HR不会告诉你的那些面试技巧.doc

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hr不会告诉你的8个真相：

求职是一个难以公平的被拒绝过程

又是一年季，校园里，在风中飘荡。

那个坐在对面的，他到底在想啥？

他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。

他内心的答案是什么？

快来告诉我真相。

1.实际上是一个难以公平的被拒绝过程

公平的环境下？

从的角度来说，这根本就不现实。

在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你里的内容和具体职位之间的契合度吗？

负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：

1.效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。

的流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。

而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。

因此，你需要有一个全新的角度认识这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。

负责为公司的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选，也不会为你量身定制一份适合你的工作。

他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。

现在企业的第一步——网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。

2如果被否，别想要第二次机会了

在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。

一个真实的故事是，b大优秀的毕业生amy在网络在线申请某top500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被k掉了。

说实话公司也战战兢兢。

绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。

从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。

如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生责任的争议纠纷。

正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。

作为者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你？

3没人告诉你你犯了什么错误

所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。

而且，更严重的是，失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。

如果你在过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。

很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是中一个非常非常重要的因素。

4你懂得控制时间吗？

这是个很多人不会考虑的问题。

一般来说，中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都在20～30秒之间，即使是一些“必问的问题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。

微笑一下，顺便把话语权转回给hr，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，你暴露错误的可能性就越小。

如果一个人在喋喋不休地诉说，过不了一会儿，听众就神游九天了—这样的交谈就是单方面倾诉。

不会再乐意听你的每一句话，而是开始从你的滔滔不绝中判断你的性格了。

顺便说一句，听人说话最专业的不是hr，而是移动的客服。

另一方面，除非你真的是反应机敏、逻辑能力超强，不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况。

5群面中，不是说得最多的那个人得分最高

很多公司的会安排小组群面的环节。

我们当然清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。

没有给官留下印象的，注定会被否掉。

但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。

很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。

需要引以为戒的是，有一些求胜心切的同学，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，而显得非常强势，忽略了群体的意见，很容易适得其反。

如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色，可以主动申请协助记录或者控制时间的角色，你也可以在讨论中主动邀请发言不多的伙伴发声。

6盲目补短不如一心取长

很多网络中的圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。

应届毕业生畏惧自己的工作匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗？

你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让知道你是怎样做事的就足够了。

还有什么比学习能力和思考能力更让看重的呢？

你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。

7在告诉你之前已经开始

绝对不是在你和面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前hr刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！

问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？

问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？

父母年纪大、在外地，而且你是独生子女？

孩子年纪小？

等等这些都是问题。

具体职位还会导致一些别的问题。

8的脑中一直在想着这5个问题

a“你为什么要来这里/需要这份工作？

”

通俗一点：

你是海投随意蒙到这里？

你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别？

b“你凭什么应聘这个职位？

”

需要知道“你能干什么活儿？

能干到什么程度？

能干多少？

”

c“你是一个好相处的人吗？

”

团队合作能力、eq考核、手腕，随便叫什么，总之，就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦（、影响团队），哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。

d“你与其他人想比，你的优势是什么？

”

这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。

而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。

e“我能雇得起你吗？

”

作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。

一般会考虑“我们开的是不是能够满足你？

你是不是值这个价钱？

”篇二：

hr不会告诉你的那些面试技巧

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准备篇

一、面试前的资料准备

1.准备好面试的必备材料

求职者在面试求职过程中的必备材料应包括：

第一，各种证书、成绩单、推荐信。

第二，一份完整的简历。

2.制作简历的四个误区

误区一：

没有写明自己的求职目标

误区二：

缺乏数字论证

误区三：

只有态度没有结果

误区四：

自我评价十分完美

3.如果你是跳槽求职

4.了解你的求职单位

首先，求职者要收集招聘单位的资料。

其次，要收集面试官的有关情况。

5.熟悉所应聘的岗位。

二、面试前的形象设计

6.面试着装的七大忌

禁忌一：

污垢和褶皱

禁忌二：

太可爱或太花哨

禁忌三：

浑身名牌

禁忌四：

太过性感或暴露

禁忌五：

不化妆或者过度浓妆艳抹

禁忌六：

露趾鞋

7.针对行业选择面试着装

（1）行政人员主基调为：

端庄大方

（2）创意人员主基调为：

简约休闲

（3）技术人员主基调为：

含蓄稳重

（4）公务员主基调为：

保守稳重

（5）人力资源部门主基调为：

职业权威

（6）销售行业主基调为：

正式体面

（7）服务行业主基调为：

亲切自然

8.女性化妆要得体

成功的化妆要点：

（1）干净肤色

（2）立体线条（3）色彩淡雅自然（4）避免搽颜色过于强烈的唇膏

（5）眼妆要自然（6）妆容应尽量保持柔滑

三、面试前的心理准备

9.遭遇电话袭击面试

10.调整好自己的心态

自卑畏怯心理盲目自信心理患得患失心理急功近利心理依附心理低就心理

11.可能会遇到的问题

（1）请介绍一下你自己。

（2）在学校里你最不喜欢的课程是什么？

为什么？

（3）说说你最大的优缺点。

（4）你认为你在学校属于三好学生吗？

（5）说说你的家庭。

（6）说说你对行业、技术趋势发展趋势的看法。

（7）就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么？

（8）你期望的工资是多少？

（9）你能给公司带来什么？

（10）你还有什么问题吗？

这是《hr不会告诉你的那些面试技巧》高邑著的准备篇篇三：

hr高手建议你面试技巧

hr高手建议你面试技巧

来源：

瑞丽女性网日期：

2007-06-08

一、面试心理

在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。

这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。

这两种倾向都会影响面试成绩。

所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。

尽量避免以下问题：

1、恐惧心理：

有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。

从人格上说，人人都是平衡的。

这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。

消除恐惧的方法：

人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了;或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来;发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力;面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。

2、紧张心理：

很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。

陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。

这里，提供几种克服紧张的方法：

要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时，需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

3、怯场心理：

怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。

如果求职者把面

试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。

训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。

倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。

可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。

二、第一印象

面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。

如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。

前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。

1、服装：

在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。

譬如：

应聘需要创