服装厂安全生产规章制度三篇Word文件下载.docx

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负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。

6.2负责职工食堂、浴室的安全与卫生，防止食物中毒。

6.3负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料（代用券、菜票）及药品的发放工作；

负责防汛应急物资的储备。

6.4负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保养。

7.办公室安全职责

7.1负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车辆安全运行。

7.2负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考核、换证工作。

7.3负责全厂驾驶人员职业技能、职业素质的培训，组织开展安全教育与培训。

7.4严格执行厂内有关交通安全、行车安全的规章制度。

7.5负责安全工作所需的车辆使用。

7.6负责档案安全及保密工作管理。

7.7负责全厂各部门安全值班电话的通畅。

8.生产车间安全职责

8.1负责本车间范围内其他各类设备及其安全设施、防护设施、安全连锁装置及各类安全附件的维修保养，保证可靠有效；

负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日常管理。

9.财务安全生产职责

9.1负责全厂财务票据、资金、资料的安全。

9.2落实安全生产及隐患整改所需资金，保障隐患及时整改。

9.3负责制定财务安全管理制度。

10.车间、部门的主要负责人安全职责

10.1车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。

10.2保证安全生产法律法规和各类规章制度在本车间、部门贯彻执行，做到安全工作“五同时”。

10.3组织制定、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划，并贯彻落实。

10.4组织对新进员工、实习生、转岗职工进行车间级安全教育，对职工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止“三违”现象。

10.5组织车间、部门安全检查，落实隐患整改。

10.6建立本车间、部门安全管理组织网络，配备具有相应知识和专业技术的安全员，并保持相对稳定。

10.7发生事故时，立即组织抢救，采取措施，防止事故扩大，并按规定向上级报告。

11.班组长安全职责

11.1贯彻执行厂、车间安全生产制度、规定，全面负责本班组的安全生产工作。

11.2组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项安全生产规章制度、安全技术操作规程、文件，教育职工遵纪守法，杜绝“三违”行为。

11.3组织本班组员工积极开展或参加安全活动。

11.4负责对新进员工及转岗职工进行岗位安全教育。

11.5负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消除，并报告车间。

11.6发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。

11.7做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的检查维护工作，督促教育职工正确使用劳动保护用品、用具。

12职工安全职责

12.1安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；

熟悉本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。

12.2上岗前必须按规定正确穿戴工作服装，妥善保管和正确使用各种劳动保护用品和安全防护用具；

严禁酒后上岗，班中打闹；

禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。

12.3严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接班时必须交接安全生产情况。

12.4工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，严禁设备带故障运行。

12.5严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。

12.6掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使用方法。

12.7积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能；

特种作业人员必须持有效操作证件上岗。

12.8有权拒绝执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到“三不伤害”。

13实施安全否决权的规定

13.1实施安全否决权应当在规定的时间范围内实施，凡是在规定的时间范围内有权实施一票否决权。

生产安全奖励和处罚规定

1职工有下列情形之一的，由厂部或各车间、部门给予表彰和奖励。

1.1各车间、部门、班组及个人，凡认真执行本规定，在安全生产、劳动保护工作中成绩突出的。

1.2模范地遵守国家劳动保护政策、法令，认真执行本规定及有关安全规程，在组织安全生产或本职安全工作中做出显著成绩者。

1.3发现事故征兆，及时采取措施或报告上级的；

制止违章指挥、违章作业，而避免发生事故或减轻事故危害程度者；

抢救事故有功者。

1.4在安全管理、安全技术、劳动卫生方面有重大发明创造和提出有效建议，对改善劳动条件做出重大贡献者。

2凡不认真执行本责任制，造成责任事故或重大事故隐患者，要追究有关责任人和当事人的责任，情节严重触犯法律的，由司法机关依法追究。

3本规定自公布之日起实施。

安全检查制度

为了消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害与公司财产受到损失，必须采取各种技术安全检查。

1、厂长、车间主任、班组长及设备管理人员经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的问题，对车间、职工进行安全教育，对特殊工种的员工组织培训。

2、设备管理人员经常检查生产车间的设备安全装置讯号及安全标志，引起员工对危险环境和物体不安全因素的注意。

3、设备管理人员负责定期对车间者被进行检查，每个月检查一次，并严格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护措施进行监察。

对面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专人保管。

4、每逢节假日前进行全面的安全检查。

5、车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽原开关。

6、每天晚10点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等安全事项。

7、新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患要及时进行解决，设备定期检修。

对每次安全检查中的不安全隐患要进行处理，登记。

安全教育制度

一、各级领导干部及员工要重视安全生产工作，树立安全第一思想。

二、定期教育职工，提高其对生产安全的认识，学习安全知识，提高员工的生产技术水平，防止在生产中发生人身设备事故，实现企业安全、文明生产。

三、节假日要遵守纪律，要求节假日期间休息好，工作时要集中精力，保证节假日期间安全生产。

四、对新员工、调换工作岗位的员工，如推刀工、净裁工、缝纫工、锅炉工、车辆驾驶等特殊工种的员工必须要进行安全操作和技术教育培训。

经考试合格后，才准许上岗进行独立操作。

五、班组岗位教育，由班组长或安全员进行现场安全教育，使其了解班组情况，设备情况。

六、利用各种宣传工具和方式，广泛宣传安全生产的重要性，交流安全生产经验。

对各班组不参加安全教育者，按违反规定处理，对违反安全生产操作的员工要给予批评教育，经教育多次不改者，给予警告、罚款、辞退处置。

安全事故报告及处理制度

为了保护员工的安全与健康，我们坚持贯彻“安全第一”、“生产必须安全”的工作方针，建立健全生产安全操作规程制度，改善劳动条件，采取预防措施，减少和杜绝工伤事故的发生，一旦发生工伤事故要遵守本报告制度。

1、对每件工伤事故都应该才与“三不放过”的态度，即事故原因没有调查清不放过，有关人员和当事人没有吸取教训不放过，没有防范措施不放过。

2、对违反生产安全操作规程，违反劳动纪律如酗酒、打架斗殴等造成的工伤事故，按情节轻重给予警告、除名或赔偿经济损失。

3、如出现工伤事故，班长及当事人因该认真填写工伤事故申报单，必须在8至11个小时内填报，报告生产部。

4、根据工伤事故的情况，工厂要妥善处理好事故者受伤医疗问题。

生产部坚持“三不放过”的原则，按照报告程序，根据申报的内容及调查结果进行审批，并将处理意见上报总经理，将处理结果存档。

上饶惠家安全生产检查记录表

被检查部门

检查组负责人

检查组名称及参加人员：

经检查存在如下隐患：

改正措施：

落实人签字：

年月日

检查结论：

篇二：

服装厂安全管理制度

一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。

二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。

三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。

禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；

不得将私人用品放在操作台上。

六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。

九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。

十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。

十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好。

十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。

十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。

十五、必须如实做好车间生产记录；

作业和违章指挥，应当予以拒绝。

十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。

打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。

十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。

二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。

视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

二十一、车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。

篇三：

XX服装有限公司安全生产规章制度

编制：

XXX

审核：

批准：

一、安全生产工作管理制度

1.1、安全工作例会制度

1.1.1公司实行安全例会制度，安全例会由分管安全生产副总经理兰文军主持，或由其委托有关负责人主持，各部门负责人及有关科长和技术人员参加。

1.1.2安全工作例会，公司每个月召开一次，有关部门每两周召开一次，生产车间每周召开一次，遇到特殊情况可随时召开。

1.1.3例会内容主要是传达学习安全生产管理工作的有关文件、指示；

检查分析安全生产工作状况；

总结经验教训，提出防范措施和近期安全生产工作目标和要求等。

1.1.4每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知与会人员。

1.1.5做好会议记录，对解决重要问题的会议不能议而不决，要明确落实解决问题的责任,必要时可作会议记要下发。

1.2、安全生产资金保障管理制度

1.2.1单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。

1.2.2安全生产专项资金年初由分管安全生产负责人提出，经主要领导审查同意后列入年度资金开支预算。

1.2.3专项资金用途主要包括以下几个方面：

（1）安全技术措施费用；

（2）劳动保护用品费用；

（3）安全生产宣传教育和培训费用；

（4）安全生产奖励。

1.2.4专项资金范围内费用的使用和报消，按财务规定要求执行。

1.2.5财务每季度列出专项资金投入与使用的报表，交分管领导、安全部门、财务负责人检查，检查内容如下：

（1）资金投入与使用的台账、报表；

（2）实物与账册是否相符，购买物品是否符合要求；

（3）报消手续是否齐全，报消凭证是否符合要求；

（4）财务设置科目与列入科目记账是否符合要求。

对查出的问题，要求相关责任人及时作出调整整改，如屡次违反，对责任人按有关规定进行处理。

1.2.6对预算的专项资金不足有缺额时，应及时提出追加，新增的计划仍按上述审批的要求执行，若专项资金尚有盈余，累积到下年度作为专项资金的积累。

1.3、劳动防护用品配备和管理制度

1.3.1按照国家颁发的劳动防护用品配备标准及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

1.3.2每年度将安排用于配备劳动防护用品的专项经费，分管领导每年初根据国家要求编制劳保用品购买的种类、数量，报负责人审批，在专项经费中支出。

1.3.3采购。

专人负责劳动防护用品采购，到省定点经营单位或省定点生产厂购买，不得采购三无（产品合格证、安全鉴定证、安全生产许可证编号）产品和过期产品。

1.3.4验收。

安全部门负责劳动防护用品的验收，严把质量关，发现“三无”产品或有质量问题，要及时报告和处理。

1.3.5保管。

仓库保管员负责劳动防护用品的保管，检查合格后方得入库，并妥善保管。

1.3.6发放。

（1）安全部门负责制定发放标准清单，分管领导审核同意，保管员发放，领取人员在领取清单上签名。

（2）对从事多工种员工按主要作业工种和危险程度较高的工种配发。

1.3.7使用。

（1）从业人员在作业时，必须按照规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业。

（2）在使用特种作业防护用品前，必须对其防护功能进行必要的检查，发现有问题的，不得使用。

（3）安全员负责监督员工正确使用劳动防护用品。

各管理人员及员工均有权监督员工的劳动防护用品的使用情况，对不按规定使用劳保用品的行为提出批评、检举、控告。

1.3.8更换。

（1）发现质量问题，由安监部门确认，及时给予更换。

（2）丢失或有意损坏一般劳动防护用品的，使用人员需按用品价格的半额赔偿后更换；

是特种劳保用品的，先更换后按规定对有关人员进行处理。

1.3.9报废。

对过期、损坏的劳动防护用品由保管员统一收集保管，经分管领导审查集中报废。

1.3.10安监部门负责建立劳保用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理台帐的建挡工作。

1.4、特种作业人员管理制度

1.4.1范围

4.1.1本规定适用于公司一切涉及特种作业的单位和特种作业人员。

特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。

1.4.2特种作业有：

（1）电工作业

1.4.3特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。

特种作业人员须同时满足以下基本条件：

　　1.4.3.1年龄男性满18周岁，不超过60周岁，女性满18周岁，不超过55周岁；

　　1.4.3.2经县级及以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；

　　1.4.3.3初中及以上学历；

　　1.4.3.4符合相应特种作业需要的其他条件。

1.4.4培训

1.4.4.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。

1.4.4.2安排职工从事特种作业操作的部门应以书面形式向安全部提出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请，由安全部联系有关单位进行培训。

1.4.4.3特种作业人员的培训工作由上级安全管理部门审查认可的、具有特种作业人员培训资格的单位负责。

1.4.5考核和发证

1.4.5.1特种作业人员的考核和发证工作，必须坚持公正、公平、公开的原则，不得弄虚作假。

1.4.5.2特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核两部分。

1.4.5.3特种作业人员的考核和发证工作由上级安全管理部门审查认可的、具备特种作业人员考核和发证资格的单位进行。

1.4.6.复审

1.4.6.1特种作业操作证必须定期复审。

复审时间以特种作业人员操作证上的复审时间或有效期到达时间为准。

1.4.6.2特种作业操作证复审由各用人单位在证件复审时间前一个月向安全部提出申请，由安全部联系发证单位进行复审工作。

1.4.6.3特种作业操作证复审内容包括：

⑴健康检查；

⑵违章作业记录检查；

⑶安全生产新知识和事故案例教育；

⑷本工种安全知识考试。

1.4.6.4复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。

复审不合格的，可在接到通知之日起30日内向原复审单位申请再次复审。

再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。

1.4.7管理和监督

1.4.7.1各用人单位负责对特种作业人员进行严格管理，严禁安排无特种作业操作证的人员从事特种作业的操作。

1.4.7.2从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业人员操作证。

无证上岗操作的，按国家有关规定对用人部门和作业人员进行处罚。

1.4.7.3各主管部门应当建立特种作业人员档案。

1.4.7.4有下列情形之一的，由主管部门收缴其特种作业操作证：

⑴未按规定接受复审或复审不合格的；

⑵违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；

⑶弄虚作假骗取特种作业操作证的；

⑷经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。

1.4.7.5离开特种作业岗位满6个月以上的特种作业人员，如需重新上岗，各用人单位要向主管部门提出申请，由主管部门联系发证单位对其重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗操作。

1.4.7.6特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。

1.4.7.7任何单位和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。

若特种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证。

1.4.7.8安全部负责对特种作业人员持证上岗的情况进行监督。

1.5、安全档案管理制度

1.5.1安全档案由专人负责收集管理。

1.5.2安全档案包括以下几个方面:

（1）有关国家的安全生产法律法规、规程、标准；

（2）上级政府、部门的有关安全生产方面文件、行政执法文书；

（3）本单位安全生产方面的文书、制度、操作规程、安全生产台账、会议记录等：

（4）特种设备和危险源资料，特种作业人员资格证书；

（5）本单位有关安全生产方面的资料。

1.5.3 

本单位或所属部门有关安全生产的文件、资料因需不能交出统一保管的，应及时复印送交专管人员保管。

1.5.4 

档案专管人员应注意收集各种有关安全生产的信息资料，及时提供有关领导审阅。

1.5.5 

档案专管人员应保证资料的完整无损，按年度分类装订成册。

1.6、安全生产举报制度

1.6.1举报范围:

本单位所属各部门及各工作人员。

1.6.2举报内容:

（1）安全生产中的各类违法违规行为。

即各部门及各工作人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项安全生产规章制度和安全操作规程。

（2）本单位存在的各类事故隐患。

（3）负责安全生产的各管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。

（4）对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。

1.6.3本单位所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。

1.6.4举报情况要真实，不得虚报、假报。

举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。

1.6.5任何接受举报信息的主管人员应将信息及时归分管领导，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。

任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。

二、安全生产责任制度

2.1、总则

2.1.1为了贯彻落实国家有关安全生产的政策、方针、法律、法规，保障职工在生产过程中的安全与健康及企业财产不受损失，使安全生产工作做到职责分明，特制定本责任制度。

2.1.2当岗位人员发生变动时，接替人员为自然接任人，必须履行岗位的安全生产责任。

2.1.3安全生产实行总经理是安全生产第一责任人和全员安全生产责任制度。

2.1.4总经理、副总经理、各部门负责人和全体职工必须认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针和“安全生产，人人有责，各负其责，各尽其责”的原则，在各自的岗位上，对安全生产负责。

2.1.5安全生产实行目标管理，公司与各级签订安全生产责任书，其指标列入对全体职工年终考核。

2.1.6本责任制适用于本公司各部门和全体职工（包括临时工）。

2.2、岗位责任

2.2.1总经理职责

2.2.1.1总经理是安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产负总的领导责任。

2.2.1.2认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

2.2.1.3阅批、传达和贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的法规，自觉接受行业管理、国家监察和群众监督。

接到政府安全生产监管部门发出的监察指令书后，在限期内妥善解决。

2.2.1.4主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产的重大问题，做到任务、时间、经费、措施四落实；

保证安全生产投入的有效实施。

2.2.1.5建立与生产经营活动相适应的安全生产管理机构，责、权、利一致，配备业务素质高、作风好、责任心强的安全管理人员，并保持相对稳定。

2.2.1.6建立和健全安全生产责任制，每年初负责与部门签订安全生产责任书。

每半年检查副职和中层管理人员，贯彻落实安全生产责任制情况。

2.2.1.7审定公