网络技术实习报告Word格式文档下载.docx

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来了一个月，我发现我不断的喜欢上了这份工作，对于码头的方方面面不断的产生浓厚的兴趣，于是我产生了更多的求知欲望！

在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我懂得的，也有很多是我不懂的，大部门都是不懂的，因为学校给于我们的都是皮毛，具有很大的局限性，遇到问题的时候，我们还应该冷静，对自己有信心。

做事前我们要先明白到底要做什么事情，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

所以再此，我很感谢我们部门所有同事在工作上给了我莫大的帮助和支持。

错不可怕，就怕一错再错。

每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

我知道，我在细心这个头痛的问题上已经犯过很多次毛病了，我反思过，可能跟我平时在学校上的种种习惯和自己以前没有过工作经验所引起的，以后我将会很努力的去改正，避免无谓的失误发生。

经过这次实习，我明白了将来我哪些地方需要改进，但这个改变需要一段长时间，但我会努力去缩短这个时间。

同时，我也从中学到了很多课本没有的东西，在就业心态上我也有很大改变.很多东西我们初到社会才接触、才学习。

应尽快丢掉对学校的依赖心理，学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。

银行年终工作总结文章作者：

小老鼠文章加入时间：

2005年8月19日21:

46创新机制激发活力立足营销加快发展——**支行2004年度工作总结2004年，我行在上级行的正确领导下，认真贯彻落实省、市分行工作会议精神，紧紧围绕我行“****”的总体指导思想，一切围绕扭亏为盈的奋斗目标，转变经营理念，强化市场营销，加强内控管理，积极开展业务营销；

一手抓非典防治，一手抓业务发展，各项工作取得了前所少有的成绩，尤其是业务经营取得了历史性突破，实现封闭盈利，一举摘掉近**年来亏损的帽子。

截止12月末，各项存款余额***万元，较年初净增**万元，同比多增**万元，在四家国有商业银行中余额占比35.38%，排名第1位，净增额占比36.0专门出台了“****”劳动竞赛活动的实施方案，明确专门的部门负责**工作的推动、督促、监督、考核和管理。

经过广泛动员、全方位营销理念的确立及督办到位，**工作取得实效。

截止12月末，全员**7*户，余额**万元；

机关人员业余揽存2800万元。

2、落实六大增存措施，实施对公存款大会战。

一是机制增存。

继续深化客户经理考评机制，将每位客户经理的对公存款及其他各项营销任务直接与工效挂钩，真正形成按劳分配、任务自担、整体公关、多方突破的工作格局。

二是“***”增存。

一方面督促全体客户经理走出家门，把手伸向外地，利用“三缘”关系抓大户，找小户，另一方面发动全行、全员整体综合营销，将“***”做成全行性的日常工作，以此来促进我行对公存款的稳步增长。

三是做好招商引资项目的开户工作，以信息增户增存。

至目前已有9户新引资企业在我行开立了帐户，并力促与这些企业建立长期合作关系。

四是以评级授信为契机，将一批民营企业网罗到我行，发挥营销的整体功能，靠客户增加现金流量增存款。

五是抓大不放小，确保基本户的稳存增存。

对公司类客户，我们在货款归行、贷款营销、用款调剂方面做好稳存增存工作；

对机构类客户，我们依托重点户的杠杆作用来做画龙点睛的文章，通过最优质的服务，赢得客户的支持；

对中小客户加强感情联络，发挥我们**支行捡芝麻的精神，从小做起，逐步壮大。

六是深入研究行业竞争的态势，摸清他行增存的路子，寻找我行的增存对策，以竞争增存。

正是靠扎实有效的工作作风和良好的敬业精神，才使得我行自9月份以来对公存款增量从原来的倒数第一跃居同业第1名，对公存款创纪录地实现了总量和增量均居同业第一。

3、做大做强亮点业务，不断争抢储蓄市场。

一是召开好每月一次的储蓄存款工作例会，通过同业占比的分析查找自己的差距，从差距中找市场、从差距中争份额，追赶同业。

二是发挥一线临柜人员的综合营销作用，主动向客户宣传推销银行卡、话费代收等业务，以此促进存款快速增长。

三是发挥个人客户经理的作用，我行在各网点聘任了客户经理，明确了目标任务，使各网点从传统的柜台营销走出去面向广大客户延伸服务，为存款的增长起到了促进作用。

四是积极发行**卡，为储蓄存款的稳步增长和长远发展奠定了基础。

五是开展“人包门店所包社区（街）道”的争户揽存活动，开辟个人金融业务的储源。

正是由于我行运用“**论”和“**论”，紧盯同业竞争态势，积极寻找对策，才不断缩小与同业的差距，如两项存款净增额（与**行相比）由5月份相差**万元，追赶缩小到11月份的**万元，我行多争回**万元的市场份额，其中储蓄存款从相差（与*行比）10个百分点到目前仅相差6个百分点。

至9月末我行两项存款增量首次超过1亿元，提前实现了***行长*月*日来我行现场办公时提出的全年两项存款保**万、力争**个亿的奋斗目标，存款实现了三超：

超历史、超同期、超同业。

4、抓住地方经济结构变化特点，做好有**特色的信贷营销工作。

一是针对地方民营、个体经济较活跃的实际，我行加大了对民营企业的投放力度。

对全市民营企业进行筛选调查，确定了**户优质客户，并全部进行了信用等级评定（a级5户，aa级8户）。

至12月末，已向民营企业投入贷款**万元，发放个人综合消费贷款**笔，金额**万元。

二是靠全方位的优质服务竞争他行优质客户，我行与**股份公司建立了良好的业务关系，对该公司营销贷款**万元，营销网上银行等电子产品，办理了贷记卡，目前该户存款余额已达**万元。

三是针对票源少、金额小的实际，积极开展争票源拣芝麻活动，至12月末，共办理贴现**笔，金额**万元，其中：

金额最小的步一个脚印，确保月度工作进度任务的完成。

（五）坚定不移抓管理，精细内控显成效。

一是创新基础工作管理方法，深入开展“**工程”。

采取蹲点式帮扶整改措施，使“**”网点内控管理质量稳步提高。

二是加快核算一体化改革进程，将营销和管理分开，使网点资源得到整合，竞争能力得到提升。

三是加大对安全保卫的环节、细节的清理整改，确保不留死角。

四是对综合网点实行总会计委派制，明确总会计职责，真正为业务发展保驾护航。

（六）坚定不移抓创建，促进素质大提高。

1、继续巩固文明创建成果。

抓住今年8月份我行被**省委、省政府评为省级文明单位的契机，进一步强化员工服务技能和服务艺术的提高，以巩固我行文明创建成果。

2、抓学习促观念转变。

在全行开展“**”教育、“十字”行风主题教育学习和“****管理方法”的学习、讨论活动，促进了全员经营观念更新。

在“****管理方法”的学习活动中，我行从三个层次加强学习：

首先抓好支行中心组的学习；

其次，通过行务会形式，组织中层干部尤其是部门负责人学习****管理方法，清除部分中层干部思想上存在的“*症”、“*论”、“留一手”的错误认识，解决贯彻实施****管理方法的思想障碍问题；

第三，通过职工大会和每周四的学习、讨论，让员工真正领会****管理方法的深刻涵义及在我行贯彻实施的重大意义。

通过学习，大部分员工掌握了“方法”的基本精髓和实质，为指导工作实践奠定了良好的思想理论和群众基础。

3、加大对外宣传力度塑**新形象。

今年我行在省级以上报刊（台）发表文章***余篇，通过多角度、多途径、全方位地宣传报道，极大地提升了我行社会形象。

4、加强党风廉政建设。

认真落实案件防范工作责任制和党风廉政建设责任制，层层签订责任状，确保两个责任制得到落实。

5、充分发挥工会组织的桥梁作用，重视职工民主生活建设。

适时开展喜闻乐见的活动，丰富职工业余生活。

6、在加强物质文明和精神文明建设的同时，认真做好*文明建设。

今年在发生非典疫情的严重时刻，我行高度重视，认真组织落实防范非典工作措施，确保疫情防治和业务发展两不误。

存在的主要问题一是不良资产压降艰难。

老的不良资产如**厂等清收未解决好，新增不良贷款如***等又出现，给我行不良资产的压降工作带来了很大困难。

二是对公存款虽然今年增存形势较好，但其增存的结构不合理，对公存款增存的稳定性较差。

三是信贷营销受各方面条件的制约比较艰难。

下一步工作打算我行2005年的工作指导思想是：

“***”。

这是**管理方法在我行的具体化。

*二○○4年十二月文章出处：

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xxx花木公司员工守则文章作者：

老黄牛文章加入时间：

2005年8月28日15:

8xxx花木公司员工守则为使本公司保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障园林绿化养护管理等工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。

第一章、考勤和请假制度1、普通员工每月休息4天（试用期每月休息2天），每天工作8小时，上班时间为8：

00—12：

00和13：

00—17：

00，夏季或因天灾事变等特殊情况将另作灵活调整。

2、上、下班应亲自打卡或签到，每天7：

50打卡，8：

00准时开工，17：

00后方能离开工作岗位，17：

10打卡。

每张考勤卡扣除50元的押金，离职时退还，若考勤卡丢失，将不再退将移送司法机关进行处理）：

（1）、依法被追究刑事责任的；

（2）、非法拥有或私藏*品、违禁品或违法持有**等违法行为的；

（3）、无组织、无纪律、造谣惑众、挑拨是非、鼓励和煽动怠工或罢工、影响团结的；

（4）、不服从领导、不服从工作安排、拒绝执行上级合理指示或找借口推卸责任、消极怠工的；

（5）、拒不遵守员工守则，劳动纪律差，经常迟到、早退、擅离职守，或连续、累计旷工二天以上的；

（6）、故意隐瞒或欺骗公司，有不诚实行为，情节严重的；

（7）、恶意损坏公司财物，偷窃公司财物或他人财物，影响公司形象的；

（8）、泄露公司重要的商业秘密或未经许可以公司名义在外招摇撞骗的；

（9）、无理取闹、大声喧哗、聚众闹事、打架、斗殴、当众酗酒的；

（10）、员工因故意或过失给公司或第三方造成较大经济损失、名誉受损、人身受到伤害的；

（11）、不履行岗位责任制，工作能力和技术水平低，无法胜任本职工作，经教育、培训或调整岗位后仍无法适应的；

（12）、工作内容发生重大变化，原岗位取消或变更，员工不服从新工作安排或不同意调整薪金的；

（13）、员工患病或身体状况欠佳，不能从事或胜任原岗位工作的；

（14）、试用期满被证明不符合录用条件的；

（15）、累计违纪违规被公司惩罚处理达三次或三次以上者；

（16）、违反其它法律法规，允许用人单位立即辞退的。

2、严重违纪（有以下情形之一者，视为严重违纪违规，公司每次有权扣款20-50元）：

（1）、不讲文明礼貌，当面争吵，粗言烂语，侮辱同事或上级，不尊重他人和领导，恶言伤人的；

（2）、故意怠慢、草率应付、忘记领导安排的工作任务以及合理的工作任务没有及时完成的；

（3）、所辖区内有明显的病虫害现象却不主动向主管汇报并采取相应的防治措施的；

（4）、所辖区内有明显的缺水现象、花草树木明显枯萎或绿化区内有明显的垃圾、杂物、杂草的；

（5）、发现重大问题或过失和安全隐患，可能危及他人或造成财产损失，不及时向主管或经理汇报的。

3、一般违规（有以下情形之一者，视为违纪违规，公司每次有权扣款10-20元）：

（1）、利用上班时间离开工作岗位去捡矿泉水瓶、易拉罐等垃圾或影响公司形象在体育馆范围拾取绿化区以外的可回收垃圾用于谋利的；

（2）、携带小孩或亲友上班，影响工作正常开展或公司形象的；

（3）、上班时间非工作需要或未经领导的批准私自串岗，以及到与工作无关的场所而无合理的解释的；

（4）、爱护绿化区内的一草一木和园林设施，发现游人损害园林设施、肆意践踏、攀折、损坏花草树木和破坏园林环境卫生却视而不见或不及时制止的；

（5）、在洗手间洗手、洗脚留下的泥沙要及时冲洗干净，若发现不冲洗或冲洗不干净而被投诉的；

（6）、工作时间内，如非工作需要，两个或多个人聚集在一起，边聊天边工作，影响工作效率或工作质量、外部形象的；

（7）、无正当理由，委托他人打卡或代人签到，伪造或更改出勤记录，欺骗公司的，双方均一齐处罚；

（8）、辖区内的杂草高过其它植物或杂草开花结子还不及时清除的；

（9）、工作时间闲坐、游荡、*、会客、睡觉、打牌、读书、看报、嬉戏、娱乐、听音乐、打闹、大声喧哗、饮酒、吃东西、服用非法药物或从事与工作无关的私活；

（10）、除领取或归还工具、机械、燃料、肥料、农药和开会等特殊情况外，上午和下午上班后5分钟仍未到达岗位开展工作或下班前提前5分钟以上收工的。

4、其它情形（以下情形由当事人或责