印刷业务员管理规章制度Word文档格式.docx
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（旷工半日，不发当日工资，并罚款50元;
旷工
一日，不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工资中扣除）。
3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
1）上下班时间均有5分钟弹性时间。
超过5分钟罚款20元/次（在日工资
扣除）;
迟到30分钟以上视作旷工处理:
30分钟以上、1小时以内一律
作旷工半日处理;
1小时以上一律作旷工一日处理。
2）早退者一律视为旷工处理:
早退1小时内一律作旷工半日处理;
早退1
小时以上作旷工一日处理。
4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款50元/次，从当月工资中
扣除。
5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。
（申请表格应提前2
日递交。
特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期）。
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6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
7.病假:
必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理;
每月病假一个工
作日内不扣工资。
8.事假:
根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
全年事假不得超过30
天，事假按实际天数扣除日薪。
9.婚嫁:
个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据
在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。
10.产假:
女职工产假为45日带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。
员工到
外地（户口所在地）休产假的，根据在往返时间核给路程假。
超出规定日期的假期按事假处理。
三、安全生产管理制度
1.各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相
关知识。
2.按要求出成品。
成品、损耗数量、领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象
发生。
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3.严守印刷机密，对保密性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4.勤检查电源线路，发现问题立即报告车间主任或公司经理。
禁止乱拉，乱接
电线、插座，未经同意不得私自动用机器。
助手和学徒必须在领机的指导下进行。
5.工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台、及其周围无杂物，维修工具、配
件要放到规定的位置。
生产前后的所有设备要放回原定的位置，不准随意乱放。
6.机上所有安全防护设施，需要定期检查，未经许可不准为了操作方便，擅自
拆除。
如有发现机器设备有损害事故，立即汇报，经分清事故性质后，方可拆卸修理。
7.每天工作结束后，对使用设备进行日常保养，并定期对设备进行全面的检查
和保养。
以确保设备始终处于正常运转状态。
生产结束后必须关闭设备电源。
8.下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
9.注意易燃物品和防火器材的放置、禁止烟火。
四、安排生产管理
1.晒版房、印刷、啤机、后加工等人员必须严格遵守每个
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工艺的制作过程，各
道工序要严格把关，保证成品的质量（一般情况按样品要求制作），若有不清楚的地方，必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防出错。
2.晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量。
也要检查菲林是否
符合质量标准，如有套位不正，页码不对，含糊不清晰等情况，应向制作人提出。
3.印刷前要做好加油、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机前的准备工作。
4.晒完版后，菲林必须分类放好;
晒版房必须每天打扫，保持良好的工作环境。
5.印刷好的印件要整齐放好;
印完之后的版材（校版纸、废品）必须封好、整
齐分类放好，方便日后使用。
6.不得以工作之便谋私利、交人情。
不得印刷生产之外的印刷品，不得翻印非
法制品。
7.所有制作人员必须以人身安全、机械安全为第一。
不得擅自操作机械，如有
意外，后果自负。
篇二:
印刷包装公司薪资管理制度
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薪资管理章程
第一章总则
第一条为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。
第二条公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。
第三条本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。
第二章管理办法
第四条员工薪资采用月给制，新进人员于报到日起薪，25日以后到职者，当月薪资并于次月工资发放。
第五条新进员工定岗后，由行政经理向其详细说明公司基本薪资制度及相关考评制度。
第六条新进人员工作不满7日离职者，不发薪资。
第三章薪资内容
第七条工资
工资部份由基本工资+绩效工资构成。
1、基本工资实行职能等级制。
根据员工不同的学历、职务、职称（技能）和岗位职责等因素，基本工资由以下部份构成:
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基本工资=职务工资+工龄工资+学历工资+全勤奖金。
（1）技能工资:
根据员工工
作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、工作业绩和贡献大小，综合评定技能等级别，并按其规定的给付范围核定发放
的具体工资标准。
技能工资在每年10月调整，不满8个月者，下年调整。
（2）职务工资:
根据不同职务设立，分学徒工、普通员工/操作工、技术人员/主任、部门主管、总经理五个级别。
职务工资根据员工职务变化后的次月调整。
（3）工龄工资:
指在本公司服务年限，工龄工资在每年的1月份调整，工作不满半年的，下年调整。
（4）学历工资:
学历以国家承认的学历为准，一个人同时拥有多个学历时，取其最高学历。
（5）全勤奖金:
正式员工300元，试用期员工100元，具体实施办法依照《员工考勤管理规定》。
（6）基本工资由以上5部份构成，各部分的发放标准参见本章程第五章附表,发放月薪时，基本工资的计算方法为:
实际基本工资=基本工资×
当月实际上班天数?
每月正常班基准天数（应出勤天数）,
注:
如果当月实际上班天数大于每月正常班基准天数，则实际基本工资等于理论基本工资。
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2、为使报酬与工作绩效的配合更加合理化，从而激发员工的个人潜力，提高工作质量及工作效率，以增加个人所得及公司收益，特设个人绩效工资;
个人绩效工资的计算基准为当月实际基本工资的30%，发放的具体情况以当月公司的实际收益为准;
交总经理批准后，由财务部根据考评得分发放。
第八条加班费
加班费由正常工作日加班、休息日加班、法定节假日加班三部分组成。
1、每月正常工作日基准天数:
每月正常工作日基准天数=每月实际天数-每月实际休假天数（每人每周休息不超过一天）
2、工作日加班费:
公司实际每周6天8小时制度，在正常工作日不满8小时的不算加班，超过8小时间部分的算正常工作日加班，按每小时7元计算;
3、休息日加班:
每周的周日为休息日，周日上班全天算加班工资，加班费为每小时10元计算，按以下公式计算休息日加班工时:
休息日加班工时=,当月考勤总工时-每月正常工作日天数*10.5,
4、法定节假日:
国家法定节日如国庆，元旦等国家规定的节假日内（不含调休）因生产需要必须上班，全天算加班，
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按每小时25元计算。
5、加班费适用范围:
（1）主任以上、副经理以下管理人员不计工作日加班工资，但计休息日及法定节假日加班工资。
（2）副经理及以上管理人员无需打卡签到，也不计加班工资。
第九条补杂
员工薪资发放如有错漏，将在下月薪资“补杂”项中补发补扣。
第四章定薪原则
第十条新进人员定薪
1、新录用员工可根据公司《员工聘用制度》确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。
新员工试用期为1-3个月，根据员工实际情况可以适当缩短，关键岗位可适当延长,但试用期不得少于1个
月。
试用期薪资级别为该岗位正式薪资级别往下调1-3级。
2、对于较优秀的特别稀缺的人才，可以根据市场价格给予破格定级，但须报总经理批准。
第十一条内部员工定薪及调整
1、规范定薪，根据员工个人表现，部门及公司的综合评价，按照新制定的薪酬体系等级确定现有人员的薪资等级。
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2、薪资调整前须填写《员工调整薪资审批表》，由该员工的直接领导填写并签字、行政经理审核、总经理签字批准方可生效。
3、员工个人薪资调整后的计算方式:
每月15日以后生效的，当月按原等级计算，15日之前生效的，当月按新等级计算。
4、公司普调:
公司根据同行业的薪酬调查情况以及国家物价上涨指数而对公司薪酬体系全部或部分内容进行的调整。
有下列情况者，无资格参与薪资普调:
病假、事假、工伤假、产假等累计超过一个月者。
该年度受到重大行政处罚或记大过一次以上者。
第五章管理职责
第十二条总经理根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，组织讨论并批准本制度的实施。
第十三条副总经理负责本制度的执行和监督。
第十四条行政经理:
负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金。
第十五条财务部:
出纳人员负责对行政经理提交的员工工资表进行复核及最终发放。
第六章附表
1、附表一2、附表二
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工龄工资最高不超过400元/月。
3、附表三
第七章附则
第二十条员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生之月起六个月内未行使则视为弃权。
第二十一条对于本制度未规定的事项，依本公司行政部管理的相关制度办理。
第二十四条本制度自2015年1月1日起开始执行，其他类似或有冲突的规定自行失效，将以本制度为准。
篇三:
包装印刷生产管理制度
XXXXXXXXXXXX公司印刷
生产管理制度
为了规范设备操作规程，保障设备和人员在生产过程中的安全，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。
1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
努力完成、超额完成上层下达的任务。
3、工作时间内不得办私事，不做私活。
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4、禁止在车间内吸烟，不得大声喧哗、吵闹，不能吃零食，不能饮酒;
严禁上班时间玩手机，发现一次处以50元罚款并奖励给监督举报之人。
5、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，扔须执行原决定。
6、上班时不准带与生产无关的人员进入车间，及时劝阻其他无关人员进入车间。
二、考勤制度:
1、工作时间为7:
30-5:
30;
吹膜组和制袋组实行两班制。
2、职工不得无故缺席和旷工。
3、职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
1）上下班时间均有5分钟弹性时间。
迟到30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处理;
迟到1小时以上一律作旷工一日处理。
2）早退者一律视为旷工处理;
早退1小时以上作旷工一日处理。
4、禁止委托他人或代他人考勤。
5、请假必须先申请，填写申请表，经批准后方可休假。
（申请表格应提前1日递交。
特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效期）
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6、职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度:
1、各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品。
成品、损耗数量、领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保密性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即报告车间主任或公司经理。
禁止乱拉、乱接电线、插座，未经同意不得私自动用机器。
助手和学徒必
须在领机的指导下进行。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台、及其周围无杂物，维修工具、配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护措施，需要定期检查，未经许可不准为了操作方便，擅自拆除。
7、每天工作结束后，对使用设备进行日常保养，并定期对设备进行全面的检查和保养。
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8、下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
9、注意易燃物品和防火器材的放置、禁止烟火。
四、安排生产管理:
1、印刷、后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程，各道工序要严格把关，保证成品的质量（一般情况按样品要求制作），若有不清楚的地方，必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防出错。
2、印刷好的印件要整齐放好;
印完之后的版材必须封好、整齐分类放好，方便日后使用。
3、不得以工作之便谋私利、交人情。
不得印刷生产之外的印刷品，不得翻印非法制品。
4、所有制作人员必须以人身安全、机械安全为第一。
不得擅自操作机械，如有意外，后果自负。
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