薪酬管理制度Word下载.docx
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但同一个岗位的职级不同岗位工资也会有所出入，具体视其岗位胜任能力决定。
具体参照附件1：
《月薪制工资对照表》；
3.1.3绩效工资
对岗位工作进行考核的工资，根据考核结果计算。
3.1.4工龄工资
根据员工进入公司的年限设定的奖励工资，以提升员工的工作热情和企业归属感，留住老员工。
3.1.5加班工资
超岀8小时之外的且符合加班要求并经过审批的额外工作时间按加班计算。
总经理批准的不刷卡考勤人员加班一律不算加班费。
3.1.6福利补贴
公司为员工设定的相关福利根据岗位、级别而设定，具体参照公司福利补贴标准。
4.工资的等级
员工的工资按照岗位进行划分，具体见附件2《薪酬等位表》。
5.岗位工资的核定与调整
5.1工资的核定
5.1.1根据员工所聘用的岗位（职位）、专业技术、专业技能及考核结果等，由人力资源部在征求用人部门意见后核定其等位、试用期限、试用期薪酬。
报主管副总批准；
部门经理以上级别的岗位工资由主管副总审核，总经理批准°
参照附件2：
《薪酬等位表》：
5.1.2计件员工工资标准参照98〜103元每天（八小时工作制）计算；
5.1.3十等位职工试用期工资统一参照1级工资，即93元/天计算，试用期为一个月；
5.1.4九等位职工试用期工资统一参照2级工资，即98元/天，有6个月以上工作经验者，按103元每天计算，试用期为1-2个月；
特殊工种如：
冲床工试用期工资可视其工作熟练程度参照2-6级工资，即最低98元/天；
5.1.5新入职员工学历工资：
新入职的员工学历为大专的可在所应聘岗位的工资基础上提升1级工资，本科学历可在应聘岗位的工资基础上提升2级工资,但必须持有国家教育部颁发的学历证书、学位证书；
5.1.6人力资源部对员工（特别是新进员工）的学历、职称、资格证书的原件进行核对，必须确保其真实性，并复印存档。
5.2绩效工资的核定
5.2.1绩效工资根据不同的职位、岗位而定，具体按照岗位绩效工资标准执行。
5.2.2考核分数
人力资源部根据当月绩效考核情况确定各部门负责人的考核分数；
各部门将本部门其他人员的当月考核分数报人力资源部统计、汇总，报行政副总批准后，交财务部计算绩效工资。
绩效工资作为工资的一部份，与当月工资一同发放。
5.2.3其它工资一律按《月薪制工资对照表》和《薪酬等位表》执行。
5.3工资的调整
5.3.1计时员工因工作需要正常调薪的，每年调薪上限为最高2次，2次调薪之间的周期为至少4个月。
必须根据其等位确定薪酬等级，上调薪资原则上每次调整1级，必须按照正常级别加薪，对于确因工作量加大，工作能力突出的员工申请跳级加薪，必须报主管副总审批，但不可超过该等位的等级上限。
调整工资按照审批流程和审批权限进行审批。
具体调薪额度根据该员工工作能力，工作业绩及公司盈利状况而定，调薪条件为在公司工作至少6个月以上的合同工，个别表现突出的员工可酌情考虑。
5.3.2员工申请薪资调整必须填写《薪资调整审批表》严格按照流程进行，若调薪有跳级须填写《薪酬调整特批表》。
（说明：
员工调薪必须提前一个月申请，每月的调薪申请必须在20日前报批，逾期直接转入次月执行，不再另行通知）
5.3.3公司实行一岗一薪、变岗变薪制度，员工职务或岗位发生变化，其工资从职务或岗位调整后的次月起调整。
6.工资核算与发放
6.1公司实行岗位绩效工资制，一年发12个月工资，计算周期均为当月1-31FL员工工资自报到之日起薪，至离职之日停薪，新员工及离职员工当月工资均依据实际上班天数计算，20H后报到者，其工资合并于下月发放，公司发薪日为次月月底。
若因特殊情况不能按时发放工资，财务部应向员工说明。
员工请假超过15天以上的（含15天），停发上月应发工资。
自请假报到日开始工作累计满26天后，与次月工资一并发放。
6.2在计时岗位上的员工，工资按实际出勤天数计算；
在计件岗位上的员工，试用期满后实行计件工资制，工龄工资按实际标准计算。
年薪制的员工按公司正常出勤天数计算基年工作日290天，每少一天或超出一天均按公式扣除：
年薪+290天X不足/超出天数）。
6.3员工周日加班，除正.常工资外，另加补28元的加班补贴（注：
工作日必须达到全勤后才可以享受加班补贴）；
特殊情况在国家法定节假日加班的，公司应合理安排调休，若无法安排调休的除正常工资外，另加补56元每天，计入工资总额（注：
年薪制不享受）。
6.4新入职的计时员工按任职岗位、员工技能、职称拟定试用期工资标准（具体参照5.1条款执行），交部门负责人审核后，由主管副总批准执行，试用期间无绩效工资。
6.5新入职特殊岗位（注：
指具有一定的技术性和操作难度的岗位，短期内无法满足岗位技能要求的）的计件员工试用期工资釆取计件工资+试用期补贴的方式记薪。
综合部必须按照公司规定核定新入职员工的试用期工资及试用期时间，领取试用期补贴的特殊岗位员工转正后必须承诺与公司的服务期不少于6个月，否则将返还相应试用期补贴及培训费。
培训费根据培训记录核算。
不满3个月返还80%；
不满6个月返还50%；
计算公式：
试用期工资=计件工资+试用期补贴
6.6各类假期依据公司《考勤管理制度》的有关规定，决定工资的扣除。
6.7辞退、被开除的员工，不发给当月的绩效工资。
6.8员工因工伤休息的，按照岗位实际工资每月计发工伤工资，对伤员生活不能自理的，公司按照《工伤管理制度》执行。
7福利、补贴的构成
7.1全勤奖，出全勤员工每月奖励全勤奖50元，一个月只要有一次迟到、早退、请假，则不再享受全勤奖。
月累计补卡超过3次以上，也不再享受全勤奖。
（按照公司外出审批流程签批在外公干的员工除外，但必须有完整的审批记录）。
因退到、早退故意不打卡并骗取补卡的行为，经综合办对照监控一经查实，将处以500元/次的严厉处罚。
月工作天数不足20天的则取消当月的全勤奖（例如春节放假）。
全勤天数等于月总天数减去公司安排休假的天数,（注：
车间的全勤天数根据车间生产安排来核定，例如车间因生产安排出勤27天，员工必须出勤27天才可以享受全勤奖），全勤奖在每月发放工资时与工资一并发放。
全勤出勤天数=月总天数一公司休假天数
7.2通讯补贴，公司的管理岗位及特殊岗位，加入公司集团号码虚拟网的可享受通讯补贴。
职位
补贴金额
入网费用
主管、车间主任、工程师、办公室文员、保安、电工、司机、釆购员
25元/月
10元/月
生产文员、仓库管理员、跟单员、搬运工、内勤、助理会计、出纳、成品检验员、巡检员、设备管理员、工艺员
5元/月
说明：
享受了公司部分话费报销的人员不再享受集团虚拟网补贴，享受虚拟网补贴的人员
必须满足入网要求，应填写《虚拟网入网申请单》进行申请。
7.3房;
小级别、标准：
级别
房补标准
A
总经理、副总经理、董助、总助、总工、部门经理
300元/月
B
部门副经理、分公司经理、工程师（有工程师证书）
220元/月
C
分公司副经理、车间主任、质检科长、保安队长、技术员
10（）元/月
D
质检员、行政办公人员（含分公司科室人员、基层主管和负
责人）、科室人员、仓管员、统计员、内勤、文员等
80元/月
E
普通员工
70元/月
注：
C\D\E级别的员工住公司宿舍，均不补不扣，若住公司外面的则按级别享受房补
7.3.1为了保障外来员工的住房问题，乐清市辖区以外的，住公司或在外租房的所有员工
均可享受房补，但在乐清自有房子并居住在自有房子的外来员工则不享受该项福利。
7.3.2员工申请房补应填写《房补申请审批表》，按流程获批后按职位级别享受对应的房
补，补贴不够支付房费的应等额补足。
7.3.3住宿人员定额及收费标准：
房间类别
价格标准
住宿资格要求
人数定额
标准间
副经理以上级别管理层、总工
1
夫妻房
持有效结婚证，夫妻两人均在公司工作
2
集体间
住标准间、夫妻房以外的所有员工
6
凡入住公司宿舍的员工每月按10元/人收取公共水、电费；
7.4交通补贴级别、标准：
类别
户口所在地域
交通补贴标准
乐成、翁坪、石帆、虹桥、柳市、象阳
磐石、白象、白石、黄华、七里港
100元/月
在上述地域购置了住房或户口为上述地域的员工均不享受房补；
若已享受车补的不再享受交通补贴；
7.5餐补，公司正式合同工可享受按岀勤每天3元的餐补。
7.6工龄补贴：
公司合同工从试用期开始之日起计算满12个月后拥有享受工龄补贴的资格，工龄补贴以员工出勤天数为依据。
请假超过6个月的不予享受工龄工资，离职后重新入职的，工龄从最后一次入职之日起计算。
员工工龄工资一律从该员工入职第24个月后的工资发放日启动（如某员工于2013年5月入职，到2014年5月满12个月，那么满12个月后员工拥有享受工龄补贴的资格，到2015年5月该员工工作满24个月了，在发放第24个月工资的时候就可领取工龄补贴了，依次类推，之后员工在公司工作每满1年发前一年的工龄补贴，注：
员工在领取工龄奖之前离职的，都无法享受工龄补贴。
按照1年的标准2元/天计算，该员工共出勤300天，那么该员工在发放5月份工资时便可发放工龄工资300天x2元/天=600元）
工龄工资初始基数如下:
年
二年
三年、四年
五年及以上
2元/天
3元/天
4元/天
5元/天
8.附则
8.1公司原文件规定与本制度不一致的，按本制度执行。
8.2本办法解释权属公司综合办公室。
8.3本制度经总经理批准后下发，自颁布之日起执行。
本制度颁布实施后，凡既有类似规章制度自行终止。
附件1：
《月薪制工资对照表》
附件2：
《薪酬等位表》
附件3：
《薪酬等级表》
附件4：
《薪资调整审批表》
附件5：
《薪资调整特批表》
附件6：
《虚拟网入网申请单》
附件7：
《房补中请审批表》
薪酬等级表-2017
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本表所示阴影部分，为该等位薪金的范围，任何等位不得超出该范围。
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