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最后提出了解决问题的方法，在主持群的发展过程，如果能够加强主持群的分工配合，牢固树立主持群品牌意识，整合多渠道推广主持群，就能很好地优化主持群的发展。
关键词：
“主持人群”；
合作与分工；
综艺节目
Abstract
Nowadays,itisverycommontoseeaTVprogramwithmulti-hostinourdomesticTVchannels,especiallyforthevarietyshow.AndthisisbecomingthedevelopmenttrendofthehostingstyleofChinavarietyshow.Andalreadyhastheprofessionalwaywhichcalled“HostGroup”intheindustry.Chinavarietyshowhostgroup’sdevelopmentisgettingmature.
BasedonthestudyofdomesticTVvarietyshowhostphenomenon,fromthecurrentanalysisofhostgroupdevelopment,foundoutreasonswhyhostgroupofvarietyshowarebeingsopopular,oneisthechangeoftheenvironment,alsothedevelopmentchangeneedsofvarietyshow.Themostimportantreasonismoreandmoreaudienceshopetoseeinteractionbetweendifferenthosts.Itisthetimeforthehostgrouptogothroughthesevarietyshowstoletaudienceshavedeepimpressiontothem,widelyandfrequently.Althoughinhostgroup,theyhavetheirownroleandcoordination,thestillhaveprimaryandsecondarydistinctionforinternalpartner.Herefocusonanalysisofdifferentroleofhostgroup,andthensplititintodifferentpatternsbasedontheinternalworkassignment.Atlast,wecanseefromthevarietyshowswhichgainthemostofaudiencesheats,wecangetconclusionthatitisstillhavemanyproblems,suchasindefiniteworkassignmentforeachhostandweakbrandmanagementalthoughithaspositivecommunicationeffectcomparedtothesinglehost.Regardingtotheseproblems,givenoutsomestrategy,hopeitcanbepracticalinthefield.
KeyWords:
”HostGroup”;
Cooperationanddivision;
TVvarietyshow
目录
摘要I
AbstractII
1绪论1
2“主持人群”的产生原因及现状2
2.1“主持人群”的产生原因2
2.1.1顺应综艺节目发展大趋势2
2.1.2主持人管理制度推动“主持人群”的发展2
2.1.3观众对节目的选择2
2.1.4节目形态的发展促使“主持人群”的产生3
2.2“主持人群”的现状3
3“主持人群”的特征6
3.1一人为主，其余为辅6
3.2分工与协作6
4“主持人群”存在的问题7
4.1多个主持人的分工不明确8
4.2个别主持人与“主持人群”的整体风格不符8
4.3“主持人群”喧宾夺主影响观众感受8
4.4“主持人群”品牌管理没有足够重视9
4.5“主持人群”同质化9
4.6“主持人群”主要局限于娱乐节目9
5解决“主持人群”存在问题的方法11
5.1明确分工11
5.2主持人应找准节目定位11
5.3主持人表演应张弛有度11
5.4加强“主持人群”的社会影响12
5.5倡导个性主持12
5.6开辟新节目领域13
6结论14
7参考文献15
致谢16
1绪论
当前，在国内电视荧屏，由多名主持人共同主持的节目越来越多。
尤其是国内的电视综艺节目，这一现象更加明显，在学界和业界，已经出现了“主持人群”的专业说法，多人主持已经渐渐成为了一种趋势。
2008年，湖南卫视的“天天兄弟”主持群获得了《新周刊》“最佳娱乐秀主持”这一殊荣。
至此，这种“主持人群”形式的娱乐节目，已成为电视银幕上引人关注的新景观。
研究这种“主持人群”，可以了解其中角色的分工合作的特点及规律，语言交际特点等，对于发展中所出现的问题也可以提出相应的解决方案，丰富了广播电视学的传播理论，有助于国内节目式样的创新。
除此之外，还能对“主持人群”的品牌效应进行分析，创造更大的商业价值。
2“主持人群”的产生原因及现状
2.1“主持人群”的产生原因
这几年来，电视节目的变化和发展有了很大的不同，尤其是综艺节目，更新换代速度快，“主持人群”也顺应而生。
要谈到“主持人群”的产生原因，主要可以概括为以下四个方面。
2.1.1顺应综艺节目发展大趋势
目前，为了在激烈的竞争中处于有利位置，各个电视台都在竭尽全力发挥自家优势。
对于当代大众来说，眼睛是心灵的替代物,在综艺节目上就出现了视觉至上的倾向。
一两个主持人在观众眼里已经显得单薄了，而主持群少则四五个多则七八个主持人，将舞台和镜头填得满满,使观众仅仅看主持人就能获得极大的满足感。
“主持人群”的优势很明显，人数多在突发状况上总能发挥作用，比如说主持人突然忘词了、嘉宾没能及时回答出问题，这时其他主持人可以帮助圆场，用一些活泼的语言缓解尴尬、活跃现场，这样使整个节目更加轻松流畅。
2.1.2主持人管理制度推动“主持人群”的发展
“主持人群”可以分担个别主持人的压力，以防对单个主持人的过度消耗。
另外，主持人是一个需要反复磨练和实践的职业，就业竞争会异常激烈。
因此，各家电视台要培养新主持人，通常用以老带新、以强带弱的方式来优化主持人资源配置。
“主持人群”的形式也让主持人之间形成了良性竞争，在主持群中，每个主持人扮演的角色都不相同，他们相互关联相互牵制。
从另一方面来说，主持群中的主持人也同样被观众选择着，如果一个主持人长期处在弱势的地位，就会渐渐被观众淘汰、这样能形成良性竞争相互赶超的局面，有利于主持人团队的建设。
2.1.3观众对节目的选择
传统的综艺节目往往由一男一女搭档主持，这种主持方式正式而稍显沉重，而且主持人一般不会参与节目和游戏，他们只起着串联作用。
而主持群中，每个主持人都有着不同的阅历和性格，会被不同的收视群所喜欢和接纳。
比如《天天向上》主持群中，汪涵睿智幽默，受到了不同年龄段观众的喜爱；
来自台湾的主持人欧弟能歌善舞，颇得年轻人的欢迎；
歌手出身的小五以其可爱的气质赢得了许多女性观众的厚爱；
演员出身的钱枫拥有帅气的外表，也吸引了相当一部分的观众；
主持人出身的田源在节目中也得心应手，发挥自如。
五个不同风格特点的主持人吸引五种不同类型的受众，对节目收视率的提高起到了重要的作用。
2.1.4节目形态的发展促使“主持人群”的产生
现在的节目都需要主持人融入表演，与过去只担当播音员的主持方式已经有很大的不同了。
过去主持人只是作为节目的串联者，而现在更多的是要作为参与者。
我国的综艺节目经历了传统类、游戏娱乐类、益智类等类型的节目，到如今各种各样的真人秀节目，节目式样越来越多，内容也越来越丰富，所以对主持人的要求也越来越高。
主持人们相互配合，有的语言功底深厚、有的能歌善舞、有的在表演方面有天赋，每个人发挥个人所长，为节目增光添色。
2.2“主持人群”的现状
近年来，许多电视台的电视节目都出现了由多名主持人主持一档节目的现象，比如湖南卫视的《天天向上》、《快乐大本营》，浙江卫视的《奔跑吧兄弟》、《爱唱才会赢》等都采用了多名主持人的形式，取得了相当不错的收视效果。
电视综艺节目采用主持群样式，这已慢慢成为了电视综艺节目主持的一种趋势。
在2008年的《新周刊》中国电视榜中，湖南卫视《天天向上》主持群“天天兄弟”，荣获“最佳娱乐秀主持”称号，至此“主持群”这个新的名词应运而生。
观众早就对传统的主持模式产生了审美疲劳，随着信息时代的到来，人们接受的信息越来越多，对电视节目的要求也越来越高。
人们不希望看到刻板严肃的主持人、机械的节目形式，而是想看到一种更加活泼的节目形式，比如嘉宾和主持人一起参与游戏，聊一些观众朋友们都感兴趣的话题，让嘉宾真正融入节目，这样也能更加抓住观众的注意力。
“主持人群”的出现，很好的解决了这一问题，观众能从多个主持人中找到自己喜欢的主持方式，这样对节目内容也能接收地更快，因此人们对“主持人群”这一新鲜的主持模式有着较高的评价。
如今，群体主持的出现使得主持人产业呈现出了更多样化的形态。
以湖南卫视为例，就有《快乐大本营》、《天天向上》、《挑战麦克风》、《智勇大冲关》、《天下女人》、《百科全说》等数十档节目都启用群体主持人。
除此之外，各大电视台也模范跟进，推出了多个用主持群样式的电视综艺节目。
自从“主持人群”出现以后，许多电视台都开始启用“主持人群”去主持节目。
这一形式也被越来越多的观众所接受，下面我将列出近些年各个电视台综艺节目主持群的构成情况。
图2.2.1《天天向上》主持群图2.2.2《快乐大本营》主持群
表2.2近年来主要电视综艺节目主持群构成表
节目名称
电视台
主持群成员
人数
《天天向上》
湖南卫视
汪涵、欧弟、钱枫、田源、金圣恩
5
《快乐大本营》
何炅、李维嘉、谢娜、吴昕、杜海涛
《奔跑吧兄弟》
浙江卫视
邓超、李晨、杨颖、王祖蓝、王宝强、陈赫、郑恺
7
《智勇大冲关》
李锐、曹颖、杨乐乐、YOYO、金小鱼
《挑战麦克风》
马克、李好、孙骁骁
3
《爱唱才会赢》
朱丹、华少、左岩、沈涛
4
《快乐蓝天下》
华少、左岩、陈欢、闫肃、矢野浩二、张含韵
《明星转起来》
辽宁卫视
许璐璐、大勇、于洋、陈密
3“主持人群”的特征
3.1一人为主，其余为辅
在综艺节目中，每一期邀请的嘉宾是整期节目的主角，但是从长远来看，固定的核心主持是支撑起一个节目的支柱，也是保证节目长盛不衰的重要原因。
主主持在节目中占据着主导地位，能随时把控节目的进度，他更像是一个指挥者，把控节目的方向，执行节目的内容。
这就要求他们必须具有很强的应变能力和思考能力，能快速应变现场的突发状况，对节目上的偏差也能做出及时的补救。
比如《天天向上》的汪涵，对中国文化很有研究，同时，他又是制片人，以前做过编导，在电视传播方面有着十分丰富的经验。
他亲切幽默，睿智机敏，受到了各个年龄层观众的喜爱。
他在《天天向上》上担任主主持，往往是团队中的意见领袖，带领着其余主持人，游刃有余的穿梭于与各个嘉宾的互动中。
其余人是副主持，副主持可以细分为喜剧者、天真者、貌美者、中间人。
喜剧者的任务就是在节目中调节气氛，给观众带来欢笑。
这就要求喜剧者要有敏捷的思维、活泼开朗的个性和风趣幽默的语言表达。
比如，《快乐大本营》的谢娜就是喜剧者的典型代表。
天真者在群体中扮演天真无邪的形象，他们的话语虽然不多，但往往给人轻松、美好的感受。
《天天向上》的小五就是天真者的代表。
貌美者，顾名思义就是长相出众的人，爱美之心人皆有之，人们希望在电视节目中看到更多的俊男靓女，让视觉得到享受。
《天天向上》的钱枫就是这类主持人的代表。
中间人，通常起到一个衔接的作用，他们说话张弛有度，不会抢掉主角的风头，但同时也不会让你忽视他的存在。
《快乐大本营》的李维嘉就是这一类型的典型代表，他既能对何炅的主持起到补充，又能和谢娜一起制造笑料，对节目起到了很好的衔接作用。
3.2分工与协作
每个主持人都有自己独特的主持风格和特殊的人格魅力，能吸引不同的受众，这是分工的体现；
而一个节目又需要各个主持人配合协作，将节目流程顺利地进行下去。
主持群中的主持人总是在扮演着自己的角色，又总是通过相互的角色配合让受众在收视时有更直观的印象。
比如，《快乐大本营》中，何炅居于中心位置，其他人以他为中心分立两边。
他控制着与嘉宾谈论的话题和整个节目的节奏，当其他主持人引出的话题并不适合节目的节奏时，他会把话题引回。
谢娜则以幽默、搞怪、诙谐、出其不意吸引观众。
而维嘉与谢娜的搭档也相当默契，由此产生很多笑点。
海涛、吴昕等人则常成为被搞怪的对象，用模仿和其它表演激活气氛，给观众带来最大的娱乐效果。
在这样一个精心搭配、分工明确的“主持群”中，要人为制造一些戏剧性的冲突非常容易，由此引发的笑点就是节目收视长虹的重要保证。
图3.2.1《天天向上》主主持汪涵图3.2.2《快乐大本营》主主持何炅
4“主持人群”存在的问题
4.1多个主持人的分工不明确
现有主持群一般都是5-7人，一般节目还会请来1-2个嘉宾，这样随着人数的增加，沟通难度加大，主持难度也随之增加。
主持群的特征是一人为主，其余为辅，人数增加就致使边缘主持人的讲话机会减少，展示自我的机会也因此减少，而且会显得团队冗余。
另外，主持群新旧不一，新人难以融入，主持比例失衡。
新人能给节目注入新鲜的血液，给观众带来新鲜的感受，但在群体内部的分工协作上经常出现融入度不高的现象。
再加上新人主持经验不足，地位边缘化，很容易被观众忽视，在节目中显得可有可无，这也影响了节目的播出效果。
比如北京卫视以前的一档节目《喜来坞》，有四位主持人，却没看出他们有何具体分工，经常是大家都在抢话，因此常常觉得场面混乱，导致有些观众没有耐心看完完整一期节目。
4.2个别主持人与“主持人群”的整体风格不符
一档好的电视栏目除了要有独特的创意、事件的选择及节目精品作框架以外，还需要符合节目风格的主持人来主持。
在《天下女人》这种访谈类节目中，就要求主持人端庄大方、和蔼可亲，要善于抓住被采访者的心里脉络及动情之处，并利用小道具和极尽煽情的语言使感情迅速升温，这样往往最能打动观众。
在《快乐大本营》这类娱乐节目中，则要求节目主持人轻松诙谐、年轻热情并且擅长搞笑。
如果让不符合节目风格的主持人加入主持群中，会给观众带来奇怪的感受，这样的节目也不能长久地办下去。
比如，《快乐大本营》的吴昕，在刚开始主持时，不擅长搞笑，往往不能融入节目中。
4.3“主持人群”喧宾夺主影响观众感受
主持群一般都是5个人左右，而嘉宾往往只有1-2个人，他们站在众多主持人中间，总会显得势单力薄。
而嘉宾才是节目的主角，主持人只是绿叶，这样重点不突出，会给观众带来喧宾夺主的感受。
嘉宾和主持群同台，有时也会增加嘉宾的压力，难以将嘉宾的特色最大化放大，这也失去了嘉宾来录制节目的意义。
这种情况常常在《天天向上》和《快乐大本营》上出现，尤其是遇到了比较内向的嘉宾时，主持群很容易抢话，致使节目变成了主持群的秀场。
有时也会因为主持群突发奇想的表演直接打断嘉宾，让嘉宾在一旁空等，十分尴尬。
这样嘉宾和主持群的表演比例失衡，节目的效果也自然会受到影响。
4.4“主持人群”品牌管理没有足够重视
品牌主持人具有鲜明的特色和个性，在品牌意义上，名主持被寄予了更高的希望。
近年来，我国电视综艺节目的收视率逐渐提高，主持群很多，但真正形成电视品牌的只有“快乐家族”和“天天兄弟”这两个主持群，并且这两个主持群品牌还属于同一家电视台。
因此，其他电视台对主持群品牌管理意识还不够强，关于主持群的品牌打造还没有上升到一定高度。
比如《快乐大本营》，谢娜在刚加入主持群时，名气、经济状况都不如现在，但随着节目的成名，主持人的名气也越来越大，这也得益于“主持人群”的品牌管理。
4.5“主持人群”同质化
目前电视节目主持群在国内尚属新兴主持形式，主持人之间相互模仿是十分普遍的现象，一种主持人的风格被观众认可后，就会有许多主持人争相模仿，包括模仿穿着打扮、语言风格，这样往往会给观众带来审美疲劳，久而久之，会让观众产生厌烦情绪。
比如《给力星期天》主持群就在模仿同为综艺节目的《天天向上》，全部为男主持人，人数也相当，节目风格和节目形式也极其相似，就连请的嘉宾也会一前一后出现在两档节目中。
该节目只播出了一季就没有播出了，没有自己独特的风格，这样的节目也势必不能走得长远。
4.6“主持人群”主要局限于娱乐节目
“主持人群”这一模式在国内出现还不足十年的时间，并且主要存在于娱乐节目中，载体比较单一，这也是造成主持人同质化等问题的原因之一。
同时，主持群只存在娱乐节目中，这也无形中限制了这一主持模式的发展，导致了其发展进程停滞不前。
比如由主持群参与主持的《天天向上》、《快乐大本营》、《奔跑吧兄弟》、《智勇大冲关》、《挑战麦克风》、《爱唱才会赢》、《快乐蓝天下》、《明星转起来》这些都是娱乐节目。
访谈类节目、新闻类节目这些类型节目，都很少启用主持人群这一形式。
5解决“主持人群”存在问题的方法
5.1明确分工
一般主持群人数控制在5-7人时，能建立一个简洁高效的沟通关系，所有人员在这种关系中，都能顺畅的和其他成员建立直接联系，分享信息。
因此，综艺节目主持群的主持人人数控制在5个左右，是最为合理最为理想的搭配方式。
另外，主持群必须要有团队意识，应该将团队中每名成员的优势相加。
首先，主主持作为团队的核心人物，不仅需要把控好整档节目的进程与节奏，还应该给予每个辅助主持展示自我的机会，彼此之间相互配合以达到最佳效果。
其次，辅助主持要明白什么时候该说话，什么时候不该说话，了解节目的风格，并且积极参与节目的策划，配合主主持完成节目。
比如《奔跑吧兄弟》中，邓超作为队长负责把控整个节目的流程，杨颖和郑恺作为“周五情侣”为节目制造看点，王宝强和王祖蓝组成“宝蓝兄弟”，利用他们身高的话题制造笑料；
“大黑牛”李晨是队内体力的担当，陈赫是脑力担当。
每个人有明确的角色定位，配合默契。
5.2主持人应找准节目定位
任何一档节目都有自身的定位，主持人也应该根据节目的定位找准自己的定位，规划主持方式。
根据节目内容，变换主持风格，不能刻板照搬。
一档节目的成功，不是几个明星主持人就可以完成的，还需要灯光、舞美、化妆、策划等多方面的努力，才可以达到。
节目与主持人应交相辉映，节目也要从自身入手，提高自身质量，提高节目的可看性。
这样，主持人因节目而得到表现自我的舞台，节目因主持人而更加精彩。
比如《天天向上》的定位就是“教学+八卦+综艺”，明确的节目定位也成为了吸引观众的重要因素。
5.3主持人表演应张弛有度
如果只以主持群的表演当做节目的看点，这样会弱化节目存在的意义，也失去了节目原本的传播价值。
再有，主持群人数众多，很容易抢占嘉宾的风头，给观众带来喧宾夺主的感受。
因此，主主持应该严格把控好主持群的表演进程，做到张弛有度赢取观众。
辅助主持也要把握表演的分寸，既要适度展现自己，又不要打断嘉宾的表述或表演。
整个团队要在有限的时间中展现主持群的特色，并且很好的突出嘉宾和节目的意义，为节目画龙点睛。
《康熙来了》在这一点上做的比较好，蔡康永知性亲切，徐熙娣搞笑风趣，陈汉典作为助理主持会穿插一些搞笑模仿。
这个主持群人数合理，分工明确，表演张弛有度，可以给嘉宾充分展示自我的机会。
5.4加强“主持人群”的社会影响
由于主持人的职业角色属性及其工作的社会公众特性，他们的角色定位往往既是媒介工作者又是公众人物。
这就决定了他们在大众面前的一举一动，都可能成为人们效仿与参照的对象。
因此，“主持人群”应该注意自己的言行，塑造积极向上的形象。
一般电视台可以通过以下途径加强“主持人群”的社会影响：
一是反复播放主持人节目的形象宣传片。
主持人是电视节目最生动的形象招牌，在各大电视台的节目宣传片中，安排大量的时间播放自家主持人的视频，并和其主持的节目有机融合，使主持人成为节目的化身，是一种有效的包装方法。
二是在节目中强化主持人独有的特质，主要表现为强化主持人的举止谈吐、形象气质和学识修养等方面。
优秀的主持群，不仅能给观众带来精彩的节目，还能通过节目讲出一些人生的道理。
比如“天天兄弟”主持群，总体给人积极向上的感觉，其中汪涵博学多才，对中国传统文化有一定的了解，常常在节目中给观众普及中国文化，给社会带来的是正能量，是积极的影响。
5.5倡导个性主持
倡导个性化主持，我认为主持群的“个性化”应该体现在以下两个方面：
一方面是主持风格的个性化，每一个主持人都应该有自己的风格，或温文尔雅，或妙语连珠。
另一方面，主持人自己也要有自己独特的个性，这里所说的个性，不仅仅指服装、语言、动作，而是一种由内而外散发出的气质。
以《奔跑吧兄弟》主持群为例，这是一种全新的主持群形式，不再仅仅局限在一个舞台上，而是在闯关任务中，给观众带去欢笑。
这个主持群有着别的主持群不一样的特点，与真人秀相结合，更加彰显个性化。
5.6开辟新节目领域
主持群不应该仅仅局限于综艺节目，我们国内的节目形式多种多样，比如新闻、益智、访谈等等。
可以将主持群这种形式引入到这些节目中，为节目增光添彩。
比如民生新闻，这种贴近人们生活的节目，可以用主持群采用一种轻松的方式来主持，跳过常规刻板的套路，会给人更亲切的感觉。
比如《天下女人》作为访谈节目是由杨澜、李艾主持的，这样的节目形式比较特别，请来的都是女性嘉宾，受众绝大多数也是女性，这种节目
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