我可以吗？
”
“我是往届毕业生，你们招吗？
“岗位主要是做什么的？
“我四级过了，六级12月考，可以参加面试吗？
?
?
诸如此类的问题举不胜举，很快参加宣讲会的学生在问答环节就把主讲人包围在了演讲台，现场混乱不堪。
完善的宣讲会材料从理论上来说也是一份演讲稿，必须有内容上的现实性，情感上的说服性，以及特定情境性和口语化的阐述。
招聘标准要满足的就是内容上的现实性以及口语化阐述。
从院校、专业、学历、各类资格考试上要给出清晰的范围，公司自身的要求则要细化，比如研发类人员需要有代码编写能力，那么什么样的代码编写能力？
需要给出一定的数额，比如写过超过多少行的代码等等。
如果希望有活动执行经验，则注明是学生会、社团还是班级或均可，给出相对形象的人物代表更好。
笔者曾经有幸参加过某企业的行政助理招聘宣讲会，这家企业做了两件事情：
第一，宣讲材料中招聘要求写的很清晰，尤其是用了电影人物的形象来描述，我们要的是这样的，通过电影的场景来想想我们的工作是怎样的。
第二，这家企业在招聘小组纳入了刚入职的应届毕业生，先弄清楚现在的毕业生喜欢怎样的宣传和沟通方式，做出了非常漂亮的动态微信推介，语言轻松活泼，内容完整，效果非常好。
所以说，不完善不清晰的招聘标准和岗位描述会让宣讲会混乱无效，也会把毕业生拦在门外。
做足宣传
宣讲会本身做的丰富有趣，同时还得吸引毕业生来参加。
这就要求招聘企业做足宣传，让信息最大可能的在毕业生群体中传播，通过网络媒体也好，校园海报张贴也好，甚至人肉传播，总之，要广而告之。
那么，接下来我们就一起讨论一下各个传播渠道的优劣势。
首先，网络媒体。
不受校园在分布上的地域限制的网络媒体，是目前校园推广最具实效的大众媒介，在高校网络媒体中，各学校自己开办、用来作为学生生活和交流平台的bbs扮演着重要的角色。
企业的招聘信息要完整的在学校的就业网、校内网以及各大bbs上公布，该方式的优势是公布信息量大、快速便捷，不足之处则是校招季，各类招聘信息纷至沓来，滚动页面的覆盖性或循环周期太长，导致信息传递缺失，有些同学不可避免的看不到。
其次，和高校辅导员甚至学生处的联系，信息完整无误地传达到每个和学生接触的环节。
移动终端的兴起，微信、QQ、飞信等延伸的随时随地的信息知会，都可以帮助企业更大程度去传播招聘信息以及招聘入口。
尤其是高校辅导员，每个辅导员都有自己的班级群，一条信息发下去，不能保证每个人认真看，但是可以确保每个人都能收到。
再者，在校招季，也能看到高校老师们都很负责地在朋友圈发布招聘信息，这也是个非常重要的渠道和环节。
传统模式不丢失，海报张贴在大学生们日常生活聚集地，食堂、宿舍、图书馆等可以张贴的地方，保留关键信息，版面设计要有冲击力，避免被高校各式海报淹没。
综上所述，主要描述了校招信息发布通道的宣传，实际上在校招宣讲会的前期宣传中对企业简介、招聘职位、招聘要求、联系方式、企业网站、举办宣讲会的时间地点等都要写的非常清晰，让同学们对企业有所了解，有目的选择参加宣讲会，带着问题而来比走马观花更有效。
校园宣讲会要的就是人员爆满，但是如何把人吸引来，这就是各企业各显神通的时候了，毕竟人员廖廖的宣讲会肯定是达不到招聘初衷的。
选对主讲
在参加校园招聘宣讲会时，同学们都是带着疑问而来，期望从主讲人那里获得更多具体的介绍和验证。
主讲人作为企业的形象代表，首要任务就要将企业希望表达的、传递的信息精准无误并且精彩地传递给同学们。
那么谁来做企业宣讲会的主讲人呢？
有些企业会首选专业的hR，hR本身在企业的日常管理运营中承担的角色具备讲解的能力。
所以，在校园宣讲会中，资深专业的hR是主讲不二人选。
此外，目前很多企业会安排创始人或高管作为企业的宣讲会主讲人、招聘的代言人。
首先，创始人或高管对公司的发展、战略理解是高于hR的，愿景描述相对更强更精准，更能感染同学，毕竟每一位高管都从新人做起，学生看得到未来，这是多么振奋人心的事情。
并且，很多企业的创始人、ceo本身就代表了企业的品牌精神。
如果这位高管主讲人又是毕业于该校，那就更好了。
笔者曾参加过某知名通讯企业在哈尔滨工业大学的一场宣讲会，该企业在业界、在同学们口中一直盛传薪资高、要求高、压力大。
当时宣讲会的主讲人是该通信企业的产品线总裁，哈尔滨工业大学校友，本身也是高大帅气、气宇轩昂，讲到公司格局、产品发展、当前形势那是头头是道、信手拈来，在互动环节更是火爆异常。
总的来说，是一场现场非常成功的宣讲会。
宣讲会结束的当天晚上，哈尔滨工业大学校内网上就有同学发帖：
今天的宣讲会主讲人是高管，看起来很年轻啊，比我们的教授都年轻，他们是同学，看来他们压力没那么大啊。
跟帖者无数，宣讲会效果不言而喻，对哈尔滨工业大学的同学们来说，该企业压力大不攻自破。
如果主讲人中选不到合适的校友，可以增加分享环节，安排校友来分享，校友的分享和介绍在宣讲会中效果也是巨大的。
薪资福利明朗
调研显示，在择业过程中，“薪酬福利”始终是同学们关注的重中之重。
因此，在宣讲会上，清晰明白地亮出自己的待遇福利，才能让同学们没有后顾之忧地选择该企业。
反之，如果该企业遮遮掩掩，用所谓的“有竞争力的薪酬”这样一句话模糊带过，或者“福利优厚，该有的我们都有”这样的字眼掩饰，则会让同学们对于企业产生质疑，放弃应聘，或者抱有错误期待，到了真正入职时则因为和预期不符产生离职甚至其他纠纷。
与此同时，随着时代的发展，社会新兴产业和事务的蓬勃新生，学生们与社会、与企业的接触更加丰富多彩，在个人发展方面的思考日益深入、全面，毕业生们对“晋升发展”、“培养机制”、“公司发展前景”等因素也日益重视起来。
为此，企业在“薪酬福利”明朗化的同时也要把这些具有竞争力的软指标清晰展现，吸引看中长远发展的同学青睐。
宣讲会，作为校园招聘的重要环节，也是校招必不可缺的环节，对于企业来说，将自己摆在和学生同等的位置，通过和学生平等交流来吸引到优秀人才。
一场精心组织、高质量的宣讲会，能让参加宣讲会的同学更深入的了解企业现状、发展、前景、文化等，从而形成对企业的好感并充当企业的义务宣传员，提高企业去的形象和知名度。
对于将来最具有消费力的人——大学生来说，赢得了他们的今天，就等于赢得了明天的销量。
篇二：
20XX年校园招聘文案
微信版校招文案（以热门电影“狼图腾”为主题）
封面文案：
我们崇拜腾格里
我们热爱大草原
习惯环境诡变多端
看穿敌人狡诈多变
我们，是草原狼。
企业介绍文案：
【我们崇拜腾格里】
我们的腾格里是什么？
是用户，是优质的服务，
是承诺，是独立顽强的精神，
我们坚持，
我们信守！
【我们热爱大草原】
我们的大草原是什么？
是风云诡变的金融大环境，
是势不可挡的互联网浪潮。
即便，
我们有成千上万的对手，
会遇到不计其数的困难。
但是，
无信念，毋宁死！
【我们是互联网金融公司】
没错，
就是李总理政府工作报告中的“互联网+金融”，
Formax是“创客”，是先驱。
以互联网技术为核心，
准备在传统金融行业“闹”一场革命！
【我们是一群草原狼】
双拳难敌四手，恶虎敌不过群狼。
Formax主要成员来自高盛、摩根斯坦利、巴克莱等国际顶级金融机构，以及腾讯、XX、迅雷等互联网巨头，国际顶级风投机构IDg、宜信、复星已向Formax注资千万元美金。
20XX年11月我们举办了盛大的产品发布会，“Formax金融圈”成功上线。
Formax金融圈
汇股票、p2p、外汇、基金等多种投资产品于一站，并利用互联网技术最大程度降低投资者的理财门槛，真正实现“普惠金融”。
【队伍庞大，实力强劲】
我们在英国、新西兰、泰国、印度、越南，以及国内（香港、北京、上海、广州、深圳、武汉、成都）皆设立有分支机构和营销中心。
凭借强大实力和专业素质，已成功取得多个重量级金融牌照。
·
新西兰金融管理局FmA金融衍生品交易牌照，经纪业务牌照
（意味着Formax是接受国际监管的正规外汇机构）
香港证监会sFc一号牌和九号牌，港交所会员单位
（Formax是香港全球股市的券商，可以合法运营港股和美股）
英国金融市场行为监管局FcA经纪业务牌照
（全球最严格的金融监管牌照之一）
中国私募基金管理人
中国天津市矿产资源交易所会员
【一百次心动不如一次行动】
强者只拥有强大的力量，而王者则兼具力量与智慧。
如果你也是草原狼，请加入我们，
我们需要以下几个品种的狼崽：
研发岗位：
php开发开程师、c++开发工程师、软件测试工程师设计师
客服岗位：
金融客服代表、金融理财顾问
信审岗位：
信贷风控岗
职位人数：
300+
工作地点：
深圳
【狼窝福利】
弹性工作时间，
自由工作气氛，
扁平公司管理，
广阔发展空间，
五险一金必备，
管饱免费晚餐，
碉堡团队建设，
丰富公司福利，
自产妹子帅锅，
想知具体详情，
进了狼窝再说！
嗷呜~~~~~~~！
【联系方式】
投简历的主题格式规定：
职位名称+学校名称+姓名（简历以邮件正文格式发送）
宣讲/笔试安排
1）18：
30–19：
30宣讲
2）19：
30–20：
30笔试（研发岗位去到另一场地进行笔试）
篇三：
大学企业招聘宣讲会策划书（精品）
校园招聘宣讲会计划
目录
1、公司介绍——————————————————32、宣讲目的——————————————————33、宣讲对象——————————————————34、招聘岗位—————————（:
高校招聘宣讲会文案）—————————35、职位要求——————————————————36、宣讲计划——————————————————47、宣讲会安排及流程——————————————68、宣讲会议程表————————————————79、物品清单表—————————————————810、会场布置图————————————————9
公司介绍
宣讲目的
1、吸收校园优秀人才，进行校园招聘。
2、减缓20XX届应届大学生就业压力。
3、宣传企业文化，在大学生群体中树立良好的企业形象。
宣讲对象
1、xx大学xx专业为主的各专业应届毕业生；
2、对房地产行业感兴趣的大学在校学生；
招聘岗位：
xx职位要求：
xx宣讲计划：
一、先期工作（时间）
1、院校联系、高校拜访、方案报批2、校园宣传
（1）在信息发布时间：
（暂定）
（2）简历投递时间：
（暂定）（3）宣传方式及渠道：
A、宣传海报：
在校园宣讲会前一周张贴在学校人员较为密集的场所（如食堂，图书
馆，学校公告栏）和目标人群公寓前公告栏。
海报上应标有公司名称，宣讲会具体地点，时间。
在宣讲会前两天补充海报，加大宣传。
b、宣传单页：
在宣讲会开始前5天向应届毕业生，及目标人群发放宣传单页。
每个
学院200份
c、校园bbs：
在宣讲会前一周在师大bbs上发布xx购物中心招聘及宣讲会信息。
D、校园广播：
（根据具体情况而定）在宣讲会前2日委托学校广播站播放宣讲会事
宜。
（4）宣传范围：
xx大学各学院。
3、物料准备：
xx日完毕
（1）ppt、x展板、现场条幅、海报、宣传单
（2）企业宣传片、3.15晚会专题片、音乐、宣讲ppT、摄像机，（专业摄像机为佳）、数码相机、档案袋、订书机、透明胶带、荧光笔、会议议程、大学生应聘简历表、宣讲会布置图。
（3）电脑、音频设备（话筒）、坐席卡（学校方提供）详细见物品清单表
二、宣讲会当日工作（4月12日暂定）1、清点物资
（1）在公司根据《物料清单》准备物料，如有差缺及时补齐。
（2）到达会场后根据《物料清单》清点物料，如有差缺及时补齐。
2、现场布置
（1）熟悉场地：
我公司人员了解场地情况，做好应变工作。
（2）设备调试：
灯光、音响。
相机、摄像、麦克、及音乐和ppT试播。
（3）会场布置：
（详见会场布置图）
A、场外：
在宣讲会场外墙出入口处张贴海报。
b、场内：
在场内悬挂横幅，及摆放x展架。
c、座位：
第一排中间位置预留领导坐席，放座席牌。
3、宣讲会开始：
详见《宣讲会议程表》。
4、宣讲会结束
（1）归纳学生简历。
（2）归纳物品：
按照物品清单表清点物品带回。
三、后续工作
1、简历筛选：
对合格简历制作《毕业生简历评估表》2、面试：
所有合格毕业生进行面试3、实习：
安排合格毕业生实习
宣讲会安排及流程
人员安排总导演：
主持人：
主讲人：
负责问答环节：
会后负责简历收取及咨询：
人事部人员。
现场机动人员：
。
先期准备及协调联系人员：
宣讲会流程
入场阶段
1、提前15分钟做好一切准备，包括一切所需材料和工具及人员到位2、观众入场，播放音乐、企业宣传片，3.15晚会片段。
引领领导入场。
宣讲沟通阶段。
1、宣讲会开始主持人致辞，介绍双方领导，介绍宣讲会流程安排校方领导讲话。
2、校方讲话结束，主持人有请公司人事部领导讲话（何雨桐）及宣讲。
（宣讲人张欣然、
何雨桐）
3、主讲人以ppT为辅助介绍公司文化、组织构成、主营业务、规模及应聘要求。
4、回答提问尾声
1、主持人致辞对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，招聘及简历填写环节开始。
2、会后清理现场和材料整理工作。
宣讲会议程表
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