人力资源管理模拟题一Word下载.docx
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C．领导对圈里人很少采用正式领导权威D．领导和成员的交换是一个互惠的过程
9．根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。
A．管理者既不关心任务，又不关心人B．管理者既关心任务，又关心人
C．管理者极端关注人D．管理者极端关注任务
10.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A．物质层B.中间层
C．制度层D.精神层
D
11．职能制组织在（）环境中效果最好。
A.简单/静态
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
12.鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
13.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。
A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D.管理幅度与管理层次是相互制约的
14.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
15.关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，而且包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
16.关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
17.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
18.关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
19.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象去评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
20.关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同
21.在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
22.关于股票期权的说法，错误的是（）。
A.股票期权是一种义务，而不是一种权利
B.股票期权并不能保证获得者一定能够从中获益
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权允许获得者在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买一定数量的本公司股票
23.根据我国证监会的相关文件，在员工持股计划的基本原则中不包括（）。
A.依法合规原则
B.自愿参与原则
C.全员覆盖原则
D.风险自担原则
24.适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
25．采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
A．与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B．与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D．在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
26．对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
A．对产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C基本薪酬比市场平均水平略低
D．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
27．内部一致性信度反映的是（）。
A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B．不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C．用同一方法对一组应聘者在两个不同时间的测试结果间的一致性
D．在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
28．关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识
的过程
B.绩效管理侧重于绩效的评估
C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
29．按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的人的职业兴趣属于（）。
A．现实型B.常规型
C.研究型D．社会型
30．关于社会劳动关系的说法，正确韵是（）。
A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B．社会劳动关系的主要珊能是保护雇主组织
C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
31．关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D．绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
参考答案：
32．在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
A．晕轮效应B．趋中倾向
C．刻板印象D.首因效应
33．关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益
B．采用稳定战略的企业，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占比重应较低
C．采用收缩战略的企业，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占比重应较高
D．采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
34．根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。
A．异化的合法化B．工作本身的特性
C．客观的利益差异D雇佣关系的性质
35．三方协商机制的作用不包括（）；
A．树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位
B．缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
C．确立工会地位，保护劳动者合法权益
D．促进经济发展，推动社会进步
36基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。
A．成长战略B．收缩战略
C．稳定战略
D．精简战略
37.有一些产品的技术含量高、市场较为狭窄、销售周期较长，对于这类产品的销售人员适宜采用的薪酬制度是（）。
A.单纯佣金制
B.低基本薪酬加高佣金
C.单纯基薪制
D.高基本薪酬加低佣金或奖金
38.关于工会类型的说法，错误的是（）。
A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C.一个企业可以有几个不同的职业工会
D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人
39.在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.产品需求上升导致劳动力需求下降
D.产品需求下降导致劳动力需求上升
40.决定劳动力数量的因素中不包括（）。
A.人力资本投资水平
B.人口
C.劳动力参与率
D.周工作时间
41.关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
42.工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。
A．德国B．美国
C．日本D．英国
43．某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。
A．50%B．60%
C．75%D．80%
44．实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。
A．劳动力参与率B．失业率
C．就业率D．净人口流人率
45.人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。
A．直接成本B．机会成本
C．收益率D边际成本
46．在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。
A．附加的劳动者效应B．灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应D．替代效应
47.在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）。
A.当工资率上升时，劳动力需求数量会下降
B.当劳动力供给增加时，劳动力需求数量会下降
C.当产品需求增加时，劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对劳动力需求数量不会产生影响
48.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，愿意上大学的人越多。
符合这种推论的现象是（）。
A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多
D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多
49.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.当解雇率较高时，离职率也较高
50.关于我国《社会保险法》的说法，正确的是（）。
A．在中国境内就业的外国人应当参照《社会保险法》参加社会保险
B．《社会保险法》确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式
C．《社会保险法》是依据1994年颁布的《劳动法》制定的
D．职工自愿参加社会保险是《社会保险法》的一项立法原则
51．关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。
A．劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B．劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C．特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D．现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
52．高等教育的信号模型认为（）。
A．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C．高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D．高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
53.关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。
A．劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B．从农业部门流人工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C．在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D．失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
54．下列争议中，属于劳动争议的是（）。
A．国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B．企业与其职工因公房出租产生的争议
C．事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D．个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
55．下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。
A．因工伤部分丧失劳动能力B．因工伤完全丧失劳动能力
C．因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力
56．我国《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A．工会B.劳动者
C．劳动行政部门D．劳动争议仲裁委员会
57．关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
A．劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B．劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C．劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D．劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
58．关于基本养老保险的说法，错误的是（）。
A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系随本人转移
B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金
C.国家建立基本养老金正常调整机制
D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成
59．关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。
A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉、双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C．劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人
民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
60．城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。
A．国家与用人单位共同负担B．用人单位负担
C．用人单位和劳动者共同负担D．劳动者负担
二、多项选择题（共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分；
少选，所选的每个选项得0.5分）
61．根据奥尔德佛的ERC理论，人的核心需要包括（）。
A．成就需要B．生存需要
C．关系需要D．权力需要
E．成长需要
BCE
62．根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A．向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B．降低自己的努力程度
C．寻求法律援助
D.其他组织寻求帮助
E．辞职
ABE
63．在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向。
下列可能会导致投入增加现象的因素包括（）。
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效
E.决策者拒绝变革
ACDE
64．人力资源的特性包括（）。
A.能动性
B.社会性
C.开发性
D.时效性
E.明确性
ABCD
65．关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
ABD
66．人力资源供给预测的方法包括（）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比例分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
DE
67．下列关于甄选的主要方法，属于心理测试的是（）。
A.能力测验
B.人格测验
C.职业兴趣测试
D.工作样本测试
E.评价中心技术
ABC
68．在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。
A.质量
B.产出
C.成本
D.工作满意度
E.时间
ABCE
69．关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
A.行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍
B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平
D.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
BCD
70．关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分红入股扮演的是“规划者”的角色
AB
71．关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
72．关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
73．关于职业生涯锚的说法，正确的是（）。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C．职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D．职业生涯锚并不是完全固定不变的
E．在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
ABDE
74．劳动者之间因为（）的不同而形成的工资差别不应当视为歧视。
A．工作经验B．受教育程度一C．工时数量D．长相
E．性别
75．在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。
A．在法定劳动年龄之内B．有工作能力
C．有工作意愿D．尚未实现就业
E．正在领取失业保险金
76．企业实施在职培训的机会成本包括（）。
A．在职培训支付的场地费
B．邀请外部讲师提供培训的讲课费
C．受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D．利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E．购买培训材料的费用
CD
77．关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
A．工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一
B．回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象
C．自愿性职业流动基本上属于向上流动
D.一个产业部门的失业率高，意味着该部门的非自愿流动率较高
E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层
78．关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A．非全日制用工是我国的企业基本用工形式
B．非全日制用工双方当事人应当约定试用期
C．非全日制用工双方可以立口头协议
D．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响
先订立合同的履行
E．非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
CDE
79.关于用人单位义务的说法，正确的是（）。
A．用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费
B．用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D．用人单位应当严格执行劳动定额标准
E．用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
80．下列情形中，不应当认定为工伤的是（）。
A．职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的
B．职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C．职工在上班途中受到暴力伤害的
D．职工在工作时间因私外出发生交通事故受到伤害
E．职工患职业病的
三、案例分析题（共20题，每题2分。
由单选和多选组成。
少选，所选的每个选项得0.5分）
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