中级经济基础重点题一.docx
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中级经济基础重点题一
2018年中级经济基础重点题一
单选题
1、______指出：
在一个家庭或在一个国家中，食物支出在收入中所占的比例随着收入的增加而减少。
A．恩格尔定律
B．科斯定理
C．凯恩斯主义
D．相对收入消费理论
单选题
2、下列选项中，体现了将企业年金基金作为核算主体，与企业的核算区别开来的规定的是（）。
A．持续经营条件下不应改变核算原则和方法
B．会计主体不同于法律主体
C．重要的会计事项要单独核算和披露
D．会计事项的实质重于法律形式
单选题
3、经济学理论中的经济利润是指（）
A．销售总额与显成本的差额
B．销售总额与隐成本的差额
C．销售总额与机会成本的差额
D．机会成本与会计成本的差额
多选题
4、税收的基本特征包括（）。
A．强制性
B．有偿性
C．固定性
D．灵活性
单选题
5、于某到农产品公司购买玉米种子和农药，由于近日虫害猖獗，农产品公司将农药价格提高了两倍，并且该公司销售人员称：
“爱买不买，其他家早都没货了，能在这里买到算你运气。
”于某迫于无奈购买了农药。
于某在农产品公司购买的玉米种子，正常耕种后玉米减产50%，于某到农产品公司投诉，农产品公司经过调查，发现是种子站错把劣质玉米种子销售给自己，农产品公司告知于某向种子站索赔。
以下说法正确的是（）
A．农产品公司根据价格供求规律提高农药价格的行为没有违反法律规定
B．农产品公司已经调查清楚于某玉米减产是由于种子站的行为所致，于某应当向种子站索赔，而不能向农产品公司索赔
C．于某是从农产品公司购买的玉米种子，应当向农产品公司索赔，于某与种子站之间不存在法律关系，所以不能向种子站索赔
D．于某既可以直接向农产品公司索赔，又可以直接向种子站索赔，但是不能从二者处获得双倍赔偿
多选题
6、（2006年）某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？
A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
单选题
7、税收管理体制是各级国家机构之间划分（）的制度。
A．财权
B．税权
C．收入
D．事权
单选题
8、国际重复征税与国际重叠征税的区别主要体现在下列哪个方面
A．征税主体不同
B．征税对象不同
C．征税期间不同
D．纳税主体不同
单选题
9、甲公司作为招标人，就一工程项目通过媒体发布招标公告。
乙公司向甲公司寄发了投标书。
后乙公司中标，甲公司向乙公司寄发了中标通知书。
下列关于该事例的表述哪个是正确的
A．乙公司向甲公司寄发投标书的行为属于要约行为
B．自中标通知书到达乙公司时起，甲乙之间的合同成立
C．中标通知书寄出后，甲公司如确有特殊情况可以修改部分中标项目而无须承担法律责任
D．乙公司中标后经招标人同意可以将中标项目分包给他人，并由分包人对招标人负责
多选题
10、下列关于单位内部会计监督的提法中．正确的有（）。
A．单位负责人负责内部会计监督制度的组织实施
B．会计人员和单位内部其他人员是内部会计监督制度的具体实施者
C．单位负责人对内部会计监督实施情况承担最终责任
D．内部会计监督就是会计机构、会计人员监督单位负责人
多选题
11、某公司从事出口加工，有职工500人。
因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。
公司决定公布后，职工提出异议。
下列哪些说法缺乏法律依据
A．职工甲：
公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B．职工乙：
公司没有进入破产程序，不能裁员
C．职工丙：
我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D．职工丁：
我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
单选题
12、企业财务统计中的资产不包括（）。
A．长期投资
B．应收款项
C．递延资产
D．应交税金
单选题
13、根据合同法理论，______属于劳务、实践性合同。
A．仓储合同
B．保管合同
C．租赁合同
D．经过公证的赠与合同
单选题
14、根据《劳动法》的规定，下列选项中不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。
A．职工患病，在规定的医疗期内
B．职工因工负伤，伤愈出院
C．女职工在孕期内
D．女职工在哺乳期内
单选题
15、因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，一般在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满（）丧失。
A．1年
B．2年
C．5年
D．10年
单选题
16、从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的（）。
A．社会产品分配活动
B．礼会剩余产品分配活动
C．社会产品分配关系
D．利会剩余产品分配关系
单选题
17、根据我国《劳动合同法》的规定，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
单选题
18、E注册会计师负责对甲公司2009年度财务报表进行审计。
在审计过程中，需对负责负债项目审计的助理人员提出的相关问题予以解答，并对其编制的审计工作底稿进行复核。
请代为做出正确的专业判断。
为证实甲公司应付账款是否完整，应实施适当的审计程序，以查找未入账的应付账款。
以下各项审计程序中，不能实现上述审计目标的是（）。
A．结合存货监盘，检查甲公司在资产负债表日前后是否存在有材料入库凭证但未收到购货发票的业务
B．检查甲公司资产负债表日后应付账款明细账贷方发生额，核对相应的购货发票和验收单据，确认其入账时间是否正确
C．检查甲公司资产负债表日后应付账款明细账借方发生额的相应凭证，确认其入账时间是否正确
D．检查甲公司资产负债表日后收到的购货发票，确认其入账时间是否正确
单选题
19、周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。
为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。
下列关于超市的做法中，正确的是（）。
A．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
B．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
C．超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会
D．超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案
单选题
20、假设你是某私营公司的一位新员工,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。
在这种情况下,你会采取哪一种做法（）
A．直接向公司经理提出加薪的要求,达到你的要求后继续努力工作
B．如果不能实现加薪的要求,就和公司解除劳动合同,承担相应解约责任
C．不过分在乎眼下的个人利益,相信只要勤奋工作,加薪是迟早的事情
D．如果不能实现加薪的要求,在劳动合同有效期间,拿一份工资做一份事,没有必要做得更多
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1-答案：
A
[解析]恩格尔定律是指，随着家庭和个人收入的增加，收入中用于食用方面的支出比例将逐渐减小。
科斯定理较为流行的说法是：
只要财产权是明确的，并且交易成本为零或者很小，那么，无论在开始时将财产权赋予谁，市场均衡的最终结果部是有效率的，实现资源配置的帕雷托最优。
凯恩斯（消费）主义认为，消费和人们的收入相关，即实际消费支出是实际收入水平的函数，也被称为绝对收入消费理论。
相对收入消费理论，认为消费者的消费支出不仅受绝对收入影响，而且要受周围人和自己过去的收入和消费影响。
由定义可知，题干是指恩格尔定律。
故选A。
2-答案：
B
会计主体不同于法律主体的概念，会计主体可以是一个独立的法律主体，如企业法人，也可以不是一个独立的法律主体，如企业内部的相对独立核算单位、由多个企业法人组成的企业集团、由企业管理的证券投资基金、企业年金基金等。
3-答案：
C
[分析]经济利润是指企业销售总额与经济成本的差额。
经济成本是与机会成本相等同的概念，即企业生产的显成本与隐成本之和。
4-答案：
A,C
[解析]
5-答案：
D
[考点]销售者的法律责任
6-答案：
A,C,D
《劳动合同法》第46条规定：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
“ 第36条规定：
“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
” 第37条规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 第38条规定：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
“ 第40条规定：
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“ 第41条第1款规定：
“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
“ 第44条规定：
“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
“ 因此本题应选ACD.B项法律没有规定，因此单位的做法并不违法。
7-答案：
B
[解析]税收管理体制是在各级国家机构之间划分税权的制度。
8-答案：
D
[测试点]国际重复征税与国际重叠征税的区别。
9-答案：
A
[考点]中标通知书[解析]本题考查的是中标通知书的效力和性质。
中标通知书发出之后，合同并没有成立，此处与合同法中的承诺规则不同，此时，招标人改变中标结果或者中标人放弃项目的，承担的是缔约过失责任，而非违约责任。
详见《投标招标法》第45条、第46条。
第45条：
中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。
中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。
中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。
第46条：
招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。
招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。
10-答案：
B,C
[解析]内部会计监督的主体是各单位的会计机构和会计人员，对象是单位的经济活动，实施部门为单位的会计机构，具体操作为单位的会计人员。
11-答案：
A,B,D
[解析]经济性裁员
12-答案：
D
[说明]根据财政部于2006年2月15日发布的《企业会计准则一基本准则》和38项具体准则在内的企业会计准则体系，不再使用“长期投资”这一概念；“递延资产”改为“长期待摊费用”；“应交税金”改为“应交税费”。
13-答案：
B
[解析]保管合同的主要法律特征是：
是实践性合同；是属于提供劳务的合同；一般为无偿合同；保管物是特定物或者特定化了的种类物。
14-答案：
B
暂无解析
15-答案：
D
[解析]本题考查的是产品责任的除斥期间。
我国《产品质量法》第45条规定：
因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为2年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。
因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满10年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。
由此可知，2年为诉讼时效，10年则为除斥期间。
诉讼时效届满，权利主体丧失的是申诉权；而除斥期间届满，实体权利丧失，主体丧失的是请求权。
本题正确答案为D。
16-答案：
D
[解析]从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主休的社会剩余产品分配关系。
17-答案：
D
[解析]根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
根据第③、④、⑤条可知，选项A、B、C均属于用人单位不可以解除劳动合同的情形。
只有选项D“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，用人单位可以解除劳动合同。
因此，本题的正确答案为D。
18-答案：
C
[解析]选项C，检查借方发生额达不到查找未入账的应付账款的审计目标。
19-答案：
C
《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。
除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
本案例中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同。
20-答案：
-1
暂无解析
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