20春《公共部门人力资源管理》易考通考试复习资料Word文件下载.docx
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6、多选题
委任制的缺点有（）。
A.受上级意识影响大
B.易出现用人中的不正之风
C.易出现压制民主
D.任人唯亲
委任制的缺点
7、判断题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。
人力资源需求预测1
8、多选题
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
各国公职人员的任用形式
9、判断题
内部供给分析的对象比外部劳动力供给预测较为精确。
内外部供给分析的对象
10、单选题
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.体能分析问卷
D.心理分析问卷
管理职位描述问卷定义
11、多选题
公共部门人力资源获取是通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标。
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
公共部门人力资源获取定义
12、判断题
权力是公共部门进行激励的有效方法。
权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。
权力是公共部门进行激励的有效方法
13、单选题 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门（）。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
C
省部级正职以下的领导成员的流动
14、多选题
转任的主要目的有（）。
A.有计划抽调公务员加强某一方面的工作
B.调剂机关人才余缺
C.调整机关内部的职位结构和人员素质结构
D.解决公务员实际生活困难
转任的主要目的
15、多选题
促进我国公共部门人力资源流动的对策有（）。
A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
B.完善市场法规和社会保障制度
C.改革户籍制度
D.破除官本位观念
促进我国公共部门人力资源流动的对策
16、多选题
公共部门人力激励的特殊性有（）。
A.公务人员身份保障
B.层级节制
C.法规限制
D.预算限制
公共部门人力激励的特殊性
17、单选题
（）提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断。
A.威廉配第
B.亚当斯密
C.马歇尔
D.舒尔茨
威廉配第
18、单选题
（）是取得或解除公务员身份的一条途径，身份的改变是他于其他交流途径完全不同的地方。
调任改变身份
19、判断题
采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
定性分析的考核方法
20、多选题
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）基础。
A.市场机制
B.契约机制
C.竞争机制
D.保障机制
ACD
公共部门人力资本产权的运作基础
21、多选题
我国公务员考核制度存在的问题有（）。
A.不同等级的公务员一起考核
B.重视年度考核，忽视平时考核
C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
D.按比例分配名额
我国公务员考核制度存在的问题
22、单选题
（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
A.以知识为本
B.以能力为本
C.以技术为本
D.以人力为本
以能力为本
23、单选题
角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评（）的情景模拟活动。
A.组织协调能力
B.人际关系处理能力
C.团队精神
D.辩论能力
角色扮演
24、多选题
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有（）。
A.监控约束的法制程度有得进一步提升
B.监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性
C.侧重事后监控
D.缺乏双向监控，缺乏透明度
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题
25、单选题
（）是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
转任定义
26、判断题
相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范国更广、更富有前瞻性。
供给预测
27、判断题
调配功能是人力资源市场的基本功能。
调配功能是人力资源市场的基本功能
28、多选题
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点有（）。
A.“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B.不存在工会对人事的监控
C.群众监控是一种独立的重要监控形式
D.我国的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点
29、单选题
法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）倍的报酬。
A.1.5
B.2
C.4
D.3
D
加班工资核算
30、多选题
转任的主要特点有（）。
A.是公务员在机关系统内部的流动活动
B.不涉及公务员身份变动
C.只能是平级调动
D.可改变公务员职务高低
ABC
转任的主要特点
31、多选题
回避制度包括（）。
A.任职回避
B.地域回避
C.公务回避
D.工作性质回避
回避制度
32、多选题
外部招募的缺点有（）。
A.不了解组织情况，进入角色慢
B.对应聘者了解少，可能招错人
C.内部员工得不到机会，积极性可能受到影响
D.可能会因操作不公或员工心理原因造成内部矛盾
外部招募的缺点
33、多选题
公共部门人力资源流动的动因包括（）。
A.非均衡性
B.外在动因
C.内在动因
D.法律法规变更
BC
公共部门人力资源流动的动因
34、多选题
薪酬主要有直接薪酬和间接薪酬两部分构成，其中，属于薪酬核心部分的有（）。
A.基本工资
B.奖金
C.津贴
D.其他各种福利保健收入
薪酬的核心部分
35、多选题
我国福利制度改革的路径包括（）。
A.简化各项补贴项目，实现福利的货币化、显现化
B.建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度
C.福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动
D.通过全国统一平衡和调节，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距
我国福利制度改革的路径
36、多选题
公共部门内部招募的方法有（）。
A.档案法
B.布告法
C.推荐法
D.猎头公司
内部招募的方法
37、单选题
需要层次理论的提出者是（）。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗鲁姆
D.洛克
需要层次理论的提出者
38、多选题
当今各国公职人员的任用形式各种各样，但主要采用的是（）。
AB
各国公职人员任用的主要形式
39、判断题
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。
面试的产生远早于笔试
40、判断题
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到烦琐、死板，不易推行。
职位分类在考核方面的缺点
41、单选题
（）提出了资本投资决定技术进步模式，认为知识投入或人力资本与投资是结合在一起的。
A.卢卡斯
B.斯科特
C.贝克尔
D.罗默
斯科特
42、判断题
外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。
外部招募的缺陷
43、单选题
发达国家公共部门人事制度具有相应的（）制度，使公务人员的职业稳定。
A.进入退出
B.工作稳定
C.退休养老
D.职业保障
发达国家公共部门人事制度特点3
44、单选题
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人
职位分析问卷定义
45、多选题
对国家公职人员实施监督和约束的主体有（）。
A.国家权力机关的监控与约束
B.国家司法机关的监控约束
C.国家行政机关的监控约束
D.政党的监控约束
对国家公职人员实施监督和约束的主体
46、判断题
内在激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
内在激励
47、多选题
工作分析的方法有（）。
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.工作日志法
工作分析的方法
48、多选题
绩效评估的内容主要包括（）。
A.工作业绩
B.工作行为
C.工作能力
D.工作态度
绩效评估的内容
49、多选题传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点有（）。
A.强调效率价值的优先性
B.强调公务员的工具角色
C.强调严格的规划和程序
D.重视监督和控制
传统的公共部门人力资源管理的特点
50、多选题
结构化面试的优点有（）。
A.考试内容确定
B.形式固定
C.测评项目、测评标准事先经过科学分析确定，有较高信度和效度
D.主观性强
结构化面试的优点
51、单选题
我国公务员非领导职务在（）以下设置。
A.厅局级
B.县处级
C.乡科级
D.省部级
我国公务员非领导职务的设置
52、多选题
我国公共部门人力资源流动的障碍有（）。
A.人力资源的市场主体地位未完全确立
B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滯后
D.官本位思想的影响
我国公共部门人力资源流动的障碍
53、判断题
舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
舒尔茨人力资本观
54、多选题
培训和常规教育的区别主要有（）。
A.培训是一种继续教育
B.培训是以工作为中心
C.培训的形式灵活多样
D.培训内容多元化和针对性
培训和常规教育的区别
55、多选题
我国公务员法规定，降低公务员职务，要严格规定的程序，这包括（）。
A.所在单位根据降职条件，提出降职安排意见
B.征求拟降职公务员的意见
C.任免机关审批
D.公示
降低公务员职务的程序
56、判断题
到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂，开始形成真正独立的劳动力市场和全面完整的人才观。
劳动力市场和全面完整的人才观形成
57、判断题
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
挂职锻炼
58、多选题
内部招募的优点有（）。
A.了解全面，准确性高
B.可鼓舞士气，激励员工进取
C.应聘者可更快地适应工作
D.选择费用低
内部招募的优点
59、单选题
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A.俸禄
B.品秩
C.薪级
D.等级
品秩
60、判断题
分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
分类法的优缺点
61、判断题
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
面试对考生素质的测评更为全面
62、判断题
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当？
斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是財富之母，劳动是財富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
人力资本思想萌芽
63、单选题
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划，长期规划的时间一般是（）年以上。
A.2
B.3
C.5
D.10
长期规划
64、多选题
公共部门人力资源规划应该注意以下几个问题。
（）。
A.以组织战略目标为基础
B.对未来情况进行预测分析
C.是制定行动方针的过程
D.是管理过程中的一个环节
公共部门人力资源规划应该注意以下几个问题
65、判断题
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源的变化趋势。
使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
马尔可夫链预测分析
66、单选题
（）是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量，包括学习新知识和技能，责任感，光荣感，成就感等。
A.正向激励
B.荣誉激励
C.内在激励
D.内滋激励
内滋激励定义
67、多选题
2004年颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，公开选拔和竞争上岗考试包括（）。
A.公共科目笔试
B.专业科目笔试
C.面试
D.通用行政能力考试
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试内容
68、判断题
公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择、配备适宜的人才。
降低公务员的职务，一般一次只降低一级。
公务员降职的目的
69、多选题
对公共部门人力资源开发培训时，要进一步强化（）阵地建设，充分发挥干部教育培训主渠道作用。
A.党校
B.行政学院
C.高等学校
公共部门人力资源开发培训的主阵地
70、多选题
20世纪六七十年代后，传统资本理论遇到的挑战包括（）。
A.资本--产出比率的长期变动问题
B.国民收入的增长同总生产要素增长的比较问题
C.二战后战败国的迅速崛起问题
D.里昂惕夫之谜
传统资本理论遇到的挑战
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