工段长申请书.doc

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篇一：

污水处理车间主任（工段长）职位申请书

工段长职位申请书

尊敬的领导：

您好，我叫xx，今天我郑重的向公司提出“工段长”一职的申请。

2011年6月来到xx公司，进入供排水污水处理工段，通过对业务知识的不断学习和了解，我深深的喜欢上了这份工作，同时也深知自己工作的责任重大，必须倾注更多的热情和汗水来做好工作。

凭借着我对这份职业的执着追求和情有独钟的工作态度，以后定可以熟练掌握全部的相关专业知识，起到带动职工共同学习和保障生产稳定的作用。

在提高自己综合素质的同时，调动大家的积极性，与各位同事在工作中共同进步。

我初次参加工作时间为2005年8月，已有6年多的化工类及相关岗位的工作经验，在以往的工作中曾担任过班长职务，相信我会很快适应工段的班组和生产的各项管理工作。

及时完成领导布置的工作任务。

多年的工作，培养了我勤于钻研、工作严谨认真、注重积累、遇事沉着冷静，能够正确处理的良好工作作风。

如果我有幸成为工段长，我将做到：

合理安排工段各班组生产，做好人、机、物调配，及时跟踪生产进度；

加强工段运行管理，减少材料的浪费，把各项支出减少到最低限度；

建立健全各种规章制度，有章可循，有法可依，照章办事，奖罚分明；

加强学习培训，使每个员工全面掌握制度的内容和要点，深刻领会作用和不执行所引起的后果，增强制度的主动执行意识；

贯彻落实上级指示和工作部署；对班组工作的布置和监督；及时正确处理班组的各类请示。

各工段或班组之间建立并维持一个良好的工作环境，互相沟通信息，加强与领导间的工作沟通，协同工作，共同前进。

积极了解班组或同事之间情况，做到心中有数。

如有矛盾存在，应及时了解情况出面协调，避免发生更大的矛盾产生。

我认为不管采用何种协调方式，都应该做到了解问题要深入；判断要准确；解决问题要果断；问题的相应避免措施要得出总结。

具体工作我将带领同事从以下方面做起：

劳动纪律管理

1、严格遵守公司的各项规章制度，不任性妄为。

2、严格遵守公司作息时间，不迟到、不早退。

严格执行请销假制度.

3、厂内不许吸烟，禁止大声喧哗，严禁打架斗殴等恶劣事件的发生。

4、工作期间严禁睡岗脱岗串岗，或干与本职工作无关的事情。

5、应统一穿着工作服，佩戴好工作证件。

干活时穿戴齐劳保用品。

6、不在工作区域内吃任何食物。

7、积极参加公司的各种技能培训和集体活动。

安全生产管理

1、严格遵守规章制度.不违章作业。

2、严格遵守规章操作设备，定期检查设备，防止发生设备隐患，造成事故。

3、在使用酸碱等危险药剂时，严格遵守操作规程，严禁无防护操作，野蛮操作。

4、实习员工工作期间不得单独顶岗作业。

5、当班人员应拒绝非本岗位人员随意进入或动用设备或其他任何物品.

6、能够正确使用并妥善保管好安全防护用具.

7、检查水池走道板和护栏,如损坏或不牢固应及时联系维修。

如遇冰雪天气，应先清扫，再上池作业。

8、池上救生圈不得随意搬动挪用。

9、井下、池内作业，必须严格执行作业票制度，并做好相应的安全防护。

且监护人员不在现场不得作业。

10、安全生产知识教育与宣传，提高员工安全生产技能，预防事故发生，保障安全生产。

11、配合安全员做好安全生产的其他管理工作。

班组管理

1、严格执行交接班制度，交接班记录的填写应真实、准确、全面。

2、按时认真巡检，如发现问题应正确分析并作出及时的处理。

3、落实责任制，使班组中各岗位明确自己的工作职责。

出现问题，实行岗位问责。

4、做好班组的业务知识和安全培训。

5、与班长多做沟通，了解班组的工作和员工的各方面情况。

工艺纪律管理

带领同事严格遵照操作法的规定，要求和组织生产。

严格按照生产工艺指标执行，杜绝不合格污水的排放。

监督检查各生产班组的操作方法，防止发生人员违反操作规程因此造成的生产事故和设备或人身事故。

工段其他管理

一．工器具管理：

1、工具交接制度。

2、工具摆放位置固定、整齐。

3、非本厂职工不得外借工具。

4、工具非正常损坏或丢失应由责任人负责赔偿。

二．卫生管理

1、岗位物品摆放规范化，做到不散不乱，桌面、台面卫生整洁。

2、做好中控室内和工艺现场的环境卫生，地面干净无杂物、玻璃明亮，垃圾做到及时清理，现场设备应干净无油污。

三．工艺记录管理

随着污水处理工段的开工试运行，各项开工数据应得到全面、准确的记录。

各类档案和技术资料应规范化、制度化。

如：

交接班记录、主操和副操记录、分析记录、设备维修记录等应干净整洁。

记录的填写，应使用统一的字体和颜色，做到整洁准确，为建造工艺运行档案提供条件。

工段管理建议

1、建议各项规章制度和奖罚情况上墙粘贴。

2、对于污水处理工艺发生频率较高的异常情况，建议制作成工艺卡片，放置于中控台上。

3、大部分人员污水工作经验少，建议采购些安全事故和污水工艺事故书籍置于中控台上，以弥补工作经验的不足。

管理制度重在执行，没有执行，再好的制度也是一纸空文，毫无意义。

我将做好执行这一关键步骤。

我明白在“工段长”岗位上工作压力会更大，困难会更多，但我已做好了准备，随时迎接新的挑战。

我有这份自信和信心，也希望领导能给予我这次机会。

申请人：

xx

2012年2月21日篇二：

楼长工作申请书

楼长工作申请书

尊敬的领导：

您好，在过去的一年中我负责中惠家园11号楼的楼长工作。

现新的一年工作即将开始，我愿为和谐社区的建设尽一份力，特申请继续留任社区楼长。

构建和谐社区是我们每个公民的美好愿望，为推进和谐社区的建设工作我愿尽一份力。

楼长作为社区的一份子，是具有凝聚力的，在社区居民中起带头作用，也是和谐社区的重要组成部分，在构建和谐社区中起着重要的基础性作用。

现在，社会各方各面都处于高速发展阶段，社区服务工作的重要性就更加凸显出来。

社区楼长有利于促进居民参与解决自己的问题，提高社区居民的社会意识；调整或改善社会关系，促进社会基层和谐；改善社区生活环境，提高社区生活质量，促进社区进步；培养互相关怀、互助互济的美德，增强社区的凝聚力。

我知道自己在社区服务方面的工作经验还不够，但我会在今后的工作中加倍努力，虚心学习，认真工作，为我社区建设工作贡献出自己的力量！

申请人：

付振英2013年03月05日篇三：

工资申请书

集团公司董事会：

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。

为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。

针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：

经理；副经理；二级：

科长；副科长（车间主任）；三级：

工段长；四级：

带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

a、核心岗档，（占总人数的15左右）；

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

b、骨干岗档，（占总人数的30左右）；

这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

c、一般岗档，（占总人数的55左右）；

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。

请集团公司予以平衡。

四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示！

xx有限公司

2012年09月07日申请书

尊敬的领导，您好！

时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。

**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。

自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。

而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。

技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。

之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。

生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。

每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。

随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！

可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈……

当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。

因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。

我们一定会努力工作的。

此致

敬礼

涨薪申请书范文

领导您好！

本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。

经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：

业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。

作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：

业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、xxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxx（税后xxx多点），远低深圳市平均月薪水平。

而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。

两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：

相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼

涨薪申请书范文

xxx科长：

您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。

如果对员工的