中级经济基础重点题2207Word文档格式.docx

中级经济基础重点题2207Word文档格式.docx

《中级经济基础重点题2207Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济基础重点题2207Word文档格式.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

C．税收管理权限

D．税负能否转嫁

5、一般认为，在税负转嫁的何种形式下，纳税人可以直接提高商品和劳务的价格（）

A．前转

B．后转

C．消转

D．税收资本化

6、在税负转嫁的形式中，（）是指生产要素购买者将购买的生产要素未来应纳税款通过从购入价格中扣除的方法，向后转移给生产要素的出售者的一种形式。

7、宏大有限责任公司的股东会在对本公司欲与清泉有限公司合并的事项进行决议时，应采用何种决议规则（）

A．以出席股东会的股东2/3以上表示同意

B．以出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过

C．以全体股东所持表决权的2/3以上通过

D．以全体股东的2/3以上表示同意

8、

（二）某甲自有房屋1间，2002年5月1日与乙签订一份为期3年的房屋租赁合同，由乙承租该房。

同年8月6日丙向甲提出愿意购买该房屋，甲即将要出卖该房屋的情况告知了乙。

到了11月7日乙没有任何答复，甲与丙协商以5万元的价格将该房卖给丙，双方签订了房屋买卖合同，丙支付了全部房款。

但在双方准备办理房产变更登记前数日，甲遇丁，丁愿以6万元买下该房。

甲遂与丁又签订了一份房屋买卖合同，且双方第二天即到房屋管理部门办理了变更登记。

不久，丁向银行贷款，以该房设定抵押。

　　现就本案例回答84～85各题中所列的问题：

就房屋租赁关系而言，下列表述中哪些是正确的

A．该房为私房，甲有权自由出租，毋须向房屋管理部门登记备案

B．房屋租金由甲乙自愿协商确定，法律并无最高数额限制

C．甲将房屋卖给他人后，若新房主不愿继续出租，则其有权要求终止租赁合同

D．甲乙均为自然人，故该租赁合同可以采取书面形式，也可采取口头形式

9、U会计师事务所指派A注册会计师担任X公司2009年度财务报表审计业务的项目负责人。

在了解被审计单位及其环境、评估重大错报风险时，A注册会计师需要考虑以下问题，清代为做出正确的专业判断。

注册会计师应当从以下（）方面了解被审计单位及其环境，以足以识别和评估财务报表重大错报风险、设计和实施进一步审计程序。

A．被审计单位的性质

B．被审计单位对会计政策的选择和运用

C．被审计单位的目标、战略以及相关经营风险

D．被审计单位财务业绩的衡量和评价

10、在选择开发方法时，适合使用原型法的情况是（）。

A．用户需求模糊不清

B．系统设计方案难以确定

C．系统使用范围变化很大

D．用户的数据资源缺乏组织和管理

E．缺乏适用的原型开发工具

11、甲、乙订立借款5000元的合同，但约定乙须“在合同订立15日内取款”，关于该借款合同性质的表述，正确的是（）。

A．附条件民事法律行为

B．附期限民事法律行为

C．附延缓期限的民事法律行为

D．该民事法律行为已经成立但未生效

12、财政收入分为经常性收入和临时性收入，在下列选项中，（）属于临时性收入。

A．税收收入

B．国债收入

C．行政性收费

D．出卖公产收入

E．罚款收入

13、下列选项中的哪一项表述说明了消费者协会的性质

A．国家依法设立的具有行政权力的国家机关

B．是各级人民政府的一个分支机构

C．是各级工商行政管理机关的一个分支机构

D．是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者权益的社会团体

14、甲、乙、丙、丁、戊等20人为成宏有限责任公司的股东，其中甲的出资额为50%，乙的出资额为20%，丙的出资额为10%，丁与戊的出资额各为5%，其他15人的出资额共占10%。

公司连续6年未进行分红。

公司有债权人A、B、C三人，现公司决定分立成两个有限责任公司：

大成有限公司和宏图有限公司，公司在未通知其他15个股东的情况下由甲、乙、丙、丁、戊五人召开了股东会，会议中，甲、乙、丙三人投票赞成公司分立，丁与戊投了反对票。

甲、乙、丙三人认为已经经过绝对多数通过，公司可以分立。

成宏公司在10天内通知了A、B、C三人，将公司分立为大成有限公司和宏图有限公司，注销了成宏公司。

根据我国现行《公司法》的规定回答以下问题。

成宏公司连续6年没有分红的情况下，下列说法正确的有：

A．任何一名股东均可起诉公司要求公司分配股利

B．若公司连续6年营利，任何一名股东均可要求公司回购其股权

C．若公司只有后3年营利，则股东不得要求公司回购其股权

D．任何一名股东均可在不经其他股东同意的情况下将股份转让给第三人

15、下列解除劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（）。

A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的

C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

D．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

16、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项中，符合法律规定的有（）。

A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

17、导致金融危机的金融因素有（）。

A．金融结构失衡

B．金融机构经营管理不当

C．金融市场的过度投机

D．金融监管缺失或不到位

E．人们的信心缺失

18、某私营企业老板因经营不善，到期不能缴纳税务机关税款，遂向市税务分局申请延期交纳，经市税务分局批准，同意其延期缴纳。

在此期间，该私营业老板申请出国探亲，拿到了护照并办理了签证，决定近期购买机票出国。

税务机关得知这一消息后，应采取什么措施（）

A．通知老板在出国前结清税款

B．责令老板在出国前提供担保

C．如果老板不能结清税款，又不能提供担保，税务机关可以通知出境管理机构阻止其出境

D．因为延期缴纳税款的3个月期限未满，故不宜采取任何措施

19、新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公司来按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。

该劳动合同履行8年后，新华公司拖欠梁某工资。

新华公司主张合同自行终止，梁某则主张解除合同。

对此以下分析正确的是：

A．该无固定期限的劳动合同自行终止

B．梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同

C．新华公司应当支付拖欠的劳动报酬

D．新华公司无须向梁某支付经济补偿

20、期货公司董事、监事和高级管理人员兼职的，应当自有关情况发生之日起（）内向中国证监会相关派出机构报告。

A．2个工作日

B．3个工作日

C．5个工作日

D．7个工作日

-----------------------------------------

1-答案：

A,B,C,D

[解析]税收按征税对象的不同主要分为流转税、所得税和财产税。

其中流转税是指以商品交换和提供劳务的流转额为征税对象的税收，消费税和增值税属于流转税。

税收按照计量标准可以划分为从价税和从量税，从价税是指以征税对象的价格为计税依据的税收，增值税属于从价税。

按税收管理权限和使用权限，税收可以划分为中央税、地方税、中央和地方共享税，中央和地方共享税是指属于中央政府和地方政府共同享有并按照一定比例分成的税种，如增值税，中央政府分享75%，地方政府分享25%。

间接税是纳税义务人能够用提高价格或提高收费标准等方法把税收负担转稼给别人的税种。

增值税属于间接税。

2-答案：

一、构成要件1、保险合同的效力中止仅适用于人身保险合同，而不适用于财产保险合同。

2、保险合同的投保人没有选择一次性清偿保险费债务的交付方式履行合同债务，而是采取分期交付方式履行交付保险费义务。

3、投保人在保险合同成立时已经交付了第一期保险费。

4、义务人超过宽限期仍没有交付后续当期保险费。

5、保险合同没有约定其他处理办法。

二、保险合同中止的法律效果保险合同中止并非合同终止，终止是使合同的效力完全结束，当事人之间的权利义务关系亦须了结，之后即不再存在；

而中止是合同效力的暂时停止。

在保险人一方，保险事故发生，保险人不依合同约定承担保险给付义务；

在投保人一方，不交付当期保险费。

只要具备一定的条件，中止合同的效力即可恢复，当事人之间的权利义务无须了结。

暂无解析

3-答案：

B

4-答案：

D

[解析]以税负能否转嫁分类，税收可以分为直接税和间接税。

直接税是指纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的税，如所得税和财产税。

间接税是指纳税人可将税负转嫁给他人的税，如流转税。

5-答案：

A

前转又称为“顺转”，即纳税人在进行商品或劳务的交易时通过提高价格的方法将其应负担的税款向前转移给商品或劳务的购买者或最终消费者负担的形式。

一般认为，前转是税负转嫁的最典型、最普通的形式，多发生在商品和劳务课税上。

这种形势下，名义上的纳税人是商品或劳务的出售者，而实际上税收的负担者是商品或劳务的消费者。

6-答案：

是对税负转嫁形式中的税收资本化定义的考查。

7-答案：

C

[考点]股东会议事程序[解析]见《公司法》第44条。

8-答案：

B,D

见《民通意见》第119条、《合同法》第215条。

9-答案：

除了题中四个选项外，准则规定的“了解被审计单位及其环境”还包括行业状况、法律与监管环境以及其他外部因素和被审计单位的内部控制。

10-答案：

A,B,C

[解析]本题考查原型法的基本概念。

11-答案：

[评析]考查要点是附条件和附期限的民事法律行为。

该题名义上考借款合同，实际上考的是附条件和附期限民事法律行为的效力和二者之间的区别。

附条件的民事法律行为和附期限的民事法律行为之间的根本区别在于，附条件民事法律行为中的条件具有或然性，即可能发生，也可能不发生，而附期限的民事法律行为中的期限是必然发生的，即具有确定性。

本题中，甲、乙二人的约定属于附期限，而不是附条件，因为订立合同后付款，这一期限必然到来。

因此，B项是正确答案，排除A项。

附期限的民事法律行为中的期限分为延缓期限和解除期限。

所谓延缓期限，是指民事法律行为虽然已经成立，但在所附期限到来之前不发生法律效力，待期限届至时，行为人双方的权利义务才开始发生法律效力；

所谓解除期限，是指在约定的期限到来时，该民事法律行为所确定的民事权利和民事义务的法律效力消灭。

附解除期限的民事法律行为所附期限到来之前，行为人已经行使权利和履行义务，这种法律效力一直延续到所附的期限届满时终止。

本题言外之意，即“如果乙不在15日内取款，借款合同的效力解除”，故为附解除期限，而不是延缓期限，排除C项和D项。

12-答案：

B,D,E

[解析]此题与2003年多选78题基本相同，即此处为考试重点。

13-答案：

[解析]根据《消费者权益保护法》第31条的规定可知，消费者协会同其他消费者组织一样只是民间的社会团体，不具有官方或者半官方性质，答案为D。

14-答案：

B,C

[解析]股份回购

15-答案：

[解析]劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

16-答案：

A,B,D

[解析]《劳动合同法》规定：

“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无因定期限劳动合同。

有卜列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者存该用人单位连续工作满10年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

”A项，双方自愿，当然可以签订无固定期限劳动合同。

B项，工作满10年，应当签订无同定期限劳动合同。

C项，国企工作满10年，但是距退休年龄超过10年，不能签订无固定期限劳动合同。

D项，连续订立两次固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。

故答案选ABD项。

17-答案：

[解析]本题考查导致金融危机的金融因素。

18-答案：

见《税收征收管理法》第44条。

19-答案：

[测试点]劳动合同当事人双方主张理由的合法性。

20-答案：

根据《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第33条的规定，期货公司董事、监事和高级管理人员不得在党政机关兼职。

期货公司高级管理人员最多可以在期货公司参股的2家公司兼任董事、监事，但不得在上述公司兼任董事、监事之外的职务，不得在其他营利性机构兼职或者从事其他经营性活动。

期货公司营业部负责人不得兼任其他营业部负责人。

独立董事最多可以在2家期货公司兼任独立董事。

期货公司董事、监事和高级管理人员兼职的，应当自有关情况发生之日起5个工作日内向中国证监会相关派出机构报告。

因此，本题的正确答案为C。